Modell zur Bewertung des Arbeitsschutzes und der Gesundheitsförderung in Handwerksbetrieben und die Rolle von Vorreiterbetrieben

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Cathrin Böhler
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1 Modell zur Bewertung des Arbeitsschutzes und der Gesundheitsförderung in Handwerksbetrieben und die Rolle von Vorreiterbetrieben

2 Intentionen und Verwendungsmöglichkeiten des NOAH-Bewertungsmodells Beschreibung der Faktoren eines wirkungsvollen umfassenden Arbeitsund Gesundheitsschutzes in Handwerksbetrieben. Verwendung des Modells zur Auswahl, Analyse und Beschreibung von Beispielen guter Praxis. Entwicklung eines Standards für gute Praxis im Arbeitsschutz und bei der Gesundheitsförderung in Handwerksbetrieben : Optimierung des Bewertungsmodells durch Auswertung von Beispielen guter Praxis, Erarbeitung des NOAH-Konzeptes als Orientierungshilfe für die Praxis.

Verwendung des Modells zur Auswahl, Analyse und Beschreibung von Beispielen guter Praxis.

3 Drei Betrachtungsbereiche des NOAH-Bewertungsmodells: Bedeutung des AS&GF im Betrieb betriebliche Umsetzung des AS&GF durch AS&GF erzielter Nutzen geben Aufschluss über den Zustand und die Wirkungen des AS&GF, beeinflussen sich gegenseitig. Die Betrachtungsbereiche werden anhand von insgesamt 28 Indikatoren beschrieben und mit Punkten (0 bis 5 Punkte) bewertet. Indikatoren: Anzeiger (Repräsentanten) eines wirksamen AS&GF Die Indikatoren werden mit über 100 einzelnen Erkennungsmerkmalen konkretisiert.

Die Betrachtungsbereiche werden anhand von insgesamt 28 Indikatoren beschrieben und mit Punkten (0 bis 5 Punkte) bewertet.

4 Bedeutung des AS&GF im Betrieb AS&GF ist Bestandteil der Unternehmenskultur umfassendes Verständnis von AS&GF AS&GF sind eine gemeinsame Aufgabe (gelebte Partizipation) AS&GF-Ziele sind bekannt und werden erkennbar verfolgt Ernsthaftigkeit der Umsetzung im Handwerksbetrieb verfügbares AS&GF- Wissen betriebliche Umsetzung des AS&GF Wahrnehmung der Vorbildfunktion durch den Unternehmer geeignete AS&GF-Organisation Ermittlung und Beurteilung von Belastungen und Gefährdungen Information, Unterweisung und Schulung der Beschäftigten Kompetenzen der Beschäftigten nutzen und fördern durch aktive Beteiligung (Partizipation) präventive Gestaltung der Arbeitsbedingungen präventive Gestaltung der Arbeitsinhalte Einbeziehung von AS&GF-Anforderungen in die Abläufe/Prozesse Wahrnehmung der Führungsaufgabe AS&GF betriebliche Gesundheitsförderung Zusammenarbeit mit externen Gesundheitsund Arbeitsschutzdienstleistern Berücksichtigung besonderer Bedingungen von Personengruppen Bewertung der Wirksamkeit und KVP Dokumentation mit AS&GF erzielter Nutzen sichere und gesunde Arbeitsbedingungen und -inhalte gesunde und zufriedene Beschäftigte leistungsförderliche Bedingungen Bindung der Beschäftigten an den Betrieb Beiträge zum Geschäftsergebnis Erfüllung externer Forderungen Erfüllung gesellschaftlicher Verpflichtungen und soziales Engagement keine Beeinträchtigungen Dritter (Anwohner, Partnerbetriebe, Kunden, Lieferanten, Gäste)

AS&GF-Organisation Ermittlung und Beurteilung von Belastungen und Gefährdungen Information, Unterweisung und Schulung der Beschäftigten Kompetenzen der Beschäftigten nutzen und fördern durch aktive

5 Die Rolle von Vorreiterbetrieben Beispiele guter Praxis machen erfolgreiche Arbeit ohne theoretische Umwege transparent. Leuchtturm, Orientierungshilfe, Identifikationsfigur zur Nachahmung, davon lernen. Praxiserprobte Lösungen bzw. Transfer wissenschaftlicher Arbeit. Hohe Akzeptanz bei der Zielgruppe - einer von uns. Mittler zwischen der Wissenschaft und den Betrieben, vor allem bei KMU. Kernunternehmen - aus dem Arbeiten mit Vorreiterbetrieben können Forschungsansätze abgeleitet werden.

Transfer wissenschaftlicher Arbeit. Hohe Akzeptanz bei der Zielgruppe - einer von uns.

