Vergrößern Sie Ihr Talent Network

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1 Vergrößern Sie Ihr Talent Network Mit der geballten Kraft des World Wide Web. Über realisierte Talent Networks in 11 Ländern Über 6 Millionen registrierte Talent Network Mitglieder Alle 1,6 Sekunden eine Neuregistrierung

2 Im Fokus: Ihre Zielgruppe. World Wide Web: Viele Wege führen zum Job. 72 Prozent der deutschen Internetnutzer, so eine Studie von Roland Berger¹, sind auf Facebook aktiv - und das nicht ausschließlich mit Freizeitbezug. Unter Young Professionals hat Cisco sogar eine Facebook-Durchdringung von 87 Prozent ermittelt. Laut Potentialpark erwarten 71 Prozent der Befragten einen dezidierten Arbeitgeberauftritt bei Facebook², um sich dort über Karriere-Möglichkeiten zu informieren. Für die Jobsuche nutzen viele Ihrer potenziellen Kandidaten zudem Metasuchmaschinen, die Angebote aus verschiedensten Quellen von der Jobbörse bis hin zur Tageszeitung bündeln - häufig kostenpflichtig für den Arbeit geber. Mit Talent Network sind Sie hier vertreten - ohne zusätzliche Kosten und Mehraufwand. Jede 5. Jobsuche startet mobil. 1 Roland Berger, Social Media Consumer Report 2012/2013, Juli Repräsentative Internetbefragung unter Teilnehmern. 2 Potentialpark, Online Talent Communication Study, Februar Weltweite Studie unter Studenten und Young Professionals, ca Befragte in Deutschland. 3 Google UK, Mobile Recruiting Strategies for the Modern Day Recruiter, Oktober Initiative D21, Mobile Internetnutzung Entwicklungsschub für die digitale Gesellschaft, Telefonbefragung unter deutschen Haushalten. Das ergab eine aktuelle Studie von Google³. In Deutschland besitzen derzeit 37 Prozent (2012: 24 Prozent) ein Smartphone. Damit sind die Zahlen der Besitzer von internetfähigen Mobilgeräten im Vergleich zum Vorjahr deutlich gestiegen. Der Anteil der Nutzer von Desktop-PCs und klassischen Mobiltelefonen hingegen ist rückläufig, so eine Befragung der Initiative D21 4. Gleichzeitig hat eine Studie von Potentialpark² ermittelt, dass 48 Prozent der Berufs einsteiger gerne mobil auf Jobsuche gehen würden, die Angebote der Unternehmen aber für unzureichend halten. Mit Talent Network gehören Sie zu den wenigen Unternehmen, die sich wohltuend von der Masse abheben. Unser Ziel: Messbar mehr wertvolle Kandidaten-Kontakte für Sie zu generieren.

3 Recruiting-Dienstleistungen Talent Network: Kandidaten dort abholen, wo sie sich aufhalten. 13% 87% 87% haben ein Facebook-Profil, 10% davon haben dieses stets geöffnet /3 der Studienteilnehmer halten das Internet für wichtiger als ein eigenes Auto. 1/3 halten das Internet für genauso wichtig wie Essen, Wasser und Luft. 9 von 10 Befragten überprüfen ihr Smartphone auf s, SMS und Status-Updates im Rahmen ihrer Morgenroutine. Quelle: Cisco Connected World Technology Report Umfrage unter Studenten und Young Professionals zwischen 18 und 30 Jahren aus 18 Ländern. 1/3 wiederholt diesen Check im 30-Minuten-Takt. Jeder 5. tut dies alle 10 Minuten.

