Systemisches Coaching

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1 Systemisches Caching Aufbaukurs für Berater / Therapeuten mit abgeschlssener Weiterbildung / Frtbildung im systemischen Ansatz Anerkannte Weiterbildung der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF) Durchführung in Berlin und Wiesbaden Das Systemische Zentrum der wisp AG bietet eine 12-mnatige berufsbegleitende Weiterbildung Systemischer Cach (wisp) an. Die Weiterbildung wendet sich an Berater / Therapeuten, die sich in Systemischem Caching umfassend weiterqualifizieren möchten und zukünftig als anerkannter Systemischer Cach (DGFS) arbeiten wllen. Die theretischen Grundlagen des Caching beziehen sich auf den Systemansatz. Da wir davn ausgehen, dass Systemische Berater / Systemische Therapeuten bereits über die allgemein gültigen Kmpetenzen der Systemtherie, der Gesprächsführung und Beratung, swie der Reflexin ihrer Persn verfügen, fkussieren wir in dieser (verkürzten) Weiterbildung auf die Aktinsfelder im Caching. Unser Weiterbildungskurs richtet sich an Interessenten, die vrrangig ihre Cachingkmpetenzen im Auftragskntext vn Organisatinen einsetzen wllen. Deshalb nehmen Themen der Weiterentwicklung vn Führungskräften, auch im Sinne der Erfüllung strategischer Herausfrderungen, der Organisatinsentwicklung und der Kmpetenzentwicklung vn Mitarbeitern als integrierte Beratungsleistungen für Organisatinen einen besnderen Stellenwert ein. Die in dieser Weiterbildung tätigen Lehr-Caches erzielen Ihre Einkünfte hauptsächlich im externen Kundenauftrag und bewähren sich damit täglich neu in der Cachingarbeit mit Fach- und Führungskräften. Damit ist sichergestellt, dass die Lehr-Caches über vielfältige Praxiserfahrungen im Businesskntext verfügen und smit genau das Wissen weitergeben können, das für die Teilnehmer entscheidend ist, um als Cach in Organisatinen erflgreich arbeiten zu können. DzentInnen: PD Dr. Jseph Riefrth Dipl. Psych. Tbias Günther Dipl. Psych. Sven Hölzel Dipl. Sz.Päd. Heliane Schnelle

2 Frtbildungsziel Systemisches Caching Im systemischen Caching geht es darum, langfristige Perspektiven, Strategien und Leitbilder für die Cachees zu entwickeln und zu integrieren, um das Passungsverhältnis Persn-Organisatin zu verbessern. Dabei ist Caching swhl als Maßnahme der Persnalentwicklung in einem Przess der Organisatinsveränderung zu verstehen als auch als Instrument der Bearbeitung persönlicher Entwicklungsbedarfe. Die Teilnehmer lernen dabei, Caching als Einzelmaßnahme für Fach- und Führungskräfte, als Interventinsmethde für Teams, als Instrument für den Umgang mit Krisen und als zentrale Methde in der Veränderung vn Organisatinen (Change-Management) einzusetzen. Sie erwerben die Fähigkeit, das systemische Denken und Agieren im Cachingprzess einzurdnen. In den Praxiseinheiten wenden Sie das Gelernte auf knkrete Fälle an und reflektieren Ihr Vrgehen gemeinsam mit der Gruppe und den Ausbildern. Lernziele Lehrmethden Die Teilnehmer können nach Abschluss der Frtbildung als Caches mit unterschiedlichen Aufgabenstellungen kmpetent umgehen und lösungsrientiert durch den Przess führen. Sie kennen die theretischen und methdischen Grundlagen des Cachings und haben auf Grundlage einer eigenen Standrtbestimmung persönliche Entwicklungsziele definiert, die sie über den Frtbildungszeitraum für sich erschließen. Sie kennen psychlgische Grundlagen der Veränderungsarbeit mit Persnen und besitzen das ntwendige Wissen über Unternehmen, um Cachingbedarfe angemessen zu diagnstizieren und zu bearbeiten. Dabei unterscheiden Sie unterschiedliche Aufgabenstellungen im Caching und nutzen passende Instrumente bei der Bearbeitung der Fragestellungen. Sie kennen das angemessene Vrgehen beim Persönlichkeitscaching, dem klassischen Managementcaching und können mit den einhergehenden Herausfrderungen in der Entwicklung vn Organisatinen suverän umgehen. Sie haben zusätzlich ihre eigene Cachingarbeit unter Supervisin ptimiert und als Cachee die Klientenrlle kennen gelernt. Im Systemischen Caching wird davn ausgegangen, dass vr allem das persönliche Erleben den Lernprzess fördert. Neben der ntwendigen theretischen Vermittlung wird dieser Erkenntnis Rechnung getragen, indem z.b. mit Live-Sitzungen, Mikranalysen vn Cachingsitzungen anhand vn Videaufzeichnungen, Fallbeispielen, Gruppenarbeiten und verschiedenen Frmen der Selbsterfahrung gearbeitet wird. Lehrinhalte Die Weiterbildung ist curricular aufgebaut. Die Lehrinhalte rientieren sich an Rahmenthemen, die je nach Lernprzess in Blckseminaren und in Lehr-Cachings in flexibler Reihenflge vermittelt werden. Die Basisthemen nehmen ungefähr 85 % des Seminarumfangs in Anspruch. Ergänzende Themen werden in Absprache mit den Gruppenteilnehmern nach Interessenlage festgelegt. Für diese speziellen Themen stehen etwa 15 % der Seminarzeit zur Verfügung.

