Johannes Giesecke. Arbeitsmarktflexibilisierung und Soziale Ungleichheit

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1 Johannes Giesecke Arbeitsmarktflexibilisierung und Soziale Ungleichheit

2 Forschung Gesellschaft

3 Johannes Giesecke Arbeitsmarktflexibilisierung und Soziale Ungleichheit Sozio-ökonomische Konsequenzen befristeter Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland und Großbritannien

4 Bibliografische Information Der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über < abrufbar Auflage September 2006 Alle Rechte vorbehalten VS Verlag für Sozialwissenschaften GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2006 Lektorat: Monika Mülhausen / Nadine Kinne Der VS Verlag für Sozialwissenschaften ist ein Unternehmen von Springer Science+Business Media. Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Umschlaggestaltung: KünkelLopka Medienentwicklung, Heidelberg Druck und buchbinderische Verarbeitung: Krips b.v., Meppel Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Printed in the Netherlands ISBN ISBN

5 Widmung Im Frühjahr dieses Jahres verstarb meine Großmutter, Frau Marta Giesecke, nach einem außergewöhnlich langen und in den letzten Monaten für sie sehr leidvollen Leben. Ihr möchte ich dieses Buch widmen.

6 Danksagung An dieser Stelle möchte ich zunächst Herrn Prof. Bernd Wegener und Frau Prof. Karin Lohr ganz herzlich für ihre Bereitschaft danken, diese Arbeit im Rahmen meines Promotionsverfahrens an der Humboldt Universität Berlin zu begutachten. Weiterhin gilt mein ausdrücklicher Dank meinen ehemaligen Kollegen Dr. Bodo Lippl und Dr. Roland Verwiebe für ihre sehr konstruktive und anregende Kritik gegenüber der Rohfassung dieser Arbeit. Ganz besonders danken möchte ich aber Herrn Dr. Martin Groß, der mir mit Rat und Tat zur Seite stand, wo er nur konnte und stets ein offenes Ohr für meine inhaltlichen und methodischen Probleme hatte. Ich werde unsere insgesamt fünfjährige Zusammenarbeit als eine außerordentlich produktive und für mich sehr inspirierende Zeit in Erinnerung behalten. Schließlich sei hier den zahlreichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen des Lehrstuhls Empirische Sozialforschung am Institut für Sozialwissenschaften für ihre fachlichen Anregungen und sonstigen Unterstützungsleistungen vielmals gedankt. Bedanken möchte ich mich auch bei meiner Mutter, Frau Dr. Almut Giesecke, die das Manuskript Korrektur gelesen hat und mir im Leben vieles ermöglichte. Mein besonderer Dank gilt meiner lieben Frau, Andrea Untergutsch, die mich immer mit all ihrer Kraft unterstützt hat. Für ihre Geduld und Liebe bin ich sehr dankbar.

7 Inhaltsverzeichnis 9 Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit Der deutsch-britische Vergleich Forschungsstand Aufbau der Arbeit Befristung als Form der Arbeitsmarktflexibilisierung Extern-numerische Arbeitsmarktflexibilität Flexibilisierungsbereiche Flexibilitätstypen Institutionelle Beschäftigungssicherheit und befristete Beschäftigung Institutionelle Beschäftigungssicherheit: Pro und Contra Reduzierung der Beschäftigungssicherheit durch befristete Beschäftigung Befristete Beschäftigung als atypische Beschäftigung Funktionen befristeter Beschäftigung am Arbeitsmarkt Funktionen befristeter Beschäftigung aus Arbeitgebersicht Funktionen befristeter Beschäftigung aus Arbeitnehmersicht Zusammenfassung Arbeitsmarkttheoretische Überlegungen zur befristeten Beschäftigung Das Grundmodell der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie Humankapitaltheorie Principal-Agent-Ansätze Kontrakttheorien Effizienzlohnmodelle Insider-Outsider-Theorie Segmentationstheoretische Ansätze Primäre und sekundäre Segmente Interne und externe Arbeitsmärkte Die Theorie offener und geschlossener Positionen Zusammenfassung

