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2 Nutzen Sie das Inhaltsmenü: Die Schnellübersicht führt Sie zu Ihrem Thema. Die Kapitelüberschriften führen Sie zur Lösung. 1 Möglichkeiten der Arbeitsplatzsuche Bewerbungsarten Besondere Bewerbungssituationen Bewerbungsschreiben und Musterbriefe Lebenslauf und Lichtbild Weitere Bewerbungsunterlagen Schnellübersicht

3 Schnellübersicht 7 Bewerbung um einen betrieblichen Ausbildungsplatz Schlusskontrolle der Bewerbungsunterlagen Findex...159

4 Möglichkeiten der Arbeitsplatzsuche Start in die Stellensuche Die Bewerbung ist eine wichtige Werbung in eigener Sache, die so überzeugend ausfallen muss, dass der Empfänger Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Fehler in Ihren Bewerbungsunterlagen können Sie sich nicht leisten, denn die Konkurrenz ist groß. Für Ihren Erfolg ist nicht die Anzahl Ihrer Bewerbungen entscheidend, sondern die Qualität Ihrer Bewerbungsunterlagen. Der erste Eindruck zählt! Wie Sie freie Stellen finden Mancher Mitbürger richtet bei der Arbeitsplatzsuche seinen Hilfe suchenden Blick ausschließlich auf die örtliche Agentur für Arbeit. Bis ihm diese Einrichtung eine seinen Vorstellungen entsprechende Stelle nachweist, kann es lange dauern, wobei Geduld und Nerven des Arbeitsuchenden auf eine harte Probe gestellt werden. Diese Wartezeit kann sich über Monate erstrecken, sich in Einzelfällen gar über Jahre hinziehen. Es ist also nicht sinnvoll, sich allein auf die Agentur für Arbeit zu verlassen. Bedenken Sie, dass im Jahr 2006 nur 37 Prozent aller zu besetzenden Arbeitsplätze am ersten Arbeitsmarkt den Agenturen für Arbeit gemeldet wurden, sodass sich die Vermittlungsbemühungen der Agenturen nur auf rund ein Drittel der freien Stellen konzentrieren konnten. Praxis-Tipp: Niemand wird sich für Ihre Belange so stark engagieren wie Sie sich selbst! Werden Sie also aktiv, und nutzen Sie sämtliche Möglichkeiten, eine freie Stelle zu finden. Engagierte Bewerber entdecken ihren Arbeitgeber selbst! Werten Sie regelmäßig die von Arbeitgeberseite in der Presse vornehmlich in den Wochenendausgaben aufgegebenen Stellenanzeigen aus. S. 11 Positionen bis zur mittleren Führungsebene werden üblicherweise in der regionalen Presse veröffentlicht, während Stellen für Führungskräfte, Spezialisten und Mitarbeiter, die im näheren Umkreis 8

5 Wie Sie freie Stellen finden SIE werden aktiv werden aktiv persönliche Kontakte persönliche UNTERNEHMEN wird aktiv Agentur Arbeitsamt für Arbeit bewerbungen Initiativ- Stellengesuche Stellengesuche Stellenanzeigen offene Stellenanzeigen Chiffre-Anzeigen Regionalpresse Regionalpresse überregionale Presse überregionale bewerbungen Gewerblicher Arbeits- Arbeitsvermittler Stellenanzeigen Chiffre- Anzeigen Fachzeit- Fachzeitschriften schriften Internet Bewerbung Bewerbung 9

6 Möglichkeiten der Arbeitsplatzsuche nicht zu rekrutieren sind, dem Stellenmarkt der überregionalen Zeitungen zu entnehmen sind. Dies sind Die Welt, Frankfurter Allgemeine Zeitung und Süddeutsche Zeitung. Achtung: Nahezu für jede Berufsgruppe werden Spezial- oder Branchenpublikationen in Form von Fachzeitschriften herausgegeben. Vielleicht enthält deren Stellenteil Ihr Traumangebot? Mit einem von Ihnen in der Presse aufgegebenen Stellengesuch oder Eigeninserat erzielen Sie eine breite Streuung Ihrer Nachfrage. Praxis-Tipp: Nutzen Sie Ihr persönliches Netzwerk und machen Sie im Verwandten-, Freundes- und Bekanntenkreis publik, dass Sie einen neuen Arbeitsplatz suchen. Sie sollten auch keine Skrupel haben, persönliche Beziehungen ( Vitamin B ) anzuzapfen. Im Hochschulbereich kann das Anbahnen von Kontakten auf Absolventenkongressen, Workshops, Firmenkontaktmessen oder im Rahmen von Betriebspraktika oder unternehmensbezogenen Abschlussarbeiten sowie der Besuch von Fachtagungen Erfolg versprechend sein. Mit einer Initiativ- oder Blindbewerbung (einer von Ihnen blind = unaufgefordert verschickten Bewerbung) werden Sie ernst genommen, wenn Sie detailliert und plausibel begründen, warum Sie sich gerade an dieses Unternehmen wenden. Auch sollte die Position im Unternehmen angegeben werden, die Sie vorrangig besetzen wollen. Fehlt diese Information, vermitteln Sie den Eindruck, selbst nicht zu wissen, was Sie wollen. S. 30 Manche Unternehmen schalten für die Suche nach geeigneten Mitarbeitern gewerbliche Arbeitsvermittler ein. Diese Arbeitsvermittler betrachten Sie als kompetente Ansprechpartner, die vertiefte Kenntnisse über ein oder mehrere Arbeitsmarktsegmente besitzen und bisweilen auch zur Karriereplanung Tipps geben können. S