3 Systemisches Caching: Themencluster der Weiterbildung Die aufgeführten Themen fkussieren neben Grundlagenwissen auf methdischen Kmpetenzen, Fähigkeiten des Przessdesigns und persnaler Kmpetenzen des Caches. Das erste Seminar dient zum Einen der schnellen Orientierung der Teilnehmer, die s ihr bereits in den bisherigen Weiterbildungen erwrbenes Wissen und Können aktualisieren und bewusst in dieser Qualifizierung einsetzen können. Die weiteren Seminare dienen der Vertiefung weiterer Cachingkntexte, die den Teilnehmer Feld- und Handlungskmpetenz für prfit-und nn-prfit rientierte Organisatinen vermitteln. Die aufgeführten Themen fkussieren neben Grundlagenwissen auf methdischen Kmpetenzen, Fähigkeiten des Przessdesigns und persnaler Kmpetenzen des Caches. Lehrplan: 1. Caching, Beratung, Therapie, Supervisin, Organisatinsberatung: Abgrenzungen und Gemeinsamkeiten Kennenlernen der Teilnehmer & Frtbildungsleitung Definitinen vn Caching: Systemisches Caching und andere Ansätze Definitinen vn Caching: Systemisches Caching und andere Ansätze Caching und andere Beratungsansätze im Vergleich Universale Beratungsmethden: Vertiefung des Grw- und Rafael-Mdells Rllenwechsel in der Beratung: Knsequenzen für Auftraggeber, Klient und Berater 2. Führungskräfte- und Managementcaching: Übersicht: wichtigste Managementkmpetenzen Mitarbeiterführung (Delegatin bis Mtivatin) Mitarbeiterentwicklung (frdern und fördern) Knfliktmanagement Zielbasiertes Führen (MbO) und Selbstmanagement Entwickeln und Umsetzen vn Visinen Strategische Planung und Implementierung Persönliche Überzeugungsfähigkeit Karriereplanung Wrk-Life-Balance 3. Organisatinsentwicklung als Cachingaufgabe Systemischer Ansatz der Organisatinsentwicklung Herausfrderungen des Caches bei Veränderungsund Umstrukturierungsprzessen Entwicklungsknzepte vn Führung, Team und Organisatin Gruppendynamik: Teamentwicklung und Teamführung Methdenauswahl: Veränderungsarchitektur und design Kraftfeldanalyse bei Veränderungsvrhaben Umgang mit ffenen Knflikten und mit verdecktem Widerstand 4. Business Caching Beratung vn mehreren Auftraggebern / Unternehmensleitungen Designentwicklung bei kmplexen Veränderungsprzessen mit mehreren Beratungs- / Cachingrllen Erstellen eines eigenen Dienstleistungsprtflis als Business Cach 5. Reflexin eigener Cachingkmpetenz Feedback zur wahrgenmmenen Cachingkmpetenz der Teilnehmer 6. Lehr-Caching Sechs Tage Fallcaching in der Kleingruppe 7. kllegiales Peer-Caching Dreizehn halbe Tage Peergruppenarbeit als Intervisins-Caching

