WEITERBILDUNG ALS CHANCE. Eine Befragung der Coburger Arbeitsmarkt- Initiative zum Thema Weiterbildung September 2010

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1 Eine Befragung der Coburger Arbeitsmarkt- Initiative zum Thema Weiterbildung September 2010

2 In 2009 und 2010 führte die Coburger Arbeitsmarkt-Initiative in mehreren Etappen eine Befragung in der Region zum Thema Weiterbildung als Chance durch. Weiterbildung gilt als eine der wichtigsten Antworten auf den Fachkräftemangel und wird im Spannungsfeld von rückläufigem Nachwuchs und zunehmendem Bedarf an qualifiziertem Personal immer wichtiger. Auch oder gerade für die Region Coburg, die heute schon den Fachkräfteengpass in einzelnen Branchen spürt, ist Weiterbildung eine bedeutende Option.

3 Während auf politischen Ebenen und in Verbänden schon viel unternommen wird, um Weiterbildungsaktivitäten zu stimulieren, will diese Befragung ein Meinungsbild der Berufstätigen einfangen. Die Befragung wurde sowohl in Unternehmen verschiedener Größe, als auch durch eine Fragebogenaktion auf der Straße und eine Online-Aktion durchgeführt. Bei den Befragten war häufig ein echtes Anliegen nach Weiterentwicklung der Weiterbildungsangebote spürbar, so dass wir die Anregungen, die in dieser Auswertung gegeben werden, den Anbietern von Weiterbildungsmaßnahmen, interessierten Unternehmen und den Berufstätigen selber zur Diskussion empfehlen möchten.

4 Wie verteilt sich die Stichprobe? 31% Frauen Männer 59% 19% bis 30 J J. über 50 J. 69% 22% 26% 56% 4% 14% Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/Fachschulausbildung Akademiker

5 Wie verteilt sich die Stichprobe? 13% 33% Produktion Logistik 9% 4% 3% IT Finanzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing 38% Andere 21% Unter Über % 26% 7% 14%

6 Rahmen der Befragung Wie wird der Begriff Weiterbildung in dieser Befragung verwendet? Weiterbildung meint in diesem Kontext sowohl zusätzliche berufliche Ausbildungen wie auch Qualifizierungen in Form von Seminaren, Sprachen lernen oder Literaturstudium, soweit es zur beruflichen Weiterentwicklung beiträgt. Als Zielgruppe wurden verschieden großer Unternehmen befragt, die wir sowohl in den Unternehmen als auch auf der Straße oder per Online-Aktion befragten. Insgesamt konnten 302 vollständig ausgefüllte Fragebogen ausgewertet werden.

7 Rahmen der Studie Die Fragebögen wurden nach den aussagekräftigsten Kriterien analysiert: Altersgruppen Qualifikation Aufgabenbereich Größe des Unternehmens Der Aspekt Geschlecht wurde dabei vernachlässigt, da die Antworten von Männern und Frauen keine nennenswerten Unterschiede ergaben.

8 Rahmen der Studie Wichtig: Die Antworten dieser Studie geben die Wahrnehmung der Befragten wieder und nicht tatsächliche Umstände. Das ist insbesondere bei der Einschätzung der Weiterbildungsangebote der Unternehmen zu berücksichtigen.

9 Fragenkomplex 1: Weiterbildungsangebote des Unternehmens Frage 1.1 Wie oft bietet Ihr Unternehmen eine Weiterbildung an? Die Bemühungen der Arbeitgeber, Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, scheint mit Blick auf das Gesamtergebnis grundsätzlich positiv bei den Arbeitnehmern niederzuschlagen. Allerdings scheint hier Ausbaupotential vorhanden. 56% der Befragten geben an, weniger als einmal pro Jahr eine Weiterbildung angeboten zu bekommen. Bemerkenswert ist, dass mit steigender Altersgruppe die Anzahl der Weiterbildungsangebote höher zu sein scheint. Dies spricht gegen die landläufige Annahme, Ältere würden diesbezüglich weniger berücksichtigt. über 50 sind in den Weiterbildungsprozess integriert!

10 Fragenkomplex 1: Weiterbildungsangebote des Unternehmens Frage 1.1 Wie oft bietet Ihr Unternehmen eine Weiterbildung an? 7 65,5% ,6% 53,6% 48,2% ,8% 27,6% 32,1% Mindestens einmal pro Jahr Einmal Weniger ,2% 10,3% 24,1% 17,1% 17,9% Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J.

11 Fragenkomplex 1: Weiterbildungsangebote des Unternehmens Frage 1.2 Wer trägt dabei die Kosten für die Weiterbildung? Über alle Kriterien hinweg gibt der Großteil der Teilnehmer an, dass die Unternehmen die Kosten tragen. Immerhin 13 % zeigen Eigeninitiative und investieren Zeit und Geld in ihre Weiterbildung. Stellt sich die Frage, ob mehr Arbeitnehmer Weiterbildungsangebote wahrnehmen würden, wenn die Kosten vom Unternehmen oder anderen Einrichtungen übernommen werden? Wie lässt sich die Eigeninitiative stimulieren? Höheres Engagement fällt vor allem bei Jüngeren auf, was man als Investition in die Zukunft verstehen kann.

