AVI AKQUISITION VON PFLEGEFACHKRÄFTEN. ... wir vermitteln Pflegepersonal! GmbH. ... ein Projekt zur Lösung des akuten Fachkräftemangels
|
|
|
- Sigrid Kraus
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 AVI GmbH AKQUISITION VON PFLEGEFACHKRÄFTEN... ein Projekt zur Lösung des akuten Fachkräftemangels AVI GmbH 2013
2 AVI GmbH AUSGANGSSITUATION Pflegenotstand ist in aller Munde Stetig steigende Anzahl Pflegebedürftiger durch Überalterung Derzeit rd. 2,5 Mio. Pflegebedürftige in Deutschland mit steigender Tendenz (4,7 Mio. in 2050) keine ausreichende Anzahl von Pflegern Schlechtes Image des Berufes Pflegeberuf unattraktiv (Arbeitszeiten, Bezahlung) Arbeitsmarkt in Deutschland leergefegt
3 AVI GmbH DEMOGRAFIEPYRAMIDEN Quelle???
4 VERSORGUNGSLÜCKE IM JAHR 2030 im Vergleich zu den Vollzeitkräften in der Pflege im Jahr 2009
5 AVI GmbH SITUATION IN PFLEGEHEIMEN Stetig steigende Anzahl an Pflegebedürftiger Pflege kann aufgrund des Personalmangels nicht in der gebotenen Qualität sichergestellt werden Leidtragende sind sowohl Bewohner und deren Angehörige, als auch Mitarbeiter In der Folge steigende Anzahl von Überlastungserkrankungen und damit weitere schleichende Reduzierung des Mitarbeiterstamms
6 AVI GmbH LÖSUNGSANSÄTZE Rekrutierung deutscher Mitarbeiter nicht möglich, da nicht vorhanden Lösung in Anwerbung ausländischer Fachkräfte Imageverbesserung des Berufs und Stärkung der Pflegequalität durch mehr Personal Erstellung eines Integrationskonzeptes Schnelle und effiziente Lösung des Personalmangels durch die AVI-Konzepte
7 AVI GmbH SITUATION PERSONALAKQUISE Gewinnung ausländischer Mitarbeiter nur mit hohem Aufwand möglich Vertrauensgewinnung vor Ort und Einfühlung in die jeweilige nationale Kultur erforderlich Muttersprachkenntnisse wichtig, um Fördermaßnahmen und Eingliederung zu koordinieren Bewerberpotential neben osteuropäischen Staaten (Ungarn, Rumänien) in Spanien
8 AVI GmbH AVI ARBEITSVERMITTLUNG Geschäftführerinnen sind Maria Jakobi und Klara Frenzel Wir sind Spezialisten für die Vermittlung und Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland Referenzkunden sind Alten- und Pflegeheime sowie Krankenhäuser im Bundesgebiet Personalakquise durch Filialen und Kooperationspartner in Ungarn, Rumänien und Spanien
9 AVI GmbH AVI ARBEITSVERMITTLUNG Wir gehen neue Wege der Personalakquise und lösen damit effektiv den Mangel an Fachkräften Wir sind vertraut mit Kultur und Mentalität der Bewerber und sprechen deren Sprache Enge Zusammenarbeit mit deutschen Behörden bezüglich Fördermitteln und Programmen für die Bewerber Wir binden unsere Kunden in den Vermittlungsprozess ein
10 AVI GmbH MARIA JAKOBI Geschäftführerin Verheiratet, ein Kind Familie stammt aus Andalusien Spricht Deutsch, Spanisch und Englisch
11 AVI GmbH KLARA FRENZEL Geschäftführerin Verheiratet, zwei Kinder Familie stammt aus Rumänien Spricht Deutsch, Ungarisch, Rumänisch und Englisch
12 AVI GmbH LENA KELLER Assistentin der Geschäftsleitung Ausgebildete Personalvermittlerin Erste Ansprechpartnerin bei allen Fragen und Anliegen Spricht Deutsch und Englisch
13 AVI GmbH LEISTUNGEN DER AVI Organisation des Anwerbeprojektes Einweisung der Mitarbeiter in den Länderfilialen im Rahmen gemeinsamer Workshops Schaltung von Anzeigen in Online- und Printmedien gemäß Abstimmung mit Kunden Sicherstellung der telefonischen und Online- Erreichbarkeit Selektion und Weiterleitung passender Bewerbungen an Kunden
