ZUM HANDELN GESCHAFFEN. Die Zukunft hat schon begonnen. 28. Berufsbildungs-Forum, Düsseldorf: 07. April 2010 METRO AG 2010

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1 ZUM HANDELN GESCHAFFEN. Die Zukunft hat schon begonnen : 07. April 2010 METRO AG 2010

2 Die METRO Group auf einen Blick Internationaler, leistungsfähiger Handelskonzern Erfolgreiches DAX-30-Unternehmen Umsatz 2009: rund 66 Mrd. An rund Standorten in 33 Ländern vertreten Zirka Mitarbeiter aus 150 Nationen 1

3 Die METRO Group auf einen Blick Vertriebsmarken Querschnittsgesellschaften: 2

4 Ausbildung in der METRO Group Über 25 verschiedene Ausbildungsberufsbilder in der METRO Group Jährlich rund neue Auszubildende Rund Auszubildende in den deutschen Gesellschaften der METRO Group Die METRO Group erreicht damit eine Ausbildungsquote von 8,6% in Deutschland 96 % Bestehensquote, davon über 50 % mit den Noten 1 und 2 rund 2/3 der Auszubildenden werden nach bestandener Prüfung übernommen 3

5 Über 25 verschiedene Ausbildungsberufsbilder Gastalter/-in für visuelles Marketing Kauffrau/-mann im Einzelhandel IT-Systemkauffrau/-mann Fleischer/-in (verkaufsbetont) Fachverkäufer/ -in im Lebensmittelhandwerk Bachelor of Engineering Bachelor of Arts (BA) Servicefahrer/-in Informationselektroniker/-in Kauffrau/-mann im Großund Außenhandel Immobilienkauffrau/-mann Buchhändler/-in Berufskraftfahrer Handelsassistent/-in Schule aus Zukunft an! Verkäufer/-in Bachelor of Science Fachfrau/-mann für Systemgastronomie Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation Kauffrau/-mann für Bürokommunikation Fachinformatiker/-in Kauffrau /-mann für Spedition und Logistikdienstleistung Bürokauffrau/-mann Informatikkauffrau/-mann Fachkraft für Lagerlogistik Handelsfachwirt/-in (IHK) Bauzeichner/-in Fachlagerist/-in 4

6 Die Zukunft hat schon begonnen das zeitgerechte Lernen auch? 5

7 Notwendigkeit des lebenslangen Lernens Herausforderung Mitarbeiter müssen immer komplexere Aufgaben handeln Immer schnellere Entwicklungen Die Erwartungen an Mitarbeitern steigen Aufgrund der Demografie müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter an sich binden und stetig qualifizieren... 6

8 Lernvermittlung Wie lernt unser Nachwuchs? Wie vermitteln wir Lerninhalte? 7

9 Innovative Lernkonzepte begeistern nicht nur Wissensvermittlung, sondern Freiräume zum Selber machen und für individuelles Lernen schaffen neue und zielgruppengerechte Lernsituationen schaffen Einsatz von innovativen, interaktiven Lernmedien Verknüpfung von Theorie und Praxis forcieren Moderne E-Learning- und Blended- Learning können hier eine Lösung sein Lernen darf auch Spaß machen! 8

10 Innovative Lernkonzepte der METRO GROUP 9

11 Azubis lernen im Rahmen von Projekten Azubi-Sozialengagement Stärkung der sozialen Kompetenzen Lernen in einem neuen Umfeld Teambildung News to use Azubis lesen Zeitung Förderung der Medien- und Textverständniskompetenz individuelle Feedbacks als Ansporn Azubi-Wettbewerb im Team kreative Ideen entwickeln und bearbeiten Konzepte und Aktionen gestalten Teambildung 10

12 Spielend lernen: Haptisches Planspiel METRO-Sim Einsatz des konzerneigenen haptischen BWL- Planspiels METRO-Sim Azubi-Kleingruppen spielen gegeneinander Azubis bestimmen ihre Spielstrategie selbst reale Situationen werden spielerisch dargestellt Der Ausbilder... gestaltet den Spielablauf aktiv mit kann individuell auf den Wissensstand der Azubis reagieren ist Berater und Feedbackgeber, die Entscheidungen liegen aber bei den Azubis 11

13 Lernen am PC Die METRO GROUP nutzt e-learning-programme CBT - Computer Based Training WBT Web Based Training Online-Akademie Lern-/Wissensplattformen 12

14 E-Learning Angebote innerhalb der METRO Group Das E-Learning- Portal Klick dich klug von real,- Weiterbildung direkt am Arbeitsplatz Zielgruppenorientierte Kurse zu einzelnen Warengruppen geschulte e-learning- Partner unterstützen die Kollegen im Markt 13

15 E-Learning Angebote innerhalb der METRO Group Interaktive Lernprogramme u.a. im Intranet von METRO Cash & Carry Planung und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen zunehmend auch in Blended-Learning- Konzepten ruhige Lernplätze in der Arbeitsstätte 14

16 E-Learning Angebote innerhalb der METRO Group interaktive Wissensplattform bei Galeria Kaufhof innovative Lernmedien zu unterschiedlichen Themenbereichen 15

17 Flexible Learning METRO Group unterstützt die Neuentwicklung von e-learning Modulen im Rahmen des Flexible Learning- Projektes Vertikaler Qualifizierungsansatz: Module verschiedener Qualifizierungsstufen von der Berufsvorbereitung bis hin zum Bachelor-Niveau. Versionen verfügbar im Herbst Beispielmodul: Standortverlagerung eines Weinfachgeschäftes 16

18 FAZIT: Die Zukunft hat schon begonnen auf den richtigen Lern-Mix kommt es an! 17

19 Kontakt. METRO Group Personal & Soziales Berufsbildung Olaf Stieper Schlüterstraße Düsseldorf Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) stieper@metro.de Internet: