Stress und Burn-Out in der Schule

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Kilian Hinrich Beyer
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1 Stress und Burn-Out in der Schule Mag. Thomas Schweinschwaller Workshop bei der aha Konferenz Lernen gestaltet Zukunft April 2012

2 Inhalte 1. Grundlagen 2. Stress 3. Burn-Out 4. Wege aus dem Burn-Out 5. Möglichkeiten des Umgangs mit Burn-Out im Schulsystem

3 1. Grundlagen Einige Zitate von Betroffenen "Am Anfang war ich so engagiert dabei Feuer und Flamme. Jetzt wächst mir eine Kleinigkeit schon über den Kopf und ich werd ungerecht. Schon wenn ich in der Früh aufstehe, überfällt mich eine bleierne Müdigkeit. Wenn ich nur an die Schule denke, bekomme ich Kopfschmerzen und es zieht mir den Magen zusammen.

Jetzt wächst mir eine Kleinigkeit schon über den Kopf und ich werd ungerecht.

4 Stressbedingte Erkrankungen auf dem Vormarsch Seelische Erkrankungen nehmen immer mehr zu. (vgl. WHO, EU-Gesundheitsbericht, Fehlzeitenreport 2011): Eine Hauptursache für das Auftreten von seelischen Erkrankungen ist ein zu hoher Stress. EU schätzt die Kosten von Stressbedingten Erkrankungen auf 20 Milliarden Euro. Ca. 20 % der ArbeitnehmerInnen haben stressbedingte Belastungen am Arbeitsplatz. Eine Hochrechnung für Deutschland: 34 Mio. Versicherten bedeutet dies, dass knapp Menschen mit insgesamt mehr als 1,8 Mio. Fehltagen im Jahr 2010 wegen eines Burn-Out krankgeschrieben wurden. (Fehlzeitenreport 2011)

EU schätzt die Kosten von Stressbedingten Erkrankungen auf 20 Milliarden Euro. Ca.

5 Belastungen des Lehrberufes Zwei Arbeitsplätze - Unvollständig geregelte Arbeitszeiten Gestörter Unterricht - Unmittelbare Reaktion auf viele Bedürfnisse Grenzenlosigkeit der Bildungsaufgabe Schwebe zwischen Reglementierung und pädagogischer Freiheit LehrerInnenrollen (TherapeutIn, PädagogIn und FachexpertIn sehr gut) Hohe Erwartungen Tendenz zum Negativblick Aktuelles Bildungssystem ist in einem Übergang Bildungsideale des 19. Jahrhunderts sind überholt Sinkende gesellschaftliche Anerkennung (vgl. Rothland & Terhart, 2007)

LehrerInnenrollen (TherapeutIn, PädagogIn und FachexpertIn sehr gut) Hohe Erwartungen Tendenz zum Negativblick Aktuelles

7 Station 1: Mein Tank Was können wir von arbeitsintensiven Menschen lernen? Fähigkeit auf den eigenen Tank zu schauen ist erhalten und wird gepflegt Regelmäßige Termine mit mir selbst Bitte drehen Sie sich zu dritt zusammen uns tauschen Sie sich zu diesen Leitfragen 10 Minuten aus. Was füllt meinen Tank? Was leert meinen Tank? Meine Genussmomente der letzten Woche waren?

mit mir selbst Bitte drehen Sie sich zu dritt zusammen uns tauschen Sie sich zu diesen

8 1. Stress

9 Was passiert im Stressmodus? Der Stressmodus ist ein Zustand, der Veränderungen in unserer Wahrnehmung, Aktivierung und Handlungsbereitschaft hervorruft.

10 Studie LehrerIn 2000

11 2. Burn-Out

13 Hauptsymptome von Burn-Out Emotionale Erschöpfung Müdigkeit und gefühlsmäßige Flachheit Depersonalisierung Man kennt sich nicht wieder (Zynismus und Rigidität) Leistungseinbuße bzw. verringerte Leistungszufriedenheit Man kann nicht mehr

Man kennt sich nicht wieder (Zynismus und Rigidität)

14 Begünstigende Faktoren von Burn-Out Unrealistische/unklare Ziele und Aufträge Innere Antreiber (z.b. Sei perfekt!) Ungeregelte Tages- und Arbeitsläufe Überlange Arbeitszeiten Nicht abschalten können Erlebte Machtlosigkeit durch wenig Mitgestaltung Personalknappheit Problematische Führungsbeziehung Wenig Sinnerleben in der Arbeit (z.b. durch Abwertungen) Aktuelle Belastungen Besorgtheit und eingeschränkter Glauben an die eigene Selbstwirksamkeit

durch wenig Mitgestaltung Personalknappheit Problematische Führungsbeziehung Wenig Sinnerleben in der Arbeit (z.

