Rekurse und Beschwerden

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Katharina Esser
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1 Rekurse und Beschwerden Berufsprüfungen Human Resources HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis Christoph Haenssler 1

2 Referent Christoph Haenssler, 54 wohne und arbeite in Bern Präsident Prüfungskommission Berufsprüfung HR-Fachleute Mitglied der Prüfungskommission seit 1996 Schulleiter be-med AG Themen Struktur der Prüfungen Entwicklung der Teilnehmerinnen Zahlen Entwicklung der Rekurse Massnahmen zur Abnahme der Rekurse Gründe für Rekurse Aktueller Prozess bei der Behandlung von Rekursen Christoph Haenssler 2

Prüfungen Entwicklung der Teilnehmerinnen Zahlen Entwicklung der Rekurse Massnahmen zur Abnahme der

3 Struktur der Prüfungen Berufsprüfung 2 teilig schriftlich und mündlich Reglementsänderung 2 x grundlegend Verhältnis schriftlich/mündlich: 65% / 35 % über 90% der Rekurse bei schriftlichen Prüfungen Prüfungsteile Schriftliche Prüfung Personalmarketing, -entwicklung und Grundbildung Honorierung und Sozialversicherungen Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Internationales HR-Management (Wahlfach A) Personalberatung (Wahlfach B) Mündliche Prüfung Personalmarketing, und -entwicklung Kommunikation und Führung Christoph Haenssler 3

-entwicklung und Grundbildung Honorierung und Sozialversicherungen Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Internationales HR-Management

4 Teilnehmer Berufsprüfung HR-Fachleute '200 1' Christoph Haenssler 4

5 Entwicklung der Teilnehmer/-innen Zahlen Frauenanteil von über 80% Start 1996 mit ca. 330 Kandidat/innen, CH-D 1997 schon über 500 Kandidat/innen, erstmals auch CH-F Fazit Starke und rasche Zunahme der Teilnehmerinnenzahlen: Verdreifachung in 6 Jahren Probleme bei Administration, Organisation der Prüfungen und bei Expertensuche Qualitätseinbussen bei Korrekturen = Zunahme der Rekurse Christoph Haenssler 5

Zunahme der Teilnehmerinnenzahlen: Verdreifachung in 6 Jahren Probleme bei Administration, Organisation

6 Entwicklung der Rekurse Beschränkung auf Berufsprüfung: zahlenmässig viel relevanter; BP- seit 2002 zwischen 800 und Kandidaten Höhere Fachprüfung Leiter/in HR: Einführung 2002, alle 2 Jahre Kandidaten Christoph Haenssler 6

1 100 Kandidaten Höhere Fachprüfung Leiter/in HR: Einführung

7 Anzahl Beschwerden wegen Nicht-Zulassung zur Berufsprüfung HR Beschwerden Rückzug Abgewiesen Erfolgreich Nicht Eintritt Christoph Haenssler 7

Rückzug Abgewiesen Erfolgreich Nicht Eintritt 2 0

8 Anzahl Beschwerden wegen Nichtbestehen der Berufsprüfung HR Beschwerden Rückzug Abgewiesen Erfolgreich Offen Christoph Haenssler 8

Rückzug Abgewiesen Erfolgreich Offen 20 0 2002 2003

9 Kommentar ca Rekurse 2003 sprungartige Zunahme 2003 erstmals über Anmeldungen 2003 letztes Mal altes Reglement Zulassungskontrolle Praxisnachweis Massnahmen zur Abnahme der Rekurse BBT Vorladung Gründe: Absolute und relativ starke Zunahme der Rekurse Repliken unpräzis und nicht konsistent schlechte Korrekturen Christoph Haenssler 9

Mal altes Reglement Zulassungskontrolle Praxisnachweis Massnahmen zur Abnahme der Rekurse

