Bewerbermanagement-Systeme mit Mehrwertfunktionen? Oliver Blind-Galties, Leiter Beratung, MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH

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1 10:10-10:40 Uhr Praxisforum 1 - Halle A4 Bewerbermanagement-Systeme mit Mehrwertfunktionen? Oliver Blind-Galties, Leiter Beratung, MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH Erfahren Sie in diesem, welche Funktionen eines webbasierten Bewerbermanagement-Systems Ihnen oder/und Ihren Bewerbern einen tatsächlichen Mehrwert bieten und wie Sie diese optimal einsetzen. Anhand von Kundenbeispielen werden Ihnen verschiedene Einsatz-/Umsetzungsmöglichkeiten und Vorteile anschaulich dargestellt. Themen/Themenreihen: HR Software, Zeiterfassung Präsentiert von: MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH Vorausgesetzter Wissensstand: Vorkenntnisse erforderlich Zielgruppe: Personalmanager aus der Wirtschaft, Recruiter Vita: Als Projektleiter verantwortete Oliver Blind-Galties in den letzten 2 Jahren die Einführung von ca. 15 Bewerbermanagement-Systemen für Industriekunden (KMU, Mittelstand und Konzern) sowie öffentlichen Auftraggebern. Weiterhin ist er als Produktmanager maßgeblich für die Weiterentwicklung von MHM erecruiting verantwortlich. 10:10-10:40 Uhr Praxisforum 2 - Halle A4 #Recruitingtrends im Online Assessment Stefan Häussermann, Business Director Germany, cut-e GmbH Der Einsatz von Online Assessment ist ein gängiges Instrument in der Personalauswahl. Doch wohin geht der Trend? cut-e als internationaler Marktführer für webbasierte Fragebögen und Fähigkeitstests hat eine weltweite HR-Umfrage zu diesem Thema durchgeführt. Anhand der Ergebnisse, Marktbeobachtungen und aktuellen Kundenprojekten zeigen wir Ihnen die Trends und Entwicklungen im Bereich Online Assessment. Zielgruppe: Recruiter 11:25-11:45 Uhr Start-up - Halle A4 Social und Mobile Recruiting für den gewerblichen Arbeitsmarkt Steffen Manes, Gründer und Geschäftsführer, mobilejob.com Der gewerbliche Arbeitsmarkt macht den Großteil des deutschen Arbeitsmarktes aus. Mobilejob.com verbindet zwei innovative Modelle miteinander, um Arbeitgebern die richtigen Mitarbeiter im gewerblichen Bereich zu vermitteln: die Ansprache von passiven Kandidaten über soziale Netzwerke sowie die Abwicklung des kompletten Bewerbungsprozesses über mobile Devices. 1 of 4

2 Twitter-Account: Vita: Steffen Manes ist Gründer und Geschäftsführer von mobilejob.com, einem mehrfach ausgezeichneten Startup, das Social Media Rekrutierung mit einen komplett mobilen Bewerbungsprozess verbindet. 11:30-12:00 Uhr Praxisforum 1 - Halle A4 Psychologie der Jobsuche: Die Kunst der erfolgreichen Kandidatenansprache Christian Freund, Director of Sales DACH, Indeed Deutschland GmbH In einem Arbeitnehmermarkt wie Deutschland ist es für Unternehmen wichtiger denn je, zu verstehen, wie und aus welchen Motiven heraus Kandidaten nach ihrem nächsten Jobs suchen. Der zeigt anhand unserer Studie, wie Sie sowohl passiv als auch aktiv Jobsuchende ansprechen und welche psychologischen Komponenten aus Sicht eines Kandidaten dabei eine Rolle spielen. 12:10-12:40 Uhr Praxisforum 2 - Halle A4 Neue Wege im Bewerbermanagement Bewerber besser und effizienter bearbeiten Marc Emde, Geschäftsführer, concludis GmbH Erfahren Sie in dem, wie Sie mit concludis eine validere Prognose erhalten, ob es sich lohnt, einen Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Lernen Sie hierzu den Einsatz des integrierten Video-Interviews und des Online-Assessments in concludis kennen. In dem erfahren Sie zudem, wie Sie auch die Mitarbeiten des Unternehmens als Helfer im Recruiting einsetzten können. Präsentiert von: concludis - das Bewerbermanagement mit den drei Jokern 12:15-12:45 Uhr Praxisforum 1 - Halle A4 Lichtblick Video Recruiting: 5 spannende Erkenntnisse aus 5 Jahren Videointerviews Hanna Weyer, Business & Client Development Manager, viasto GmbH viasto ist der Innovationsführer im Bereich Video Recruiting. Seit 5 Jahren verändern und erweitern viasto Videointerviews die Bewerberauswahl. Sie ermöglichen ein flexibles, persönliches und effizientes Screening - das überzeugt weit über 100 Kunden in DACH. Erfahren Sie die 5 spannendsten Erkenntnisse der letzten Jahre: Fakten, Erfolge, Learnings und Handlungsempfehlungen für Ihr Unternehmen. 13:35-14:05 Uhr Praxisforum 1 - Halle A4 Recruiting Trends 2016: Was Kandidaten wirklich wichtig ist Jens Heuter, Leiter Sales Marketing, StepStone Deutschland GmbH Welche konkreten Ansprüche haben Fachkräfte an ihren Job und welche Gründe bewegen sie zum Wechsel? Was sollten Arbeitgeber zukünftig in der Kandidatenansprache unbedingt beachten? StepStone, Deutschlands Jobbörse Nr. 1, hat Fach- und Führungskräfte befragt und präsentiert überraschende Studienergebnisse und praxisbezogene Handlungsempfehlungen für erfolgreiches Recruiting. 2 of 4

