» Vergütungsbenchmark. Energie + Wasser + Entsorgung 2014

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1 » Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung 2014

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3 » Vergütungsvergleich: Eine unverzichtbare Standortbestimmung für die Personalarbeit Wie gewinnen und binden Unternehmen der Ver- und Entsorgungswirtschaft geeignete Mitarbeiter? Was umfasst eine angemessene Vergütung der dortigen Führungs- und Fachkräfte? Diese Fragen stehen aktuell auf der Agenda vieler Unternehmen dieser Branche. Vor dem Hintergrund dieser Diskussionen, insbesondere angesichts des Mangels an qualifizierten Führungs- und Fachkräften in jüngeren Generationen sowie des steigenden Wettbewerbsdrucks um diese Talente, widmet sich die diesjährige Untersuchung neben der Vergütung von Mitarbeitern auch der Arbeitgeberattraktivität in der Ver- und Entsorgungswirtschaft. Die gewonnenen Erkenntnisse zur Mitarbeitergewinnung und -bindung aus diesem Benchmark werden anschließend ins Verhältnis zu den aktuellen Ergebnissen der Kienbaum Absolventen-Studie gesetzt. Diese Herangehensweise bietet durch die Gegenüberstellung der Arbeitnehmerperspektive und der Perspektive der Arbeitgeber eine gute Standortbestimmung. Zusätzlich zu diesem Schwerpunktthema ergänzen vier neue und teilweise überarbeitete Funktionen aus den Bereichen Netze/Technik und Erzeugung/ Produktion den diesjährigen Funktionskatalog. Zur individuellen Ergebnisaufbereitung des Benchmarks steht, wie bereits im Vorjahr, der Onlinezugang über das Kienbaum Compensation Portal zur Verfügung. Diese Vergütungsdatenbank bietet Ihnen die Möglichkeit, rund um die Uhr maßgeschneiderte Auswertungen zu generieren und individuelle Ergebnisberichte zu erstellen. Der Verband kommunaler Unternehmen e. V. (VKU) und die Kienbaum Vergütungsberatung freuen sich über Ihre Teilnahme. Gerne beantworten wir Ihre Fragen. Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung

4 » Profitieren Sie von unserem umfassenden Marktüberblick Teilnehmer erhalten exklusiv einen individualisierten Ergebnisbericht mit umfassend aufbereiteten Marktdaten einschließlich der Gegenüberstellung der eigenen Daten mit den anonymisierten Teilnehmerdaten von Unternehmen vergleichbarer Größe. Im ersten Schritt informiert Sie eine Management Summary über die wichtigsten Ergebnisse der Analyse. Es folgt das Herzstück des Benchmarks: Ihre individuelle Auswertung der übermittelten Vergütungsdaten und die vergleichende Darstellung mit den übrigen Teilnehmern (tabellarisch und grafisch). Untersucht werden u. a. die Vergütungselemente» Grund- und Gesamtbezüge,» variable Vergütung,» Zielvergütung,» Bonusempfänger» und wesentliche Zusatzleistungen (bspw. bav, Firmenwagen). Die Darstellung der Vergütung erfolgt u. a. nach Kriterien wie» Funktion,» Unternehmensgröße,» Unternehmenssparte,» Personalverantwortung etc. Alle Funktionen werden darüber hinaus in unterschiedlichen Ausprägungen untersucht: Führungskräfte (Leiter) Mitarbeiter auf Führungsebene, die disziplinarisch und ggf. auch fachlich Mitarbeiter führen:» Obere Führungsebene (z.b. Bereichsleiter, Director)» Mittlere Führungsebene (z.b. Abteilungsleiter)» Operative Führungsebene (z.b. Team-/Gruppenleiter) Fachkräfte (Spezialist, Referent) Mitarbeiter auf Spezialistenebene ohne disziplinarische Personalverantwortung:» Senior» Mittlere Erfahrung» Junior/Einsteiger» Vertraulichkeit bei der Behandlung Ihrer Vergütungsdaten Kienbaum verpflichtet sich, alle im Zusammenhang mit der Durchführung des Benchmarks bekannt werdenden Informationen vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben. Vergütungsinformationen werden allenfalls in anonymisierter und aggregierter Form weitergegeben, so dass eine Nachverfolgbarkeit ausgeschlossen ist. Die Geheimhaltungspflicht erstreckt sich auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Kienbaum. 4 Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung 2014