4 Wir bringen Sie nach vorne. Dort gefunden werden, wo Bewerber suchen. Nicht erst seit das Verb googeln im Jahr 2004 in den Duden aufgenommen worden ist, sind Suchmaschinen für viele Internetnutzer die erste Anlaufstelle. Das gilt auch für die Jobsuche: Laut einer Umfrage von CareerBuilder¹ nutzen 74 Prozent der Befragten Arbeitnehmer auch Google für ihre Suche nach einer neuen Herausforderung. Entscheidend für Ihren Recruiting-Erfolg ist deshalb eine Platzierung bei Google auf den vorderen Seiten. Eine weitere beliebte Quelle für Jobsuchende sind Aggregatoren wie jobturbo oder Indeed, die Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen bündeln. Die Veröffentlichung dort erfolgt allerdings nicht automatisch, sondern muss kostenpflichtig gebucht werden. Das Herzstück: Ihre Karriere-Seite. ¹ CareerBuilder, 2012 Candidate Behavior Study, April Durchgeführt vom Marktforschungsinstitut Inavero, Befragte. Ihre Karriere-Website ist State-of-the-Art. Doch wie locken Sie potenzielle Bewerber an? Talent Network ist für Suchmaschinen optimiert und ergänzt Ihre Karriereseite optimal. So sammelt Talent Network den Bewerber-Traffic über Google, Bing und andere Plattformen ein, lenkt ihn zurück auf Ihre Karriere-Seite und erhöht deren Besucherzahl damit messbar. Dies geschieht über die automatisierte Suchmaschinen optimierung (SEO) für jede einzelne Ihrer Stellenanzeigen. Zusätzlichen Traffic generiert die Verbreitung Ihrer Vakanzen über zahlreiche Aggregatoren. Ihr Plus: Talent Network ist auch für mobile Endgeräte optimiert.

5 Recruiting-Dienstleistungen Talent Network: mehr Suchmaschinen-Traffic für Ihre Stellenanzeigen Wir suchen: Key Account Manager München Talent Network Anzeigen- Generator Synonyme & ähnliche Jobtitel: Sales Außendienst Vertrieb Orte im Umkreis des Einsatzortes: Freising Augsburg Landsberg KA Manager Freising KA Manager Augsburg KA Manager Landsberg Sales Freising Sales Augsburg Sales Landsberg Außendienst Freising Außendienst Augsburg Außendienst Landsberg Vertrieb Freising Vertrieb Augsburg Vertrieb Landsberg Ein Job-Titel, ein Einsatzort: Klassische Stellenanzeigen-Logik erreicht nur einen Bruchteil potenzieller Kandidaten. Der Generator: Automatisiertes SEO macht Ihre Stellenanzeigen fit für Suchmaschinen. Die Intelligenz im Hintergrund: Ähnliche Jobtitel und Orte im Einzugsgebiet werden sofort beim Einstellen Ihrer Anzeige ermittelt. Mehr Bewerber-Traffic über Suchmaschinen: Die aus den Kombinationen generierten zusätzlichen Stellen anzeigen machen Ihr Angebot mehr potenziellen Kandidaten zugänglich. Neugierig geworden? Einfach bei youtube nach intelligente Recruiting-Lösung suchen!