12 Fragenkomplex 1: Weiterbildungsangebote des Unternehmens Frage 1.2 Wer trägt dabei die Kosten für die Weiterbildung? Dass aus kleinen Unternehmen (unter 20 ) zu 28 % die Kosten für Weiterbildungen selbst übernehmen, spricht für ein positives Arbeitsverhältnis und eine daraus resultierende Identifizierung der Angestellten mit dem Unternehmen. Der Bereich Qualifikation lässt erkennen, dass vor allem die höher qualifizierten Arbeitnehmer bei der Weiterbildungen auf die Unterstützung des Unternehmens setzen. Weiterbildungsaktivitäten sind eng verknüpft mit der finanziellen Unterstützung durch die Unternehmen!

13 Fragenkomplex 1: Weiterbildungsangebote des Unternehmens Frage 1.2 Wer trägt dabei die Kosten für die Weiterbildung? ,7% 7 67,9% 66,1% 72,2% ,7% Übernimmt Unternehmen Übernimmt eine Einrichtung Teile ich mit Unternehmen Übernehme ich 2 1 3,0% 5,3% 12,9% 8,3% 3,7% 4,3% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung 13,6% 2,5% 12,7% 7,6% Meister/ Fachschulausbildg. 2,4% 7,1% 2,4% Akademiker

14 Fragenkomplex 1: Weiterbildungsangebote des Unternehmens Frage 1.3 Wie regelmäßig bietet Ihr Unternehmen Weiterbildung an? Im Gesamtbild wird deutlich, dass die meisten Weiterbildungen nach Bedarf angeboten und genutzt werden. Über ein Viertel der Befragten gibt allerdings an, keine Weiterbildungsangebote vom eigenen Unternehmen zu bekommen. Hier kann man Potential für mehr Aktivitäten vermuten. Je älter die sind, desto öfter wird von einer Regelmäßigkeit im Weiterbildungsangebot gesprochen. Ebenfalls regelmäßige Angebote erhalten die Berufe aus den Arbeitsbereichen IT, Finanzen/ Personal/ Verwaltung und die mit einer akademischen Berufsausbildung.

15 Fragenkomplex 1: Weiterbildungsangebote des Unternehmens Frage 1.3 Wie regelmäßig bietet Ihr Unternehmen Weiterbildung an? Relativ wenige Angebote erhalten demgegenüber die aus den Berufssparten Logistik und Produktion, wobei hier allerdings auch geringe Eigeninitiative gezeigt wird. Eventuell ist der Bedarf, das unmittelbare Fachwissen zu aktualisieren, nicht so hoch wie in administrativen oder EDVorientierten Aufgabengebieten, aber für die Entwicklung von Arbeitnehmern zu höheren Qualifikationen lägen hier eventuell noch mehr Chancen. IT, Finanzen und Verwaltung werden regelmäßiger weitergebildet als produktive Bereiche!

16 Fragenkomplex 1: Weiterbildungsangebote des Unternehmens Frage 1.3 Wie regelmäßig bietet Ihr Unternehmen Weiterbildung an? ,0% 47,0% 45,5% 48,2% 49,5% ,2% 27,5% 15,4% 38,5% ,4% 18,2% 33,3% 39,5% 31,6% 26,3% 33,3% 18,5% 16,2% Regelmäßig Bei Bedarf Keine Angebote 1 Gesamt Produktion Logistik IT Finanzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere

17 Fragenkomplex 1: Weiterbildungsangebote des Unternehmens Frage 1.4 Setzt Ihr Unternehmen auf Weiterbildung, um den eigenen Bedarf an qualifizierten Kräften zu decken, oder wird der Bedarf in erster Linie durch Einstellungen gedeckt? Mehr als die Hälfte der Befragten nehmen wahr, dass ihr Unternehmen um eine Weiterqualifizierung ihrer bemüht ist. Die Einschätzung innerhalb der verschiedenen Kategorien verläuft weitgehend parallel mit den Antworten zur Häufigkeit der Weiterbildungsangebote. Mit zunehmendem Alter und zunehmender Qualifizierung steigt die Wahrnehmung der internen Qualifizierung. Stärkere Abweichungen fallen lediglich bei den Unternehmensgrößen auf.

18 Fragenkomplex 1: Weiterbildungsangebote des Unternehmens Frage 1.4 Setzt Ihr Unternehmen auf Weiterbildung, um den eigenen Bedarf an qualifizierten Kräften zu decken, oder wird der Bedarf in erster Linie durch Einstellungen gedeckt? 7 69,1% ,0% ,7% 58,2% ,7% 42,6% 39,2% Weiterqualifizierung Neueinstellungen 26,2% 2 1 Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker

19 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.1 Wie nutzen Sie das Weiterbildungsangebot Ihres Unternehmens? Die Hälfte der Antworten belegen, dass nur ausgewählte Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden. Nutzen die Angebote also nach Bedarf oder findet auch eine kritische Differenzierung der Angebote statt? Auffällig sind die Ergebnisse im Bereich Qualifikation: Akademisch ausgebildete äußern zu 60 %, dass nur ausgewählte Angebote genutzt werden. Veranlassung hierfür könnte die Erfahrung solcher sein, aufgrund derer die Effektivität der Weiterbildung für das Unternehmen abgewogen wird.

20 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.1 Wie nutzen Sie das Weiterbildungsangebot Ihres Unternehmens? Von den ungelernten Arbeitern nehmen die Hälfte nicht an angebotenen Weiterbildungen teil. Welche Potentiale stecken in diesen n, die gefördert und dem Fachkräftebedarf zugeführt werden könnten? Welche Anreize oder Ansprache sind nötig, um die Weiterbildungsaktivitäten zu entwickeln? Besonderes wählerisch sind auch die der IT und in großen Firmen, die häufiger Weiterbildungsangebote erhalten und damit wohl auch selektiver oder bedarfsorientierter umgehen. Qualifiziertere Arbeitnehmer sind aktiver in Sachen Weiterbildung!

