Fachkräftemangel Eine Stichprobe der Coburger Arbeitsmarkt- Initiative Januar 2012

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1 Fachkräftemangel Eine Stichprobe der Coburger Arbeitsmarkt- Initiative Januar 2012

2 Die Idee Am Am Arbeitsmarkt wird wird deutschlandweit über über den den Fachkräftemangel gesprochen. Viele Viele Aktivitäten der der Coburger Arbeitsmarkt-Initiative sollen diesem drohenden Problem entgegenwirken. Aber Aber wie wie akut akut ist ist die die Situation in in unserer Region? Wie Wie sehr sehr spüren unsere Unternehmen den den Fachkräftemangel heute schon?

3 Online-Befragung Der Steckbrief Dezember bis bis Januar vollständig auswertbare Fragebögen davon namentlich und und mit mit Interesse an an den den Ergebnissen Zielgruppe Wirtschaftsunternehmen der der Region Coburg

4 Wer hat geantwortet?

5 Welche Funktion haben Sie Sie im im Unternehmen inne? 5,9% 17,8% 15,6% 35,6% 44,4% Geschäftsführer Personalverantwortlicher Abteilungsleiter Andere Funktion Keine Angaben In In unserer Online-Aktion waren 80% 80% der der Beteiligten Geschäftsführer und und Personalverantwortliche. Unsere Fragen sind sind auf auf Fachkenntnis und und Interesse gestoßen!

6 Wieviele Mitarbeiter/innen sind in in Ihrem Unternehmen beschäftigt? 7,4% 11,9% 14,1% 39,3% 0-49 Mitarbeiter/innen Mitarbeiter/innen Mitarbeiter/innen 500+ Mitarbeiter/innen Keine Angaben 27,4% Etwa zwei zwei Drittel der der Unternehmen, die die sich sich an an der der Online-Aktion beteiligten, haben weniger als als Mitarbeiter/innen!

7 In In welchem Wirtschaftszweig ist ist Ihr Ihr Unternehmen tätig? 7,4% Knapp die die Hälfte der der Teilnehmer kommt aus aus dem dem verarbeitenden Gewerbe Industrie und und Handwerk! Dieser Schwerpunkt entspricht der der Wirtschaftsstrukturder Region. tur 3,0% 3,7% 3,7% 3,7% 1,5% 1,5% 0,7% 12,6% 10,4% 3,7% 12,6% 35,6% Verarb. Gew erbe Industrie Verarb. Gew erbe Handw erk Energie/ Wasser Handel Verkehr/ Lagerei Gastgew erbe Information/Kommunikation Gesundheit/Sozialw esen Finanzen/ Versicherung Techn. Dienstleistungen Unternehmensnahe Dienstleistungen Sonstige Dienstleistungen Keine Angaben

8 !! Diese Umfrage stellt keinen Anspruch darauf, eine eine repräsentative und und wissenschaftlich belastbare Studie zu zu sein. sein. Dennoch, die die ausgewerteten Antworten kommen von von kompetenten Persönlichkeiten aus aus vielfältigen Branchen und und geben ein ein interessantes Stimmungsbild.

9 Die Ergebnisse

10 1. 1. Welche Fachkräfte werden aus heutiger Sicht in in Ihrem Unternehmen gesucht? 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Mit abgeschlossener Berufsausbildung Mit Hochschul-/FH-Studium 73,3% 51,1% 39,3% 24,4% Mit Spezialwissen Anzulernende Kräfte Kein Bedarf, wird aber in 2-5 Jahren erwartet 8,9% 5,9% Kein Bedarf absehbar Der Der Fachkräftemangelist ganz ganz offensichtlich angekommen. Und Und wie wie prognostiziert fehlen in in erster Linie Linie qualifizierte Kräfte dabei allerdings nicht unbedingt Akademiker.

11 3. 3. Decken Sie Sie Ihren Fachkräftebedarf durch betriebseigene Lehrlingsausbildung? 100,0% Die Die eigene Ausbildung reicht nicht, um um den den Fachkräftebedarfder Unternehmen zu zu decken. Aber Aber sie sie leistet einen großen Beitrag fast 90% 90% der der Unternehmen zwischen und und Mitarbeitern bilden aus. aus. 36% 36% der der kleinen Unternehmen (bis (bis Mitarbeiter) bilden nicht aus. aus. Bei Bei größeren Unternehmen liegt liegt dieser Anteil unter 10%. 10%. 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Vollständig 9,6% Teilweise 71,9% Nein, bilden nicht aus 18,5%