14 AVI GmbH LEISTUNGEN DER AVI Persönliche Überprüfung der Dokumente sowie sprachlichen und fachlichen Qualifikation vor Ort Begleitung im kompletten Anerkennungsverfahren in Deutschland Bundesweite Kooperation mit Sprachschulen
15 AVI GmbH LEISTUNGEN DER AVI Erstellung eines Starterpakets für die Bewerber, welches Hilfestellung für die erforderlichen Behördengänge (Anmeldung Wohnsitz, Bankkontoeröffnung, steuerliche Anmeldung, Krankenkasse) bietet Absolute Transparenz im kompletten Vermittlungsverfahren Unterstützung bei der Anreise und Organisation der Formalitäten am Anreisetag
16 AVI GmbH STANDORT DER AVI Filiale in Lörrach / Südbaden Autobahnnah Direkt an der Schweizer Grenze (Basel) Flughafen Basel / Mulhouse ca. 30 min. entfernt
17 AVI GmbH WIR FREUEN UNS AUF DIE ZUSAMMENARBEIT
18 AVI GmbH BÜROZEITEN: MONTAG - FREITAG VON 8.00 BIS UHR AVI GmbH IN DER SCHOTTERFABRIK INDUSTRIESTR LÖRRACH Tel. +49 (0) FAX +49 (0) info@av-international.de
CarePers Pflegefachkräfte SWISS AG. WIBU-Gruppe. Vermittlung von philippinischen Pflegefachkräften. Qualifiziert und deutschsprachig
Vermittlung von philippinischen Pflegefachkräften Qualifiziert und deutschsprachig Warum Pflegefachkräfte aus den Philippinen? Hohe fachliche Qualifikation Jedes Jahr schließen in den Philippinen ca. 40.000
IPS Sachsen-Anhalt-Thüringen. Internationaler Personalservice der ZAV
IPS Sachsen-Anhalt-Thüringen Internationaler Personalservice der ZAV Wer wir sind besondere Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit spezielle Vermittlungsaufgaben im Künstler-, Management- und internationalen
begeisterung für den pflegeberuf leben
jetzt bewerben! begeisterung für den pflegeberuf leben jederzeit ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive. Patienten spezialisiert haben. Die jederzeit ambulante Pflege GmbH ist im Jahr 2010 aus
für das sichere gefühl im alter
die ambulanten pflegeangebote der awo rhein-erft für das sichere gefühl im alter Aus vollem Herzen. Pflege im Rhein-Erft-Kreis »wir helfen ihnen, damit sie so lange wie möglich in ihrem gewohnten zuhause
Herzlich willkommen. zur Fachkonferenz Pflege. der SPD-Bundestagsfraktion. 29. September 2011 SPD-Fraktionssaal
Herzlich willkommen zur Fachkonferenz Pflege der SPD-Bundestagsfraktion 29. September 2011 SPD-Fraktionssaal 1 2-Klassen-Pflege verhindern! Pflegebedürftige individueller unterstützen! Pflegepersonen entlasten!
WELCOME CENTER SOZIALWIRTSCHAFT BADEN-WÜRTTEMBERG
WELCOME CENTER SOZIALWIRTSCHAFT BADEN-WÜRTTEMBERG Servicestelle für Unternehmen der Sozialwirtschaft und Internationale Fachkräfte Unterstützt durch das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft BW www.welcome-center-sozialwirtschaftbw.de
Gute Aussichten trotz vorübergehender Überkapazitäten
Pflegeheime Gute Aussichten trotz vorübergehender Überkapazitäten Berlin (30. Juni 2009) - Teure Pflegeheime sind nicht die besseren, die regionalen Preisunterschiede sind enorm, die Zahl der Pflegefälle
Große Herausforderung, große Chance junge Spanier im bayerischen Handwerk
Große Herausforderung, große Chance junge Spanier im bayerischen Handwerk Elisabeth Kirchbichler Handwerkskammer für München und Oberbayern Bildungskonferenz 2013 Bildung: Darf s ein bisschen mehr sein?