21 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.1 Wie nutzen Sie das Weiterbildungsangebot Ihres Unternehmens? 6 59,5% 5 50,3% 5 51,9% 48,1% 41,8% 45,2% ,8% Regelmäßig Ausgewählte Angebote Nicht 2 16,7% 1 9,6% 16,7% 13,0% 10,5% 6,3% 2,4% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker

22 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.2 Wenn Sie Weiterbildungsangebote nicht wahrnehmen, woran liegt es? Knapp 10 % aller Befragten gaben bei der vorangegangenen Frage an, keine Weiterbildungsangebote zu nutzen und etwa die Hälfte wählt unter den Angeboten aus. Die Frage nach dem warum liegt nah. Als mit Abstand größtes Hindernis wird Zeit angegeben. Dabei scheinen Arbeitnehmer zwischen 30 und 50 Jahren (Familie/Karriere), sowie Akademiker und Beschäftigte in den Bereichen Finanzen/Personal/ Verwaltung am stärksten zeitlich eingeschränkt zu sein. Auch unpassende Themen oder Qualität der Weiterbildungen stehen der Weiterbildung im Weg und wurden als zweithäufigste Ursache genannt.

23 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.2 Wenn Sie Weiterbildungsangebote nicht wahrnehmen, woran liegt es? Positiv fällt auf, dass nur 5 % aller Befragten mangelndes Interesse als Grund angegeben haben. Bei Ungelernten, von denen die Hälfte keine Weiterbildungsangebote nutzen, vermerkten ein Drittel der Befragten Zeit als Hemmnis an und ein weiteres Drittel andere Gründe, aber kein einziger äußerte sich als nicht interessiert. Ähnlich sieht das Ergebnis für der Logistik aus. 40% nehmen Weiterbildungsangebote nicht in Anspruch, aber keiner gibt Desinteresse an, dafür Zeit, inadäquate Themen und Qualität oder andere Gründe. Zeit ist der Hinderungsgrund Nummer 1! An mangelndem Interesse scheitert Weiterbildung nicht.

24 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.2 Wenn Sie Weiterbildungsangebote nicht wahrnehmen, woran liegt es? ,0% 4 35,0% 3 25,0% 2 15,0% 11,9% 34,8% 24,2% 21,5% 33,3% 33,3% 32,7% 32,9% 25,3%25,3% 14,8% 13,9% 22,8% 17,7% 28,6% 11,9% Kosten Zeit Kein Interesse Inadequate Themen/Qualität Andere Gründe 1 8,3% 5,0% 4,6% 6,8% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung 1,3% Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker

25 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.3 Wie passend erscheinen Ihnen die Weiterbildungsangebote des Unternehmens? Die Antworten für genau passende und nicht immer passende Weiterbildung halten sich im Gesamtbild die Waage. Dass Angebote generell als sinnlos empfunden werden, wird nur von 4% der Befragten so empfunden. Je höher die Qualifizierung und je kleiner die Unternehmen, umso größer ist der Anteil der Befragten, die Weiterbildungsangebote immer als passend einschätzen. Sicher spielt dabei eine Rolle, dass in diesen Fällen auch mehr Mitwirkung bei der Auswahl und Entscheidung über Weiterbildungen möglich ist, was sich in der Frage 2.5 im Bereich der Qualifizierung entsprechend bestätigt.

26 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.3 Wie passend erscheinen Ihnen die Weiterbildungsangebote des Unternehmens? ,4% 54,8% 4 41,7% 41,4% 41,7% 37,0% 42,6% 39,2% 40,5% ,7% Genau passend Nicht immer passend Machen keinen Sinn 1 4,3% 8,3% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung 5,6% Meister/ Fachschulausbildg. 2,5% Akademiker

27 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.4 Wie schätzen Sie die Qualität der Weiterbildung ein? 29% aller Befragten bewerten die Qualität der angebotenen Weiterbildung mit gut bis sehr gut. Deutlich mehr Beschäftigte schätzen die Qualität als schwankend ein. Interessant ist dabei wieder der Blick auf die unterschiedlichen Fachbereiche und die Qualifikationen. Während die aus IT und Finanzen/Personal/Verwaltung sowie die höher qualifizierten Beschäftigten eher zufrieden sind mit der angebotenen Qualität, äußern sich die Befragten aus Produktion, Logistik und aus den niedrigeren Qualifikationsebenen kritischer. Die Zusammenhänge zwischen den Antworten von höher qualifizierten Arbeitnehmern und den Arbeitsfeldern Computer, Finanzen, Personal und Verwaltung werden im Laufe der Befragung immer eindeutiger, wie auch die

28 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.4 Wie schätzen Sie die Qualität der Weiterbildung ein? Korrelationen von Produktion, Logistik, Ungelernten und Beschäftigten mit abgeschlossener Ausbildung. Eine mögliche Erklärung wäre, dass höher ausgebildete bedarfsgerechter, wahrscheinlich auch individueller weitergebildet werden. Dabei werden sie wohl auch stärker in die Auswahl einbezogen, was sicher eine höhere Zufriedenheit mit der Qualität zur Folge hat. Im Umkehrschluss würden in Logistik und Produktion, von denen ein größerer Anteil ungelernt oder mit niedrigeren Qualifikationen ausgestattet sein dürfte, weniger integriert bei der Auswahl und möglicherweise auch weniger individuell gefördert. Stecken da Potentiale, wenn man bedenkt, dass das Interesse an Weiterbildung gleich hoch ist?