8 10 Inhaltsverzeichnis 4 Befristete Beschäftigung und der Einfluss institutioneller Rahmenbedingungen: Deutschland und Großbritannien im Vergleich Rechtliche Grundlagen befristeter Beschäftigungsverhältnisse Deutschland Großbritannien Allgemeiner Grad der Beschäftigungssicherheit Deutschland Großbritannien Bildungssystem Deutschland Großbritannien Zusammenfassung Hypothesen Besetzungsmuster befristeter Stellen Lohneffekte Karrieremobilität Daten, Variablen und Methoden Datensätze Deutschland Großbritannien Verwendete Variablen Allgemeine Kriterien der Fallauswahl Methoden Allokations- bzw. Übergangsmodelle Modelle zur Lohndetermination bzw. Lohnentwicklung Verbreitungsgrad und Charakteristika befristeter Beschäftigungsverhältnisse Verbreitungsgrad Befristungsquoten Befristete Beschäftigung als atypische Beschäftigung empirische Befunde Charakteristika befristeter Stellen Dauer befristeter Beschäftigungsverhältnisse Grund der Befristung Zusammenfassung Besetzungsmuster befristeter Stellen

9 Inhaltsverzeichnis 11 9 Übergänge aus befristeter Beschäftigung Verbleib in befristeter Beschäftigung Übergänge in Arbeitslosigkeit Zusammenfassung der Ergebnisse Einkommenseffekte befristeter Beschäftigung Effekte aus Querschnittsperspektive Lohnhöhe Lohnvariation Effekte aus Längsschnittperspektive Zusammenfassung Fazit Literaturverzeichnis

10 131.1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit 13 Tabellenverzeichnis Tabelle 1: Indizes für die Stärke der Regulierung im Bereich des Kündigungsschutzes sowie der befristeten Beschäftigung in Deutschland und Großbritannien Tabelle 2: Flexibilisierungsbereiche Tabelle 3: Flexibilitätstypen Tabelle 4: Institutionelle Rahmenbedingungen in Deutschland und Großbritannien Tabelle 5: Überblick über die verwendeten Variablen Tabelle 6: Zuordnung der Ausbildungsabschlüsse in Deutschland und Großbritannien Tabelle 7: Gründe für eine befristete Stelle, Mikrozensus und Labour Force Survey Tabelle 8: Allokation auf befristete Stellen, Ergebnisse für Deutschland Tabelle 9: Allokation auf befristete Stellen, Ergebnisse für Großbritannien Tabelle 10: Determinanten der Befristungswahrscheinlichkeit nach drei Jahren, Männer Deutschland Tabelle 11: Determinanten der Befristungswahrscheinlichkeit nach drei Jahren, Frauen Deutschland Tabelle 12: Determinanten der Befristungswahrscheinlichkeit nach drei Jahren, Männer Großbritannien Tabelle 13: Determinanten der Befristungswahrscheinlichkeit nach drei Jahren, Frauen Großbritannien Tabelle 14: Determinanten der Arbeitslosigkeitswahrscheinlichkeit nach drei Jahren, Männer Deutschland Tabelle 15: Determinanten der Arbeitslosigkeitswahrscheinlichkeit nach drei Jahren, Frauen Deutschland Tabelle 16: Determinanten der Arbeitslosigkeitswahrscheinlichkeit nach drei Jahren, Männer Großbritannien