Fachkräftemangel und Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen im ländlichen Raum
Fachkräftemangel und Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen im ländlichen Raum Rückblick Vor ca. 6 7 Jahren zeichnete sich ein zunehmender Ärztemangel ab Betroffen waren vor allem kleine Krankenhäuser
Fachkräftevermittlung in der Praxis
Frank Böttcher Geschäftsbereichsleiter Internationaler Personalservice ZAV Fachkräftevermittlung in der Praxis BildrahmenBild einfügen: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Bild für Titelfolie auswählen Logo
Qualifizierungsmaßnahmen zur Arbeitsmarktintegration ausländischer Fachkräfte - Stand und Perspektiven in der Region Stuttgart
Qualifizierungsmaßnahmen zur Arbeitsmarktintegration ausländischer Fachkräfte - Stand und Perspektiven in der Region Stuttgart Fachtag des IQ-Netzwerks Baden- Württemberg, Region Stuttgart Freitag, 25.10.2013,
Integrationsbeauftragte für ausländische Fachkräfte
Integrationsbeauftragte für ausländische Fachkräfte Sprache ist nicht alles Wer wir sind DSG Deutsche Seniorenstift Gesellschaft mbh & Co. KG Hauptsitz in Hannover Geschäftsfelder: Stationäre Altenpflege
Einkommensteuertabelle für 2015 Splittingtarif für Verheiratete Kirchensteuer 9%
für Verheiratete Kirchensteuer 9% 16.000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 16.000,00 0,00 % 0,00 % 16.050,00 0,00 0,00 0,00 0,00 16.050,00 0,00 % 0,00 % 16.100,00 0,00 0,00 0,00 0,00 16.100,00 0,00 % 0,00 % 16.150,00
Fit für Europa - Mobilitätsprojekt für ITA und BTA
Fit für Europa - Mobilitätsprojekt für ITA und BTA DE/09/LLP-LdV/IVT/281566 1 Projektinformationen Titel: Projektnummer: Fit für Europa - Mobilitätsprojekt für ITA und BTA DE/09/LLP-LdV/IVT/281566 Jahr:
24-STUNDEN-BETREUUNG IM EIGENEN ZUHAUSE
24-STUNDEN-BETREUUNG IM EIGENEN ZUHAUSE Informationsbroschüre Wir sind Pflegehelden Wir vermitteln liebevolle, erfahrene polnische Pflegekräfte an hilfsbedürftige Senioren. Die Pflegehelden Franchise GmbH
So finden Sie eine Pflegekraft
24-STUNDEN-BETREUUNG IM EIGENEN ZUHAUSE Informationsbroschüre Wir sind Pflegehelden Wir vermitteln liebevolle, erfahrene polnische Pflegekräfte an hilfsbedürftige Senioren. Die passende Pflegekraft finden
Patientensicherheit ReduPharm KREATIV
Patientensicherheit ReduPharm KREATIV Projekt: ReduPharm KREATIV im Wichern-Haus der Diakonie Düsseldorf in Kooperation mit der Universität Witten-Herdecke Ausgangssituation: Mangelnde Aufklärung der
UNSER MODELLPROJEKT DRITTLÄNDER
UNSER MODELLPROJEKT DRITTLÄNDER Im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege besteht in Deutschland seit einigen Jahren ein Mangel an Fachpersonal. Aufgrund der demografischen Entwicklung ist davon auszugehen,
.heraus aus der Schwarzarbeit osteuropäische Haushaltshilfen und Pflegekräfte
.heraus aus der Schwarzarbeit osteuropäische Haushaltshilfen und Pflegekräfte AKF-Jahrestagung: Frauengesundheit: Rosige Zeiten? Wissen Wirklichkeiten - Widerstände Berlin, 7. / 8. November 2015 Dr. Margret
I.O. BUSINESS. Checkliste Methoden der Bewerberauswahl
I.O. BUSINESS Checkliste Methoden der Bewerberauswahl Gemeinsam Handeln I.O. BUSINESS Checkliste Methoden der Bewerberauswahl Nicht immer sind Sie als Entscheider im Rekrutierungsverfahren in der glücklichen
Die richtigen Köpfe am richtigen Platz.
Die richtigen Köpfe am richtigen Platz. Sie wollen ja nicht irgendwen. Gute Mitarbeiter sind Gold wert. Das ist nichts Neues. Doch der anhaltende Mangel an Fachkräften gibt dieser Erkenntnis jetzt einen
Die Arbeit der Caritas Steiermark im Themenkreis Armutsmigration 2013/14. Franz Waltl Bereichsleiter Hilfe für Menschen in Not Geschäftsleitung
Die Arbeit der Caritas Steiermark im Themenkreis Armutsmigration 2013/14 Franz Waltl Bereichsleiter Hilfe für Menschen in Not Geschäftsleitung Erkenntnisse aus den Erfahrungen der Winternotschlafstelle
Geflüchtete Menschen gemeinsam unterstützen. Informationen für ehrenamtliche Helfer
Geflüchtete Menschen gemeinsam unterstützen Informationen für ehrenamtliche Helfer Gefl üchtete Menschen gemeinsam unterstützen Geflüchtete Menschen gemeinsam unterstützen Arbeit vermittelt ein Wertgefühl
Fachkräftevermittlung in der Praxis
