+programm. Das GESUND FÜHREN Programm Sich selbst GESUND FÜHREN Mitarbeiter GESUND FÜHREN. empfohlen von der BARMER GEK

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1 programm Das GESUND FÜHREN Programm Sich selbst GESUND FÜHREN Mitarbeiter GESUND FÜHREN empfohlen von der BARMER GEK

2 FOKUS Das GESUND FÜHREN Programm ist ein zentrales Modul jedes klugen Gesundheitsmanagements: Es bildet ein entscheidendes Element für die Umsetzung einer gesundheitsorientierten Unternehmensentwicklung für den Aufbau von gesunder Leistungsfähigkeit im gesamten Unternehmen durch mehr Sog als Druck, durch mehr Resilienz, mehr Freude und durch mehr Leistung. Aktuelle Studien zeigen: Führungskräfte sind ein hochwirksamer Hebel für die Motivation von Mitarbeitern im Unternehmen. Sie üben einen bedeutenden Einfluss auf die Leistung und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden aus. Deshalb ist es ihre tägliche Aufgabe, gesunde Haltungen zu fördern und ein kluges Umfeld zu schaffen für mehr Freude am Tun und Sinn in der Arbeit. Das GESUND FÜHREN Programm unterstützt die Entwicklung gesunder Haltungen in der Führungspraxis, erklärt Hintergründe und bietet Methoden und Werkzeuge für wirksame Prävention. Der MikroTrainingsAnsatz setzt auf die Wirkung passender WirkKaskaden. Seminare vermitteln die Grundlagen. Ergänzende Medien und Tools funktionieren als Lernverstärker und Erinnerungshilfen im Alltag. Das Ziel: Ein gesünderes Unternehmen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Leistungsfreude zeigen ohne auszubrennen.

3 Seminar 01 Sich selbst GESUND FÜHREN Im Fokus: Führungsstärke, Leistungsfähigkeit und Resilienz Schwerpunkte Wie stärke ich mich als Führungskraft? Wie erhalte ich meine eigene Leistungfähigkeit und Gesundheit? Wie kann ich persönlich Energie und Resilienz gewinnen und erhalten? Was fördert meine Achtsamkeit und Selbstwahrnehmung? Was auf Dauer gesund hält, ist sehr individuell. Physiologisch gesehen kann man jedoch klar sagen, welche Zustände krank machen: Negative Daueremotionen gekoppelt mit dem Gefühl mangelnder (Selbst)Wirksamkeit provozieren chronischen Stress. Es geht deshalb um eine dauerhafte Kohärenz von Körper,Kopf und dem eigenen Umfeld. Dies gelingt durch den präventiven und proaktiven Aufbau positiver, stärkender Gewohnheiten und Erfahrungen als Ressourcen für den eigenen Führungsalltag. Das Ziel ist eine günstige Balance zwischen Spannung und Entspannung und dem Gefühl, in der Arbeit aufzugehen (Flow): Mehr Freude am Tun. Themen Führung, Gesundheit, Leistung und Erfolg Die eigenen GesundheitsRessourcen und ResilienzFaktoren kennen Stärken stärken und die Erwartungsdynamik balancieren KohärenzTraining und Reflexion für mehr Klarheit und Entscheidungssicherheit Format 1 Tag vor Ort (6 Stunden) 123miniTipps Taschenbuch

