Arbeitsmarkt Perspektive der Arbeitnehmer. Stories für Journalisten

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1 Arbeitsmarkt 2015 Perspektive der Arbeitnehmer Stories für Journalisten

2 - Story, Arbeitsplatzsicherheit, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsplatznähe und abwechslungsreiche Tätigkeiten sind die fünf Leistungen, die sich Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern am meisten wünschen. Die Top 5 haben sich im Vergleich zum Vorjahr nur in der Reihenfolge geändert: Der Wunsch nach Sicherheit hat leicht abgenommen und ist auf den zweiten Platz gerutscht. Die gute Bezahlung hält nun die Pole Position. Grund hierfür ist wahrscheinlich die anhaltend gute Arbeitsmarktlage. Über die Arbeitnehmergenerationen zeigen sich leichte Unterschiede. Die und eine leistungsgerechte Bezahlung belegen bei jeder Altersgruppe die ersten beiden Plätze. Bei den Älteren treten die Präferenzen immer deutlicher heraus, während innerhalb der jungen Generation die Präferenzen wesentlich heterogener sind. Den Jungen ist Abwechslung wichtiger, die Älteren sind hingegen eher an einer betrieblichen Altersvorsorge interessiert. 2

3 Attraktivität eines Arbeitgebers Top 5-Leistungen ,5% 63,8% 46,7% 42,4% 35,0% n =

4 Attraktivität eines Arbeitgebers Gegenüberstellung der Ergebnisse 2014 bis ,5% 63,6% 63,8% 64,3% 46,7% 46,4% 42,4% 42,1% 35,0% 31,5% Betriebliche Altersvorsorge 28,5% 30,3% 2015 n = Urlaubsgeld 27,1% 28,6% 2014 n = Weiterbildungsangebote 27,1% 30,4% Image des Unternehmens 17,3% 14,0% Attraktiver Standort 16,4% 14,9% Weihnachtsgratifikation 15,4% 16,6% 4

5 (Matrix: sehr wichtig / wichtig / weniger wichtig / unwichtig) Attraktivität eines Arbeitgebers Gegenüberstellung der Ergebnisse 2014 bis 2015 Betriebsrat 14,3% 15,0% Soziales Engagement 11,5% 12,7% Fahrtkostenzuschuss/Zuschuss zum ÖPNV 11,0% 11,7% Vermögenswirksame Leistungen Gesundheitsvorsorge/medizinische Versorgung Prämiensystem für Betriebszugehörigkeiten 10,2% 10,3% 8,6% 10,2% 8,1% 10,2% n = n = Betriebskindergarten 5,7% 10,4% Viele Mitarbeiter (Großunternehmen) 4,8% 4,0% Internationalität 4,5% 3,9% Kantine 4,1% 4,1% Betriebssport/Work-Live-Balance-Angebote 2,9% 3,0% 5

6 Altersgruppe Jahre Die Jungen wollen gute Bezahlung, Sicherheit. Flexibilität, kurze Wege und Abwechslung. Die Top 5 haben sich im Vorjahresvergleich nicht geändert. Nur die Sicherheit musste den ersten Platz an die Bezahlung abgeben. Vielleicht wegen der guten Arbeitsmarktlage für Arbeitnehmer. Insgesamt sind Präferenzen der jungen Arbeitnehmer gleichmäßiger verteilt im Vergleich zum Vorjahr (heterogener geworden) und im Vergleich zu anderen Altersgruppen ,4% 60,2% 56,1% 60,0% 45,6% 48,9% 41,6% 44,9% 39,2% 38,1% n = 344 n = 352 6

7 Altersgruppe Jahre Sicherheit und Bezahlung tauschen die beiden Top-Plätze. Weiterbildungsangebote fallen von dem 5. auf den 7. Platz. Urlaubsgeld rückt auf den 5. vor. en rücken auf den 6. Platz ,4% 58,0% 58,2% 57,5% 48,4% 48,4% 39,8% 38,2% Urlaubsgeld 30,9% Weiterbildungsangebote 30,9% n = 457 n = 440 7

8 Altersgruppe Jahre Sicherheit und Bezahlung tauschen die beiden Top-Plätze. Top 5-Präferenzen insgesamt mit höheren Werten als Homogenere Präferenzen innerhalb dieser Altersgruppe, im Vergleich mit dem Vorjahr und der Altersgruppe der Järhigen ,6% 65,6% 64,8% 65,2% 48,6% 46,5% 44,7% 43,4% 38,2% 31,4% n = 566 n = 564 8

9 Altersgruppe Jahre Auch hier schiebt sich Bezahlung vor Sicherheit. Ansonsten bleibt Reihenfolge und Größenordnung gleich. Nur die beiden Top-Präferenzen setzen sich etwas deutlicher ab ,4% 70,0% 70,5% 69,9% 44,4% 44,7% 44,2% 43,6% Betriebliche Altersvorsorge 38,7% Betriebliche Altersvorsorge 43,6% n = 684 n = 653 9