29 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.4 Wie schätzen Sie die Qualität der Weiterbildung ein? ,7% 55,6% 5 54,6% 51,9% 52,6% ,7% 40,4% 40,4% ,1% 14,5% 27,3% 18,2% 18,4% Sehr gut bis gut Unterschiedliche Qualität Geringe Qualität 1 7,6% 9,4% 1 8,1% Gesamt Produktion Logistik IT Finanzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing 2,6% Andere

30 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.5 Ihre Beteiligung bei der Auswahl der Weiterbildung Bei der Auswahl der Weiterbildungen für die entscheiden in erster Linie die Unternehmen selber (45 %). Auch bei dieser Frage wird deutlich, wie mit zunehmender Qualifikation die Beteiligung an der Auswahl steigt. Bei den Akademikern entscheiden gut 40% selbständig, welche Weiterbildung sie wahrnehmen. Im Gesamtdurchschnitt sind nur 20 % der Arbeitnehmer am Auswahlprozess beteiligt. In dieser relativ geringen Beteiligung liegt großes Ausbaupotential, was sich steigernd auf die Qualität der Weiterbildungen auswirken könnte. Höher Qualifizierte stärker in Auswahlprozess integriert. Potenziale bei der individuellen Förderung von geringer Qualifizierten?

31 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.5 Ihre Beteiligung bei der Auswahl der Weiterbildung 6 53,1% 5 45,0% 4 41,7% 40,5% 40,5% ,8% 19,5% 16,7% 22,2% 27,9% 24,1% 28,6%28,6% Unternehmen entscheidet Ich bin beteiligt Ich wähle aus 13,6% 1 Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker

32 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.6 Bilden Sie sich auch in Eigeninitiative weiter? Die große Mehrheit der Befragten gibt an, das fachliche Knowhow in Eigeninitiative durch Lektüre und Internet zu aktualisieren. Ein Viertel besuchen fachliche Weiterbildungsangebote und fast ein Drittel aller Teilnehmer würden sich gerne weiterbilden, wenn sie es einrichten könnten. Auch bei dieser Frage spielt mangelndes Interesse so gut wie keine Rolle. Was die Befragten als fachliche Weiterbildung per Internet oder Lektüre verstehen, umfasst sicherlich ein breites Spektrum. Vom regelmäßigen Lesen von Fachzeitschriften bis zum intensiven Lernen mit Büchern und Internetprogrammen ist die Bandbreite sicher groß. Auf das wie oft? und wie intensiv? gibt die Befragung keine Antwort.

33 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.6 Bilden Sie sich auch in Eigeninitiative weiter? Trotzdem ist das Interesse an der Nutzung von individuellen Medien deutlich. Immerhin kommt das Internet dem zeitlichen Problem entgegen, da es jederzeit nutzbar ist und ein selbstgesteuertes Arbeiten ermöglicht. Weiterbildungsangebote auf dieser Basis können sicher eine Antwort auf das Problem Zeit sein. Dass der Besuch von fachlicher Weiterbildung bei jüngeren Beschäftigten größere Bedeutung hat, überrascht nicht, da der Nutzen für die weitere berufliche Laufbahn sicher höher eingeschätzt wird. Die individuellen Medien wie Lektüre und Internet kommen eher den höheren Altersgruppen entgegen.

34 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.6 Bilden Sie sich auch in Eigeninitiative weiter? Auch Akademiker und Meister/Fachausgebildete, die mit eigenständiger Lernarbeit und Studium vertraut sind, nutzen Internet und Lektüre intensiv. Beim Blick auf die Fachgebiete zeigen Computerfachleute das größte Interesse an Internet und Lektüre, diese müssen aber schon von ihrem Fachgebiet her ihr Knowhow stetig aktualisieren. Auffällig sind wieder die Angaben der Logistiker. 40% geben an, sich in Eigeninitiative fachlich weiterzubilden. Gleichzeitig sagen 60%, sie bekämen weniger als einmal pro Jahr eine Weiterbildung im Unternehmen angeboten und 40% nutzen die Angebote des Unternehmens nicht. Aber nicht aus mangelndem Interesse. Wieder ein Hinweis auf hohes Interesse, aber wenig genutztes Potential?

35 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.6 Bilden Sie sich auch in Eigeninitiative weiter? Bei der Untersuchung nach Betriebsgröße fallen Angestellte kleiner Unternehmen durch persönliche Weiterbildung in Eigeninitiative auf. Ein überdurchschnittlicher Anteil der Befragten, die zwar Interesse bekunden, aber dennoch Weiterbildung nicht aktiv in Angriff nehmen, findet sich in Unternehmen mit mehr als 200 n. Auch das könnte ein Ansatz für die Kommunikation von Weiterbildungsanbietern sein. Lektüre und Internet sind die am meisten praktizierten Methoden der Weiterbildung. Logistiker und kleinerer Unternehmen überdurchschnittlich aktiv in eigener Weiterbildung. Hoher Anteil von Interessierten, die aber nicht aktiv werden vor allem in mittelgroßen bis großen Unternehmen. Potential!