15 Burn-Out im Lehrberuf Zusammenfassung für Deutschland (Sosnowsky, 2007): 75 % aller LehrerInnen gehen verfrüht in Pension Die Hälfte verließ aus seelischen Gründen die Arbeit Nach psychologischen Untersuchungen mit validen Instrumenten Burn-Out Prozentsatz zwischen % Arbeitsverhaltensstudie (AVEM): 58 % haben Risikomuster der Verausgabung oder Erschöpfung (Das Risikomuster B macht dabei 29 % aus.)

Untersuchungen mit validen Instrumenten Burn-Out Prozentsatz zwischen 15-28 % Arbeitsverhaltensstudie

16 3. Wege aus dem Burn-Out Berücksichtigung von Belastungen und Ressourcen Persönliche Aspekte Eigene Energiesteuerung, Sinnhaftigkeit, Belastung und soziale Unterstützung Institutionelle Faktoren Sozialverhalten der Kollegen und Vorgesetzten Kultur der Unterstützung Quantitative Überforderung Qualitative Überforderung Vertrauen und Kooperation Psychologischer Vertrag Aufgabenspezifische Faktoren Ganzheitlichkeit, Entscheidungsmöglichkeiten, Vielfalt

der Kollegen und Vorgesetzten Kultur der Unterstützung Quantitative Überforderung Qualitative Überforderung

17 Wege aus dem Burn-Out Lernen der Balance Welchen Sinn hat mein Arbeitsengagement? Welchen Gewinn/Kosten hat mein Arbeitsengagement? Welche inneren Überzeugungen sind für das Burn-Out relevant? Welche Umweltbedingungen sind für das Burn-Out relevant? Wie schaffe ich Umgang mit Unveränderbaren? Worin liegen die Ressourcen in der Arbeit, die nutzbar sind?

Welche inneren Überzeugungen sind für das Burn-Out relevant?

18 Bewusster Umgang mit den inneren Antreibern Sei perfekt! Sei schnell! Sie stark! Streng dich an! Mach s allen recht!

19 Station 2: Umgang mit den inneren Antreibern Wählen Sie einen für Sie stimmigen Antreiber und gehen Sie bitte zu diesem entsprechenden Eck und tauschen Sie sich zu zweit zu den Leitfragen 10 min aus: Wodurch zeigt sich der Antreiber bei Ihnen (Gedanken, innere Monologe, Verhalten)? Welche Auswirkung hat es auf Sie und Ihre Umwelt, wenn Sie von dem Antreiber gesteuert werden? Welche innere Erlaubnis könnte Sie in einer neuen Situation gelassener werden lassen?

Antreiber bei Ihnen (Gedanken, innere Monologe, Verhalten)?

20 Wege aus dem Burn-Out - Methodenvielfalt Im Akutzustand geht es um Krisenmanagement Ressourcenaufbau durch bewusstes Abschalten, Hobbys Coaching, Therapeutische Begleitung und Supervision Selbstbehauptung, Genusstraining Zeitmanagement und Entspannung Arbeitspausen durch Sabbaticals

Coaching, Therapeutische Begleitung und Supervision Selbstbehauptung,

21 4. Möglichkeiten des Umgangs mit Burn-Out im Schulsystem Einzelmaßnahmen Gesundheitsorientierung als Führungsthema Gesundheitsorientierung als Kulturthema

22 Literatur Rothland, M. (2007). Belastung und Beanspruchung im Lehrerberuf. Modelle, Befunde, Interventionen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. Wiesbaden: Sosnowsky, N. (2007). Burnout-Kritische Diskussion eines vielseitigen Phänomens. In Belastungen und Beanspruchungen im Lehrerberuf. (s.o) Wolfgang Hagemann. (2009). Burnout bei Lehrern. Ursachen, Hilfe, Therapien. Beltz: München. Wellensiek, S.K. (2011). Handbuch Resilienz Training. Widerstandskraft und Flexibilität für Unternehmen und Mitarbeiter. Bletz: Weinheim. LehrerIN

23 Herzlichen Dank für die Aufmerksamkeit! Mag. Thomas Schweinschwaller Gesellschafter, Berater und Trainer Vielfarben Beratung und Training für NPOs und öffentliche Verwaltung Löwengasse 38/ Wien T M thomas.schweinschwaller@vielfarben.at W

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