Jan Kaltofen Geschäftsführer Jobcenter Halle (Saale) Fachkräftevermittlung in der Praxis BildrahmenBild einfügen: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Bild für Titelfolie auswählen Logo für die Besonderen
Thomas Bornschein Mirco Thomas. Leben und arbeiten im Ausland. interna. Ihr persönlicher Experte
Thomas Bornschein Mirco Thomas Leben und arbeiten im Ausland interna Ihr persönlicher Experte Inhalt Leben und arbeiten im Ausland 1. Vorwort............................................. 7 1.1 Warum Arbeit
Change Management aresa Project Coaching GmbH
Change Management aresa Project Coaching GmbH Wir coachen Sie zum Erfolg! Change Management Unsere Change Manager begleiten Sie in Zeiten des konstanten Wandels. Wir übernehmen Leadership und erarbeiten
Für Menschen von Menschen
Für Menschen von Menschen Wir verbinden Verantwortung mit Erfolg. Menschliche Nähe fachliche Kompetenz. Wir können viel für Sie tun: Als HomeCare-Spezialist unterstützt Sie Medilog bei der Versorgung von
Die Alten- und Pflegeheime Kästorf. Alten- und Pflegeheim für suchtkranke, pflegebedürftige Menschen
Alten- und Pflegeheim für suchtkranke, pflegebedürftige Menschen 1 Alten- und Pflegeheim für suchtkranke, pflegebedürftige Menschen - Geschichte der Alten- und Pflegeheime Kästorf - Das Suchtkonzept -
angebote für arbeitsuchende Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen (IHK). Inklusive ECDL
angebote für arbeitsuchende Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen (IHK). Inklusive ECDL umschulung Kaufmännisches Denken, Planen und Organisieren. Der demografische Wandel und ein erhöhtes Gesundheitsbewusstsein
Preisliste
NursingJobsEurope.eu Das europäische Stellenportal für Pflegefachberufe Preisliste 2019 www.nursing-jobs-europe.eu Nursing-Jobs-Europe.eu INTRO Seite 2 Das erste europäische Stellenportal für Pflegefachberufe
Triple Win Pflegekräfte
ZAV Projekt Triple Win Triple Win Pflegekräfte Nachhaltig ausgerichtete Gewinnung von Pflegekräften Unser Ansatz AUSGANGSSITUATION: Viele offene Stellen zu wenig qualifiziertes Personal Der Fachkräftemangel
ARCA. Knowledge makes career VERMITTLUNG VON ÄRZTEN UND MEDIZINISCHEM FACHPERSONAL
ARCA Knowledge makes career VERMITTLUNG VON ÄRZTEN UND MEDIZINISCHEM FACHPERSONAL Im Gesundheitswesen erlangt die Mitarbeiterselektion immer größere Bedeutung: Es gibt Mitarbeiter, die mehr sind als Leistungsträger
angebote für arbeitssuchende Altenpfleger / Altenpflegerin. Staatlich anerkannt
angebote für arbeitssuchende Altenpfleger / Altenpflegerin. Staatlich anerkannt Qualifizierung Betreuung und Pflege von betagten Menschen. Arbeitsmarkt In der heutigen Gesellschaft gibt es immer mehr alte
Projektmanager Fachkräftegewinnung Europa. Burkhard Schrewing Projektmanager Fachkräftegewinnung Europa
Burkhard Schrewing Projektmanager Fachkräftegewinnung Europa Burkhard Schrewing Projektmanager Fachkräftegewinnung Europa Ist-Situation: DIHK-Report 2013: geringere Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung
Die JOBBÖRSE unter www.arbeitsagentur.de INFORMATIONEN FÜR ARBEITGEBER. Einfach und schnell Personal finden. Bundesagentur für Arbeit
Die JOBBÖRSE unter www.arbeitsagentur.de INFORMATIONEN FÜR ARBEITGEBER Einfach und schnell Personal finden Bundesagentur für Arbeit NEuE WEgE für IhRE PERsONAlsuchE Schnelle Personalvermittlung bei größt
KARRIERE BERATUNG & VERMITTLUNG
KARRIERE BERATUNG & VERMITTLUNG Königsallee 61, 40215 Düsseldorf +49 211 566 723 54 kontakt@k211consulting.de Ihr Erfolg ist unser Beruf Bei K211 Consulting erwartet Sie eine kompetente, fachorientierte
bpa-landesgruppe Nordrhein-Westfalen Mitgliederversammlung 10. Oktober 2013 Philharmonie Essen
bpa-landesgruppe Nordrhein-Westfalen Mitgliederversammlung 10. Oktober 2013 Philharmonie Essen Zuwanderung und Anerkennung ausländischer Fachkräfte Situation und Entwicklung in NRW Helmut Watzlawik Ministerialrat
Stationäre Pflege Ambulante Pflege Betreutes Wohnen
Stationäre Pflege Ambulante Pflege Betreutes Wohnen 2... wenn Sie in wohnlichem Zuhause rund um die Uhr Betreuung benötigen... wenn Ihre pflegenden Angehörigen verhindert sind Inhalt AlexA alles aus einer
Die JOBBÖRSE unter www.arbeitsagentur.de INFORMATIONEN FÜR ARBEITNEHMER. Einfach und schnell eine Stelle finden. Bundesagentur für Arbeit
