Unternehmenskultur-Analyse 2014

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Jonas Hausler
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1 Unternehmenskultur-Analyse 2014 Ergebnisse & Erkenntnisse , Darmstadt, Darmstadt Folie 1

2 Definition Unternehmenskultur Eine positive Unternehmenskultur hat direkten Einfluss auf die Attraktivität als Arbeitgeber, die Wettbewerbsfähigkeit und somit auch auf den Unternehmenserfolg. Die Voraussetzungen für eine positive Unternehmenskultur sind (vor-)gelebte Werte, persönliche Beziehungen, gute Führung, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander, Entwicklungs- und Partizipationsmöglichkeiten von Mitarbeitern und vieles mehr. Die sogenannten weichen Faktoren lassen sich in harten Zahlen wie Fluktuation, Krankheitsquote, Fehler- oder Beschwerdequote messen., Darmstadt Folie 2

3 Mitwirkende Prof. Dr. Michael Förch, Institut für Onlinekommunikation, Erding Mike Wilde, FeedbackCLOUD, Erzhausen Prof. Thomas Fischer, Progress Management, Freienbach (CH) Ingo Leipner, Textagentur EcoWords, Lorsch Dr. Eva Müller, HdBA, Mannheim Thomas Ruf, StrategieForum e. V., Mannheim, Darmstadt Folie 3

4 Zu welchen Themen haben wir befragt? Unternehmenskultur 28 geschlossene/ 2 offene Fragen Willkommenskultur 19 geschlossene Fragen/ 1 offene Frage Generationenkultur 12 geschlossene Fragen/ 1 offene Frage Strategie- und Innovationskultur 7 geschlossene Fragen/ 1 offene Frage, Darmstadt Folie 4

5 Wie haben wir befragt? Befragungslösung: Online-Fragebogen*: geschlossene und offene Fragen 5er Bewertungsskala: (stimme gar nicht zu stimme völlig zu) Zeitraum: *Weitere, zeitgleich mögliche Methoden: Papier, mobil, hybrid, QR-Code, Darmstadt Folie 5

6 Bewertungsskala Geringer Erreichungsgrad Mittlerer Erreichungsgrad Hoher Erreichungsgrad ,49 2,50 3,80 3,81 5,00 Skala 1 49 % % % Erfüllungsgrad *K.A. keine Angabe, Darmstadt Folie 6

7 Wer hat teilgenommen? 77 Berufstätige*: Branche & Unternehmensgröße: Alle (Klein-, Mittel- und Großbetriebe) Geschlecht: Frauen und Männer Position Mitarbeiter bis Vorstand Organisationseinheit: Alle Geographisch Alle (deutschlandweit) nach Bundesland *bereinigter Datensatz, Darmstadt Folie 7

8 Unternehmenskultur., Darmstadt Folie 8

9 Wie attraktiv bewerten die Arbeitnehmer die Kultur in ihren Unternehmen? Die Kriterien für eine positive Unternehmenskultur in den Unternehmen sind meist nur knapp zur Hälfte erfüllt. Der Erreichungsgrad liegt im Schnitt über alle Fragen hinweg bei 53,26 %.. n = 77, Erreichungsgrad in %, Darmstadt Folie 9

10 Die Durchschnittsergebnisse je Schwerpunktthema Team 57,7 Arbeit 56,9 Arbeitsbedingungen 55,6 Unternehmen 51,0 Führung 47,8 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0 n = 77, Erreichungsgrad Skalen 1-5 in %, Darmstadt Folie 10

11 Erreichungsgrad: Unternehmenskultur n = 77, Erreichungsgrad Skalen 1-5 in %, Darmstadt Folie 11

12 100% Anteil zufriedener/unzufriedener Befragter mit der Unternehmenskultur 90% 80% 70% % 50% 40% 30% 20% % 0% n = 77 trifft häufig/trifft immer zu (%) trifft überhaupt nicht zu - teils/teils (%), Darmstadt Folie 12

13 Wie viele der Befragten würden ihren Arbeitgeber weiter empfehlen? 46 % empfehlen ihren Arbeitgeber 54 % empfehlen ihren Arbeitgeber eher nicht stimme gar nicht zu - teils/ teils stimme häufig zu/ stimme voll zu n = 77, Darmstadt Folie 13

14 Autoren Sabine Gilliar Moosbergstraße Darmstadt Tel: Mobil: Prof. Dr. Michael Foerch Sphinx Survey Merowingerstraße Erding Tel: Mobil: foerch@sphinx-survey.de Darmstadt Folie 14

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