Kienbaum Management Consultants.» Kienbaum Jubiläum: 50 Jahre Management-Vergütung im Fokus

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Josef Kolbe
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1 Kienbaum Management Consultants» Kienbaum Jubiläum: 5 Jahre Management-Vergütung im Fokus

2 Seit über 5 Jahren berät Kienbaum Unternehmen professionell in allen Vergütungsfragen. Zu Beginn standen neben der persönlichen Beratung von Unternehmen regelmäßig durchgeführte Gehaltsstrukturuntersuchungen unsere heutigen Vergütungsreports im Fokus. Heute bietet Kienbaum neben Beratung, Vergütungsanalysen und -reports mit dem Compensation Portal ein modernes und innovatives Online-Tool, mit dem unsere Kunden maßgeschneidert und rund um die Uhr die Kienbaum Online-Datenbank für individuelle Abfragen nutzen können als einziger Anbieter TÜV-zertifiziert und auf der Basis der hochwertigen Kienbaum Datenqualität ( Vergütungsdaten von Führungskräften im Rückblick Zu den ersten Untersuchungen, die Kienbaum durchführte, gehört der Vergütungsreport Führungskräfte, der in der damaligen Erstausgabe von 1963 und in den folgenden Ausgaben noch Gehaltsstrukturuntersuchung für leitende Angestellte betitelt wurde. Wir freuen uns sehr, unsere 5. Jubiläumsausgabe zum Anlass zu nehmen, mit Ihnen auf eine kurze Zeitreise zu gehen, indem wir Ihnen im Rückblick einige Fakten aus unserer Studie aufzeigen und Entwicklungen Revue passieren lassen. Aus heutiger Sicht verschwinden einige überraschende Details aus den Ergebnissen, andere hingegen bleiben bis heute fest in der Welt der Führungskräfte von 212 verankert. Im Laufe der 6er Jahre wuchs die inhaltliche Tiefe der Kienbaum Gehaltsstrukturuntersuchungen rasant an. Bis 1972 erschienen die Untersuchungen in dem für Kienbaum typischen blauen Ordnern mit zahlreichen Auswertungstabellen und Grafiken, Einzelpositionsdarstellungen und einer Vielzahl von Auswertungskriterien vorlagen. Kern aller Kienbaum Gehaltsstrukturuntersuchungen seit den frühen 6er Jahren ist die Analyse der Einflussfaktoren auf die Vergütungshöhen. Die Reports geben einen Überblick über Einfluss und Richtung, in der diese Größen wirken. Der Leser wird so in die Lage versetzt, einen Gehaltsrahmen für die ausgewiesenen Positionen nach den verschiedenen Merkmalen des Unternehmens, der spezifischen Funktion und des jeweiligen Positionsinhabers abzustecken. Darüber hinaus gewinnt er Anhaltspunkte dafür, wie sich etwaige Veränderungen dieser Merkmalsstrukturen auf die Vergütung auswirken. 2

Heute bietet Kienbaum neben Beratung, Vergütungsanalysen und -reports mit dem Compensation Portal ein modernes und innovatives Online-Tool, mit dem unsere Kunden maßgeschneidert und rund um die Uhr

3 in Tsd. Euro Index Indizes zur Entwicklung der Vergütung von Führungskräften seit 1963 (25 = 1) Kienbaum-Index Grundgehalt Kienbaum-Index Gesamtbezüge Index der Bruttomonatsverdienste vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer Verbraucherpreisindex Im Laufe der letzten fünf Jahrzehnte haben sich die Gehälter von Managern in Deutschland versechsfacht. Die Grafik zeigt, dass der Anstieg seit 197 relativ kontinuierlich verläuft. Entwicklung der Gesamtvergütung seit 1963 Seit 197 steigen die Gehälter kontinuierlich bis zur Jahrtausendwende sogar rasant

211 212 Kienbaum-Index Grundgehalt Kienbaum-Index Gesamtbezüge Index der Bruttomonatsverdienste vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer Verbraucherpreisindex Im

