Karrierewege. Mehr Potenzial. Von Anfang an.

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1 Karrierewege Mehr Potenzial. Von Anfang an.

2 Mehr Potenzial. Von Anfang an. Sie sind unser größter Erfolgsfaktor. Die Kompetenz, mit der wir* unsere Kunden dabei unterstützen, den Wert ihres Unternehmens zu steigern, die Pflichten gegenüber ihren Stakeholdern zu erfüllen, Risiken zu erkennen und Chancen zu nutzen. Das Potenzial, das wir schätzen und fördern. Von Anfang an unsere Mitarbeiter**. Unseren Mitarbeitern bieten wir verschiedene Wege, wie sie ihre Karriere bei uns gestalten können. Gemeinsam ist allen Wegen ein Ziel: Potenziale zu entfalten, die eigenen und die unserer Kunden. Vielleicht auch Ihre?

3 Unsere Mitarbeiter unser Potenzial 2 Mehr von unserer Welt 4 Der Königsweg für uns: Vielfalt 6 Leistung und Life Balance 9 Mobilität ist der Motor des Fortschritts 11 Bei uns findet jeder seinen Weg 13 Einsteigen und Gas geben: Als Praktikant 14 Direkt einsteigen: Als Assistant/Consultant 16 Als Trainee oder mit EYU 18 Unsere Dienstleistungen auf einen Blick: Assurance und Tax 21 Transactions 22 Advisory 25 Finden Sie Ihren Weg zu uns 26 * Der Name Ernst & Young bzw. wir bezieht sich in dieser Broschüre auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG), eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach britischem Recht. Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. ** Gemeint sind in dieser Broschüre immer Personen beiderlei Geschlechts wenn wir von unseren Mitarbeitern und Kollegen sprechen oder Studenten/Absolventen direkt ansprechen. Wir suchen in allen Bereichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ernst & Young Karrierewege 3

4 Mehr von unserer Welt. Wer wir sind und was wir bieten. Ernst & Young gehört zu den führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften und ist mit rund Mitarbeitern an 21 Standorten in Deutschland vertreten. Das, was alle Mitarbeiter von Ernst & Young eint, sind herausragende Leistungen in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung, Risiko- und Managementberatung. Und natürlich fundiertes Branchenwissen, damit wir u nsere Kunden in ihrem Markt bestmöglich unterstützen können, egal ob sie zum Beispiel im Banken-, Immo bi lien-, Konsumgüter-, Dienst leistungs-, Öl- und Gassektor oder im produzierenden Gewerbe tätig sind. So stehen unseren Kunden etwa über unsere Financial Services Organisation 350 Fachleute zur Verfügung, die sie bei strategischen Fragen beraten in den Bereichen Banking & Capital Markets, Insurance und Asset Management. Noch ein Wort zu unserer Welt: Zusammen mit den Kollegen der anderen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG) betreuen wir Mandanten rund um den Globus. Darüber hinaus haben sich die EYG-Mitgliedsunternehmen in Europa, Afrika, Indien und im Mittleren Osten zur EMEIA-Area organisiert für noch mehr Kundennähe und einen nahtlosen Service. Unseren Mit arbeitern bieten sich damit vielfältige Möglichkeiten, die unterschiedlichsten Unternehmen kennenzulernen und Erfahrungen in inter nationalen Teams auf der ganzen Welt zu sammeln. Apropos Welt: Unsere Sorge für die Umwelt ist ein Anliegen, das wir unternehmensweit verfolgen. Corporate Social Responsibility ist dabei kein leeres Versprechen, sondern Programm mit Hilfsprojekten und Förderinitiativen in Kunst, Kultur und Bildung. Ein Beispiel ist das Mali-Bildungsprojekt von World Vision, das wir unterstützen und in Zusammenarbeit mit World Vision Deutschland vorantreiben, um jungen Menschen in Afrika durch Bildung die Chance auf ein besseres und selbstbestimmtes Leben zu geben. Unser Engagement Förderung von Studiengängen Preise für herausragende studentische Leistungen Nationale und internationale Schulprojekte Initiative Entrepreneur of the Year Kulturelle Sponsorings Das, was alle Mitarbeiter von Ernst & Young eint, sind herausragende Leistungen. 4 Ernst & Young Karrierewege

