Career Management Handbuch

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1 ASSESS VORWORT Liebe Leserinnen und Leser Täglich erreichen uns Meldungen über Veränderungen in Politik, Wirtschaft und der Arbeitswelt. Erfolgreiche Berufsleute gestehen, dass sie schlicht offen waren für Neues oder Glück hatten, wenn sie nach dem Erfolgsrezept ihrer Karriere gefragt werden. Trotzdem lohnt es sich aber, seine Karriere im Voraus zu planen. Warum, erfahren Sie in diesem Handbuch. Career Management Handbuch Standort finden Recherchieren Sicher ist, dass es kein allgemeingültiges Erfolgsrezept für eine Karriereplanung (Career Management) gibt. Dazu ist jede Person zu einzigartig. Wie gelingt es also, einen passenden Berufseinstieg zu finden oder den eigenen Marktwert zu steigern? Wie können Sie mit ständig ändernden Arbeitsbedingungen umgehen? Ein aktives Career Management ist eine gute Grundlage dafür. Unterstützung durch das Career Management Handbuch In diesem Handbuch haben wir gebündeltes Fachwissen und praktische Hilfestellungen für Ihre Karriereplanung zusammengestellt - kurz und prägnant, auf Deutsch und Englisch. Verschaffen Sie sich mit dem Inhaltsverzeichnis einen Überblick über die Themen, die Sie im Laufe der Karriereplanung erarbeiten können. Entscheiden Sie dann aufgrund Ihres individuellen Bedürfnisses, welches Thema Sie bearbeiten möchten. Ziele setzen Bewerben Nutzen Sie unsere Arbeitsblätter, Checklisten und Beispiele im Download Center, um systematisch und einfach Informationen zu sammeln, Karriereschritte zu planen und um diese schriftlich festzuhalten. Die Links im Download Center führen Sie zu weiteren wichtigen Informationen. Dies sind die Zugangsdaten zu unserem Download Center: Link: Viel Spass und Erfolg bei Ihrer aktiven Karriereplanung mit unserem Career Management Handbuch! Stelle annehmen und antreten Karriere weiterentwickeln Ihr Career Management Team Career Services Center Universität St.Gallen

2 CAREER MANAGEMENT PROGRAMME Nur wenn Sie sich Ihrer Kompetenzen, Werte, Interessen und Ziele bewusst sind, können Sie sich in einem Bewerbungsprozess überzeugend vermarkten. Sie können dann besser fokussierte Berufsideen entwickeln, Arbeitsmöglichkeiten recherchieren, nützliche Kontakte finden, die vielfältigen Angebote auf dem Campus nutzen, Ihre Fragen mit Unternehmensvertreterinnen und -vertretern diskutieren und bewusster Entscheidungen treffen, die Sie Ihrem beruflichen Ziel näher bringen. CAREER MANAGEMEN PROGRAMME Ein Career Management sehen wir deshalb als einen aktiven und kontinuierlichen Prozess an, der an die Situation jeder einzelnen Persönlichkeit angepasst werden muss. Ein Career Management ist dann sinnvoll, wenn Sie den Eintritt ins Berufsleben, eine persönliche Weiterentwicklung in der Arbeit oder eine Neuorientierung planen. Die Idee unseres Career Management Programme ist, den gesamten Prozess einer Karriereplanung abzubilden, wobei die einzelnen Schritte aufeinander aufbauen. Es fällt leichter, sich selber zu vermarkten, wenn die Stärken ausformuliert wurden. Wir empfehlen deshalb, zuerst die Schritte von der Standortfindung bis hin zur Zielsetzung zu durchlaufen, bevor Sie nach einer passenden Arbeit Ausschau halten. Das Career Management Programme ist flexibel nutzbar. Sie entscheiden, was Sie gerade benötigen: Vielleicht haben Sie im Rahmen eines Gastvortrages Kontakt zu einem Linienmanager knüpfen können, der Sie bittet, ihm Ihren Lebenslauf zu schicken. Dann hat die Überarbeitung Ihres Lebenslaufes Priorität, auch wenn Sie sich schon lange vorgenommen haben, sich mit Ihren Kompetenzen, Werten und Interessen zu beschäftigen, um die für Sie passenden Berufsmöglichkeiten zu identifizieren. Letztlich entscheidet Ihr aktueller Bedarf.

3 INHALT ASSESS 7 STANDORT FINDEN Kompetenzen, Werte und Interessen identifizieren, Berufsoptionen entwickeln RECHERCHIEREN Sich über Arbeitsmarkt, Branchen, Unternehmen und Funktionen informieren, Kontakte finden 23 ZIELE SETZEN Berufliche und persönliche Ziele setzen, Karriereschritte planen BEWERBEN Stelle suchen, sich selbst vermarkten, aus Absagen lernen, Gehalt verhandeln 65 STELLE ANNEHMEN UND ANTRETEN Stellenangebote abwägen, Vertrag prüfen, unterzeichnen und versenden, ersten Arbeitstag und erste 100 Tage meistern KARRIERE WEITERENTWICKELN Weiterbilden, Arbeitszeugnis und Referenz anfragen, Stelle wechseln

4 ASSESS STANDORT FINDEN Kompetenzen identifizieren Werte identifizieren Interessen identifizieren Berufsoptionen entwickeln 10 RECHERCHIEREN Sich über Arbeitsmarkt informieren Sich über Branchen informieren Sich über Unternehmen informieren Sich über Funktionen informieren Kontakte finden 16 Sieben Regeln für erfolgreiches Networking Bestehendes Netzwerk Kontaktaufnahme und Treffen Netzwerkerweiterung Social Online Networks

5 ZIELE SETZEN Berufliche und persönliche Ziele setzen 24 Berufliche Ziele Persönliche Ziele 3.2 Karriereschritte planen 26 Treffen von Entscheidungen Setzen beruflicher Prioritäten BEWERBEN Stelle suchen 29 Anlaufstellen im In- und Ausland 4.2. Sich selbst vermarkten 30 Kommunikationsverhalten Nervosität Selbstpräsentation Schriftliche Selbstvermarktung 35 Analyse von Stellenanzeigen Lebenslauf, Foto, Zeugnisse und Zertifikate Profil im Internet Motivationsschreiben Personal Statement für die Bewerbung eines Studienganges Versand der Bewerbungsunterlagen Initiativbewerbung Nachfassen Telefonische Selbstvermarktung 42 Initiativanruf Telefoninterview Selbstvermarktung face-to-face 43 Karrieremessen und andere Recruiting-Veranstaltungen Videobewerbung Jobinterview Videointerview Case Study Interview Eignungs-, Leistungs- und Persönlichkeitstests Assessment Center Moderne Umgangsformen Business-Kleidung 4.3 Aus Absagen lernen Gehalt verhandeln 60

6 STELLE ANNEHMEN UND ANTRETEN Stellenangebote abwägen 66 Zeitgewinnung Absage 5.2 Vertrag prüfen, unterzeichnen und versenden 67 Arbeitsvertrag Schweiz Arbeitsvertrag Deutschland 5.3 Ersten Arbeitstag meistern 68 Gegenseitiges Kennenlernen Reflektieren 5.4 Erste 100 Tage meistern 70 KARRIERE WEITERENTWICKELN Weiterbilden Arbeitszeugnis und Referenz anfragen 72 Arbeitszeugnis Referenz Referenz oder Gutachten für Bewerbungen im akademischen Kontext und für Stipendien 6.3 Stelle wechseln 74 Kündigungsschreiben