4 Empfänger in % Speziell bei Führungskräften nimmt die variable erfolgsabhängige Vergütung einen relativ breiten Raum innerhalb des Vergütungspakets ein. So stieg die Verbreitung von variablen Zahlungen von knapp 3 % im Jahr 1963 bis heute auf nahezu 9 %. Der deutlichste Anstieg ist hier in den Jahren 198 (Verbreitung 3 %) bis zum Jahr 25 (Verbreitung 85 %) zu vermelden. Ein ganz anders Bild ergibt sich, wenn man den Anteil der variablen Vergütung an der Gesamtvergütung betrachtet: Diese lag 1963 bzw bei fast 25 % des Gesamteinkommens, um zu Beginn der 9er Jahre auf ca. 15% abzufallen. Mittlerweile liegt die Höhe des variablen Anteils wieder bei ca. 2 %. Im Gegensatz zur Höhe der variablen Vergütung hat sich ihre Verbreitung sogar verdreifacht. Verbreitung der variablen Vergütung im Zeitablauf

Der deutlichste Anstieg ist hier in den Jahren 198 (Verbreitung 3 %) bis zum Jahr 25 (Verbreitung 85 %) zu vermelden.

5 in % der Gesamtbezüge Entwicklung der variablen Vergütung in % der Gesamtvergütung Der Anteil der variablen Vergütung an den Gesamtbezügen ist seit dem Jahr 2 konstant geblieben. Im Jahr 1963 wurde in der Untersuchung noch das Thema Dienstwohnung als wichtiger Punkt in der Vergütung der Führungskräfte thematisiert. Damals erhielten 11 % eine echte Dienstwohnung. Nicht inbegriffen waren unter diesem Begriff vom Unternehmen beschaffte Wohnungen oder vorfinanzierte Wohnungen des allgemein zugänglichen Wohnungsmarktes. Heute ist diese Nebenleistung aus dem Angebot der Unternehmen gänzlich verschwunden. Ebenfalls in den 6er Jahren lag der Anteil der Führungskräfte, die über einen Dienstwagen verfügten, bei gut 3 %. Interessant dabei ist, dass dieser jedoch nur für knapp 2 % zur alleinigen Nutzung bereitstand. Die übrigen Führungskräfte teilten sich zu mehreren einen Dienstwagen. Heute verfügen 6 % der Führungskräfte über einen (eigenen) Dienstwagen. Ein Wert, der seit Mitte der 9er Jahre nahezu unverändert blieb. 5

Damals erhielten 11 % eine echte Dienstwohnung.

6 Empfänger in % Dienstwagenfahrer im Zeitablauf Car-Sharing: In den 6er Jahren war es nicht selbstverständlich, für Führungskräfte einen Dienstwagen zur alleinigen Nutzung zur Verfügung zu stellen Bereits seit 1967 beschäftigt sich ein eigenes Kapitel der Kienbaum Vergütungsreports mit dem Anteil von Frauen in Führungspositionen. Zum damaligen Zeitpunkt lag der Anteil bei 1,4 %. Bis heute ist er auf 12,8 % gestiegen. Gerade heute stellt sich dieses Thema mit zunehmender Brisanz dar nicht zuletzt aufgrund der jüngsten Formulierungen aus Politik und Wirtschaft, die über eingeführte Frauenquoten und Gender Diversity Statements immer mehr in den Fokus rücken. Mehr zu diesem Themakomplex finden Sie auch auf unserer Website: Seit 1963 wird das Thema Anteil von Frauen in Führungspositionen in unseren Vergütungsreports transparent gemacht. Zu diesem Zeitpunkt lag der Anteil bei gerade einmal 1,4 %. Bis heute hat Kienbaum die stetige Optimierung seiner Vergütungsreports im Blick und unterzieht diese einer ständigen Qualitätssicherung. Und um diese noch effizienter an die Bedürfnisse unserer Kunden auszurichten, erscheinen die Kienbaum Vergütungsreports seit diesem Jahr in neuem Gewand. Dabei haben wir für Sie nicht nur den Aufbau und die Lesbarkeit der Ergebnisse, sondern auch den Erhebungsprozess optimiert, um Ihnen weiterhin den best möglichen und bequemen Überblick über aktuelle Marktdaten in gewohnt hoher Kienbaum-Qualität zu garantieren. Ein Ergebnis dieser Optimierungsprozesse liegt Ihnen mit dem Vergütungsreport Führungskräfte 212 vor. Darüber hinaus bietet unsere persönliche Beratung vielfältige Möglichkeiten auf spezielle Fragestellungen und Themengebiete tiefer einzugehen und diese individuell mit zu analysieren und in Gesamtvergütungsstrategien einzubetten. 6