4 Systemisches Caching Weiterbildungsstruktur (200 UE + 50 UE eigene Praxistätigkeit) 1. Blckseminare Therie und Methdik Im Frtbildungszeitraum finden insgesamt 4 Blckseminare (zwei- bis dreitägig) mit aufeinander abgestimmten Lehrinhalten statt (insgesamt 11 Kurstage). Diese Seminare werden vn Dzenten des Systemischen Zentrums geleitet. Der Gesamtumfang der Therie- und Methdik-Blckseminare beträgt 110 UE. 2. Systemische Lehrcachings Die Lehr-Cachings umfassen insgesamt 6 Tage mit 60 UE. Die Lehr-Caches sind erfahrene systemische Caches, die neben einem speziellen Lehr-Training auch fundierte Kenntnisse in Einzelpsychtherapie, Beratungsarbeit und Supervisin aufweisen. Die Methden des Lehrcachings bestehen v.a. aus Live- und Videsupervisin swie Rllenspiel und Mikranalyse. 3. kllegiales Peer-Caching Während der Weiterbildung bilden die Teilnehmer eigenverantwrtlich Arbeitsgruppen, um ausgewählte Literatur zu bearbeiten, Techniken einzuüben und sich gegenseitig zu intervidieren. Der Gesamtumfang beträgt mindestens 30 UE. 4. Systemische Cachingpraxis Der/die Weiterbildungsteilnehmer/in führt (bis spätestens zwei Jahre nach Beendigung) mindestens 50 Cachingstunden unter begleitendem Lehr-Caching durch. Die während des Weiterbildungsganges durchgeführten systemischen Cachings werden unter Berücksichtigung der geltenden Datenschutzbestimmungen dkumentiert (Prtkllierung des für die jeweilige Sitzung zentralen Przesses und der Interventinen). Der/die TeilnehmerIn weist zwei ausführlich dkumentierte abgeschlssene Cachingprzesse nach, vn denen einer mind. 6 Sitzungen umfasst. 5. Online Fallsupervisin Die vn dem/der Weiterbildungsteilnehmer/in anzufertigenden beiden Falldkumentatinen und die Abschlussarbeit werden durch zertifizierte Systemische Caches betreut. Smit erhalten die Teilnehmer eine zusätzliche Möglichkeit, sich in ihrer Fallarbeit und Reflektinskmpetenz zu prfessinalisieren. 6. Vertiefungsseminare (fakultativ) Darüber hinaus werden den Teilnehmern vertiefende Seminare angebten, deren Teilnahme freiwillig ist. Die Seminare dienen der Ergänzung der curricularen Inhalte und werden in Absprache mit den Teilnehmern knzipiert. Die Ksten für diese Seminare sind in den Weiterbildungsgebühren nicht enthalten, die Weiterbildungsteilnehmer erhalten jedch eine Ermäßigung auf den regulären Teilnahmebeitrag. Die Teilnehmer erhalten ebenfalls Zugang zu unserer nline Wissens-Plattfrm und können sich s jederzeit Texte, Hintergrundinfrmatinen, Arbeitsmaterialien und Seminarprtklle zu den Themen der Weiterbildung herunterladen.

5 Ksten der Weiterbildung Die Weiterbildungsgebühren für den Abschluss Systemischer Cach (wisp) betragen insgesamt 3.985,80. Darin sind alle Seminar-, Lehrcaching-, Prüfungs- und Organisatinsksten inklusive der Nutzung der nline-wissensplattfrm swie Teilnehmerunterlagen enthalten. Die Teilnehmer werden bereits während der Weiterbildung in der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie und Familientherapie (DGSF) vn Institutsseite vertreten. Nach einer Aufnahmerate in Höhe vn 685,80 sind 15 mnatliche Raten per Dauerauftrag in Höhe vn jeweils 220,- zu entrichten. Fördermöglichkeiten für diese Weiterbildung Diese Weiterbildung kann durch unterschiedliche Förderprgramme des Bundes und der Länder swie weiterer Institutinen gefördert werden. Besnders hinweisen möchten wir an dieser Stelle auf die Möglichkeit zur Förderung für Arbeitnehmer/innen durch die Agentur für Arbeit: Förderung durch die Agentur für Arbeit Die Weiterbildungen des Systemischen Zentrums sind AZAV-zertifiziert und können für unter 45-jährige Arbeitnehmer/innen in der Regel zu 50% und für über 45-jährige bis zu 75% gefördert werden. Infrmatinen hierzu erhalten Sie über unsere Hmepage der direkt in unseren Campus Wiesbaden und Berlin. Die Weiterbildungsleitung Tbias Günther, Diplm-Psychlge, Vrstand und Gründer der wisp AG, des Cachingzentrum Frankfurt und der ZESIM GmbH. Nach langjähriger Tätigkeit im Bereich der Psychtherapie wechselte er 1999 in das Feld der Organisatins- und Persnalentwicklung. Seitdem ist er als Cach und Berater für viele natinale und internatinale Unternehmen tätig. Zu seinen Auftraggebern gehören u.a.: Daimler AG, Deutsche Bank, mnster, Cisc, EMC, Sdex, EADS, div. Sparkassen und Versicherungen swie eine Vielzahl mittelständischer Unternehmen. Ausgezeichnet mit dem Unternehmerpreis Innvativer Mittelstand für herausragende unternehmerische Innvatinskraft. Prtrait: Lehrender für Systemisches Caching, Therapie und Beratung (DGSF) Systemischer Cach (DGSF) Systemischer Therapeut (DGSF) Cach / Supervisr (BDP) Organisatinsentwicklungsberater (Trign, Dr. Glasl) Trainer für Führungskräfte in Change- Management (Trign, Dr. Glasl) Rating Advisr (Uni Augsburg, Prf. Steiner) Referent der DGFP für den Bereich Organisatinsentwicklung Heliane Schnelle, Pädaggin und Dipl. Szialpädaggin, langjährige Erfahrung in der Leitung einer Suchthilfeeinrichtung, Lehrauftrag an der Uni Magdeburg, Referentin beim Paritätischen Whlfahrtsverband Sachsen-Anhalt, ehem. Vrstandsmitglied DGSF. Neben ihrer Dzententätigkeit an verschiedenen Weiterbildungsinstituten ist Frau Schnelle als Organisatinsentwicklerin, Cach und Supervisrin in eigener Praxis tätig. Prtrait: Ausbilderin und Lehrende für Systemische Beratung und Therapie (SG) Systemische Therapeutin (SG) Systemische Supervisrin (SG)