Jetzt einfach für alle: Die JOBBÖRSE unter www.arbeitsagentur.de INFORMATIONEN FÜR ARBEITNEHMER Einfach und schnell eine Stelle finden Bundesagentur für Arbeit Neue Wege für Ihre Stellensuche Schneller
Individualberatung in Notsituationen
SOS-ber atung SRK Individualberatung in Notsituationen Not hat viele ursachen Nach wie vor ist die wirtschaftliche Situation in der Schweiz angespannt. Immer mehr Menschen geraten in Not. In der Schweiz
Internationale Personalgewinnung. Mann mit Glasglobus in den Händen. Unser Service für Sie. Einklinker DIN lang. Logo
Mann mit Glasglobus in den Händen Internationale Personalgewinnung Unser Service für Sie Einklinker DIN lang Logo Auf der Suche nach geeigneten Fachkräften wird es für Sie als Arbeitgeber immer wichtiger,
Vertrag zur Umsetzung der Übergangsregelung : häusliche Betreuung gemäß 124 SGB XI
Vertrag zur Umsetzung der Übergangsregelung : häusliche Betreuung gemäß 124 SGB XI zwischen - den Krankenkassen in Sachsen-Anhalt und zugleich handelnd in Aufgabenwahrnehmung für die Landesverbände der
Fachkräfteanwerbung aus dem Ausland Wege und Vorgehensweisen
Fachkräfteanwerbung aus dem Ausland Wege und Vorgehensweisen Einige Institutionen helfen bei der Anwerbung von Fachkräften aus dem europäischen Ausland. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl verschiedener
29. Oktober 2015 Frank Böttcher Fachtagung. Ärzte aus dem Ausland Beitrag zur Lösung der Personalprobleme in Deutschland
29. Oktober 2015 Frank Böttcher Fachtagung Ärzte aus dem Ausland Beitrag zur Lösung der Personalprobleme in Deutschland Agenda Arbeitsmarktentwicklung Die ZAV und ihre Geschäftsfelder Rekrutierungsschwerpunkte
Jugendwohnen im Rahmen von Jugendsozialarbeit
Jugendwohnen im Rahmen von Jugendsozialarbeit KV JSA Fachlicher Lenkungskreis 20. Mai 2014 in Berlin Finanzierung Jugendwohnen - Überblick Mobilität Wohnungslosigkeit Modellversuch Ausbildung in Vielfalt
Vertiefung 2013: Wissenschaftliches FuE-Personal
Vertiefung 2013: Wissenschaftliches FuE-Personal Der Mangel an wissenschaftlichem Personal in Forschung und Entwicklung in Deutschland ist permanenter Diskussionsgegenstand in Wissenschaft und Politik.
24-STUNDEN-BETREUUNG IM EIGENEN ZUHAUSE
24-STUNDEN-BETREUUNG IM EIGENEN ZUHAUSE Informationsbroschüre Wir sind Pflegehelden Wir vermitteln liebevolle, erfahrene polnische Pflegekräfte an hilfsbedürftige Senioren. Die passende Pflegekraft finden
Bienvenidos - Junge Spanier in Thüringen
Bienvenidos - unge Spanier in Thüringen Eine wissenschaftliche Begleitung zur Arbeitsgruppe unge Europäer in Thüringen Willkommen für die Landesentwicklungsgesellschaft Thüringen (LEG) Zentrum für Sozialforschung
Thunstrasse 164 CH-3074 Muri b. Bern Tel. +41 31 950 55 50. Bahnhofstrasse 54 CH-8001 Zürich Tel. +41 43 497 33 66. www.meister-executive.
Unsere Standorte Thunstrasse 164 CH-3074 Muri b. Bern Tel. +41 31 950 55 50 Bahnhofstrasse 54 CH-8001 Zürich Tel. +41 43 497 33 66 www.meister-executive.ch Wer sind wir? Wir sind Experten im Bereich «Direktansprache».
Nutzen Sie die staatlichen Förderprogramme für die Qualfizierung und Rekrutierung von Personal DB Training unterstützt Sie gern!
Foto: Volker Emersleben Nutzen Sie die staatlichen Förderprogramme für die Qualfizierung und Rekrutierung von Personal DB Training unterstützt Sie gern! DB Mobility Logistics AG DB Training, Learning &
Willkommen bei TMI Job Services AG
Willkommen bei TMI Job Services AG Ihr Personalpartner im Gesundheitswesen Inhaltsverzeichnis 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Wir stellen uns vor Wir bieten massgeschneiderte Lösungen TMI steht für qualifiziertes
Haushaltsplan 2017 Personalmanagement (Dez.IV) Dezernat IV Produktgruppe 0141
Haushaltsplan 2017 Personalmanagement (Dez.IV) Produktgruppe 0141 Produkt 014101 Personalwirtschaft für Fachpersonal im Durchführung von Personalbedarfsplanung und Disposition Gewinnung von Personal Beratung
Münster, 20. Oktober 2014 Köln, 24. November 2014
Grundsätze und Maßstäbe zur Bewertung der Qualität einer insoweit erfahrenen Fachkraft Bericht aus der Arbeit zur Erstellung einer Orientierungshilfe für Jugendämter Münster, 20. Oktober 2014 Köln, 24.