5 Ernst & Young in Deutschland Bremen Hamburg Hannover Berlin Dortmund Essen Düsseldorf Köln Erfurt Leipzig Dresden Eschborn/Frankfurt a. M. Saarbrücken Mannheim Heilbronn Stuttgart Nürnberg Freiburg Villingen-Schwenningen München Ravensburg Industriekompetenz Asset Management Automotive Banking & Capital Markets Biotechnology Consumer Products Financial Services Government & Public Sector Insurance Media & Entertainment Oil & Gas Pharmaceuticals Power & Utilities Real Estate Technology Telecommunications Ernst & Young Karrierewege 5

6 Zum Erfolg führen viele Wege. Der Königsweg für uns: Vielfalt. In unserer Organisation ist die Vielfalt fest verankert in unserem Handeln durch fachübergreifende Beratung und in unserem Denken durch Individualität und Eigenverantwortung. Denn die Vielfalt ist es, die uns erfolgreich macht die Mitarbeiter, die sich für unsere Kunden einsetzen, ihre unterschiedlichen Ansichten und Lebensentwürfe und die Zusammenarbeit in einem Team. Dabei verbinden uns unsere gemein samen Werte. Unsere Werte Integrität Respekt Teamarbeit Leistung Engagement Die Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen zu treffen Als Arbeitgeber setzen wir uns dafür ein, die Vielfalt in den Teams zu erhalten und zu fördern: Mit der GROW-Initiative (Growth and Retention of Women) wollen wir die Karrieremöglichkeiten für Frauen verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter steigern. Mit den Mitgliedschaften im EWMD European Women s Management Development International Network und im genderdax beziehen wir auch nach außen zu diesem Thema Position. Und mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns öffentlich zu Fairness und Wertschätzung im Unternehmen bekannt. 6 Ernst & Young Karrierewege

7 Die Vielfalt ist es, die uns als Unternehmen erfolgreich macht. Ernst & Young Karrierewege 7

8 Ein Mehr an Lebensqualität ist ein Gewinn für beide Seiten. 8 Ernst & Young Karrierewege

9 Leistung und Life Balance. Ein starkes Paar. Es gibt ein Leben vor, während und nach der Arbeit, dem wir, so gut es geht, gerecht werden wollen: indem wir von unseren Mitarbeitern viel Engagement fordern, ihnen aber auch fle xible Arbeits- und Teilzeitmodelle bieten un befristet oder befristet, zum Beispiel für eine Examensvorbereitung oder den Traum von einer längeren Auszeit. Und indem wir ihnen helfen, ihre Karriere mit ihrer privaten Situation zu ver ein ba ren, etwa durch Angebote, wie sie ihre Kinder und andere Angehörige bestmöglich be treuen. Die Zertifizierung durch das audit berufund familie hat uns gezeigt, dass wir dabei auf dem richtigen Weg sind. Auch in Zukunft wird es uns sicherlich nicht an Ideen fehlen, wie wir unsere Kolleginnen und Kollegen dabei unterstützen können, ihre individuelle Life Balance zu finden. Denn wir wissen, dass ein Mehr an Lebensqualität langfristig zufriedener und damit auch leistungsbereiter macht ein Gewinn für beide Seiten. Flexibilität bei Ernst & Young Individuell gestaltbare Teilzeitmodelle (unbefristet) Kurz- und langfristige Freistellungsoptionen Umwandlung von Bonus in Zeitguthaben Unterstützung bei der Betreuung von Kindern und anderen Angehörigen Ernst & Young Karrierewege 9

10 Austauschprogramme sind ein fester Bestandteil unserer Personalentwicklung. 10 Ernst & Young Karrierewege

11 Mobilität ist der Motor des Fortschritts. Und weiterkommen wollen wir alle. Mobilität und Teamarbeit werden bei uns großgeschrieben innerhalb Deutschlands und darüber hinaus. Über die einzelnen Mitgliedsunternehmen von EYG sind wir mit Kollegen in 140 Ländern in Kontakt und stellen je nach Projekt internationale Teams zusammen. Außerdem stehen unseren Kunden im Ausland über unser German Business Network deutsche Kollegen in über 40 Ländern zur Verfügung. Dies alles sind Chancen für unsere Mitarbeiter, ihren Traum vom Arbeiten im Ausland zu verwirklichen, internationale Kontakte zu knüpfen und ihre Karriere voranzutreiben. Unser International-Mobility-Team unterstützt unsere Mitarbeiter dabei mit verschiedenen Austauschprogrammen, die von Kurzzeitentsendungen bis zu mehrjährigen Auslandsaufenthalten reichen. Sie sind ein fester Bestandteil unserer Personalentwicklung von Anfang an: Schon unser Traineeprogramm AuditPLUS sieht einen mehrmonatigen Aufenthalt in einem EYG-Mitgliedsunternehmen vor. Die Entsendung ins Ausland sowie die Rück kehr ins deutsche Büro bereiten wir natürlich sorgfältig vor und halten jederzeit Kontakt zu unseren Expats. So bleiben Sie auch während der Entsendung ein Teil Ihres Heimatteams. Mobilität bei Ernst & Young New Horizons (3 Monate innerhalb EMEIA ab Assistant-Level) Short-Term-Einsätze (3 12 Monate) Developmental Assignments (18 24 Monate) Strategic Assignments (36 60 Monate) Local Assignments (12 36 Monate) Ernst & Young Karrierewege 11