6 Zulassungs- und Aufnahmekriterien Systemisches Caching In der Regel Hchschul- der Fachhchschulabschluss im Bereich der Human- und Szialwissenschaften (Ausnahmen sind möglich, z. B. bei qualifiziertem Berufsabschluss und langjähriger beruflicher Tätigkeit in verantwrtlichen Funktinen, d.h. Führungs- und Krdinatinstätigkeiten). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Arbeit mit szialen Systemen Anerkennung als Systemische BeraterIn (DGSF), Anerkennung als Systemische TherapeutIn (DGSF) der Abschluss einer vergleichbaren systemischen Weiterbildung (Ausnahmeregelung ist möglich: wenn swhl eine andere Zusatzausbildung im Spannungsfeld vn Persn, Rlle, und Institutin, z. B. eine Beratungs-, Therapie- der Mediatinsausbildung, Umfang mind. 300 Std. als auch eine systemische Frtbildung mit einem Umfang vn mind. 100 UE geleistet wurden). Möglichkeit zur Tätigkeit als Systemische/r CachIn während der Weiterbildung Bewerbung und Zulassung Senden Sie bitte Ihre Bewerbungen an das Systemische Zentrum der wisp AG. Bitte fügen Sie den Bewerbungsunterlagen bei: tabellarischen Lebenslauf und Lichtbild Nachweis über Berufsausbildung / Studium Angaben und Nachweis über evtl. Therapieausbildung Bitte geben Sie Auskunft über: Welche Cachingerfahrung haben Sie? Cachen Sie gegenwärtig Privatpersnen, Fach-, Führungskräfte, Organisatinen? Über welche eigenen Lernerfahrungen in Sft-Skills-Frtbildungen verfügen Sie? Welche Beratungs- / Trainings- / Supervisins- /Selbsterfahrung haben Sie? Beschreibung ihrer derzeitigen und früheren Tätigkeiten Welches sind Ihre kurz- und langfristigen beruflichen Ziele, für die Sie eine Weiterbildung in Systemischem Caching nutzen möchten? Abschlusszertifikat Ein Abschlusszertifikat Systemischer Cach (wisp) kann nach insgesamt 180 Unterrichtseinheiten erwrben werden; Vraussetzung ist: Regelmäßige Teilnahme an Seminaren (100 UE),dem Lehrcaching (50 UE), den Intervisinen (30 UE). Dies beinhaltet, 2 Live-, Vide- der Audi Cachingsitzungen in das Lehr-Caching einzubringen. Berichte über zwei abgeschlssene Cachingfälle, vn denen ein Fall mindestens 6 Sitzungen umfasst. Bestehen der schriftlichen Abschlussprüfung. Anschließend kann damit die Zertifizierung durch die DGSF beantragt werden.

7 An Systemisches Zentrum der wisp AG Dtzheimer Str Wiesbaden der per Fax an das Institutssekretariat Systemisches Zentrum der wisp AG Mehringdamm Berlin der per Fax an das Institutssekretariat Anmeldefrmular Ich habe Interesse an der Weiterbildung Systemisches Caching und möchte gerne ein Infrmatins- und Aufnahmegespräch vereinbaren. Ich melde mich hiermit an zur Weiterbildung Systemisches Caching, Ksten 3.985,80 gewünschter Ort: Wiesbaden Berlin mit Starttermin am: Ich habe einen Bildungsgutschein für diese Qualifizierung Ich melde mich hiermit an zum Wrkshp. Ich bin an regelmäßigen Infrmatinen vn wisp interessiert. Vr allem interessiert mich:... Ich möchte, dass Sie mich aus der Interessentenliste streichen. Vrname, Nachname: Telefn und Fax: Straße: PLZ, Ort: Datum und Unterschrift: Bitte schicken Sie Ihr Infrmatinsmaterial zum Thema:... auch an: Name:... Anschrift:... Tel.:...