Einstellung und Integration ausländischer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wir unterstützen Sie!
Einstellung und Integration ausländischer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wir unterstützen Sie! Gefördert durch das Land Niedersachsen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds: Maria Isabel Cáceres Guerrero
Wohnberatung Beratung zum selbstständigen Wohnen
Beratung zum selbstständigen Wohnen Gesellschaftliche Bedingungen für das Wohnen im Alter Ältere Menschen werden signifikant mehr. Jüngere Menschen werden weniger. 1 Bevölkerungszusammensetzung und Prognose
Peter Bartelheimer Jobs per Selbstbedienung? Themenskizze zum virtuellen Arbeitsmarkt
Peter Bartelheimer Jobs per Selbstbedienung? Themenskizze zum virtuellen Arbeitsmarkt Beitrag zum Werkstattgespräch 1 Konsummuster: Differenzierung und Ungleichheit Göttingen, 18./19. Februar 2010 Strategische
MITARBEITENDENBINDUNG UND FLUKTUATION AUS DER SICHT VON FÜHRUNGSKRÄFTEN
MITARBEITENDENBINDUNG UND FLUKTUATION AUS DER SICHT VON FÜHRUNGSKRÄFTEN Einert,D.; Fehrenbach, P.; Fink, C.; Franke, H.; Hinderhofer M.; Holzwarth N.; Jocher, M.; Klukas, D.; Lichtenfeld, M.; Oßwald R.;
Hire a Doctor Schweiz
Hire a Doctor Schweiz Hire a Doctor Group Einfach. Wissen was geht. Einfach. Gut behandelt. Einfach. Das Beste. Für Ärztinnen und Ärzte, pflegerisches, therapeutisches und anderes medizinisches Fachpersonal
Relevanz und Wirkung des RAI
Relevanz und Wirkung des RAI Home Care (Resident Assessment Instrument) in der ambulanten Pflege Claudia Stolle Claudia Stolle Zentrum für Sozialpolitik (ZeS) Universität Bremen ts1 Übersicht 1. Problemstellung
Altenfachbetreuerinnen und Altenbetreuer in Ausbildung
Altenfachbetreuerinnen und Altenbetreuer in Ausbildung A/05/A/F/PL-158.710 1 Projektinformationen Titel: Projektnummer: Altenfachbetreuerinnen und Altenbetreuer in Ausbildung A/05/A/F/PL-158.710 Jahr:
Organisation im Heim. Qualität der Pflege und deren Organisation Hartmut Vöhringer
Organisation im Heim Qualität der Pflege und deren Organisation Hartmut Vöhringer Organisation und Pflege Durch die Organisation der Pflege und der Aufgaben im Heim wird bestimmt: die Pflegequalität das
Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt informiert
Veranstaltungsprogramm 2014 Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt informiert Brosch_Dinlang_standard - Termine für die - Frau mit Laptop unterm Arm Logo Zurück in den Beruf Das Thema Berufsrückkehr
Pflege vor Ort gestalten und verantworten
Pflege vor Ort gestalten und verantworten Konzept für ein Regionales Pflegebudget Berlin, 23. September 2015 Versorgungslücken im Jahr 2030 (VZÄ in absoluten Zahlen) Szenario 1: Fortschreibung des Status
Droht ein Fachkräftemangel in der Pflege?
Droht ein Fachkräftemangel in der Pflege? Einschätzungen und Hintergründe Vortrag im Rahmen des Forums im WHH am 12. November 2014 Prof. Dr. Thomas Evers Was erwartet Sie? (1) Vorbemerkungen (2) Zur Situation
Der berufliche. (Wieder-)Einstieg. Informationswoche. im Agenturbezirk Bad Kreuznach
Der berufliche (Wieder-)Einstieg Informationswoche im Agenturbezirk Bad Kreuznach 12. bis 16.März 2018 Vorwort Die Gründe, warum sich Frauen eine berufliche Auszeit nehmen, sind vielfältig. Oft tun sie
Palliative Kultur im Pflegeheim. Die Würde des Todes und der Trauer wahren.