12 Meine Teilnahme am Masterstudiengang an der Mannheim Business School wird nicht nur finanziell unterstützt. Durch regelmäßige Get-together-Veranstaltungen und direkte Ansprechpartner für meine Fragen fühle ich mich gut betreut und trotz des vielen Lernens als Teil des Teams. Thomas Schreiber, Assistant bei der Ernst & Young AG*, Standort München * Mit Ernst & Young AG ist in dieser Broschüre die Ernst & Young AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft gemeint rechtlich selbstständiges und unabhängiges Mitgliedsunternehmen von EYG. 12 Ernst & Young Karrierewege

13 Bei uns findet jeder seinen Weg. Denn auf die richtige Begleitung kommt es an. Egal, wie und in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen: Wir begleiten Sie vom ersten Tag an und unterstützen Sie mit unserem erstklassigen Aus- und Weiterbildungsprogramm, jeweils abgestimmt auf Bereich und Mitarbeiterstufe. Ob nationale oder internationale Trainings, Web-based Learnings oder Präsenzveranstaltungen die Förderung Ihrer fachlichen Aus- und Fortbildung steht für uns im Vordergrund. Dazu gehören Soft-Skill-Seminare, Sprach- und IT-Kurse sowie ein intensives Training on the Job. Dazu gehört ein Counselor, der Sie dabei unterstützt, dauerhaft in Ihrer Karriereplanung voranzukommen. Und dazu gehört natürlich die Unterstützung bei Ihrem Berufsexamen zum Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Certified Financial Analyst (CFA), Certified Information Systems Auditor (CISA) oder Certified Public Accountant (CPA) finanziell, durch Zeitguthaben für die Prüfungsvorbereitung und mit bezahltem Sonderurlaub. Darüber hinaus fördern wir die Teilnahme ausgewählter Mitarbeiter an unterschiedlichen Masterprogrammen, wie beispielsweise am Executive Master of Accounting & Taxation der Mannheim Business School, um nur eines unserer Förderprogramme zu nennen. Das berufs begleitende Studium bereitet auch auf das Wirtschaftsprüfer- bzw. Steuerberaterexamen vor, das jeweils im Anschluss abgelegt werden kann. Insgesamt wird Ihre Entwicklung geprägt durch eine steile Lernkurve mit regel - mäßigen Feedbacks von Ihren Teamverantwortlichen und natürlich durch attraktive Karrierechancen. Karriereperspektiven Praktikum Ab 6 Wochen Dauer Praxiseinsatz Förderprogramm Xperience Assistant/ Consultant, Trainee Projektarbeit vor Ort Frühe Verant wortung Senior Projektleitung vor Ort Anleitung der Assistants Berichts- und Gutachten - erstellung Manager Koordination mehrerer Projekte Mandantenbetreuung Projektverantwortung Kundenakquise Senior Manager Betreuung komplexer großer Mandate bzw. Projekte Koordination mehrerer Projekte Produkt - verant wortung Kundenakquise Partner Mandantenbetreuung Strategieentwicklung Unternehmensführung Kundenakquise Intensives Training on und off the Job Gezielte Aus- und Fortbildung mit internationalen Trainings Ernst & Young Karrierewege 13

