Innovationspreis Deutscher Bildungspreis Akademie. Learnin

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1 Innovationspreis Deutscher Bildungspreis 2016 Akademie Premiumpartner Medienpartner Learnin ej O U R N A Lg

2 Unternehmen. Bilden. Zukunft. Mit dem vorliegenden Qualifizierungsbogen können Sie sich für den Sonderpreis Innovation bewerben. Ausgezeichnet werden Unternehmen und Organisationen, die in ihrem betrieblichen Bildungs- und Talentmanagement besonders innovative Projekte und Strategien umsetzen. Hinweis: Anbieter von Weiterbildung oder Tools/Produkten sind herzlich eingeladen, sich gemeinsam mit einem Kunden für den Innovationspreis zu bewerben. Die Teilnahme am Sonderpreis Innovation 2016 lohnt sich: Die Teilnahme ist anonym, kostenlos und steht allen Unternehmen offen. Alle Teilnehmer erhalten Feedback im Rahmen einer kostenlosen individuellen Stärken-Schwächen-Analyse im Rahmen eines halbstündigen, telefonischen Analysegesprächs. Die drei besten Teilnehmer des Innovationspreises erhalten in der Finalrunde ein kostenloses Projektaudit Innovationspreis Bildungs- und Talentmanagement. Der Gewinner wird öffentlichkeitswirksam ausgezeichnet. Unternehmen, die die Finalrunde nicht erreichen, aber im Qualifizierungsbogen überdurchschnittlich innovative Projekte vorgestellt haben (Einschätzung durch den Beirat des Deutschen Bildungspreises), können das Projektaudit Innovationspreis Bildungs- und Talentmanagement optional buchen. Bitte senden Sie den Qualifizierungsbogen per an: per Fax an: 089/ oder postalisch an: TÜV SÜD Akademie GmbH Anne Dreyer Westendstr München Organisation/Unternehmen/Unternehmensteil:... Branche:... Ansprechpartner im Unternehmen:... (Vorname, Name, Position) Kontaktadresse:... (ggf. für Rückfragen zu Ihrer Bewerbung und zur Kommunikation der Ergebnisse bitte und Telefon eintragen) 2

3 1. Projektbeschreibung Hinweis: Gern können Sie bis zu 5 Seiten Informationsmaterial einreichen (bildungspreis@tuev-sued.de), um Ihr Projekt noch besser darzustellen. Bitte beschreiben Sie die Inhalte des Projekts, mit dem Sie sich für den Innovationspreis bewerben. Gehen Sie hierbei auf die Ausgangslage und die Ziele des Projektes ein. (max Zeichen, inkl. Leerzeichen) Projektbeginn:... Projektende:... Bitte fassen Sie die Ergebnisse des Projektes zusammen. (max Zeichen, inkl. Leerzeichen) Bitte beschreiben Sie die neuen Ansätze des Projekts im Bildungs-und Talentmanagement. (max Zeichen, inkl. Leerzeichen) 3

4 Wie viele Mitarbeiter werden von der Maßnahme erfasst?... Ist das Projekt auf eine besondere Zielgruppe im Unternehmen ausgerichtet? 0 Ja, auf:... 0 Nein 0 Mit Einschränkung... 0 Keine Angabe Zu welchem Bereich gehören die Mitarbeiter, die von der Maßnahme erfasst werden? 0 Mitarbeiter aus allen Bereichen 0 Mitarbeiter aus einem Bereich:... Worauf liegt der Fokus des Projekts? 0 Produktschulung 0 Kundenserviceschulung 0 Prozesserleichterung 0 Anpassung an neue Technologien 0 Förderung der Führungskompetenz 0 Förderung der Fachkompetenz 0 Allgemeine übergreifende Kompetenzförderung 0 Sonstiges:... Sind Partner außerhalb des Unternehmens am Projekt beteiligt? (andere Unternehmen, Universitäten, Institutionen, Verbände o.ä.) 0 Ja, welche:... 0 Nein 4

