Sind Führungskräfte mit dem Thema BGM überfordert? Deutsche Bahn AG Dr. Christian Gravert Health on Top Petersberg, 26. März 2015

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Oskar Walter
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1 Sind Führungskräfte mit dem Thema BGM überfordert? Deutsche Bahn AG Dr. Christian Gravert Health on Top Petersberg, 26. März 2015

2 Die Führungskraft als Gesundheitsmanager auch das noch! 2

3 Auditierung: Mit jedem 4. MA in den untersuchten Bereichen wäre ein Gesundheitsgespräch zu führen gewesen MA ohne Auffälligkeiten 24% MA mit Fehlzeiten ab 42 Tage/a. 72% zusätzlicher Gesprächsbedarf aus Kl 3-Tagen (ab 4 Fälle/a.) 4% 3

4 Die Zahl der geführten Gesundheitsgespräche war unzureichend, die Dokumentation nur bruchstückhaft nicht geführte Gespräche 75% geführte Gespräche 25% ohne Dokumentation [44%] davon dokumentiert [56%] 4

nicht geführte Gespräche 75% geführte Gespräche

5 Was waren aus Sicht der Auditoren die Ursachen? Der Krankenstand wird von der Führungskraft als gegeben hingenommen Die Verantwortung für das Führen der Gesundheitsgespräche wird wegdelegiert Das Thema wird komplett ausgeblendet: Es gibt Wichtigeres zu tun Falsche Grundeinstellung, statt Hilfestellung wird dem MA signalisiert, dass er zur Rechtfertigung einbestellt wurde Verstecken hinter Zuständigkeiten (Datenzugriff und -aufbereitung, Treiberfunktion des Personalmanagement) 5

Gesundheitsgespräche wird wegdelegiert Das Thema wird komplett ausgeblendet: Es gibt Wichtigeres zu tun Falsche

6 Führungskräfte haben 3 Rollen zu erfüllen: Text Ziele erreichen Mitarbeiter motivieren Eigene Balance halten 6

7 Enger Zusammenhang zwischen Gesundheit und Führungskultur ist schon lange bekannt Gutes Führungsverhalten und gute Arbeit von Vorgesetzten ist der einzige hoch signifikante Faktor, für den eine Verbesserung der Arbeitsfähigkeit zwischen dem 51. und 62. Lebensjahr nachgewiesen wurde. Der AOK Fehlzeitenreport 2011 Führung und Gesundheit belegt erneut die positiven Zusammenhänge zwischen Führung und den Dimensionen der Arbeitsfähigkeit. 7

Arbeitsfähigkeit zwischen dem 51. und 62. Lebensjahr nachgewiesen wurde.

8 Die Erfolge gesundheitsförderlicher Führung sind statistisch belegt Diese drei unterschiedlichen Stressmodelle sind statistisch gut untersucht: Der Goldstandard in der Epidemiologie sind prospektive Studien. Quelle: Siegrist, Düsseldorf

statistisch gut untersucht: Der Goldstandard in der

9 Studienergebnisse: Zusammenhang zwischen psychosozialen Belastungen und Erkrankungen Quelle: Siegrist, Düsseldorf

10 Kreatives versus konventionelles Führungskräftetraining zit. nach Siegrist, Düsseldorf

11 Führung ist weit mehr als Management 11

12 Unterschiedliche Führungsstile nach dem Full Range Leadership Model full range of leadership model (Avolio, 1999; Bass & Riggio, 2006) Zit. nach J R Wallace

13 Im Interesse von Gesundheit ist mehr transformationale Führung anzustreben Transformationale Führung Transaktionale Führung Bedingte Belohnung Vorbild/Vorleben Inspiration Geistige Anregung Individuelle Behandlung Management by Exception (Eingreifen bei Problemen) 13

Bedingte Belohnung Vorbild/Vorleben Inspiration Geistige Anregung

14 Die vier Elemente transformationaler Führung Vorbild / Vorleben: Empathie, Glaubwürdigkeit, Respekt, Wertschätzung und persönliche Integrität Inspiration: Visionen, die Emotionen wecken; Verdeutlichen des Beitrags zum Ganzen Geistige Anregung: Förderung des konstruktiven Dialogs; Ermutigung, etablierte Denkmuster aufzubrechen, Bestehendes zu hinterfragen und Neues vorzuschlagen Individuelle Behandlung: Beschäftigung mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Bedürfnisse kennen, Feedback fordern und geben 14

Förderung des konstruktiven Dialogs; Ermutigung, etablierte Denkmuster aufzubrechen, Bestehendes zu hinterfragen und Neues

15 Eigene Studie: Welche Führungsstile haben den größten Effekt auf die Gesundheit der Mitarbeiter? Mitarbeitergesundheit Mittels statistischer Berechnungen wurde der Zusammenhang zwischen Führungsstilen und der Gesundheit der Mitarbeiter untersucht: 1. Sowohl transformationale als auch transaktionale Führung haben einen signifikanten positiven Effekt auf die Gesundheit der Mitarbeiter Die Effekte von transformationaler Führung sind dabei stärker als die Auswirkungen von transaktionaler Führung 2. Beide Führungsstile haben einen direkten Einfluss auf Präsentismus Mitarbeiter von transformationalen und transaktionalen Führungskräften melden signifikant niedrigere Präsentismus-Raten 3. Beide Führungsstile resultieren in signifikant mehr Empowerment der Mitarbeiter Höheres Empowerment führt in Folge zu niedrigeren Absentismus-Raten und weniger Krankheitssymptomen 4. Empowerment vermittelt den positiven Effekt von Führung auf Mitarbeitergesundheit, wenn die Arbeitsbedingungen als negativ und stressinduzierend empfunden werden Mitarbeiter mit hohem Empowerment berichten von weniger Absentismus und weniger Krankheitssymptomen, wenn Ressourcen (Zeit, Informationen, etc.) knapp sind widersprüchliche Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt werden der individuelle Gesundheitszustand schlecht ist (z. B. aufgrund chronischer Krankheiten, Allergien) 15

Sowohl transformationale als auch transaktionale Führung haben einen signifikanten positiven Effekt auf die Gesundheit der Mitarbeiter Die Effekte von transformationaler Führung sind dabei stärker

16 Führungskräfte haben 3 Rollen zu erfüllen: Text Ziele erreichen Mitarbeiter motivieren Eigene Balance halten 16

17 Eigene Balance halten: Gesundheitsvorsorgeprogramme für Führungskräfte Medizinische Vorsorgeuntersuchung ias Prevent Classic o. Club Charité Prevent: Klassischer Gesundheitscheck Charité: Organbezogene Untersuchungen mit Schwerpunktmodulen (Herz, Magen-Darm, Urologie/ Gynäkologie, Haut) Fitness Coaching Skolamed Erarbeitung eines individuellen Gesundheitskonzeptes auf Wunsch mit Ehepartner (Selbstzahler) Themen: Bewegung, Ernährung, mentale Fitness, Rücken, Ausdauer & Kraft DB Sprint Plus 17

Club Charité Prevent: Klassischer Gesundheitscheck Charité: Organbezogene Untersuchungen mit Schwerpunktmodulen (Herz,

18 Praktikable Unterstützung anbieten: das Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) der DB MUT Mitarbeiter-Unterstützungsteam Anonym. Vertraulich. Professionell. Angebot der DB an ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zur anonymen Unterstützung bei beruflichen, sozialen, familiären, gesundheitlichen und anderen persönlichen Fragestellungen durch ein umfassendes, speziell an die Anforderungen der DB angepasstes EAP (Employee Assistance Program) in Kooperation mit der ias-gruppe 18

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