14 Einsteigen und Gas geben. Als Praktikant mit Xperience. Praktikant sein heißt bei uns, dass Sie mindestens sechs Wochen lang ein aktives Mitglied unseres Teams sind, typische Aufgaben kennenlernen und mit dabei sind beim Mandan - ten vor Ort. Sie erleben haut nah, wie es ist, bei Ernst & Young zu arbeiten. Und werden wenn Sie sich besonders auszeichnen in unser Praktikantenförder programm Xperience aufgenommen. Damit bieten wir Ihnen zusätzliche Entwicklungs möglichkeiten und Seminare sowie die Gelegenheit, weitere praktische Erfahrungen in einem EYG-Mitgliedsunternehmen zu sammeln. Praktikum Dauer: mindestens sechs Wochen Voraussetzungen: Vordiplom bzw. angemessene Leistungspunkte Bewerbung: ganzjährig in sämtlichen Fach bereichen Praktikantenförderprogramm Xperience Kostenfreie Seminare Zugang zum Wissensnetzwerk Internationale Praktikantenkonferenz Unterstützung beim Auslandspraktikum Mein Praktikum in der Transaktionsberatung in Eschborn war abwechslungsreich und spannend. Ich habe Unternehmen verschiedener Branchen kennengelernt und viele neue Kontakte geknüpft. Im Anschluss wurde ich in das Xperience-Programm aufgenommen und hatte die Möglichkeit, für weitere zwei Monate als Praktikantin ins amerikanische EYG-Mitgliedsunternehmen am Standort New York zu gehen für mich eine klasse Chance, in das amerikanische Transaktions geschäft hineinzu schnup pern. Was ich besonders interessant fand, waren die Teammeetings mit dem Mandanten und den Investoren. Auch der Einstieg danach in Eschborn verlief reibungslos ich kannte ja schon viele Kollegen und war keine Unbekannte mehr. Leona Döll, heute Assistant bei der Ernst & Young AG, Standort Eschborn 14 Ernst & Young Karrierewege

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17 Direkt einsteigen und Gas geben. Als Assistant / Consultant in einem unserer Fachbereiche. Wenn Sie bei uns direkt als Assistant/Consultant einsteigen, übernehmen Sie vom ersten Tag an Verantwortung. In wechselnden Projektteams bearbeiten Sie zunehmend komplexere Aufgaben mit umfangreicher Unterstützung durch Ihre erfahrenen Kollegen. Zugleich fördern wir gezielt Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Wenn Sie also wissen, in welchem Fachbereich Sie bei uns starten wollen, können Sie jederzeit einsteigen in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung, Risiko- oder Managementberatung. Direkteinstieg Voraussetzungen: abgeschlossenes Diplom-, Bacheloroder Master-Studium Attraktives Gehalt und ein leistungsorientierter, variabler Bonus Sonstige Sozialleistungen wie Vergüns tigungen bei Autoleasing, Betriebskrankenkasse, Versicherungen, Fitnesscentern etc. Ganzjährig in sämtlichen Fachbereichen Als Direkteinsteiger steht man von Anfang an in direktem Kontakt zum Mandanten das ist mit keinem Training vergleichbar. Man lernt dabei von erfahrenen Beratern und kann seine Fähigkeiten sukzessive ausbauen. Zugleich fördern der eigene Counselor und die Führungskräfte die persönliche Entwicklung. Jan-Gerd Müller, Assistant bei der Ernst & Young AG, Standort Hamburg Ernst & Young Karrierewege 17

18 Direkt einsteigen und Gas geben. Als Trainee oder mit EYU. Ziel unseres Trainee- Programms AuditPLUS in der Wirtschaftsprüfung ist es, verschie dene Unternehmensbereiche kennenzulernen, natio nale und internatio nale Erfahrungen zu machen, sich weiterzuqualifizieren und Netzwerke zu knüpfen. In 18 Monaten haben Berufseinsteiger die Möglichkeit, die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung zu erkunden und während zweier Orientierungsphasen Erfahrungen in anderen Unternehmens- und Beratungsbereichen im In- und Ausland zu sammeln. Dazu gehören natürlich auch der direkte Kontakt mit Mandanten, Netzwerktreffen mit Trainee-Kollegen aus ganz Deutschland und ein Ausflug in die Partneretage: Als Job Shadow dürfen Sie drei Tage den spannenden Berufsalltag eines Partners begleiten. Das Traineeprogramm startet jährlich zum 1. Oktober. AuditPLUS Dauer: 18 Monate Zweimal 6 Monate in der Wirtschaftsprüfung Zwei Orientierungsphasen im In- und Ausland Festvertrag Einstieg jährlich zum Oktober EYU steht für Ernst & Young and you und ist unser Personalentwicklungs programm in der Steuerberatung. Im Rahmen von EYU sammeln Sie wertvolle Mandats erfahrung, werden durch ein individuelles Aus- und Weiterbildungsprogramm auf Ihre Aufgaben vorbereitet und durch eine erfahrene Führungskraft bei Ihrer Karriere entwicklung unterstützt. Das Besondere an EYU ist, dass Sie neben dem klassischen Direkteinstieg die Möglichkeit zur Ro tation durch unsere Spezialbereiche haben. Auf diese Weise machen Sie sich ein genaues Bild von der Steuerberatung und können sich dann festlegen, wenn Sie Ihren Wunsch bereich gefunden haben. Die Dauer pro Station beträgt mindestens sechs und maximal 18 Monate. Ein Einstieg in unser EYU-Programm ist jederzeit möglich. EYU Direkteinstieg in die Steuerberatung Rotationsmöglichkeit durch verschiedene Spezialbereiche Ganzjährig AuditPLUS ist eine hervorragende Gelegenheit für einen Auslands aufenthalt ich war zum Beispiel drei Monate im Global Insurance Center des amerikanischen EYG-Mitgliedsunternehmens am Standort New York. Außerdem lernt man weitere deutsche Stand orte kennen sowie andere Abteilungen, darunter auf Wunsch auch fachfremde wie Marketing oder Human Resources. Stefanie Baur, Assistant bei der Ernst & Young AG, Standort Stuttgart 18 Ernst & Young Karrierewege