7 Stellenanzeigen richtig auswerten Hat Ihnen im Falle einer Arbeitslosigkeit Ihre Agentur für Arbeit einen Vermittlungsgutschein ausgestellt, können Sie die Dienste gewerblicher Arbeitsvermittler kostenfrei in Anspruch nehmen. Auch ohne diesen Gutschein kann ein gewerblicher Arbeitsvermittler für Sie tätig werden. Dann müssen Sie ihm die vereinbarte Vermittlungsvergütung nach dem Zustandekommen eines Arbeitsvertrages zahlen. Praxis-Tipp: Vergessen Sie nicht eine Arbeitsplatzrecherche im Internet. Neben der Stellen-, Bewerberbörse der Bundesagentur für Arbeit S. 14 (bereits heute wird jede sechste Stelle bei den Arbeitsagenturen über das Internet vermittelt) können Sie in privaten Jobbörsen fündig werden, aber auch über die Homepages vieler Firmen Angebote finden. Mittlerweile geht der überwiegende Anteil der Bewerbungen an die Personalabteilungen von Deutschlands Großunternehmen entweder auf Online-Bewerbungsformularen oder per ein. Stellenanzeigen richtig auswerten Prüfkriterien 1. Wie stellt sich das Unternehmen dar? Betriebsgröße Umsatz Beschäftigte Image, Firmenphilosophie Stellung in der Branche Marktanteil National/International Produktionsprogramm Zukunftsperspektiven der Firma/der Branche Führungsstil 11

8 Findex Agentur für Arbeit 8, 14 Anlagen 59 Anrede 43 Anschreiben 39 Anschrift 41 Arbeitslosigkeit 113 Arbeitsplatzsuche 7 ff. Arbeitsproben 143 Arbeitsverhältnis, befristetes 33 Arbeitsvermittler, gewerbliche 10, 32 Ausbildungsplatz betrieblicher 145 Auslandsaufenthalte 119 Auswerten von Stellenanzeigen 11 Berufsausbildung 107 Berufspraxis 109 Bewerbung Kurzbewerbung 20 Online 25 persönliche Bewerbung 16 telefonische Bewerbung 16 vollständige Bewerbung 21 Bewerbungsarten 15 Bewerbungsschreiben 23, 36 ausführliches 39 Bestandteile 40 Bewerbungstraining 117 Bewerbungsunterlagen 22, 157 Beziehungen, persönliche 10 Bezugnahme 42 Blindbewerbung 10, 30 Chiffre-Anzeige 28, 109 Dienstzeugnisse 24 DIN-Regeln 37 Dritte Seite 138 Eigenerklärung 113, 115 Eintrittstermin 53 -Bewerbung 25 Empfängeranschrift 42 Europass-Lebenslauf 134 Fachveröffentlichungen 119 Fachzeitschriften 10 Familienstand 106 Formulierungsvorschläge 43, 56 Fortbildung 117 Freiversuchsregelung 108 Fremdsprachenkenntnisse 119 Gehaltsvorstellung 54 Glaubensbekenntnis 106, 120 Gruß 59 Handschriftprobe 24, 142 Hobbys 118, 120

9 Findex Initiativbewerbung 10, 30 Internet 11, 25, 32 Kenntnisse, besondere 118, 147 Kündigungsfrist 53 Kurzbewerbung 20, 29 Lebenslauf 23, 104 ausführlicher 133 Bestandteile 105, 146 Europass 134 tabellarischer 105 Lichtbild 23, 135 Musterbriefe 60, 149 Online-Bewerbung 25 PC-Kenntnisse 119 Persönliche Bewerbung 16 Polizeiliches Führungszeugnis 144 Positionsanalyse 110, 114 Praktikum 107 Promotion 108 Referenzen 24, 140 Religionszugehörigkeit 106, 120 Rundschreiben 36 Schlussformel 56 Schreibstil 40 Schulbildung 107 Schwachstellen 52 Sperrvermerk 28 Staatsangehörigkeit 106 Stellen-, Bewerberbörse 11, 14, 76 Stellenanzeigen 8, 11 Stellenbeschreibung 110 Stellengesuch 10 Studium 107 Tätigkeits- und Unternehmensbeschreibung 109, 111 Teilnahmebescheinigungen 24, 138 Telefonische Bewerbung 16 Trainee 33 Umfang 36, 104 Unterschrift 59, 120, 157 Vermögensverhältnisse 120 Wehrdienst 116 Werdegang, beruflicher 114, 122 Wettbewerbsklausel 54 Zeitfolgeanalyse 110 Zeugnisse 138, 148 Zivildienst 116 Zwischenzeugnis