Systemisches Gesundheitsmanagement

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1 Qualifizierung für Fachkräfte mit Zertifikat, entspricht dem Kriterienkatalog des BBGM (Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement) Das Systemische Zentrum der wispo AG bietet eine einjährige berufsbegleitende Weiterbildung in Systemischem Gesundheitsmanagement (wispo) an. Mit dieser Weiterbildung bieten wir Ihnen eine systematische Kompetenzentwicklung in Inhalte, Methoden und Themen für ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement in Organisationen. Wir vermitteln Ihnen ein Verständnis für ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement im Sinne einer Entwicklung von Organisationen und den darin tätigen Individuen. Sie werden die Ansätze des Veränderungsmanagements mit Zielrichtung gesünderer Organisationen kennenlernen und Personen mit Ihrer Beratungskompetenz hinsichtlich eines gesunden Selbstmanagements entwickeln. Untersuchungen über relevante Produktivitätsverluste zeigen, das der Mensch zunehmend entscheidender Faktor für Wettbewerbserfolg oder Misserfolg von Organisationen wird. Individuelle Erkrankungen sind inzwischen hauptsächlich psychischer Natur (oder zumindest psychisch verstärkend) und sorgen auch für die längsten Fehlzeiten. Die Ursache für diese Entwicklung ist jedoch nicht nur im Verhalten Einzelner, sondern auch organisationalen Faktoren (Kultur, Prozesse, Anforderungshöhe) zu finden. Deshalb benötigen Gesundheitsmanager unbedingt ein Systemisches Verständnis betrieblicher Gesundheit, um an den richtigen Stellen wirkungsvoll den Hebel für mehr Produktivität und Zufriedenheit anzusetzen. Unsere Weiterbildung wendet sich an Personen in einem ärztlichen, psychosozialen, betrieblichen oder anderen (Beratungs-)beruf, die sich in Systemischem Gesundheitsmanagement umfassend weiterqualifizieren möchten: Personal- und Organisationsentwickler, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Stabsfunktionen, Projektbeauftragte von Krankenkassen, Betriebs- und Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte, Ärzte, Psychologen, Diplompädagogen, Sozialpädagogen, Sozialarbeiter, Fachkräfte der Fitness- und Gesundheitsbranche und andere Berufe, in denen das Systemische Gesundheitsmanagement sinnvoll angewendet und gesunde Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Individuen, Teams und Organisationen eingeleitet werden können. Das Zertifikat Systemische Gesundheitsmanagerin / Systemischer Gesundheitsmanager (wispo) berechtigt (bei Erfüllung der DGSF-Zulassungsvoraussetzungen) zur Teilnahme an unserem Aufbaukurs Systemische Beratung. Hiermit kann dann auch die Zertifizierung als Systemische Beraterin / Systemischer Berater DGSF erfolgen. In einem Grundlagenseminar können sich Interessierte einen ersten Eindruck vom Weiterbildungsgang, dem Lehrenden Tobias Günther sowie anderen Weiterbildungsteilnehmern machen. Hier können auch alle offenen Fragen beantwortet werden. Weiterbildungsleitung: Dipl. Psych. Tobias Günther Systemisches Zentrum der wispo AG S. 1 Dotzheimer Str.61, Wiesbaden Schweizer Str.102, Frankfurt Mehringdamm 33, Berlin