36 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.6 Bilden Sie sich auch in Eigeninitiative weiter? 8 72,7% 7 66,7% ,8% 43,7% 19,2% 31,5% 4,0% 21,4% 37,6% 36,8% 16,2% 4,3% Gesamt Produktion Logistik IT Finanzen, Personal, Verwaltung ,4% 27,3% 36,4% 29,6% 29,6% 29,6% 3,7% 21,1% 36,8% 34,2% 26,3% 2,6% Vertrieb, Marketing 29,3% 46,5% 15,2% Andere 24,2% 4,0% Fachliche Weiterbildung Lektüre/Internet Allgemeinbildung Interesse, keine Aktivität Kein Interesse

37 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.7 Unter welchen Umständen würden Sie sich mehr weiterbilden? Wenn 31,5% der Befragten angeben, sie haben Interesse sich weiterzubilden, schaffen es aber nicht, dann liegt die Frage nahe, was die Gründe dafür sind. (Anmerkung: bei dieser Frage waren Mehrfachnennungen möglich.) Auch stehen wieder die Aspekte Zeit und Kosten an erster Stelle. 47% würden sich weiterbilden, wenn ihr Unternehmen dafür Zeit und Geld zur Verfügung stellen würden. Gleich an zweiter Stelle kommt die Motivation. Wenn eine Chance auf berufliche Verbesserungen in Aussicht stünde, würden sich 38% der Befragten weiterbilden.

38 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.7 Unter welchen Umständen würden Sie sich mehr weiterbilden? Beim Kriterium Betriebsgröße zeigt sich, dass das berufliche Fortkommen an Bedeutung zunimmt, je größer das Unternehmen ist. Weit über dem Durchschnitt liegen ungelernte Kräfte, die zu 50% angeben, eine Weiterbildung an berufliche Verbesserungen knüpfen. Bereitschaft zur Weiterbildung abhängig von Unterstützung des Unternehmens (Zeit und Geld) und von der Chance auf beruflichen Aufstieg!

39 Fragenkomplex 2: Weiterbildungsaktivitäten der Befragten Frage 2.7 Unter welchen Umständen würden Sie sich mehr weiterbilden? ,7% 5 53,1% 44,3% ,1% 40,5% 38,4% 35,7% 25,0% 26,2% 21,4% 16,6% 16,7% 16,7% 14,2% 15,2% 19,0% 13,3% 15,2% 9,5% 11,1% 10,1% 7,6% 3,6% 8,3% 8,3% 6,8% 1,9% 1,3% 2,4% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fach-schulausbildg. Akademiker Unternehmen übernimmt Zeit/Kosten Einbindung in Auswahl Chance auf berufl. Verbesserung Private W. scheitert an Kosten Private W. scheitert an Zeit Andere Gründe

40 Fragenkomplex 3: Weiterbildungsmöglichkeiten in der Region Frage 3.1 Wie stark nutzen Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten der Region? Knapp die Hälfte der Befragten nehmen häufiger an Weiterbildung außerhalb der Region Coburg teil. Allein bei Akademikern ist eine leichter Überhang an Befragten, die sich oft in der Region weiterbilden. Aber vor allem Interessenten mit abgeschlossener Ausbildung oder Meister bzw. Beschäftigte mit Fachausbildung müssen sich extern weiterbilden. Auch hier sollten Ansätze zu finden sein, Potential auszuschöpfen und vor Ort zu bedienen. Denn das Interesse, sich andernorts weiterzubilden ist mit 3% der Befragten sehr gering. Das lässt darauf schließen, dass eine Weiterbildung vor Ort gewünscht wird, wenn die Umstände passen.

41 Fragenkomplex 3: Weiterbildungsmöglichkeiten in der Region Frage 3.1 Wie stark nutzen Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten der Region? ,7% 48,8% 54,4% 45,2% 4 42,9% 3 28,8% 25,0% 33,3% 25,3% 27,9% Oft in der Region Nicht oft in der Region 2 1 Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker

42 Fragenkomplex 3: Weiterbildungsmöglichkeiten in der Region Frage 3.2 Unter welchen Umständen würden Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten der Region mehr nutzen? Oder in anderen Worten, wo kann angesetzt werden, um die hohe Anzahl von externen Weiterbildungsaktivitäten in die Region zu ziehen? Die Befragten weisen dabei vor allem auf ein thematisch passendes Angebot hin und eine bessere Bekanntheit der Weiterbildungsoptionen. Über die Hälfte der Beschäftigten mit abgeschlossener Ausbildung wünschen sich mehr Informationen der Angebote. Ähnlich liegen die Antworten bei n mittelgroßer Unternehmen und aus den Bereichen Produktion und Logistik. Bei Akademikern und den Beschäftigten in Arbeitsbereichen mit hoher Weiterbildungsaktivität wird die Bekanntheit weniger in den Vordergrund gestellt. Möglicherweise sind diese durch ihre

43 Fragenkomplex 3: Weiterbildungsmöglichkeiten in der Region Frage 3.2 Unter welchen Umständen würden Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten der Region mehr nutzen? bisherigen Weiterbildungsaktivitäten bereits auf den Informationslisten der Anbieter und fühlen sich damit gut informiert. Bei nicht weiterbildungsaktiven Beschäftigten scheinen die Angebote weniger gut oder weniger nachhaltig kommuniziert zu werden. Hier liegt die Chance in einer wirkungsvollen Bekanntmachung der Angebote. Passendere Inhalte nennen vor allem Akademiker und IT-, obgleich diese schon einen relativ hohen Anteil an Aktivitäten vor Ort realisieren können. Welche Themen gewünscht werden, kann diese Untersuchung leider nicht beantworten, da dies definitiv den Befragungsrahmen gesprengt hätte.

