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2 Unsere Standorte Thunstrasse 164 CH-3074 Muri b. Bern Tel Bahnhofstrasse 54 CH-8001 Zürich Tel

3 Wer sind wir? Wir sind Experten im Bereich «Direktansprache». Wir haben unsere spezifischen Netzwerke in unterschiedlichen Branchen. Wir sind erfahrene Berufsleute mit entsprechendem Leistungsausweis. Wir liefern höchste Qualität. Wir ergänzen und unterstützen uns gegenseitig. Was tun wir? Einleitung «Wir bringen für Sie den Ball ins Rollen» Wir suchen, selektionieren und vermitteln Fach- und Führungskräfte mittels Direktansprache im In- und Ausland. 3

4 Wofür stehen wir ein? Wir stehen für Verlässlichkeit, Transparenz, Professionalität, Nachhaltigkeit und Diskretion. Unser oberstes Gebot ist die Zufriedenheit unserer Kunden und unserer Kandidaten. Wir gehen vertrauensvoll mit den Daten unserer Kunden und Kandidaten um. Datenschutz und Datensicherheit sind bei uns sichergestellt. Wir stehen für kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse im Sinne der ISO 9001:2008. Unsere Erfahrungen Philosophie «Richtige Einstellung ist die Basis zum Erfolg» Fundierte Arbeitsmarktkenntnisse sind bei Meister Executive Search genauso ein Schlüssel zum Erfolg, wie das branchenübergreifende breite Beziehungsgeflecht. Zu den Ressourcen von Meister Executive Search zählt das Know-how aus langjähriger Erfahrung in folgenden Branchen: Banken und Versicherungen, Konsumgüter, Energie, Verkehr, Verwaltungen, IT, Telecom, Industrie, Life Science (Pharma, Medizinaltechnik, Biotechnologie, Diagnostics, Gesundheitswesen), Bildungswesen. 5

5 Wie arbeiten wir? Wir betreiben ein eigenes Researchcenter und bieten Ihnen unsere Dienstleistungen aus einer Hand. Wir arbeiten schweizweit von unseren beiden Firmenstandorten in Bern und Zürich aus. Als Partner von CFR übernehmen wir auch Mandate europa- bzw. weltweit. Qualität ist uns wichtig. Unser Managementsystem ist zertifiziert nach ISO 9001:2008. Methode «Die wahre Technik macht den Meister» 7

6 Unsere Organisation Partner Head Research Research Akquisition Administration (IT, Finanzen, QM) Datenbankpflege Unsere Dienstleistungen Wir gliedern unsere Mandate in drei Phasen: Die drei Phasen eines Mandates Marktanalyse und Direct Search Interviewphase Kandidatenpräsentation Organisation «Strukturen ebnen den Weg zum Ziel» 1. Monat Longlist 2. Monat Shortlist 3. Monat Vertrag 9