5 » Die Funktionen auf einen Blick Im Vergütungsbenchmark werden folgende Funktionen erfasst und analysiert: Geschäftsführung/Vorstand/Werkleitung Alleinvorstand/Alleingeschäftsführer/(alleiniger) Werkleiter Vorsitzender des Vorstands/der Geschäftsführung Mitglieder des Vorstands/der Geschäftsführung/ der Werkleitung Kaufmännische/technische Gesamtleitung Kaufmännische Leiter Technischer Leiter/Leiter Technische Dienste Vermarktung/Vertrieb und Beschaffung Leiter Energiewirtschaft/Verkauf/Vermarktung Leiter Energiebezug/-handel Leiter Vertrieb Leiter Vertrieb Geschäftskunden Leiter Vertrieb Privatkunden Leiter Key Account Management Leiter Marketing Leiter Abrechnung Leiter Kundencenter Leiter Call Center Key Account Manager Leiter Energiepolitik Leiter Energiedienstleistungen Netze/Technik Leiter Netzservice Leiter Netzbetrieb Leiter Netzbau/Netzinstandhaltung Leiter Planung Netze/Anlage Leiter Dokumentation/GIS Leiter Zählerwesen Leiter Netzstrategie/Grundsatzplanung Leiter Asset Management/Asset Manager Leiter Regulierungsmanagement/ Regulierungsmanager Neu Neu Erzeugung/Produktion Leiter Energieerzeugung Kraftwerksleiter Projektmanager Erneuerbare Energien Neu Neu Wasser/Abwasser Leiter Wasserbetrieb Leiter Wasserlabor Leiter Wassergewinnung/-aufbereitung Leiter Wasserverteilung Leiter Wasserentsorgung Leiter Betrieb Kanalnetz Leiter Klärwerke/Kläranlagenbetrieb Leiter Betrieb Klärwerk Abfallwirtschaft/Entsorgung und Stadtreinigung Leiter Abfallwirtschaft Leiter Entsorgungsanlagen Leiter Straßenreinigung Leiter Straßenunterhaltung/-instandsetzung Leiter Grünbewirtschaftung Informationstechnologie Leiter Informationstechnologie IT Anwendungsentwickler (-Programmierer) IT Systemanalyst/Systemplaner IT Softwareingenieur IT Projektleiter Zentrale Dienste und weitere Funktionen Leiter Materialwirtschaft/Einkauf Leiter Lager Leiter Einkauf Leiter Finanzen/Rechnungswesen Leiter Controlling Leiter Recht Leiter Allgemeine Verwaltung Leiter Personal Leiter Personalentwicklung Leiter Qualitätsmanagement Leiter Kommunikation/Öffentlichkeitsarbeit Leiter Bäder Leiter Verkehr Leiter Fuhrparkmanagement/Werkstatt Detaillierte Positionsbeschreibungen inklusive präziser Beschreibungen der jeweiligen Ausprägungen sichern die einfache und passgenaue Zuordnung. Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung

6 » Compensation Portal Als Benchmark-Teilnehmer erhalten Sie exklusiv einen Online-Zugang zum Kienbaum Compensation Portal. Auf diesem Weg stehen Ihnen die aufbereiteten Benchmarkdaten rund um die Uhr zur individuellen Auswertung zur Verfügung. Mit Hilfe des Club Survey Tools generieren Sie bequem und einfach Ihre persönlichen Ergebnisberichte nach für Sie relevanten Auswahlkriterien: Unternehmen:» Sparte» Größe (Umsatz, Beschäftigte)» Rechtsform» Bundesgebiet etc. Funktionen:» Ausprägung der Funktion» Berufserfahrung» Personalverantwortung» Ausbildung etc. Ihre Vorteile von Club Surveys» Unbegrenzte Anzahl an Abfragen» Vielfältig kombinierbare Selektionsmöglichkeiten» Individuelle Berichtserstellung (individuell gestaltbares Berichtsdesign)» Ausgabe als Online-Ergebnisbericht und/oder PDF- bzw. Excel-Export» Gegenüberspiegelung eigener Daten mit Marktdaten» Mehrere Benutzer-Accounts mit der Möglichkeit zur Defi nition unterschiedlicher Rechte» Verständliche und intuitive Handhabung der Abfragen und Berichtgenerierung» Intuitive Bedienung und angenehmes "Look-and-Feel"» TÜV-zertifiziert hinsichtlich Sicherheit und Datenschutz Fiktive Werte 6 Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung 2014

7 » Zeitplan Bis 16. Mai 2014 nehmen wir Ihre Anmeldung zur Teilnahme an diesem Vergütungsbenchmark gern entgegen. Senden Sie bitte dann Ihre Vergütungsdaten bis 13. Juni 2014 an Kienbaum. Im September/Oktober erhalten Sie Ihren Ergebnisbericht sowie Ihren Online-Zugang zum Kienbaum Compensation Portal. 1Anmeldefrist für die Teilnahme: bis 16. Mai 2014 Verlängerung bis 30. Mai an Rücksendeschluss der Daten an Kienbaum: 13. Juni 2014 Verlängerung bis 30. Juni September/Oktober Übergabe der Studienergebnisse: 2014 Ergebnisbericht und Portal-Auswertung möchten wir ergänzen durch Erfahrungsaustausch und persönliche Diskussion im Rahmen des VKU-Personalforums Eine Ankündigung dazu wird folgen.» Preise und Leistungen auf einen Blick Sie erhalten einen individuell für Sie erstellten Ergebnisbericht und einen Zugang zum Club-Survey Modul des Kienbaum Compensation Portals. Je nach Anzahl der Beschäftigten Ihres Unternehmens berechnen wir hierfür folgende Preise:» bis 50 Beschäftigte: 625,- (+ MwSt.)» 51 bis 300 Beschäftigte: 1.250,- (+ MwSt.)» mehr als 300 Beschäftigte: 2.500,- (+ MwSt.)» Kontakt Kienbaum Management Consultants GmbH Vergütungsberatung Ahlefelder Straße Gummersbach Arne Sievert Principal/Senior Expert arne.sievert@kienbaum.de Verband kommunaler Unternehmen e. V. Hauptstadtbüro Invalidenstraße Berlin Dr. Stefan Thole Fachgebietsleiter Personalwirtschaft thole@vku.de Befragungsunterlagen und weitere Informationen: Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung

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