5 1. Strategische Ebene Dem Projekt liegen konkrete Bildungsziele zugrunde. Grad der Umsetzung im eigenen Unternehmen vollständig umgesetzt (optimale Lösung gefunden) in Teilen umgesetzt (es besteht Optimierungspotenzial) nicht umgesetzt Die Bildungsziele sind schriftlich dokumentiert. (Im Projekthandbuch, etc.) Die Bildungsziele des Projektes unterstützen direkt die Unternehmensziele. Im Vorfeld wurde eine systematische Bildungsbedarfsanalyse durchgeführt. Das Projekt ist mit einem festgelegten eigenen Budget versehen. Das Budget wird regelmäßig geprüft. (Monatlich) Vor der Projektteilnahme wurden Maßnahmen zur Praxistransfersicherung etabliert. (Gespräche, vorbereitende elearning-module, etc.) Der Praxistransfer wird durch Maßnahmen nach der Projektteilnahme unterstützt. (Gespräche, Umsetzungsworkshop, Abteilungsmeetings zur Weitergabe des Gelernten, etc.) Das Projekt wird hinsichtlich Erfolg und Erreichung der Bildungsziele evaluiert. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich umfassend über das Projekt zu informieren. (Aushang, Intranet, Mitarbeiterzeitung, persönliche Ansprache, etc.) 2. Strukturelle Ebene Das Projektteam ist personell klar zugewiesen. (Projekthandbuch, in Stellenbeschreibung, in Organigramm, etc.) Grad der Umsetzung im eigenen Unternehmen vollständig umgesetzt (optimale Lösung gefunden) in Teilen umgesetzt (es besteht Optimierungspotenzial) nicht umgesetzt Das Projektteam ist mit allen nötigen Ressourcen für die Umsetzung ausgestattet. (Zeit, Finanzen, Personal, Räumlichkeiten, etc.) Das Projektteam berichtet regelmäßig an die Unternehmensleitung/das Management (Mindestens vierteljährlich) Das Projekt wird über eine geeignete Software abgewickelt. (Projektmanagementsoftware, HR-Software, etc.) 5

6 3. Operative Ebene Die Mitarbeiter können sich zur Projektteilnahme umfassend beraten lassen. (Gesprächsmöglichkeit telefonisch und persönlich, Leitfäden, Materialien im Vorfeld, etc.) Grad der Umsetzung im eigenen Unternehmen vollständig umgesetzt (optimale Lösung gefunden) in Teilen umgesetzt (es besteht Optimierungspotenzial) nicht umgesetzt Folgende Bildungsmaßnahmen und -methoden werden im Projekt verwendet: Seminare/Lehrgänge Konferenzen/Tagungen/Kongresse Workshops Interne Workshops und Seminare zum Wissensaustausch (Z.B. Inhouse Academies, Lernforen, Lerngruppen) elearning (Eigene oder externe E-Learning-Angebote) Virtuelle Klassenräume Wissensbibliothek/Wissensdatenbank/Wissensmanagementsystem mit Fachliteratur, Basistexten, -Wiki, etc. Zusammenarbeit mit Universitäten (Vorlesungen, Betreuung von Forschungsarbeiten, Forschungspartnerschaften) Praktika Coaching Mentoring (hierarchie-/altersunabhängiges Mentoring, Tandems, etc.) Job Rotation Internships/Praktika in anderen Abteilungen/Unternehmen Sonstige:... 6

7 Allgemeine Angaben Wie viele nationale bzw. internationale Standorte besitzt das Unternehmen/der Unternehmensteil, auf den sich die Bewerbung bezieht? National:... (bitte Anzahl eintragen) International:... (bitte Anzahl eintragen) Wie viele Mitarbeiter beschäftigen Sie aktuell im Unternehmen/im Unternehmensteil, auf den sich die Bewerbung bezieht?... (bitte Anzahl eintragen) Bitte geben Sie den Altersdurchschnitt Ihrer Belegschaft an.... (bitte eintragen) Wie sind Sie auf den Deutschen Bildungspreis aufmerksam geworden? 0 Anzeige in Personalmagazin/Wirtschaft&Weiterbildung 0 Broschüre/Jahrbuch 0 Internetrecherche 0 Presseberichte 0 direkte Ansprache durch TÜV SÜD Akademie 0 direkte Ansprache durch EuPD Research Sustainable Management 0 Sonstiges:... 7