12 4. 4. Decken Sie Sie Ihren Fachkräftebedarf ganz oder teilweise durch interne Personalentwicklung? 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 59,3% 61,5% Die Die befragten Unternehmen setzen auf auf die die Stärken ihrer ihrer Mitarbeiter und und investieren in in Weiterentwicklung! 40,0% 44,4% 30,0% 20,0% 22,2% 10,0% 0,0% Durch interne Schulungen Durch externe Schulungen Durch Umbesetzungen Nein

13 2. 2. Wer übernimmt in in Ihrem Unternehmen die Aufgabe der Personalsuc und -entwicklung? 100,0% 90,0% Personalsuche ist ist Managementaufgabe! In In den den vertretenen Unternehmen (zwei Drittel unter Mitarbeiter) kümmern sich sich die die Geschäftsführung bzw. bzw. Personalleitungum die die Suche nach nach Fachkräften. 80,0% 70,0% 60,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 67,4% Geschäftsführung Personalleiter 44,4% 15,6% 14,8% Abteilungsleiter Mitarbeiter mit Personalverantwortung Anderer Mitarbeiter 6,7% 6,7% Externer Dienstleister

14 5. 5. Wie haben Sie Sie bisher Ihre Fachkräfte gesucht? 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 74,8% 74,8% Die Die Klassiker liegen vorne: Inserate und und die die Agentur für für Arbeit als als Vermittlungspartner. Personalsuche per per Internet hat hat noch Ausbaupotential. Genutzte Alternativen sind sind Radiowerbung, Fachmessen, Empfehlungen, etc. etc. 40,0% 41,5% 30,0% 20,0% 10,0% 26,7% 26,7% 19,3% 0,0% Presseanzeigen Internet-Jobbörsen Agentur für Arbeit Zeitarbeit Personaldienstleister Andere Wege

15 6. 6. Würden Sie Sie für für die Suche nach geeigneten Fachkräften externe Personalvermittler beauftragen? Über die die Hälfte der der Unternehmen nutzt externe Hilfe Hilfe bei bei der der Suche nach nach Fachkräften. Bei Bei Unternehmen mit mit Mitarbeitern verzichten 42-43% auf auf externe Unterstützung. Auch 19% 19% der der großen Unternehmen (500+ Mitarbeiter) rekrutieren ohne externe Vermittler. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 21,5% 0,7% 32,6% 43,0% 0,0% Ja, machen wir Ja, haben wir vor Teilweise Nein

16 Welchen Abschnitt der Personalsuche würden Sie Sie extern vergeben? 100,0% Wer Wer externe Unterstützung in in Anspruch nimmt, lässt lässt sich sich vor vor allem bei bei der der Suche und und Auswahl geeigneter Bewerber helfen. 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 40,0% 30,0% 60,8% 43,2% Basis = Unternehmen, die die externe Vermittlung nutzen 20,0% 16,2% 10,0% 0,0% 6,8% 8,1% 10,8% Profil und Stelle Bewerbersuche Auswahl Vorstellung Vertrag Keine Angaben

17 6.2 Welche Kosten für für die externe Vermittlung einer Fachkraft halten Sie Sie für für angemessen? 100,0% 90,0% Keine Unterstützung um jeden Preis! Keine Unterstützung um 80,0% jeden Preis! Basis = Unternehmen, die die externe Vermittlung nutzen 70,0% 60,0% 40,0% 30,0% 39,2% 51,4% 20,0% 10,0% 0,0% 1,4% 14,9% 6 Monate 3 Monate 1 Monat Keine Angaben

18 6.3 Welche Kompetenzen sind Ihrer Meinung nach entscheidend für für den Erfolg einer externen Vermittlung? 100,0% Unternehmen erwarten fachkundige Beratung und und einen persönlichen Ansprechpartner. 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 40,0% 30,0% 41,9% 70,3% Basis = Unternehmen, die die externe Vermittlung nutzen 32,4% 20,0% 10,0% 16,2% 23,0% 13,5% 0,0% Aus der Region Bekanntheit Fachkunde Persönlicher Partner Preis Erfolg Keine Angaben

19 !! Auf Auf die die Frage, ob ob der der Fachkräftemangel in in der der Region Coburg angekommen ist, ist, antworten diese Unternehmen eindeutig mit mit ja. ja. Die Die Unternehmen sind sind aktiv! Durch Nachwuchsausbildung und und die die Weiterentwicklung eigener Mitarbeiter wird wird ein ein Teil Teil der der Lücke gefüllt. Trotzdem suchen knapp drei drei Viertel aktuell Fachkräfte mit mit abgeschlossener Ausbildung. Die Die Suche nach nach qualifizierten Fachkräfte ist ist also also auch auch bei bei uns uns heute schon in in vielen Unternehmen ein ein drängendes Problem!