Vereinbarkeit von Familie und Beruf

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1 Vereinbarkeit von Familie und Beruf Umfrage unter Arbeitnehmer/innen in Österreich Eine Studie von Peter Hajek Public Opinion Strategies im Auftrag der Familie & Beruf Management GmbH

2 Untersuchungsdesign Auftraggeber: Familie & Beruf Management GmbH Methode: Online Befragung Zielgruppe: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Österreich Stichprobengröße: Befragte Maximale Schwankungsbreite der Ergebnisse: +/- 3,1 % Feldarbeit: 4. März 1. April 2014

3 Wichtigkeit Vereinbarkeit Familie & Beruf bei Jobauswahl (in Prozent, Fragestellung: Wie wichtig ist Ihnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Jobauswahl? ) Vereinbarkeit wichtiger für: Personen mit Kindern, insb. Frauen mit Kindern! Personen mit Kindern <10 Jahren 30- bis 50-Jährige, insb. 30- bis 40- Jährige Personen im öffentlichen Dienst/in kleinen/mittleren Unternehmen sehr wichtig eher wichtig 7 weniger wichtig 2 gar nicht wichtig 2 weiß nicht/k.a.

4 Welche Maßnahmen für Vereinbarkeit besonders wichtig? (in Prozent, rotierend angezeigt, Fragestellung: Welche Maßnahmen sind für Sie besonders wichtig, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können? ) Flexible Arbeitszeiten Verständnis Arbeitgeber/Führungskräfte Punktuelle Kinderbetreuung (Notfälle, Feier-/Ferientage) Möglichkeit, zwischen Voll- und Teilzeit zu wechseln "sehr wichtig" "gar nicht wichtig weiß nicht/k.a. Maßnahmen wichtiger für Frauen (v.a. mit Kindern), Personen mit Kindern und 30- bis 50-Jährige

5 Ranking der wichtigsten Faktoren bei der Jobauswahl (Rangreihung zwischen Rangplatz 1 und Rangplatz 10, Fragestellung: Welche Faktoren sind Ihnen bei der Jobauswahl besonders wichtig? Bitte reihen Sie die einzelnen Faktoren nach deren Wichtigkeit, beginnend mit dem Wichtigsten. ) Gute Bezahlung (Platz 1, Mittelwert Rangplatz: 3,20) Vereinbarkeit Familie & Beruf (Platz 2, Mittelwert: 4,28) Respektvoller Umgang (Platz 3, Mittelwert: 4,31) Nähe des Arbeitsortes (Platz 4, Mittelwert: 4,34) Arbeitsinhalte (Platz 5, Mittelwert: 4,78) Aufstiegs-/Karrierechancen (Platz 6, Mittelwert: 6,35) Weniger Stressbelastung (Platz 7, Mittelwert: 6,72) Aus-/Weiterbildungsprogramm (Platz 8, Mittelwert: 6,91) Image des Arbeitgebers (Platz 9, Mittelwert: 7,18) Gesundheitsvorsorge durch Arbeitgeber (Platz 10, Mittelwert: 7,64)

6 Würde man bei Jobwechsel auf Teil des Gehalts verzichten, wenn dafür mehr Zeit für Familie bzw. mehr Freizeit? (in Prozent, Fragestellung: Würden Sie bei einem Jobwechsel auf einen Teil Ihres Gehalts verzichten wenn Sie dafür mehr Zeit für die Familie bzw. mehr Freizeit hätten? ) Eher auf Gehalt verzichten würden: Menschen mit Kindern, v.a. Kinder <10 Jahre und Frauen mit Kindern höhere Bildungsgruppen 10 6 auf jeden Fall gut möglich eher nicht niemals weiß nicht/k.a.

7 Verständnis Vorgesetzte/r für Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf (in Prozent, Fragestellung: Wie schätzen Sie das Verständnis Ihres/r Vorgesetzten für das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein? ) Weniger Verständnis orten: Personen mit Kindern, v.a. <10-Jährige und Frauen mit Kindern 30- bis 50-Jährige Beschäftigte in Handel und Industrie Menschen in Führungspositionen Tendenziell höhere Bildungsgruppen viel Verständnis gutes Verständnis wenig Verständnis 6 kein Verständnis kein Vorgesetzter 1 6 weiß nicht/k.a.

8 Möglichkeiten zur Vereinbarkeit generell in Österreich (in Prozent, Fragestellung: Wie empfinden Sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf generell in Österreich? ) Kritischer sehen Möglichkeit zur Vereinbarkeit in Österreich: Frauen, v.a. Frauen mit Kindern und <10 Jahren Über-30-Jährige Teilzeit-Erwerbstätige (mit ihrer persönlichen Teilzeit-Lösung aber zufriedener!) Menschen in Großunternehmen 8 sehr gut gut befriedigend nicht befriedigend weiß nicht/k.a.

9 FAZIT Frauen schultern nach wie vor Hauptlast bei der Kinderbetreuung: Frauen mit Kindern bewerten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit in Österreich deutlich negativer Vereinbarkeit ist ihnen deutlich wichtiger als Männern mit Kindern Sie würden für mehr Vereinbarkeit auch stärker auf Teile des Gehalts verzichten Teilzeit als Antwort auf mangelnde Vereinbarkeit: Teilzeit-Kräfte bewerten Vereinbarkeit in Österreich deutlich negativer, sind mit ihrer persönlichen Teilzeit-Lösung allerdings zufriedener Vor allem (jüngere) Männer ohne Kinder fühlen sich stärker mit mangelnden Möglichkeiten zur Vereinbarkeit im Unternehmen konfrontiert Rolle des Mannes, der sich an Kinderbetreuung beteiligt, in vielen Unternehmen nach wie vor nicht durchgesetzt

10 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!