2 Zur Relevanz des Systemischen Gesundheitsmanagements: Das systemische Gesundheitsmanagement ist als Weiterentwicklung der betrieblichen Gesundheitsförderung zu verstehen, da sie eine größere Wirkungsbreite entfaltet. Chronische körperliche und seelische Krankheiten verursachen heute in den Unternehmen lange Fehlzeiten, vorzeitige Berentung und verdeckte Produktivitätsverluste (Präsentismus). Der demografische Wandel verschärft diese Problematik. Älter werden erhöht jedoch nicht zwangsläufig das Krankheitsrisiko, sondern nur dann, wenn frühzeitige Investitionen in die Gesundheit unterbleiben. Interessant ist, dass insbesondere mit Zunahme des Alters auch der Einfluss organisationaler Stressfaktoren signifikant steigt. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst Maßnahmen zur gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung und Unterstützung gesundheitsgerechten Verhaltens. Gesundheitszirkel, Raucherentwöhnung, Rückenschulen und Ernährungs- oder Stressbewältigungskurse gehören heute zum Standardrepertoire der BGF und werden von vielen Organisationen bereits umgesetzt. Systemisches Gesundheitsmanagement (SGM) bedeutet die Weiterentwicklung der Gesundheitsförderung einzelner Personen. Sie setzt auf der Ebene der Organisation an und versteht sich als Beitrag für die Erreichung strategischer Ziele für mehr Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit. Aus diesem Grund werden Elemente der Organisationsentwicklung, des Coachings und systemischen Gesprächsführung in diese Weiterbildung integriert. Als Effekte eines funktionierenden Systemischen Gesundheitsmanagement zeigen sich eine längere Mitarbeiterbindung, weniger Krankheitstage, höhere Leistungsbereitschaft, bessere Leistungsergebnisse und ein höheres Commitment bei anstehenden Veränderungen zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit. Unser Ansatz des Systemischen Gesundheitsmanagements zielt auf die Entwicklung einer Kultur der Achtsamkeit für Gesundheit. Im Fokus stehen die Qualität der Führung, die Unternehmenskultur, die sozialen Beziehungen und die Arbeitsbedingungen sowie ein gesundheitsbewusstes Verhalten der Beschäftigten. Die Verknüpfung dieser Ebenen schafft schließlich eine positive Dynamik, die nachhaltig auf alle Beteiligten einwirkt. Lehrmethoden Im Systemischen Gesundheitsmanagement wird davon ausgegangen, dass vor allem das persönliche Erleben und die Arbeit an exemplarischen Fällen den Lernprozess fördert. Dieser Erkenntnis wird Rechnung getragen, in dem wir mit Vorträge, Fallstudien, Gruppenarbeiten, moderiertem Erfahrungsaustausch, Mikroanalysen, Beratungssitzungen anhand von Videoaufzeichnungen, Fallbeispielen, verschiedenen Formen der Selbsterfahrung sowie Selbststudium und einem Begleitprojekt arbeiten. Systemisches Zentrum der wispo AG Seite 2

3 Curriculum & Themencluster der Weiterbildung 1. Systemisches Gesundheitsmanagement Grundlagenseminar (2-tägig) Einordnung des Betriebliches Gesundheitsmanagement in den rechtlichen Kontext Vermittlung grundlegender Kenntnisse zu den Rahmenbedingungen, Zielen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Vorstellung eines Systemischen Gesundheitsmanagements: Reflektion, Diagnostik, Planung, Intervention und Evaluation Wechselseitige Wirkungszusammenhänge zwischen Organisation, Arbeit sowie körperlicher und psychischer Gesundheit verstehen Unterscheidung zwischen pathogenetischen und salutogenetischen Denk- und Handlungsansätzen in Prävention und Gesundheitsförderung Gesunder Mitarbeiter & erfolgreiches Unternehmen: Spannungsfeld oder Zusammenhang? 