Palliative Kultur im Pflegeheim. Die Würde des Todes und der Trauer wahren. 8. Fachtagung Palliative Geriatrie, 11.10.2013, Berlin Wolfgang Pauls, Geschäftsleitung CBT-Wohnhaus Upladin Die CBT Das Wohnhaus
Ergotherapie im Pflegeheim
Ergotherapie im Pflegeheim Ergotherapie im Pflegeheim Ergotherapie: unterstützt und begleitet Menschen jeden Alters, die in ihrer Handlungsfähigkeit eingeschränkt oder von Einschränkung bedroht sind.
Allein erziehend, doppelt gefordert Gute Arbeit für Alleinerziehende - Inhalt und Ziele des Bundesprogramms
Allein erziehend, doppelt gefordert Gute Arbeit für Alleinerziehende - Inhalt und Ziele des Bundesprogramms Tagung des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie des Landes Brandenburg am 29.
Diskussion zu drei Leitfragen: 1. Welchen Stellenwert messen Sie der Öffentlichkeitsarbeit und Personalgewinnung in Ihrer Arbeit bei?
Workshop 6: "Suchst du eine Herausforderung, die so vielfältig ist wie das Leben? Dann bist du im ASD richtig" Erfolgsmodell Arbeits- und Jugendämter in Berlin Dagmar Jotzo, Thomas Wackermann, Sabine Dietzsch
Ausländische Fachkräfte sind keine Feuerlöscher.
Interview 11.10.2018 mit Ariane Tobisch, Diplom-Pädagogin und Personalreferentin bei der KerVita Gruppe. Das familiengeführte Unternehmen aus Hamburg unterhält 16 Zentren zur Betreuung und Pflege von Seniorinnen
Wegweiser durch das Jobcenter Leipzig
Wegweiser durch das Jobcenter Leipzig Ihre Anlaufstellen im Jobcenter Anlaufstellen und Ansprechpartner Sie finden das Jobcenter Leipzig im Stadtgebiet an mehreren Standorten. Damit Sie die richtige Anlaufstelle
Arbeitslos ohne Anspruch auf Arbeitslosengeld. Arbeitnehmer 303. Informationen und Tipps. Logo
Arbeitnehmer 303 Arbeitslos ohne Anspruch auf Arbeitslosengeld Informationen und Tipps Logo Die wichtigsten Infos auf einen Blick Sie sind arbeitslos und suchen eine Beschäftigung, haben aber keinen Anspruch
Frauen im Topmanagement bei mittelständischen Unternehmen
Frauen im Topmanagement bei mittelständischen Unternehmen Ergebnisse der Befragung von 700 Schweizer Unternehmen März 2017 Design der Studie Repräsentative Befragung von 700 Unternehmen in der Schweiz
Attraktivität der dualen. Berufsausbildung in Verbindung. mit der Funktion betrieblichen. Ausbildungspersonals
Qualitative Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (foraus.de) Attraktivität der dualen Berufsausbildung in Verbindung mit der Funktion betrieblichen Ausbildungspersonals Die duale Ausbildung bietet
März 2015 Frank Böttcher Gesundheitskongress. Ärzte aus dem Ausland Beitrag zur Lösung der Personalprobleme in Deutschland
März 2015 Frank Böttcher Gesundheitskongress Ärzte aus dem Ausland Beitrag zur Lösung der Personalprobleme in Deutschland Der Arbeitsmarkt für Ärzte in Deutschland Ärzte für Human- und Zahnmedizin Wert
Ein Angebot für Schulen
Ein Angebot für Schulen Wer wir sind... "Mit Herz Hand und Verstand" ist eine Initiative des Ostalbkreises zur Gewinnung von Altenpflegekräften. Pflege brauchen Menschen. Pflege braucht Menschen, die mit
EURES EURopean Employment Services
EURES EURopean Employment Services Claudia Süß, EURES-Beraterin und Arbeitsvermittlerin in der Agentur für Arbeit Mönchengladbach Informationen zu den Dienstleistungen von EURES und der Agentur für Arbeit
ARBEITSMIGRATION UND ANWERBUNG AUS DER SICHT DER HERKUNFTSLÄNDER
ARBEITSMIGRATION UND ANWERBUNG AUS DER SICHT DER HERKUNFTSLÄNDER FACHTAG, INTERNATIONALE PFLEGEFACHPERSONEN VERANTWORTUNGSBEWUßT GEWINNEN, HANNOVER, 10.9.2015 Sicht der Herkunftsländer Sept. 2015 Seite
Tätigkeits-/ Sachbericht für das Jahr 20_
Tätigkeits-/ Sachbericht für das Jahr 20_ Bitte beachten Sie, dass alle Angaben Stichtagsangaben zum 31.12 des Berichtsjahres sind! Teil A: Allgemeine Vereinsangaben / - unterlagen: I. Name des Vereins
Reconocimiento en Alemania de la formación profesional IHK FOSA
Reconocimiento en Alemania de la formación profesional IHK FOSA Madrid / Barcelona IHK FOSA 1 Übersicht 1. Das Anerkennungsgesetz 2. Die IHK FOSA 3. Das Anerkennungsverfahren 4. España 5. Praktische Hinweise
Integrierte Versorgung am Beispiel der Endoprothetik aus Sicht einer Rehabilitationsklinik
Integrierte Versorgung am Beispiel der Endoprothetik aus Sicht einer Rehabilitationsklinik 1 Gliederung 1. Einführung 2. Strategische Ziele 3. Qualitative Gründe 4. Integrierte Versorgung in der Endoprothetik
Was wirklich zählt: Was macht mich als Arbeitgeber attraktiv?