44 Fragenkomplex 3: Weiterbildungsmöglichkeiten in der Region Frage 3.2 Unter welchen Umständen würden Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten der Region mehr nutzen? Bei diesem Thema tauchen oft Probleme mit zu kleinen Kursgrößen für spezielle Weiterbildungsangebote auf. Da könnten Kooperationen mit Anbietern aus der Region oder mit benachbarten Regionen Abhilfe schaffen. Überwiegend Weiterbildung außerhalb der Region! Bessere Bekanntheit der Angebote und passendere Themen werden gewünscht!

45 Fragenkomplex 3: Weiterbildungsmöglichkeiten in der Region Frage 3.2 Unter welchen Umständen würden Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten der Region mehr nutzen? 6 57,1% 5 50,6% 41,1% 41,7% 41,8% 4 36,8% 3 33,3% 29,6% 32,9% Passendere Inhalte Höhere Qualität Bekannteres Angebot 2 19,0% 19,0% 21,4% Nicht in der Region Andere Gründe 1 12,3% 8,3% 2,3% 3,3% 7,4% 4,3% 1,9% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. 1,3% 2,5% Akademiker 4,8% 2,4%

46 DATENTEIL DER STUDIE

47 Frage 1.1: Wie oft bietet Ihr Unternehmen eine Weiterbildung an? ALTERSGRUPPEN QUALIFIKATION Gesamt Bis 30 Jahre Jahre Über 50 Jahre Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Mindestens einmal pro Jahr 24,8% 10,3% 27,6% 32,1% 16,7% 13,0% 41,8% 45,2% Einmal pro Jahr 18,2% 24,1% 17,1% 17,9% 8,3% 18,5% 13,9% 31,0% Weniger als einmal pro Jahr 55,6% 65,5% 53,6% 48,2% 75,0% 67,9% 40,5% 23,8% UNTERNEHMENSBEREICHE Gesamt Produktion Logistik IT Finanzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Mindestens einmal pro Jahr 24,8% 9,4% 2 45,5% 51,9% 26,3% 33,3% Einmal pro Jahr 18,2% 9,4% 2 27,3% 14,8% 26,3% 25,3% Weniger als einmal pro Jahr 55,6% 78,6% 6 27,0% 33,3% 47,4% 40,4% Gesamt Unter 20 UNTERNEHMENSGRÖSSE Über Mindestens einmal pro Jahr 24,8% 31,8% 41,9% 13,7% 11,3% 37,5% Einmal pro Jahr 18,2% 22,7% 27,9% 11,6% 9,7% 26,3% Weniger als einmal pro Jahr 55,6% 45,6% 30,2% 72,6% 77,4% 35,0%

48 Frage 1.1: Wie oft bietet Ihr Unternehmen eine Weiterbildung an? 7 65,5% 8 78,6% ,6% 53,6% 48,2% ,6% 6 51,9% ,8% 18,2% 10,3% 24,1% 27,6% 17,1% 32,1% 17,9% ,8% 18,2% 9,4% 9,4% ,5% 27,0% 27,3% 47,4% 33,3% 26,3% 26,3% 14,8% 33,3% 25,3% 40,4% Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J. Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Mindestens einmal pro Jahr Einmal Weniger Mindestens einmal pro Jahr Einmal Weniger ,0% 75,0% 67,9% 67,9% ,6% 77,4% ,6% 55,6% 6 55,6% ,8% 18,2% 18,2% 16,7% 8,3% 8,3% 13,0%18,5% 41,8% 45,2% 45,2% 40,5% 31,0% 23,8% 13,9% 13,9% ,8% 18,2% 31,8% 22,7% 45,5% 41,9% 27,9% 30,2% 13,7% 11,6% 11,3% 9,7% 37,5% 35,0% 26,3% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Gesamt Ungelernt Abgeschl. Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Ausbildung Ausbildung Mindestens einmal pro Jahr Einmal Weniger Mindestens einmal pro Jahr Einmal Weniger Gesamt Unter Mindestens einmal pro Jahr Einmal Weniger Über 1.000

49 Frage 1.2: Wer trägt dabei die Kosten für die Weiterbildung? Gesamt Bis 30 Jahre ALTERSGRUPPEN Jahre Über 50 Jahre Ungelernt Abgeschl. Ausbildung QUALIFIKATION Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Übernimmt Unternehmen 67,9% 63,8% 70,2% 73,2% 41,7% 66,1% 72,2% 85,7% Übernimmt eine Einrichtung 3,0% 5,0% 3,7% 2,5% 2,4% Teile ich mit Unternehmen 5,3% 3,5% 3,9% 8,9% 8,3% 4,3% 7,6% 2,4% Übernehme ich 12,9% 17,2% 11,1% 10,7% 13,6% 12,7% 7,1% UNTERNEHMENSBEREICHE Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Übernimmt Unternehmen 67,9% 58,1% 7 81,8% 81,5% 63,2% 75,8% Übernimmt eine Einrichtung 3,0% 6,0% 2,0% Teile ich mit Unternehmen 5,3% 6,0% 1 10,5% 4,0% Übernehme ich 12,9% 12,8% 18,2% 14,8% 10,5% 14,1% Gesamt Unter 20 UNTERNEHMENSGRÖSSE Über Übernimmt Unternehmen 67,9% 63,6% 60,5% 75,8% 51,6% 76,3% Übernimmt eine Einrichtung 3,0% 2,3% 5,3% 1,6% 2,5% Teile ich mit Unternehmen 5,3% 9,1% 11,6% 2,1% 6,5% 3,8% Übernehme ich 12,9% 27,3% 20,9% 9,5% 19,4% 3,8%

