Mitarbeitermotivation Klimaschutz und Energieeffizienz

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1 Mitarbeitermotivation Klimaschutz und Energieeffizienz eneebler Fachtagung 26. November

2 Bei KMU sind Mitarbeitersensibilisierung und qualifizierung Maßnahmen Nr. 1 Mit welchen Maßnahmen unterstützen die Unternehmen den Klimaschutz? (in Prozent; Mehrfachantworten möglich) Mitarbeitersensibilisierung und -qualifizierung Investitionen in Energieeffizienz Investitionen in erneuerbare Energien klimafreundliche Produktion Investitionen in Kraft-Wärme-Kopplung FuE klimafreundlicher Technologien und Produkte Herstellung klimafreundlicher Produkte Mitarbeiter ab 1000 Mitarbeiter

3 Kompetenzen entwickeln Potenziale zur Entfaltung bringen Wissen und Bewusstsein Transparenz Kompetenzen Handlungsspielraum Wertschätzung Beteiligung Motivation Dynamik Seite 3

4 Beispiele: Mitarbeitermotivation für Energieeffizienz & Klimaschutz 1. Kommunikation 2. Engagement 3. Partizipation 4. Wettbewerbe 5. Identifikation 6. Qualifizierung (Azubi-Projekt)

5 1. Kommunikation Nur wer Bescheid weiß, ist auch motiviert! Aufklärungsarbeit leisten! Für ein Grundrauschen sorgen! Beispiele: SchreinerGroup: Energiespartipps in der Mitarbeiterzeitschrift Interplan: Grüne Fußspuren FSB: E-Fit-Woche Seite 5

6 2. Engagement Sich der eigenen Verantwortung bewusst werden! Transfer zwischen privatem und betrieblichem Handeln möglich machen! Verhaltensänderungen erzielen! Beispiel: Klima-Sparbuch der Provinzial Rheinland Seite 6

7 3. Partizipation und Wertschätzung Mitarbeiter einbeziehen! Ideenmanagement einführen! Vorschläge & Ideen umsetzen! Prämieren und Auszeichnen! Beispiele: Märkisches Landbrot: Ökologisches Vorschlagswesen Neumarkter Lammsbräu: B.I.N.G.O ILAPO: Öko-Oscar Seite 7

8 4. Wettbewerbe Motivation durch Wettbewerbe! Teammitglieder rücken enger zusammen! Bereichsübergreifender Zusammenhalt und Austausch wird gefördert! Beispiel: IKEA: Energieeffizienzpreis Seite 8

9 Georgsmarienhütte Gewinnbeteiligung MESSDAS Seit 1995 übertarifliche Gewinnbeteiligung Seit 2012 Faktor Energie als Einflussgröße auf die Gewinnbeteiligung Stromzähler auf dem gesamten Werksgelände Im Produktionsbereich geht Druckluftverbrauch in die Berechnungsformel mit ein Seite 9

10 5. Identifikation Identifikation ist die stärkste Motivation! Innovationspotential durch Weiterbildung steigern! Transfermöglichkeiten ins Private aufzeigen! Beispiele: BSH: Education for All EBM Papst: Mitarbeiter Blog und Green Day Seite 10

11 6. Qualifizierung von Auszubildenden Motivation junger Mitarbeiter steigern! Verantwortung übertragen! Nachwuchs Fördern! Austausch der Generationen anstoßen! Beispiele: KWS: Be a kw/saver MADER: Mach Mit Die Azubi Aktion ebm-papst: Energie-Scouts Seite 11

12 Azubi-Energie-Scouts Bilanz 2014/15 Über 1500 Energie-Scouts aus mehr als 500 Unternehmen qualifiziert! Große Resonanz! IHKs nehmen die Qualifizierung bereits in ihr Standard- Qualifizierungsangebot auf. Inhaltliche Weiterentwicklung über 2015 hinaus und Erweiterung des Curriculums zu den Themen Ressourceneffizienz und Mobilität Besten-Ehrung am durch Umweltministerin Dr. Barbara Hendricks im Bundesumweltministerium Schwerpunkt der Projekte: Beleuchtung, Druckluft, Sensibilisierung von Mitarbeitern und Prozess- und Anlagenoptimierung Seite 12

13 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Leitfaden zum Download unter: Kontakt: Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V. Mittelstandsinitiative Energiewende und Klimaschutz Stefan Kohlwes Tel Seite 13