3 14:25-15:10 Uhr Praxisforum 2 - Halle A4 Podiumsdiskussion Sind Jobbörsen ein Auslaufmodell? Raoul Fischer, Korrespondent, Verlag Werben & Verkaufen GmbH Kaum zu glauben: Aber auch auf klassische Online-Jobbörsen kommen harte Zeiten zu. Zumindest auf die ganz großen. Die jungen Generationen nutzen für die Jobsuche eher Google und einige Unternehmen starten erste Versuchsballons mit Google Adwords. Das heißt: Personalmarketing-Verantwortliche und Recruiter müssen sich für Suchmaschinenmarketing fit machen. Im Rahmen der Podiumsdiskussion, die vom W&V Stellenmarkt veranstaltet wird, diskutieren Vertreter von Jobbörsen und Suchmaschinen, von Unternehmen und Dienstleistern sowie Recuiting-Experten, wie sich die Rolle der Jobbörsen im Recruiting-Prozess verändern wird und was das für Arbeitgeber bedeutet. Welche Vorteile bieten Jobbörsen gegenüber Google & Co? Ist es nicht viel zu aufwändig, sich im Haifischbecken der Suchmaschinen auch mit Job-Adwords durchzusetzen? Andererseits stellt sich die Frage, ob es sich für Arbeitgeber noch lohnt, für ihre Stellenanzeigen die relativ teure Reichweite über Job-Portale einzukaufen. Zielgruppe: Personalmanager aus der Wirtschaft, Recruiter :00-12:00 Uhr MeetingPoint - Halle A4 MeetingPoint Personalsuche im handwerklichen Bereich: Helfen nur noch Kopfgeld-Prämien? Anne-Kristine Stiefler, Personalmanagement,, Jens Verlaat Services GMBH Es gibt kaum interessierten Nachwuchs. Ältere, erfahrene Mitarbeiter verlassen den blue-collar Bereich. Asylbewerber dürfen mangels Anerkennung ihrer Qualifikationen oft nicht arbeiten. Mit welchen Mitteln lassen sich gute Fachleute, aber auch junge Azubis finden, gewinnen und ans Unternehmen binden? Präsentiert von: spring Messe Management :40-13:00 Uhr Start-up - Halle A4 Social und Mobile Recruiting für den gewerblichen Arbeitsmarkt Steffen Manes, Gründer und Geschäftsführer, mobilejob.com Der gewerbliche Arbeitsmarkt macht den Großteil des deutschen Arbeitsmarktes aus. Mobilejob.com verbindet zwei innovative Modelle miteinander, um Arbeitgebern die richtigen Mitarbeiter im gewerblichen Bereich zu vermitteln: die Ansprache von passiven Kandidaten über soziale Netzwerke sowie die Abwicklung des kompletten Bewerbungsprozesses über mobile Devices. 3 of 4

4 Twitter-Account: Vita: Steffen Manes ist Gründer und Geschäftsführer von mobilejob.com, einem mehrfach ausgezeichneten Startup, das Social Media Rekrutierung mit einen komplett mobilen Bewerbungsprozess verbindet. 4 of 4