11 14 Tabellenverzeichnis Tabelle 17: Determinanten der Arbeitslosigkeitswahrscheinlichkeit nach drei Jahren, Frauen Großbritannien Tabelle 18: Durchschnittliche Bruttostundenlöhne unbefristet und befristet Beschäftigter in Deutschland und Großbritannien Tabelle 19: Einkommensmodelle, Männer Deutschland Tabelle 20: Einkommensmodelle nach Bildungsniveau getrennt, Männer Deutschland Tabelle 21: Einkommensmodelle, Frauen Deutschland Tabelle 22: Einkommensmodelle nach Bildungsniveau getrennt, Frauen Deutschland Tabelle 23: Einkommensmodelle, Männer Großbritannien Tabelle 24: Einkommensmodelle nach Bildungsniveau getrennt, Männer Großbritannien Tabelle 25: Einkommensmodelle, Frauen Großbritannien Tabelle 26: Einkommensmodelle nach Bildungsniveau getrennt, Frauen Großbritannien Tabelle 27: Einkommensmodelle: Anteil erklärter Variation, Deutschland Tabelle 28: Einkommensmodelle: Anteil erklärter Variation, Großbritannien. 282 Tabelle 29: Lohnwachstumsmodelle, Männer Deutschland Tabelle 30: Lohnwachstumsmodelle nach Bildungsniveau getrennt, Männer Deutschland Tabelle 31: Lohnwachstumsmodelle, Frauen Deutschland Tabelle 32: Lohnwachstumsmodelle nach Bildungsniveau getrennt, Frauen Deutschland Tabelle 33: Lohnwachstumsmodelle, Männer Großbritannien Tabelle 34: Lohnwachstumsmodelle nach Bildungsniveau getrennt, Männer Großbritannien Tabelle 35: Lohnwachstumsmodelle, Frauen Großbritannien Tabelle 36: Lohnwachstumsmodelle nach Bildungsniveau getrennt, Frauen Großbritannien

12 151.1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit 15 Abbildungsverzeichnis Abbildung 1: Standardisierte Arbeitslosenquote und jährliche Veränderung des Bruttoinlandsprodukts (in konstanten Preisen) für Deutschland und das Vereinigte Königreich Abbildung 2: rechtlich anerkannte sachliche Gründe für Befristung nach BGB Abbildung 3: Gesamt- und geschlechtsspezifische Befristungsquoten für Deutschland und Großbritannien Abbildung 4: Befristungsquoten für Deutschland und Großbritannien, getrennt nach Bildungsniveau Abbildung 5: Befristungsquoten für Deutschland und Großbritannien, getrennt nach Wirtschaftssektor Abbildung 6: Anteile verschiedener Erwerbsformen zwischen 1995 und 2003, Deutschland Abbildung 7: Anteile verschiedener Erwerbsformen zwischen 1991 und 2002, Großbritannien Abbildung 8: Dauer der Befristung Abbildung 9: Dauer der Befristung, getrennt nach Bildungsniveau Abbildung 10: Dauer der Befristung, getrennt nach Geschlecht Abbildung 11: Dauer der Befristung, getrennt nach Wirtschaftssektor Abbildung 12: Grund der Befristung Abbildung 13: Dauer und Grund der Befristung Abbildung 14: Grund der Befristung, getrennt nach Bildungsniveau Abbildung 15: Grund der Befristung, getrennt nach Geschlecht Abbildung 16: Grund der Befristung, getrennt nach Wirtschaftssektor Abbildung 17: Erwerbsstatus befristet und unbefristet Beschäftigter nach drei bzw. sechs Jahren Abbildung 18: Wahrscheinlichkeiten, nach drei Jahren befristet beschäftigt zu sein, Männer Deutschland

13 16 Abbildungsverzeichnis Abbildung 19: Wahrscheinlichkeiten, nach drei Jahren befristet beschäftigt zu sein, Frauen Deutschland Abbildung 20: Wahrscheinlichkeiten, nach drei Jahren befristet beschäftigt zu sein, Männer Großbritannien Abbildung 21: Wahrscheinlichkeiten, nach drei Jahren befristet beschäftigt zu sein, Frauen Großbritannien Abbildung 22: Wahrscheinlichkeiten, nach drei Jahren arbeitslos zu sein, Männer Deutschland Abbildung 23: Wahrscheinlichkeiten, nach drei Jahren arbeitslos zu sein, Frauen Deutschland Abbildung 24: Wahrscheinlichkeiten, nach drei Jahren arbeitslos zu sein, Männer Großbritannien Abbildung 25: Wahrscheinlichkeiten, nach drei Jahren arbeitslos zu sein, Frauen Großbritannien