19 EYU bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Facetten der Steuerberatung. Und hilft so, die richtige Entscheidung zu treffen, wo man das eigene Potenzial am besten einbringt. Stefanie Busch, Senior Managerin bei der Ernst & Young AG, Standort Düsseldorf Ernst & Young Karrierewege 19

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21 Unsere Dienstleistungen auf einen Blick. Assurance Wirtschaftsprüfung Tax Steuerberatung Das Kerngeschäft der Wirtschaftsprüfung besteht in der Prüfung von Jahresabschlüssen und internationalen Konzernabschlüssen nach HGB, IFRS und US-GAAP. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl weiterer Dienstleistungen im prüfungsnahen Bereich an zum Beispiel die Überprüfung der Plausibilität von finanzorientierten Daten wie Zwischenabschlüssen und Businessplänen sowie die Prüfung der Wirksamkeit von internen Kontrollsystemen oder die Unterstützung bei der Umstellung auf IFRS. Wir arbeiten teamorientiert und multidisziplinär. Dabei stützen wir uns auf globale Methoden, neueste Erkenntnisse und modernste Prüfungs tools. Abschlussprüfung Prüferische Durchsicht Sonderprüfungen Beratung in Fragen der internationalen Rechnungslegung Gestaltung der Rechnungslegungsabläufe nach HGB, IFRS und US-GAAP Die Ernst & Young AG ist die größte Steuerberatungsgesellschaft Deutschlands und berät Mandanten in allen laufenden Steuerange legenheiten von der Steuerplanung und -gestaltung bis hin zur Steuererklärung, aber auch im Rahmen von nationalen und vor allem inter nationalen Projekten. Das weltweite, regionale und lokale Wissensmanagement der Ernst & Young AG unterstützt die Mitar beiter, auf aktuelle Entwicklungen im Steuer-, Ge sellschafts- oder Wirtschaftsrecht ein zu ge hen, und sorgt für eine qualifizierte Beratung. Nationale sowie internationale Steuerplanung und gestaltung Tax Accounting und steuerliches Risikomanagement Transaktionsberatung Verrechnungspreisberatung Beratung im Bereich der internationalen Mitarbeiterentsendung Umsatzsteuer und Zölle Betreuung der öffentlichen Hand und Privatisierung Beratung vermögender Privatkunden/ Nachfolgeberatung Fördermittelberatung Steuerstrafrecht Immobilienberatung Financial Services Organisation Ernst & Young Karrierewege 21

22 Transactions Transaktionsberatung Fusionen, Übernahmen und Desinvestitionsüberlegungen bilden oft den Kern einer erfolgreichen strategischen Unternehmenspositionierung. Unser Bereich Transaction Advisory Services hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen einschließlich Private-Equity-Gesellschaften hierbei zu unterstützen. Wir begleiten unsere Kunden als kompetente Berater rund um das Thema nationale und internationale Transaktionen. Unser Erfolg als einer der führenden Transaktionsberater beruht dabei auf der engen Zusammenarbeit zwischen Beratern aus den verschiedenen Transaction-Advisory-Fachbereichen und Industrie- Know-how-Trägern. Transaction Support Valuation & Business Modelling Transaction Tax Restructuring Transaction Integration Transaction Real Estate Mergers & Acquisitions Capital Markets Unsere Mitarbeiter sind in der Welt der Transaktionen zu Hause. Bei grenzüberschreitenden Transaktionen von Unternehmen helfen sie, gesetzliche Unterschiede und kulturelle Barrieren zu überwinden mit Teamgeist, Weitblick und Verhandlungsgeschick. Unseren Kunden bieten wir Projekte aus einer Hand mit global integrierten Strategien und einem einzigen Kontaktpunkt für jeden Transaktionsbedarf. 22 Ernst & Young Karrierewege