6 Recruiting-Dienstleistungen Kandidaten finden und binden. Klassische Bewerbermanagement-Systeme bieten zwar für Personalverantwortliche hilfreiche Funktionen, verlangen dem Bewerber aber viel Durchhaltevermögen ab. Mit jeder zusätzlichen Seite, die Ihr potenzieller Mitarbeiter ausfüllen muss, steigt die Abbrecherquote um 15 Prozent. Unser Ziel: Messbar mehr wertvolle Bewerber und Kandidaten-Kontakte für Sie zu generieren. Ihre Vorteile im Überblick: Schlicht und einfach. Talent Network setzt auf einfache Kontakt- und Registrierungsmöglichkeiten, um so auch die latent Wechselwilligen in Ihren Kandidaten-Pool zu bringen. Das Talent Network Registrierungsformular ist so kurz, dass es problemlos mit einem Smartphone ausgefüllt werden kann. So erreichen Sie auch diejenigen, die mobil surfen. Ihre Allzweckwaffe hierfür: der vielseitig einsetzbare Talent Network Button. Mit einem Klick gelangen potenzielle Bewerber zur Regis trierung für Ihr Talent Network ob von Ihrer Karriere-Seite, von der Facebook- Unternehmens seite, direkt aus der Stellenanzeige heraus oder aus klassischen Online-Werbemitteln. In Kontakt bleiben. Sukzessive bauen Sie sich mit Talent Network Ihre eigene Bewerberdatenbank auf. Über automatisierte Mailings, beispielsweise mit aktuellen Jobangeboten, Veranstaltungs hinweisen oder Employer-Branding-Kampagnen, bleiben Sie mit Ihren Talenten mühelos in Kontakt. Über das Reporting-Tool können Sie jederzeit Trafficund Registrierungszuwächse überprüfen. Auch die Anbindung an Ihr bestehendes Bewerbermanagement-System ist möglich. So verwalten Sie alle Bewerberdaten in einem System. Mehr Traffic: kontinuierliches SEO für verbessertes Suchmaschinen-Ranking Ihrer Stellenanzeigen Mehr Sichtbarkeit: Verbreitung über Metasuchmaschinen und das Partnernetzwerk von CareerBuilder Mehr Kandidaten: leichtes Einsammeln von Bewerberprofilen, auch über mobile Endgeräte Mehr Bewerbungen: aktives Kandidaten-Marketing über gezielte Mailings Mehr Überblick: umfangreiches Reporting-Tool für Einblicke in die Entwicklung von Traffic und Registrierungen

7 Recruiting-Dienstleistungen Das perfekte Team: Talent Network & Ihr Bewerbermanagement-System BEISPIELFIRMA Konzern AG BEISPIELFIRMA Konzern AG Bewerbungsformular BEISPIELFIRMA Konzern AG Name BEISPIELFIRMA Konzern AG Vorname Name: Strasse Hausnr. Bewerbungsformular BEISPIELFIRMA Konzern AG Bewerbungsformular Stadt PLZ Name Vorname Jobbezeichnung: Name Bewerbungsformular Telefon/Mobil Strasse Hausnr. Vorname Strasse Hausnr. Stadt NameGeburtsdatum PLZ Vorname Nationalität Strasse Fremdsprachen Telefon/Mobil Stadt Hausnr. Ausbildung PLZ StadtAnmerkungen Geburtsdatum Telefon/Mobil Fremdsprachen Telefon/Mobil PLZ Nationalität Geburtsdatum Ausbildung Nationalität Talent Network beitreten Geburtsdatum Anmerkungen Fremdsprachen Fremdsprachen Anmerkungen Nationalität Ausbildung Ausbildung Seite 1 von 10 Anmerkungen Seite 1 von 10 Seite 2 von 4 Seite 1 von 4 Mehr Kontakte einsammeln... Durch das einfache Registrierungsformular senken Sie selbst bei latent Wechselwilligen, die sich nur informieren möchten, die Hürde und generieren so mehr Kontakte.... und zu Kandidaten machen. Durch gezieltes Marketing in Ihrem Talent Network machen Sie aus registrierten Talenten Bewerber auch wenn beim Erstkontakt vielleicht noch kein konkretes Bewerbungsinteresse bestand.

8 Recruiting-Tipp: Sie möchten das Ansteckungspotenzial von Social Media nutzen? Setzen Sie auf eine umfassende Facebook Karriere-Seite inklusive Stellenmarkt im größten sozialen Netzwerk! Von der ausführlichen Beratung über das Design bis hin zur technischen Umsetzung CareerBuilder realisiert Ihre maßgeschneiderte Social-Recruiting-Lösung. Mehr Informationen finden Sie unter: Kontakt: CareerBuilder Germany GmbH Solmsstr Frankfurt info@careerbuilder.de