4 Seminar 02 Mitarbeiter GESUND FÜHREN Im Fokus: Sog statt Druck erzeugen, Motivation und Rhythmen in Teams erkennen und nutzen, gesunde Haltungen fördern Schwerpunkte Wesentliche Schlüssel für eine nachhaltige Leistungsentfaltung und Gesunderhaltung sind: wertschätzende Führung und Kommunikation, sinnvolle Ziele sowie persönliche Identifikation. Gesundheit als Wert im alltäglichen Führungshandeln stärkt den Rahmen, in dem sich Menschen entfalten können, gesund bleiben und Zufriedenheit verspüren. Aus Sicht einer Führungskraft ergeben sich daraus drei Fokusbereiche: Reflexion: Sich bewusst sein um die eigene Vorbildwirkung Prävention: Anforderungen klug balancieren unter Beachtung unserer Biologie/Evolution und sozialen Wirklichkeiten Praxis: eine wertschätzende Führungspraxis Das Ziel ist, Rahmenbedingungen für klare Orientierung, belastbare Bindung positive Haltungen zu schaffen; in guten wie in schlechten Zeiten. Themen Gesunde Leistungskultur entwickeln und verbessern Gesunde Haltungen: Welche Faktoren unterstützen Resilienz und Robustheit im Team? Geld, Glaube, Liebe: Was treibt uns an? Was fördert Freude, die Leistung schafft? Format Wie sind Führung und Gesundheit gekoppelt? Wie kann ich das positiv nutzen? Wie lernt der Mensch Stress und wie regulieren wir ihn gesund? Wie erhält man Engagement persönliche Energie der Mitarbeitenden? Wie fördert man Neugier und Reflexion? Wie gesunde Haltungen und Verantwortlichkeit? 1 Tag vor Ort (6 Stunden) 123miniTipps Taschenbuch

5 Qualität Der Sozialpsychologe Timothy Wilson fragt zu Recht: Weshalb werden Forschungs-Ergebnisse über Verhalten und Veränderung ignoriert und all zu oft lieber ungeprüfte Verfahren und modische Methoden gewählt? Diese Frage beschäftigt uns. Gibt es doch ausreichend Studien und Belege, die erfolgsverprechende Methoden und Verhaltensweisen nachweisen. Positivity Zone übersetzt aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse für den Unternehmens-Kontext und macht sie praktisch zugänglich. was wirkt? (bei den meisten Menschen) was funktioniert? (im betrieblichen Umfeld) was passt? (zur aktuellen Situation) Wir helfen Unternehmen, besseres Arbeiten zu gestalten. Menschen sind keine Maschinen und die Erneuerung von Energie ist grundlegend für Kreativität, Leistungsstärke und Innovation. Durch die Stärkung Einzelner gelingt es, komplexe und sich selbst regulierende Systeme in Balance zu bringen und eine positive Leistungskultur zu entwickeln. Hierbei unterstützen wir mit fundierten Programmen, Methoden und Werkzeugen, die einfach und dauerhaft in den Alltag integriert werden können, um eine Kultur zu entwickeln, die Freude an Leistung hervorbringt und Menschen auflädt, statt sie zu verbrennen.

6 Wie wir arbeiten positivity zone Research Der Transfer von Ergebnissen aus Forschung und Wissenschaft in das Design und die Konzeption von Lösungen im betrieblichen Umfeld ist ein zentraler Bereich unseres Wirkens und Grundlage aller entwickelten Produkte. Dafür sind wir stets am Puls der Zeit und prüfen, wie Forschungsergebnisse über Verhalten und Veränderung in einfach anzuwendende Verfahren und Methoden umgesetzt werden können, die dauerhaft eine gesunde Leistungskultur schaffen. Facilitation Positivity Zone unterstützt Sie beratend und in der Umsetzung zur Sicherstellung einer gesunden Grundlage, bei gleichzeitiger Entwicklung eines klugen Umfelds für gute Arbeit und der Entwicklung gesunder Haltungen. Für ein erfolgreiches Erneuern und Verändern setzen wir auf kluges Change-Management: minimal-invasives Training im Rahmen effektiver Kontextsteuerung. Publikation Medien, Werkzeuge und Hilfen sind wertvolle Lernverstärker auf dem Weg zu einer gesunden Leistungskultur. Positivity Zone entwickelt und kuratiert solche nützlichen Katalysatoren und Reflexions-Hilfen, die als wirksame Interventionen oder Instrumente in die eigene (Führungs)Praxis integriert werden können.

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