5 10:15-10:45 Uhr Praxisforum 1 #Recruitingtrends im Online Assessment Stefan Häussermann, Business Director Germany, cut-e GmbH Der Einsatz von Online Assessment ist ein gängiges Instrument in der Personalauswahl. Doch wohin geht der Trend? cut-e als internationaler Marktführer für webbasierte Fragebögen und Fähigkeitstests hat eine weltweite HR-Umfrage zu diesem Thema durchgeführt. Anhand der Ergebnisse, Marktbeobachtungen und aktuellen Kundenprojekten zeigen wir Ihnen die Trends und Entwicklungen im Bereich Online Assessment. Zielgruppe: Recruiter 10:15-10:45 Uhr Praxisforum 3 Von Human Resources zu Human Connections - Wie firstbird mit Empfehlungen das Recruiting verändert. Arnim Wahls, Founder, firstbird GmbH Empfehlungen sind das Recruitingtool der Zukunft. Arnim präsentiert, wie es Unternehmen gelingt die Hälfte der Mitarbeiter über Empfehlungen einzustellen und was eine Flasche Gin aus Berlin damit zu tun hat. Themen/Themenreihen : HR Software, Zeiterfassung 11:15-12:00 Uhr Praxisforum 3 Recruiting mit XING - Neues von den XING Stellenanzeigen Christoph Richter, Senior Vice President Pro Work, XING AG XING ist das Karrierenetzwerk für berufliche Kontakte und bietet zudem ein breites Portfolio an Produkten zur Personalsuche sowie zur Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke. Seit September 2015 sind die neuen XING Stellenanzeigen da. Was hat sich seit dem Launch weiterentwickelt? Welche Features sind neu dazugekommen? Auf diese und weitere Fragen gibt Christoph Richter, Senior Vice President Pro Work bei der XING AG, in seinem Antworten. Vita : Christoph Richter ist seit Januar 2016 Senior Vice President der Business Unit ProWork bei der XING AG. In dieser Funktion verantwortet er alle XING-Services für Jobsuchende: den XING Stellenmarkt im Web und auf mobilen Endgeräten, die ProJobs Mitgliedschaft, Jobbörse.com sowie die Services Lebenslauf.com, Anschreiben.com und Bewerbung.com. Zu seinem Aufgabengebiet gehört auch die Vermarktung der entsprechenden Produkte Richtung Jobsuchenden. Zuvor war er als Director Product Management und als Senior Manager Corporate Development tätig. Vor seinem Wechsel zur 1 of 4

6 XING AG im November 2014 arbeitete er für 5 Jahre bei McKinsey. 11:40-12:10 Uhr Praxisforum 2 David gegen Goliath 2016: Wie punktet man als Mittelständler im Recruiting gegenüber Konzernen? Dirk Kümmerle, Geschäftsführer, Yourfirm.de - Die Jobbörse im Mittelstand Arbeitgeber aus dem Mittelstand sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Doch im Rennen um Mitarbeiter haben es die "Hidden Champions" vergleichsweise schwer, stehen doch scheinbar stets Konzerne und bekannte Arbeitgebermarken im Bewerberfokus. Daher sollen in diesem die zentralen Fragestellungen zur Optik der Anzeigengestaltung, der richtigen Vermarktung der Anzeigen und letztendlich das Gewinnen des Bewerbers beantwortet werden. 12:05-12:25 Uhr Start-up Social und Mobile Recruiting für den gewerblichen Arbeitsmarkt Steffen Manes, Gründer und Geschäftsführer, mobilejob.com Der gewerbliche Arbeitsmarkt macht den Großteil des deutschen Arbeitsmarktes aus. Mobilejob.com verbindet zwei innovative Modelle miteinander, um Arbeitgebern die richtigen Mitarbeiter im gewerblichen Bereich zu vermitteln: die Ansprache von passiven Kandidaten über soziale Netzwerke sowie die Abwicklung des kompletten Bewerbungsprozesses über mobile Devices. Twitter-Account: Vita : Steffen Manes ist Gründer und Geschäftsführer von mobilejob.com, einem mehrfach ausgezeichneten Startup, das Social Media Rekrutierung mit einen komplett mobilen Bewerbungsprozess verbindet. 13:45-14:05 Uhr Start-up For your eyes only Recruiting mit Siiwii--Cruiting im Dienste Ihres Unternehmens Thomas Eggert, Geschäftsführer, SiiWii GmbH 15:40-16:25 Uhr Praxisforum 1 Podiumsdiskussion Recruiting-Strategien 2016 Worauf Unternehmen achten sollen Erwin Stickling, Chefredakteur "Personalwirtschaft", Wolters Kluwer Deutschland GmbH Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Professur für Betriebswirtschaftslehre, Fachbereich Design Informatik Medien, Hochschule RheinMain Frank Hensgens, Geschäftsführer / Managing Director, Indeed Deutschland GmbH Ingolf Teetz, CEO, milch & zucker 2 of 4

