MAÎTRE PROFESSOR PROFESSOR

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Karl Klein
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1 Hochschullehrer für den Bereich General Management PROFESSELLE LAUFBAHN LEHRTÄTIGKEIT, WISSENSCHAFTLICHE ARBEIT AB 2016 HOCHSCHULLEHRER AMD AKAMIE MO & (FACHBEREICH R HOCHSCHULE FRESENIUS), DÜSSELDORF Denomination: General Management EUROPEAN BUSINESS COLLE (EBC), DÜSSELDORF Performance and Change Management COLOGNE BUSINESS SCHOOL (CBS), KÖLN Wissensmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung HOCHSCHULE R SPARKASSEN-FINANZGRUPPE, BONN Management ALANUS HOCHSCHULE FÜR KUNST UND SELLSCHAFT, ALFTER Strategic Management, Organisation FOM RMAN-SINO SCHOOL OF BUSINESS & TECHNOLOGY, ESSEN Electronic Business HOCHSCHULE FRESENIUS, KÖLN Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Gründungsmanagement und Business Planung, Projektmanagement FACHHOCHSCHULE S MITTELSTANDS (FHM), KÖLN Personalmanagement EUROPÄISCHE FACHHOCHSCHULE (EUFH), BRÜHL, NEUSS Personal- und Organisationsentwicklung MANA

Organisationsentwicklung HOCHSCHULE R SPARKASSEN-FINANZGRUPPE, BONN Management ALANUS HOCHSCHULE FÜR KUNST UND SELLSCHAFT, ALFTER Strategic Management, Organisation FOM RMAN-SINO SCHOOL OF BUSINESS &

2 HONORARDOZENT / LEHRBEAUFTRAGTER HOCHSCHULE KOBLENZ, RHEINAHRCAMPUS REMAN Vernetztes Denken HONORARDOZENT / LEHRBEAUFTRAGTER FACHHOCHSCHULE R WIRTSCHAFT (FHDW), BERGISCH GLADBACH Komplexitätsmanagement, Multinational Enterprise Management, Information, Organisation und Kultur, Human Resource Management, Projekt- und Teammanagement, Entrepreneurship/Unternehmensführung WISSENSCHAFTLICHER MITARBEITER HOCHSCHULE KOBLENZ, RHEINAHRCAMPUS REMAN Wissenschaftliche Begleitung eines Netzwerkes von Sozialunternehmen mit dem Ziel der Integration von Menschen mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt BERUFLICHE TÄTIGKEIT AUSSERHALB R HOCHSCHULE AB 2015 SEMINARLEITER AKAMIE FÜR UNTERNEHMENSMANA GMBH, MONHEIM Workshopthemen: Strategie, Organisation, Existenzgründung TRAINER / BERATER / COACH VERSCHIENE KLEINERE KLIENTEN Mentaltraining TRAINER / BERATER / COACH LINZENICH FITNESSGRUPPE OHG, BERGISCH GLADBACH Leitbildentwicklung, Strategieformulierung und umsetzung, Mentaltraining BILDUNGSWEG PROMOT XI AN JIAOTONG VERSITÄT, SCHOOL OF MANA, CHINA Schwerpunkt: Management Science and Engineering Abschluss: Doctor of Management Science Thema der Dissertation: An Empirical Study on Impacts of Demographical and Business Related Factors on Chinese and German Managers Universal Values and Leadership Styles STUDIUM R BETRIEBSWIRTSCHAFT HOCHSCHULE KOBLENZ, RHEINAHRCAMPUS REMAN Schwerpunkte: Gesundheits- und Sozialwirtschaft Abschluss: Diplom-Betriebswirt (FH) Thema der Diplomarbeit: Unternehmensverantwortung im Kontext nachhaltiger Entwicklung und ökonomischer Zweckmäßigkeit MANA

2012-2016 WISSENSCHAFTLICHER MITARBEITER HOCHSCHULE KOBLENZ, RHEINAHRCAMPUS REMAN Wissenschaftliche Begleitung eines Netzwerkes von Sozialunternehmen mit dem Ziel der Integration von Menschen mit