Was wirklich zählt: Was macht mich als Arbeitgeber attraktiv? Susanne Kathöwer Diplom-Sozialwirtin, Personalleiterin des DRK-Kreisverbandes Hamburg Harburg e.v. www.drk-hh-harburg.de Das Harburger Rote
Fit für die Zukunft. Mit Ausbildung oder Praktikum bei der VIACTIV Krankenkasse
Fit für die Zukunft Mit Ausbildung oder Praktikum bei der VIACTIV Krankenkasse MITSPIELER GESUCHT! Jetzt durchstarten im Team der VIACTIV Krankenkasse. Stellensuche, Bewerbungen, Vorstellungsgespräche
Online Pflegeberatung. niedrigschwellige. Angebote. Generationencampus. Fachseminar für Altenpflege. Stationäre Pflege/ Kurzzeitpflege
Online Pflegeberatung St. Gereon Seniorendienste gemeinnützige GmbH Pflegeberatung Fachseminar für Altenpflege Stationäre Pflege/ Kurzzeitpflege niedrigschwellige Angebote Ambulante Pflege Tagespflege
Für Dich. Für Deine Zukunft. Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w)
Für Dich. Für Deine Zukunft. Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w) Liebe Schülerinnen und Schüler, haben Sie sich schon einmal überlegt, wie es nach der Schule weitergehen soll? Warum nicht eine fundierte
Unser Haus Unsere Leistungen
Unser Haus Unsere Leistungen 2 Der Mensch ist Mittelpunkt unseres Handelns für uns Aufgabe und Verpflichtung. 3 Unser Haus ist Ihr Haus Das Senioren- und Pflegeheim Waldblick Diekholzen liegt in ruhiger
Wie die BA auf die Märkte Bewerbergewinnung von morgen reagiert... Kooperation mit EURES-Netzwerk (Netzwerk der europäischen Arbeitsverwaltungen): Abs
Internationale Personalgewinnung aus dem Ausland Seite 1 Wie die BA auf die Märkte Bewerbergewinnung von morgen reagiert... Kooperation mit EURES-Netzwerk (Netzwerk der europäischen Arbeitsverwaltungen):
Stomatherapie. Versorgung, die passt
Stomatherapie Versorgung, die passt Inhaltsverzeichnis Seite 4 Seite 5 Seite 7 Seite 8 Seite 10 Unsere Leistungen Die Stomatherapie Weiterhin das Leben genießen Dienstleistungsablauf Schulungen 3 Unsere
Fachkräfte gewinnen und binden
Fachkräfte gewinnen und binden Thomas Merfeld, BOMAG GmbH Netzwerkveranstaltung Regionales Bündnis Attraktiver Arbeitgeber Boppard, 12. Mai 2015 Agenda 1. Fachkräfte suchen und gewinnen 2. Vorstellung
DIE ANGST IM STICH GELASSEN ZU WERDEN WENN PLÖTZLICH KEINE HILFE MEHR DA IST. Tilman Holweg www.132a.de
DIE ANGST IM STICH GELASSEN ZU WERDEN WENN PLÖTZLICH KEINE HILFE MEHR DA IST Tilman Holweg www.132a.de 8. MAIK, München, 31. Okt. 2015 Wenn Fachkräfte fehlen Intensiv-Pflegedienste sind Leistungsträger
Sozialpartnervereinbarung vom Einstieg zum Aufstieg. Baden-Württemberg
Sozialpartnervereinbarung vom Einstieg zum Aufstieg Baden-Württemberg Sozialpartnervereinbarung vom Einstieg zum Aufstieg Wesentlicher Beitrag zur Stärkung des Fachkräftepotentials in Baden-Württemberg.
Designerdock Die Personalvermittler für Kommunikation und Marketing
Die Personalvermittler für Kommunikation und Marketing LUGHAFEN ZÜRICH Menschen und Unternehmen müssen zueinander passen. Das geht nicht per Mausklick. Dazu muss man die Branche verstehen. Alexander Dewhirst,