50 Frage 1.2: Wer trägt dabei die Kosten für die Weiterbildung? ,9% 63,8% 70,2% 73,2% ,9% 58,1% 7 81,8% 81,5% 63,2% 75,8% ,2% 12,9% 11,1% 8,9% 10,7% 5,3% 3,5% 3,9% 3,0% 5,0% Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J ,3% 12,9% 6,0% 12,8% 1 18,2% 6,0% 3,0% Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung 14,8% 10,5%10,5% Vertrieb, Marketing 14,1% 4,0% 2,0% Andere Übernimmt Unternehmen Teile ich mit Unternehmen Übernimmt eine Einrichtung Übernehme ich Übernimmt Unternehmen Teile ich mit Unternehmen Übernimmt eine Einrichtung Übernehme ich ,9% 66,1% 72,2% 85,7% ,9% 63,6% 60,5% 75,8% 76,3% ,6% 5 41,7% ,0% 5,3% 12,9% 8,3% 3,7% 4,3% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung 13,6% 2,5% 7,6% Meister/ Fachschulausbildg. 12,7% 2,4% 7,1% 2,4% Akademiker ,0% 5,3% 12,9% 9,1% Gesamt Unter 20 27,3% 2,3% 11,6% 20,9% 5,3% 2,1% ,5% 1,6% 6,5% ,4% 3,8%3,8% 2,5% Über Übernimmt Unternehmen Teile ich mit Unternehmen Übernimmt eine Einrichtung Übernehme ich Übernimmt Unternehmen Teile ich mit Unternehmen Übernimmt eine Einrichtung Übernehme ich

51 Frage 1.3: Wie regelmäßig bietet Ihr Unternehmen Weiterbildung an? ALTERSGRUPPEN QUALIFIKATION Gesamt Bis 30 Jahre Jahre Über 50 Jahre Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Regelmäßig 28,2% 17,2% 28,7% 41,1% 8,3% 19,8% 34,2% 59,5% Bei Bedarf 44,0% 53,5% 43,1% 35,7% 5 52,5% 36,7% 23,8% Keine Angebote 27,5% 29,3% 28,2% 21,4% 33,3% 27,8% 29,1% 16,7% UNTERNEHMENSBEREICHE Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Regelmäßig 28,2% 15,4% 2 36,4% 48,2% 39,5% 33,3% Bei Bedarf 44,0% 47,0% 6 18,2% 33,3% 31,6% 49,5% Keine Angebote 27,5% 38,5% 2 45,5% 18,5% 26,3% 16,2% Gesamt Unter 20 UNTERNEHMENSGRÖSSE Über Regelmäßig 28,2% 36,4% 41,9% 12,6% 11,3% 5 Bei Bedarf 44,0% 45,5% 37,2% 58,9% 35,5% 36,3% Keine Angebote 27,5% 18,2% 20,9% 30,5% 51,6% 11,3%

52 Frage 1.3: Wie regelmäßig bietet Ihr Unternehmen Weiterbildung an? 6 53,5% ,2% 44,0% 27,5% 43,1% 29,3% 28,7% 28,2% 41,1% 35,7% ,2% 44,0% 27,5% 47,0% 38,5% 36,4% 45,5% 48,2% 33,3% 49,5% 39,5% 31,6% 33,3% 26,3% 2 17,2% 21,4% 2 15,4% ,2% 18,5% 16,2% 1 1 Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J. Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Regelmäßig Bei Bedarf Keine Angebote Regelmäßig Bei Bedarf Keine Angebote 6 59,5% 6 58,9% 5 44,0% 5 52,5% 5 44,0% 45,5% 41,9% 51,6% ,2% 27,5% 33,3% 27,8% 34,2% 36,7% 29,1% ,2% 27,5% 36,4% 37,2% 30,5% 35,5% 36,3% 2 19,8% 23,8% 16,7% 2 18,2% 20,9% 1 8,3% 1 12,6% 11,3% 11,3% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Gesamt Unter Über Regelmäßig Bei Bedarf Keine Angebote Regelmäßig Bei Bedarf Keine Angebote

53 Frage 1.4: Setzt Ihr Unternehmen auf Weiterbildung, um den eigenen Bedarf an qualifizierten Kräften zu decken, oder wird der Bedarf in erster Linie durch Einstellungen gedeckt? Gesamt Bis 30 Jahre ALTERSGRUPPEN Jahre Über 50 Jahre Ungelernt Abgeschl. Ausbildung QUALIFIKATION Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Weiterqualifizierung 57,0% 51,7% 54,1% 69,6% 5 53,7% 58,2% 69,1% Neueinstellungen 39,7% 44,8% 43,1% 25,0% 5 42,6% 39,2% 26,2% UNTERNEHMENSBEREICHE Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Weiterqualifizierung 57,0% 46,2% 6 72,7% 70,4% 55,3% 64,7% Neueinstellungen 39,7% 49,6% 4 27,3% 25,9% 42,1% 32,3% Gesamt Unter 20 UNTERNEHMENSGRÖSSE Über Weiterqualifizierung 57,0% 77,3% 72,1% 51,6% 29,0% 71,3% Neueinstellungen 39,7% 22,7% 25,6% 41,1% 72,6% 25,0%