2. Gesundheitsmanagement: Stärkung der körperlichen und psychischen Gesundheit (3-tägig) Persönliche Balanced-Score-Card als Instrument zur Auftragsklärung Gesunde Lebensführung: Kennzeichen, Irrtümer und Veränderungsmotivatoren Arbeitsplatzgestaltung: Ergonomie und Gesundheitsförderlichkeit Zusammenhang zwischen Arbeitsmotivation, Zufriedenheit und Gesundheit Konzept der Resilienz als Teil des Selbstmanagements Gesprächsführung für Gesundheitsmanager Der Gesundheitsmanager als Coach 3. Gesundheit im direkten betrieblichen Arbeitskontext der Mitarbeiter stärken: Gesunde Führung und Zusammenarbeit im Team (3-tägig) Diagnose mit der Life Domain Balance Gesund führen als Aufgabe von Managern Früherkennung und Umgang psychischer Erkrankungen Umgang mit Stress, Burn-out-Symptomen und Mobbing Einsatz von Befragungsinstrumenten in Teams für Mitarbeiter und Führungskräfte Erstellen eines Gesundheitsbarometers für Teams und Abteilungen Übung von Präsentations-, Moderations- und Konfliktmanagementtechniken Übung von Gesprächen mit Führungskräften zur Veränderung hin zu einer gesunden Führungskultur 4. Gesundheit nachhaltig in der Organisation verankern (3-tägig) Aufbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Sinne eines strategischer Erfolgsfaktors Alternde Belegschaften und Konsequenzen für das Gesundheitsmanagement in Organisationen Betriebliches Eingliederungsmanagement Instrumente der Mitarbeiterbeteiligung Gesundheitsprogramme: Kurse, Trainings, Check-ups Stake-holder für Gesundheitsmaßnahmen überzeugen Projektmanagement mit quick-wins im Gesundheitsmanagement 5. Abschlussseminar mit Vorstellung und Diskussion von Praxisfällen (3-tägig) Gesellschaftliche Trends, Gesundheitspolitik Gesundheitsmarkt: Netzwerke, Arbeitsfelder, Akquisition als Gesundheitsmanager Vorstellung und Diskussion von Fällen und Projekten aus der Berufspraxis Abschlussprüfung Feierliche Zertifikatsübergabe 6. Kollegiale Peer-Beratung (3-tägig) Sechs halbe Tage Peer-Reviews der eigenen Tätigkeit und Entwicklung Systemisches Zentrum der wispo AG Seite 3

4 Weiterbildungsstruktur (170 UE + 30 UE eigene Praxistätigkeit) 1. Blockseminare Theorie und Methodik Im Fortbildungszeitraum finden insgesamt 5 Blockseminare (zwei- bis dreitägig) mit aufeinander abgestimmten Lehrinhalten statt (insgesamt 14 Kurstage). Diese Seminare werden geleitet von Lehrenden des Systemischen Zentrums. Der Gesamtumfang der Theorie- und Methodik- Blockseminare beträgt 140 UE. 2. kollegiales Peer-Reviews im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Während der Weiterbildung bilden die Teilnehmer eigenverantwortlich Arbeitsgruppen, um ausgewählte Literatur zu bearbeiten, Techniken einzuüben und sich gegenseitig zu intervidieren. Der Gesamtumfang beträgt mindestens 30 UE. 3. Beratungspraxis im Gesundheitsmanagement Der/die Weiterbildungsteilnehmer/in führt (bis spätestens 1 Jahr nach Beendigung) mindestens 30 Beratungsstunden als Gesundheitsmanager durch. Die während des Weiterbildungsganges durchgeführten Beratungen werden unter Berücksichtigung der geltenden Datenschutzbestimmungen dokumentiert (Protokollierung des für die jeweilige Sitzung zentralen Prozesses und der Interventionen). Der/die TeilnehmerIn weist eine ausführlich dokumentierte abgeschlossene Beratung bzw. einen Projektfall im Bereich des Gesundheitsmanagements nach, die mind. 6 Sitzungen umfasst. 