7 Die drei Phasen eines Mandates Die drei Phasen eines Mandates Marktanalyse und Direct Search Marktanalyse und Direct Search Interviewphase Interviewphase 1. Phase: Marktanalyse, Direktansprache und Erstellen einer Longlist Grundvoraussetzung für jedes Mandat ist ein exaktes Verständnis über die Ziele der Stelle, sowie fachliche Anforderungen und ideales Persönlichkeitsprofil möglicher Kandidaten. Dies erlaubt es uns, eine Marktanalyse zielgerichtet durchzuführen und gleichzeitig unser breites Beziehungsnetz und unsere Datenbank effizient zu nutzen. Die darauffolgende Direktansprache erfolgt durch unsere Mitarbeiter im Research Center. Mit den erfassten CV s wird eine adäquate Longlist erstellt. 1. Monat Longlist 2. Monat Shortlist Kandidatenpräsentation 3. Monat Vertrag 3. Phase: Präsentation der Kandidaten und Unterstützung im Anstellungsprozess Die vom Kunden aus der Shortlist ausgewählten Kandidaten stellen sich vor. Dieser Prozess wird vom Berater koordiniert und begleitet. Bei Bedarf holen wir Referenzen ein und organisieren auf Wunsch weiterführende Abklärungen. Nach dem Entscheid des Kunden für einen der präsentierten Kandidaten begleiten wir die nicht berücksichtigten Kandidaten so fair wie möglich aus dem Prozess. 1. Monat Longlist 2. Monat Shortlist Kandidatenpräsentation 3. Monat Vertrag 2. Phase: Interviews und Erstellen einer Shortlist Die drei Phasen eines Mandates Marktanalyse und Direct Search Es folgen die ersten Interviews beim Berater. Die aufgrund des CV s aussichtsreichsten Kandidaten werden vom Berater persönlich interviewt. Aufgrund der Erkenntnisse aus diesen Interviews stellen wir eine Shortlist mit valablen Kandidaten zusammen. Diese beinhaltet eine Kurzübersicht über den Werdegang des Kandidaten sowie einen ausführlichen Kommentar zu den Wechselmotiven und der Persönlichkeit des Kandidaten. Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir die auf der Shortlist aufgeführten Kandidaten und legen wiederum das weitere Vorgehen fest. 1. Monat Longlist Interviewphase 2. Monat Shortlist Kandidatenpräsentation 3. Monat Vertrag Der gesamte Prozess von der Auftragserteilung bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages dauert im Normalfall zwischen drei und vier Monaten. Dienstleistungen 10 11

8 Was sind unsere Stärken? Fakten Als «Boutique» sind wir flexibel und können auf Ihre Anliegen eingehen. Bei uns erhalten Sie alles aus einer Hand. Unser Managementsystem ist ISO-zertifiziert. Unsere Prozesse, wie auch unsere Preisgestaltung, sind für Sie jederzeit transparent. Wir sind Partner mit unterschiedlicher Herkunft. Die Kombination von Consulting- Knowhow, operativer Erfahrung und Dienstleistungsflair setzen wir zu Ihrem Nutzen ein. Als Partner der CFR Group führen wir auch erfolgreich internationale Mandate aus, wobei Ihr Berater alle notwendigen Koordina tionsarbeiten übernimmt und Ihr Ansprechpartner ist. «Wir liefern Lösungen im Massanzug» 13

9 CFR internationale Kompetenz Als Partner der CFR Group führen wir sehr erfolgreich auch internationale Suchprozesse durch. Unsere Partner in den verschiedenen Ländern kennen ihre Märkte sehr genau und unterstützen uns sehr effizient bei der Suche nach geeigneten Kandidaten. Die Selektion, Beurteilung und Präsentation der Kandidaten verbleibt in unseren Händen, unsere Kunden haben damit stets nur einen Ansprechpartner. Das CFR-Netzwerk umfasst über 40 Länder auf allen Kontinenten. Das CFR-Netzwerk: CFR in Zahlen 30 Partner an 45 Standorten weltweit. Über 500 Mitarbeitende haben im letzten Jahr über Mandate abgeschlossen. Der Gesamtumsatz der CFR Group beträgt über CHF 50 Mio. Meister Executive Search in Zahlen Mehrere Partner und Mitarbeitende an den Standorten Bern und Zürich. Rund 60 % unserer Mandate bewegen sich auf Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungsebene. Das Verhältnis von nationalen zu internationalen Mandaten beträgt etwa 70% zu 30%. Wir haben in den vergangenen Jahren über 95% unserer Mandate erfolgreich abgeschlossen. Niceshot - Fotolia.com Fakten 14 15

10 ISO Zertifizierung 9001:2008 Wir sind das erste Executive Search- Unternehmen in der Schweiz, das nach ISO 9001:2008 zertifiziert ist. Unsere Prozesse und unser Managementsystem wurden von SQS beurteilt. Die Qualität unserer Dienstleistungen beurteilen Sie als Kunde. Fakten 16

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