METRO POTENTIALS FAQ

Transkript

1 METRO POTENTIALS FAQ

2 METRO POTENTIALS Das Programm METRO POTENTIALS wurde entwickelt, um interne und externe Talente zu Führungskräften auszubilden. Dazu werden in einem anspruchsvollen Auswahlverfahren Potenziale identifiziert und Kandidaten an die Herausforderungen des internationalen Großhandels herangeführt. Die Bewerbung zur Teilnahme an METRO POTENTIALS setzt die Erfüllung verschiedener Kriterien voraus. Die folgenden FAQ beantworten Ihnen schon jetzt die wichtigsten Fragen. Was beinhaltet das Programm? Das METRO POTENTIALS Programm bietet Master-Absolventen und talentierten Young Professionals die Möglichkeit zur Karriereentwicklung im internationalen Großhandels-Management. Innerhalb von zwei Jahren lernen die Teilnehmer verschiedene Führungstechniken, um als voll ausgebildete Manager den täglichen Erfolg eines METRO Cash & Carry Markts zu steuern. Das Programm umfasst fünf praktische Aufgaben, die sowohl im Heimatland des Teilnehmers als auch im Ausland absolviert werden. Dabei profitieren sie von internen und außerbetrieblichen Lern-Modulen, verdichten Branchenwissen und knüpfen erste wichtige Kontakte im weltweiten METRO-Netzwerk. Wie lang läuft das Programm? Das Programm dauert zwei Jahre und ist in 5 drei- bis sechsmonatige Blöcke unterteilt. Wann geht s los? Das METRO POTENTIALS Programm beginnt einmal jährlich am 1. Oktober. 2

3 Welche Länder bieten das Programm an? Das Programm wurde nur für Länder der METRO Cash & Carry entwickelt, um an diesen Standorten neue Manager und Führungskräfte auszubilden. Teilnehmen können jetzt auch Berufseinsteiger der Metro AG. Wie flexibel ist das Programm? Jedes Land kann seine Ausbildungsprojekte den lokalen Anforderungen anpassen. Diese werden um feste, global definierte Elemente ergänzt. Letztere behandeln vor allem übergreifende Entwicklungs-Anforderungen, um das Aneignen von Branchenwissen und Führungsfertigkeiten zu beschleunigen. Welche grundlegenden Kriterien muss man zur Teilnahme erfüllen? Idealerweise haben die Kandidaten kürzlich ihren Master-Abschluss an einer lokalen Top-Universität, Business- oder Gastronomiefachschule absolviert. Ebenso freuen wir uns über Bewerbungen von Kandidaten mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung. Generell erwarten wir ausgeprägtes Führungspotenzial, internationale Mobilität, ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie optimalerweise eine weitere Fremdspache. Alle Kandidaten nehmen an einem internationalen Assessment Center teil. Können auch interne Bewerber teilnehmen? Ja, auch unsere bestehenden Mitarbeiter können an dem Programm teilnehmen, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen. Die Entscheidung darüber trifft der nächste Vorgesetzte. Interne Kandidaten qualifizieren sich ebenfalls durch die Teilnahme am internationalen Assessment Center. Gibt es eine Quotenregelung für externe und interne Bewerber? Gerade weil es keine feste Quote gibt, erwarten wir etwa 80% externe und 20% interne Bewerber. Berücksichtigen Sie bitte, dass wir nur die Kandidaten mit den besten Leistungen im Assessment Center auswählen. 3

4 Wie sieht der Recruiting-Prozess aus? Und wann und wo findet das Assessment Center statt? Jedes Land ist für die Auswahl externer und interner Kandidaten verantwortlich, die es zum internationalen Assessment Center schickt. Dieser Vorauswahl-Prozess beeinhaltet das Sichten der Bewerbungen, Interviews vor Ort und Tests in lokalen Assessment Centern. Anschließend benennt ein lokales Gremium die Nominierten. Die Teilnehmer absolvieren das internationale Assessment Center jedes Jahr im August in Europa und Asien. Die endgültige Auswahl der Management Trainees trifft ein Komitee aus Direktoren der METRO Cash & Carry Group und Geschäftsführern der einzelnen Länder. Die besten Kandidaten werden dieses Assessment Center erfolgreich absolvieren. Wie bewerbe ich mich? Wenn Sie sich extern bewerben, wählen Sie bitte unsere lokalen Recruiting-Kanäle. Falls Sie bereits Mitarbeiter der METRO sind und am Programm teilnehmen möchten, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten, der Sie dann nominiert. Sie erfahren dann, wie Sie sich bewerben, wenn das lokale HR-Team und Ihr Vorgesetzter Ihre Kandidatur befürworten. Werden während der zwei Jahre Leistungs-Beurteilungen vorgenommen? Ja. Jede Leistung eines Teilnehmers wird vom verantwortlichen Betreuer oder Mentor sowie vom lokalen HR-Team und dem globalen Programm-Manager dokumentiert. Sie führen außerdem Bewertungs- und Feedback-Runden nach jeder Trainingseinheit durch. Werden Trainees von Mentoren begleitet? Ja. Jeder Trainee wird vor Ort von einem Mentor während des Programms begleitet. Idealerweise wird diese Beziehung auch nach dem Abschluss fortgesetzt. 4

5 Wie ist das zweijährige Programm aufgebaut? Das Programm beinhaltet 5 drei-bis sechsmonatige Stationen in verschiedenen Geschäftsbereichen. Die Teilnehmer beginnen immer in ihrem Heimatland und übernehmen mit jedem Wechsel neue Projektaufgaben. Die erste Station findet im Markt statt, um das grundlegende Verständnis der METRO-Prozesse zu erlangen. Die zweite Station findet in der Landeszentrale statt. Hier erlangen die Teilnehmer ein tieferes Verständnis unseres Geschäfts und entwickeln übergreifende Fertigkeiten. Die dritte Station führt immer ins Ausland, entweder in einen Markt oder in eine Zentrale. Hier wird der internationale Blickwinkel unseres Geschäfts erweitert. Die vierte Station verbringt man in der Hauptgeschäftsstelle in Düsseldorf, Deutschland, in der innovative Fähigkeiten entwickelt werden. Schließlich kehrt man in sein Heimatland zurück, um weitere Führungsfertigkeiten zu erlernen und sich auf die erste Management-Position vorzubereiten. Garantiert der erfolgreiche Abschluss des Programms einen Job als Manager? Ziel des Programms ist es, die Teilnehmer auf Managementpositionen vorzubereiten. Ob wir jedem Absolventen einen entsprechenden Posten anbieten können, hängt auch von der persönlichen Leistung, dem Entwicklungstempo und den lokalen Möglichkeiten ab. Was für einen Vertrag bekommen Trainees? Trainees bekommen einen unbefristeten Vertrag von ihrer lokalen METRO Cash & Carry Leitung. Das örtliche HR-Team berät außerdem in allen finanziellen Angelegenheiten während der Auslandsaufenthalte. Einstieg als Trainee Wenn Sie sich für das METRO POTENTIALS Programm interessieren, kontaktieren Sie bitte unsere Ansprechpartner im jeweiligen Land oder besuchen Sie die lokalen Karriereseiten für weitere Informationen zum Bewerbungsprozess. Die Kontaktdaten finden Sie hier: 5