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25 Advisory Risiko- und Managementberatung Mit den Advisory Services wollen wir die unternehmerischen Möglichkeiten unserer Kunden wecken, sichern und entfalten und ein nachhaltiges Wachstum generieren. Dabei betrachten wir jedes Unternehmen unter zwei Gesichtspunkten Risk und Performance und helfen dem Management, die gesetzten Ziele zu erreichen. Um diese Aufgabe bestmöglich zu lösen, unterscheiden wir zwischen den beiden Kompetenzbereichen Risk Advisory Services und Business Advisory Services. Risk Advisory Services Business Advisory Services Im Bereich Risikoberatung helfen wir unseren Kunden, ihre Geschäftsrisiken frühzeitig zu erkennen, zu beurteilen und zu verringern bzw. zu vermeiden: indem wir moderne Finanzprozesse und systeme entwickeln, mit ihnen gemeinsam eine verlässliche Interne Revision aufbauen und dafür sorgen, dass sie die regulatorischen Vorgaben einhalten und ordnungsgemäß umsetzen. Außerdem unterstützen wir sie mit geeigneten Prozessen, wirtschaftskriminelle Risiken zu erfassen und zu managen. Project & Program Management Risk Management Technology & Security Risk Services Internal Audit Control Compliance Services Independent Verification Services IT Effectiveness Services IT Security Fraud Investigation & Prevention Dispute Services Regulatory Services Im Bereich Managementberatung unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Unternehmensstrategie konsequent umzusetzen und den Wert ihres Unternehmens messbar und nachhaltig zu steigern. Gemeinsam mit den CFOs richten wir die Finanzfunktionen so aus, dass sie für alle Unternehmensbereiche verläss liche Informationen liefern. Außerdem beraten wir sie bei Outsourcing-Fragestellungen, beim Aufbau von Shared-Service-Centern sowie hin sichtlich ihrer Ertrags-, Kosten- und Liquiditätssituation. Performance Management Customer Management Supply Management Ernst & Young Karrierewege 25

26 Finden Sie Ihren Weg zu uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. In der Kürze liegt die Würze: Weitere Einzelheiten finden Sie im Internet zu den verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten, den Fachbereichen und den Bewerbungsmodalitäten. Am besten, Sie schnuppern mal rein: Für Ihre zusätzlichen Fragen stehen Ihnen unsere regionalen Personalabteilungen jederzeit zur Verfügung: Sie finden sie auf unserer Karriere-Webseite unter der Rubrik Kontakt. Gerne informieren Sie auch unsere Campus Scouts an Ihrer Hochschule vor Ort: Allgemein gilt: Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Sie sollten Teamgeist haben, soziale Kompetenz und Persönlichkeit. Zu den Voraussetzungen für einen Einstieg bei uns gehört ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsinformatik oder Informatik. Darüber hinaus sind aber auch Wirtschafts ingenieure, Wirtschaftsmathematiker und Mathematiker bei uns willkommen ganz gleich ob mit Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss. Gute Englisch- und EDV-Kenntnisse, ein überzeugendes Auftreten und ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten verstehen sich für uns von selbst. Genauere Informationen zu den Anforderungen pro Bereich finden Sie in unseren Stellenausschreibungen: Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 26 Ernst & Young Karrierewege

27 Ernst & Young Assurance Tax Transactions Advisory Ernst & Young in Deutschland Ernst & Young ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie Risiko- und Manage - ment beratung. Unsere rund Mitarbeiter sind durch gemeinsame Werte und unseren hohen Quali tätsanspruch verbunden. Gemeinsam mit den Kollegen der anderen EYG-Mitgliedsunternehmen betreuen wir Mandanten überall auf der Welt. Unsere Mitarbeiter unterstützen wir dabei, ihr Potenzial zu entfalten von Anfang an, damit ihr Weg erfolgreich ist. Weitere Informationen finden Sie unter Ernst & Young AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft All Rights Reserved. MUK 1208