10 Beschluss Prüfungskommission BP Veränderungen für folgende Themenbereiche: 1. Prüfungserstellung 2. Korrekturen 3. Grenzfallbehandlung 4. Rekursbehandlung Christoph Haenssler 10

11 Prüfungserstellung Qualitätssicherung durch: klar definierten Ablauf gegenseitige Kontrolle in der Prüfungskommission Testlauf klare Punktvorgabe und Zeitvorgabe einheitliche Struktur der Prüfungen Christoph Haenssler 11

Prüfungskommission Testlauf klare Punktvorgabe und

12 Korrekturen Expertenschulung vor Korrekturen Vorkorrekturen im Aufgabenteam Gemeinsam korrigieren (alle Experten lokal zusammen) kleinere Teams mit klaren Aufgaben Punkteverteilung in 2 Schritten nachkontrollieren Schlusskontrolle durch Fachvorstand Christoph Haenssler 12

kleinere Teams mit klaren Aufgaben Punkteverteilung in 2 Schritten

13 Grenzfallbehandlung vor offizieller Sitzung Prüfungskommission (PK) Treffen der Prüfungsleitung mit PK Präsident - alle möglichen Grenzfälle festlegen und bearbeiten - Vorbereitung der Grenzfälle für die Notensitzung - Überlegen, wie viel fehlt zum Bestehen der Prüfung - Liste erstellen, Dossiers vorbereiten Christoph Haenssler 13

- Vorbereitung der Grenzfälle für die Notensitzung - Überlegen, wie viel fehlt zum

14 Gründe für Rekurse administrative, technische Fehler sehr wenige korrekturbezogene sehr viele Aufgabenstellung nicht konform eher wenige Rekursbehandlung Festlegen von Rekursteams (Spezialisten) pro Fachgebiet Rekurstage festlegen: Behandlung gemeinsam vor Ort Einführung eines standardisierten Rasters > Muster Christoph Haenssler 14

Rekursteams (Spezialisten) pro Fachgebiet Rekurstage festlegen: Behandlung gemeinsam

15 Prozess bei der Behandlung von Rekurse Nov. Dez. Jan. Feb. Bekanntgabe der Prüfungsresultate Meldung BBT der eingegangenen Rekurse Rekursbehandlung durch Fachteams und Geschäftsstelle Rekursbehandlungssitzung der Prüfungskommission, Weiterleiten der Resultate der Sitzung ans BBT Mär/Apr Behandlung der Dupliken vom Fachvorstand Christoph Haenssler 15

durch Fachteams und Geschäftsstelle Rekursbehandlungssitzung der Prüfungskommission,

16 Christoph Haenssler 16

17 Wichtigste Punkte aus meiner Sicht: Klare Vorgaben Analyse der Prüfungsaufgaben vom letzten Jahr Regelmässige Expertenschulung Aufgaben vorgängig unter Prüfungsbedingungen lösen lassen Korrekturraster und Lösungsvorschlag erstellen Gemeinsam korrigieren, in Teams bestimmte Aufgaben Qualitätskontrolle einbauen: Punktetotal, strittige Aufgaben Christoph Haenssler 17

Korrekturraster und Lösungsvorschlag erstellen Gemeinsam korrigieren, in Teams bestimmte

18 Grenzfallbehandlung genügend Zeit einplanen (Dossier) Rekurse pro Fach gemeinsam nach Raster behandeln Alle im Rekurs erwähnten Eingaben/Aufgaben gewissenhaft prüfen und entsprechend beantworten und begründen Fristen einhalten Fachvorstände führen und kontrollieren Wünsche ans BBT Beschwerden bei Nichtzulassung Mehr Unterstützung bei Verfahrensklagen durch Anwälte Christoph Haenssler 18

beantworten und begründen Fristen einhalten Fachvorstände führen und kontrollieren Wünsche ans BBT

19 Bestehensquote Berufsprüfung HR-Fachleute Christoph Haenssler 19

20 Besten Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Für Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung Christoph Haenssler 20

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