4. Vertiefungsseminare (fakultativ): Darüber hinaus werden den Teilnehmern vertiefende Seminare angeboten, deren Teilnahme freiwillig ist. Die Seminare dienen der Ergänzung der curricularen Inhalte und werden in Absprache mit den Teilnehmern konzipiert. Die Kosten für diese Seminare sind in den Weiterbildungsgebühren nicht enthalten, die Weiterbildungsteilnehmer erhalten jedoch eine Ermäßigung auf den regulären Teilnahmebeitrag. Die Weiterbildungsleitung Tobias Günther, Diplom-Psychologe, Vorstand und Gründer der wispo AG, des Coachingzentrum Frankfurt und der ZESIM GmbH. Inhaber der Praxis für Psychische Gesundheit, Frankfurt/Main und Berlin, Lehrender der DGSF für Systemische, Beratung, Therapie und Coaching (DGSF), zertifizierter Organisationsentwickler, approbierter Psychologischer Psychotherapeut. Nach langjähriger Tätigkeit im Bereich der Psychotherapie wechselte er 1999 in das Feld der Organisations- und Personalentwicklung. Seitdem ist er als Coach und Berater für viele nationale und internationale Unternehmen tätig. Zu seinen Auftraggebern gehören u.a.: Daimler AG, Deutsche Bank, monster, Cisco, EMC, Sodexo, EADS, div. Sparkassen und Versicherungen sowie eine Vielzahl mittelständischer Unternehmen. Er ist spezialisiert auf die Gestaltung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements als strategischer und damit auch wirtschaftlicher) Erfolgsfaktor des Unternehmens. Er wurde ausgezeichnet mit dem Unternehmerpreis Innovativer Mittelstand für herausragende unternehmerische Innovationskraft. Systemisches Zentrum der wispo AG Seite 4

5 Kosten der Weiterbildung: Systemisches Gesundheitsmanagement Die Weiterbildungsgebühren für den Abschluss Systemische Gesundheitsmanagerin / Systemischer Gesundheitsmanager (wispo) betragen insgesamt 2.990,-. Darin sind alle Seminar-, Prüfungs- und Organisationskosten sowie Teilnehmerunterlagen enthalten. Zulassungs- und Aufnahmekriterien: 1. Akademischer Abschluss mit mind. 1 Jahr Berufserfahrung oder abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens drei-jähriger Berufserfahrung 2. Aktuelle beratende Tätigkeit in einem oder mehreren organisationalen Kontexten 3. Eigene Lernerfahrung in Fortbildungen Wir bieten Interessenten die Möglichkeit, Dipl. Psych. Tobias Günther sowie die Fachbereichsleitung von wispo in einem 2-Tages-Einführungsseminar kennen zu lernen, um einen Einblick in ihre Arbeitsweise und die Weiterbildungsinhalte zu bekommen. Die endgültige Anmeldung zur Weiterbildung kann auch noch nach dem Workshop erfolgen. Bewerbung und Zulassung Senden Sie bitte Ihre Bewerbungen an das Wiesbadener Institut für Systemische Psychologie und Organisationsberatung (wispo). Bitte fügen Sie den Bewerbungsunterlagen bei: tabellarischen Lebenslauf und Lichtbild Nachweis über Berufsausbildung Angaben und Nachweis über evtl. Beratungs-/ Therapieausbildung sowie Spezialisierungen Bitte geben Sie Auskunft über: Welche Beratungserfahrung haben Sie? Beraten Sie gegenwärtig Privatpersonen, Organisationen? Über welche eigenen Lernerfahrungen im Gesundheitsmanagement verfügen Sie? Welche Beratungs- / Trainings- / Supervisions- /Selbsterfahrung haben Sie? Welches sind Ihre kurz- und langfristigen beruflichen Ziele, für die Sie eine Weiterbildung in Biografie-orientierter Beratung nutzen möchten? Abschlusszertifikat Ein Abschlusszertifikat Systemische Gesundheitsmanagerin / Systemsicher Gesundheitsmanager (wispo) kann nach mind. 1 Jahr und insgesamt 170 ( ) Unterrichtseinheiten erworben werden; Voraussetzung ist: Regelmäßige Teilnahme an den Seminaren (140 UE) und den kollegialen Arbeitsgruppen (30 UE). Dies beinhaltet auch, sich mit eigenen Beratungsfällen einzubringen. 30 dokumentierte Beratungsstunden im Bereich Gesundheitsmanagement und eine ausführliche Falldokumentation über einen abgeschlossenen Beratungsprozess oder ein Projekt im Bereich Gesundheitsmanagement, der mind. 6 Sitzungen bzw. Projekttage umfasst. Der Abschluss des Weiterbildungsganges erfolgt durch ein Abschlusskolloquium. Systemisches Zentrum der wispo AG Seite 5