Zum damaligen Zeitpunkt lag der Anteil bei 1,4 %. Bis heute ist er auf 12,8 % gestiegen.

7 Marktdaten Online mit dem Kienbaum Compensation Portal Mit dem Compensation Portal erhalten Sie exklusiven Zugriff auf Kienbaum Vergütungsdaten rund um die Uhr und nach höchsten Qualitätsstandards. Darüber hinaus ist das Compensation Portal die einzige TÜV geprüfte Online-Vergütungsdatenbank. Qualität und Service liegen uns sehr am Herzen: Daher versichern wir Ihnen, dass die verwendeten Daten einen intensiven Qualitätssicherungsprozess sowohl durch Experten der teilnehmenden Unternehmen als auch durch unsere Kienbaum-Experten durchlaufen und speziell für die Verwendung im Kienbaum Compensation Portal nach strengen Richtlinien überprüft und ausgewertet werden. Das Premium Paket bietet Ihnen uneingeschränkten Zugang auf unterschiedliche Länderpakete mit bis zu 146 Positionen in jeweils unterschiedlichen Ausprägungen (z. B. Junior bis Senior). Als Premium Kunde profitieren Sie von zahlreichen Extras, z. B. einem Analysetool speziell für Vorstandsbezüge, kostenfreien Downloads aller Kienbaum Vergütungsreports, Vorstands- und Aufsichtsratsstudien (inkl. DAX/MDAX) und Arbeitsmarktreports sowie viele weitere Extras. Wettbewerbsfähige und fundierte Marktdaten sind die Basis für eine zielgerichtete und moderne Vergütungspolitik. Das Compensation Portal bietet Ihnen exklusiven Zugriff auf die qualitätsgesicherte Kienbaum Online-Vergütungsdatenbank und ist damit zuverlässiger Begleiter für Ihre tägliche Personalarbeit. Neben der bekannt hochwertigen Kienbaum Datenbasis überzeugt das Portal durch bequemes Handling der Abfragemasken, vielfältige Auswahlkriterien sowie individuell anwählbare Abfragemechanismen und Ergebnisberichte. Unsere Datenqualität garantieren wir Ihnen im Tool für neun europäische Länder. Das Compact Paket bietet uneingeschränkten Zugriff auf bis zu 8 Positionen eines ausgewählten Landes. Als Compact Kunde erhalten Sie zusätzlich eine Auswahl der zu Ihrem Land erhältlichen Vergütungsreports und Arbeitsmarktreports. Als Kienbaum Club Benchmark Teilnehmer erhalten Sie automatisch Ihren exklusiven Zugang zu Club Surveys, um individuelle Auswertungen aus Ihrem Club Benchmark zu generieren. Ihre Ansprechpartnerin Bei Fragen oder für weitergehende Informationen kontaktieren Sie gerne unsere Vergütungsexpertin: Ihr Plus: Unsere Online- Applikation ist TÜV-zertifiziert Die neutrale Prüfung und Zertifizierung steht für höchste Sicherheits- und Qualitätsstandards der Verfahren und garantiert Ihnen zuverlässige und datenschutzkonforme Verarbeitungsprozesse. Dr. Julia Leitl Project Manager Fon julia.leitl@kienbaum.de 7

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