6 Arbeiten mit Vorreiterbetrieben Identifikation in einem transparenten Verfahren mit klaren Auswahlkriterien (Wertesystem). Bewerbungen, Peer Reviews, wissenschaftliche Bewertungen. Präsentation der Vorreiterbetriebe. Zielgruppe muss sich im Vorreiterbetrieb wiederfinden können. von typische Besonderheiten zu verallgemeinerbaren Aussagen. Ziel der Forschung: Erkennen, Analysieren und Kommunizieren der Gründe für Erfolg und Wirksamkeit. Ziel der Forschungsanwendung: Identifikation zur Nachahmung.

Zielgruppe muss sich im Vorreiterbetrieb wiederfinden können. von typische Besonderheiten zu verallgemeinerbaren Aussagen.

7 Vorreiterbetriebe im NOAH-Projekt Identifikation über das NOAH-Bewertungsmodell (Vorauswahl über schriftliche Befragungen und ergänzenden Telefoninterviews, Endauswahl über Peer Reviews). Aus unterschiedlichen Handwerksbranchen. Aus unterschiedlichen Regionen. Basis für das NOAH-Konzept eines Nutzenoptimerten und kostenreduzierten Arbeits- und Gesundheitsschutz in Handwerksbetrieben. Umsetzung und Evaluation des NOAH-Konzeptes in Anwenderbetrieben. Auszeichnung als im Arbeitsschutz und in der Gesundheitsförderung vorbildliche Handwerksbetriebe auf der Internationalen Handwerksmesse I.H.M. München am 28. Februar 2008.

Basis für das NOAH-Konzept eines Nutzenoptimerten und kostenreduzierten Arbeits- und Gesundheitsschutz in Handwerksbetrieben.

8 NOAH-Vorreiterbetrieb Hubert Gassenschmidt Ludwig-Wilhelm-Straße Baden-Baden

9 Leistungsspektrum Orthopädisches Schuhwerk Bandagen Schuhzurichtungen Kompressions-Versorgung Orthesen Biomechanik Einlagen Computer-Bewegungsanalyse Innenschuhe Treppenliftsysteme Maßschuhe Podologie

10 Ganzheitliches Führungs- und Organisationskonzept Unternehmensleitbild integriertes Qualitätsmanagement (Arbeit - Sicherheit - Gesundheits- und Umweltschutz) konsequente und ständige Verbesserung der Arbeitsbedingungen partnerschaftlicher und offener Umgang mit den Beschäftigten, der zu Verbesserungen motiviert

Umweltschutz) konsequente und ständige Verbesserung der Arbeitsbedingungen

11 Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung - nachhaltige Beschäftigung Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durch sicherheitstechnisch optimierte, menschengerechte und mitarbeiterorientierte Produktion. Gesundheitsorientierte Unternehmensführung ist gleichzeitig ein aktiver Beitrag zum Mitarbeiterschutz. Alle Mitarbeiterschutzaktivitäten dienen zuerst den Menschen in der Produktion; d.h. Vermeidung von schädigenden Belastungen bedeuten immer auch gesundheitsschützende und menschengerechte Gestaltung von Arbeits- und Produktionsprozessen. Gesundheitsbewußtsein fördert in aller Regel eine ergonomisch und ökölogisch positive Grundhaltung mit Arbeitsschutz- und Sicherheitsbewußtsein. Dies führt zur deutlichen Erhöhung der Arbeitszufriedenheit.

Alle Mitarbeiterschutzaktivitäten dienen zuerst den Menschen in der Produktion; d.h. Vermeidung von schädigenden Belastungen bedeuten immer auch gesundheitsschützende und menschengerechte Gestaltung von Arbeits- und Produktionsprozessen.

12 Innovationen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Beispiel Arbeitszeile Individuell konzipiert und nach logischer Folge des Arbeitsablaufs unter Berücksichtigung ergonomischer Arbeitsplatzgestaltungsmaßnahmen mit sensorgesteuerten Lüftungsklappen und Zentralabsaugung entwickelt.

Arbeitsablaufs unter Berücksichtigung ergonomischer

13 Innovationen aus dem Arbeitsund Gesundheitsschutz Beispiel Sensoren zur Steuerung der Lüftungsklappen beim Schleifen und Polieren

14 Innovationen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Beispiel Pneumatische Steuerung der Lüftungsklappen

15 Innovationen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Beispiel Kleben Eigenentwicklung eines Klebstoffes Absaugung der Klebstoffdämpfe am Ort der Entstehung

16 Innovationen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Beispiel Absauganlage Räumliche Trennung der zentralen Absaug- und Filteranlage.

17 Innovationen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Beispiel Minimierung des Lärms durch aufwendige Schallschutzmaßnahmen

18 Innovationen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Beispiel Anmessplatz Höhenverstellbarer Kundenstuhl

19 Innovationen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Beispiel Einsatz branchenfremder Technologien Werkstoff aus der Flugzeugindustrie eingesetzt in Gassenschmidt-Schuhen

20 Fazit Die NOAH-Vorreiterbetriebe sind ein Beispiel dafür, dass ein präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz Innovationen hervorbringen bzw. in das Unternehmen hineinbringen kann! Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Achim Schulte Hubert Gassenschmidt

hervorbringen bzw. in das Unternehmen hineinbringen kann!

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