3 BERUFSAUSBILDUNG ZUM INDUSTRIEKAUFMANN NSO GMBH, LEVERKUSEN ZIVILDIENST ALTEN- UND PFLEHEIM HAUS BERCK, KÜRTEN ALLMEINE HOCHSCHULREIFE / ABITUR GYMNASIUM HERKENRATH, BERGISCH GLADBACH ZUSATZQUALIFIKATEN UND WEITERE ANGABEN GUTACHTERTÄTIGKEIT Peer-Reviewer für die Zeitschrift Journal of Business Ethics (seit 2012) Peer-Reviewer für die Zeitschrift Asia Pacifi c Business Review (seit 2015) AUSZEICHNUNG mit dotierter Förderpreis der Hochschule Koblenz für herausragende überregionale Diplomarbeiten (2005) AUSLANDSERFAHRUNG - ein Semester am University College Worcester, England (2004) - zwei Semester an der Xi an Jiaotong Universität, China (2011) SCHRIFTENVERZEICHNIS [ALLE BEITRÄ ALS ALLEINIR OR ERSTER AUTOR] INTERNATALE AUFSÄTZE (1) Busse, R., Sun, L. und Zhu, V. (2015): Comparing Value Orientations of German and Chinese Managers: Impacts of Demographic and Business-Related Factors. In: Asia Pacifi c Business Review, 21(2), (2) Busse, R. (2015): Marketing Channel Integration - A Review of Current Debates. In: Advances in Management, 8(5), (3) Busse, R. (2014): Is Culture Driving Innovation? A Multinational Quantitative Analysis. In: Human Systems Management, 33(3), (4) Busse, R. (2014): Comprehensive Leadership Review - Literature, Theories and Research. In: Advances in Management, 7(5), 52-66

Business Review (seit 2015) AUSZEICHNUNG mit 1.

4 (5) Busse, R. (2014): Corporate Culture, Organizational Change and Meaning at Work - Linking Human Resources with Business Ethics. In: Human Systems Management, 33(1-2), (6) Busse, R., Sun, L. und Zhu, V. (2014): Demographic and Business Related Effects on Leadership Styles of Chinese and German Managers. In: Advances in Management, 7(2), (7) Busse, R., Sun, L. und Zhu, V. (2013): Authenticity Shortage of Corporate Social Responsibility. In: Human Systems Management, 32(4), NATALE AUFSÄTZE 1) Busse, R. (2015): Konfl iktherd Krankenhaus - Ursachen und Lösungen. In: Management & Krankenhaus - Zeitung für Entscheider im Gesundheitswesen, 34(7/8), 6 (2) Busse, R. (2015): Management-Modelle - Netzwerke entwickeln und produktiv machen. In: Sozialwirtschaft. Zeitschrift für Führungskräfte in sozialen Unternehmungen, 25(5), (3) Busse, R. (2015): Management-Modelle - St. Gallen als Bezugsrahmen. In: Sozialwirtschaft. Zeitschrift für Führungskräfte in sozialen Unternehmungen, 25(2), (4) Busse, R. (2008): Anspruch und Wirklichkeit des Europäischen Sozialfonds. In: Sozialwirtschaft - Zeitschrift für Sozialmanagement, 18(3), (5) Busse, R. (2007): Unternehmergeist - Abgrenzung, Schnittstellen und seine Bedeutung für die Sozialwirtschaft. In: Jung, R. H., Brötz, S. und Esser, S. (Hrsg.): Soziale Unternehmen im Wandel, BOOK REVIEWS (1) Busse, R. (2016): Team Genius - The New Science of High Performing Organisations. In: Journal of General Management, 41(2), (2) Busse, R. (2016): Diversity of Managerial Perspectives from Inside China (Managing the Asian Century). In: Asia Pacifi c Business Review, in press, DOI: / (3) Busse, R. (2016): Sustainable Development and CSR in China - A Multi-Perspective Approach. In: Asia Pacifi c Business Review, 22(2), (4) Busse, R. (2016): Business Leadership Development in China. In: Asia Pacifi c Business Review, 22(2),

(2013): Authenticity Shortage of Corporate Social Responsibility. In: Human Systems Management, 32(4), 243-248 NATALE AUFSÄTZE 1) Busse, R. (2015): Konfl iktherd Krankenhaus - Ursachen und Lösungen.

5 WEITERE SCHRIFTEN (1) Busse, R. (2015): An Empirical Study on Impacts of Demographical and Business Related Factors on Chinese and German Managers Universal Values and Leadership Styles. PhD Thesis an der School of Management der Xi an Jiaotong Universität, China [kumuliert veröffentlicht über die o.g. internationalen Aufsätze Nr. 1, 3, 4 und 6] (2) Busse, R. (2004): Unternehmensverantwortung im Kontext nachhaltiger Entwicklung und ökonomischer Zweckmäßigkeit. Diplomarbeit an der Hochschule Koblenz [unveröffentlicht]

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