7 Mit welchen Zielen, Strategien und Instrumenten meistern die Unternehmen ihre Recruiting-Herausforderungen? Antworten liefern die Ergebnisse einer aktuellen Studie der Zeitschrift Personalwirtschaft, die erstmalig präsentiert und kritisch diskutiert werden. Präsentiert von: Wolters Kluwer Deutschland GmbH Vorausgesetzter Wissensstand: Vorkenntnisse erforderlich Zielgruppe: Personalmanager aus der Wirtschaft, Recruiter 10:00-10:20 Uhr Start-up 12:15-12:45 Uhr Praxisforum 2 For your eyes only Recruiting mit Siiwii--Cruiting im Dienste Ihres Unternehmens Thomas Eggert, Geschäftsführer, SiiWii GmbH Recruiting Trends 2016: Was Kandidaten wirklich wichtig ist Jens Heuter, Leiter Sales Marketing, StepStone Deutschland GmbH Welche konkreten Ansprüche haben Fachkräfte an ihren Job und welche Gründe bewegen sie zum Wechsel? Was sollten Arbeitgeber zukünftig in der Kandidatenansprache unbedingt beachten? StepStone, Deutschlands Jobbörse Nr. 1, hat Fach- und Führungskräfte befragt und präsentiert überraschende Studienergebnisse und praxisbezogene Handlungsempfehlungen für erfolgreiches Recruiting. 14:00-14:30 Uhr Praxisforum 1 Lichtblick Video Recruiting: 5 spannende Erkenntnisse aus 5 Jahren Videointerviews Sara Lindemann, Head of Customer Success, viasto GmbH viasto ist der Innovationsführer im Bereich Video Recruiting. Seit 5 Jahren verändern und erweitern viasto Videointerviews die Bewerberauswahl. Sie ermöglichen ein flexibles, persönliches und effizientes Screening - das überzeugt weit über 100 Kunden in DACH. Erfahren Sie die 5 spannendsten Erkenntnisse der letzten Jahre: Fakten, Erfolge, Learnings und Handlungsempfehlungen für Ihr Unternehmen. 14:15-14:45 Uhr Aktionsfläche Training 2 Verhaltens- und Motivations-Diagnostik warum Sie an diesen Themen im Recruiting nicht mehr vorbei kommen Oliver Peters,, beraterberater.de Es gibt keinen Fachkräftemangel sondern nur Unternehmen, die es nicht schaffen, die richtigen Kandidaten zu suchen, zu finden und an Bord zu holen. Ändern Sie die weit verbreitete Unsitte des Hire on skills and fire on behaviour! Nutzen Sie vorhandene Systeme, um im Recruiting (egal, ob direkt oder durch einen Dienstleister) schnell die richtigen Kandidaten zu identifizieren, die zu Ihrem Unternehmen und der zu besetzenden Position passen. 3 of 4

8 15:00-15:20 Uhr Start-up Social und Mobile Recruiting für den gewerblichen Arbeitsmarkt Steffen Manes, Gründer und Geschäftsführer, mobilejob.com Der gewerbliche Arbeitsmarkt macht den Großteil des deutschen Arbeitsmarktes aus. Mobilejob.com verbindet zwei innovative Modelle miteinander, um Arbeitgebern die richtigen Mitarbeiter im gewerblichen Bereich zu vermitteln: die Ansprache von passiven Kandidaten über soziale Netzwerke sowie die Abwicklung des kompletten Bewerbungsprozesses über mobile Devices. Twitter-Account: Vita : Steffen Manes ist Gründer und Geschäftsführer von mobilejob.com, einem mehrfach ausgezeichneten Startup, das Social Media Rekrutierung mit einen komplett mobilen Bewerbungsprozess verbindet. Apéro/Umtrunk Austausch Buchsignierung Buchautor 4 of 4