54 Frage 1.4: Setzt Ihr Unternehmen auf Weiterbildung, um den eigenen Bedarf an qualifizierten Kräften zu decken, oder wird der Bedarf in erster Linie durch Einstellungen gedeckt? ,0% 51,7% 54,1% 69,6% ,0% 6 72,7% 70,4% 55,3% 64,7% ,7% 44,8% 43,1% 25,0% ,7% 46,2% 49,6% 4 27,3% 25,9% 42,1% 32,3% 1 1 Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J. Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Weiterqualifizierung Neueinstellungen Weiterqualifizierung Neueinstellungen ,0% 39,7% ,7% 42,6% 58,2% 39,2% 26,2% 69,1% ,0% 39,7% 77,3% 72,1% 51,6% 41,1% 29,0% 72,6% 71,3% ,7% 25,6% 25,0% 1 1 Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Gesamt Unter Über Weiterqualifizierung Neueinstellungen Weiterqualifizierung Neueinstellungen

55 Frage 2.1: Wie nutzen Sie das Weiterbildungsangebot Ihres Unternehmens? ALTERSGRUPPEN QUALIFIKATION Gesamt Bis 30 Jahre Jahre Über 50 Jahre Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Regelmäßig 27,2% 25,9% 26,0% 32,1% 16,7% 22,2% 35,4% 33,3% Ausgewählte Angebote 50,3% 48,2% 50,8% 5 16,7% 51,9% 48,1% 59,5% Nicht 9,6% 8,6% 9,9% 10,7% 5 10,5% 6,3% 2,4% UNTERNEHMENSBEREICHE Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Regelmäßig 27,2% 18,0% 27,3% 40,7% 26,3% 37,4% Ausgewählte Angebote 50,3% 52,1% 5 72,7% 51,9% 5 45,5% Nicht 9,6% 13,7% 4 3,7% 2,6% 7,1% Gesamt Unter 20 UNTERNEHMENSGRÖSSE Über Regelmäßig 27,2% 40,9% 39,5% 26,3% 24,2% 2 Ausgewählte Angebote 50,3% 45,5% 44,2% 56,8% 35,5% 58,8% Nicht 9,6% 10,5% 12,9% 13,7%

56 Frage 2.1: Wie nutzen Sie das Weiterbildungsangebot Ihres Unternehmens? ,3% 48,2% 50,8% ,7% ,1% 27,2% 25,9% 26,0% 9,6% 8,6% 9,9% 10,7% Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J ,2% 50,3% 9,6% 18,0% 52,1% 13,7% ,3% 40,7% 51,9% Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung 3,7% 26,3% 5 Vertrieb, Marketing 2,6% 45,5% 37,4% Andere 7,1% 6 Regelmäßig Ausgewählte Angebote Nicht 59,5% 6 Regelmäßig Ausgewählte Angebote Nicht 58,8% ,3% 5 51,9% 48,1% 41,8% 45,2% ,3% 40,9% 45,5% 39,5% 44,2% 56,8% 35,5% 3 24,8% 3 27,2% 26,3% 24,2% 2 1 9,6% 16,7% 16,7% 13,0% 10,5% 6,3% 2 1 9,6% 10,5% 12,9% 2 13,7% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker 2,4% Gesamt Unter Über Regelmäßig Ausgewählte Angebote Nicht Regelmäßig Ausgewählte Angebote Nicht

57 Frage 2.2: Wenn Sie Weiterbildungsangebote nicht wahrnehmen, woran liegt es? ALTERSGRUPPEN QUALIFIKATION Gesamt Bis 30 Jahre Jahre Über 50 Jahre Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Kosten 11,9% 17,2% 11,1% 10,7% 14,8% 13,9% Zeit 34,8% 29,3% 38,7% 30,4% 33,3% 32,7% 32,9% 5 Kein Interesse 4,6% 3,5% 4,4% 3,6% 6,8% 1,3% Inadequate Themen/Qualität 24,2% 22,4% 26,0% 19,6% 8,3% 25,3% 22,8% 28,6% Andere Gründe 21,5% 32,8% 18,8% 19,6% 33,3% 25,3% 17,7% 11,9% UNTERNEHMENSBEREICHE Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Kosten 11,9% 18,8% 9,1% 14,8% 7,9% 6,1% Zeit 34,8% 35,0% 4 36,4% 55,6% 39,5% 26,3% Kein Interesse 4,6% 3,4% 9,1% 3,7% 10,5% 4,0% Inadequate Themen/Qualität 24,2% 23,1% 4 27,3% 25,9% 21,1% 24,2% Andere Gründe 21,5% 19,7% 3 11,1% 21,1% 28,3% Gesamt Unter 20 UNTERNEHMENSGRÖSSE Über Kosten 11,9% 18,2% 9,3% 16,8% 11,3% 6,3% Zeit 34,8% 13,6% 41,9% 35,8% 22,6% 45,0% Kein Interesse 4,6% 9,1% 7,4% 1,6% 5,0% Inadequate Themen/Qualität 24,2% 13,6% 18,6% 24,2% 14,5% 37,5% Andere Gründe 21,5% 27,3% 14,0% 2 37,1% 13,8%

58 Frage 2.2: Wenn Sie Weiterbildungsangebote nicht wahrnehmen, woran liegt es? 4 38,7% 35,0% 34,8% 32,8% 3 25,0% 2 24,2% 21,5% 17,2% 29,3% 22,4% 26,0% 18,8% 30,4% 19,6% 19,6% 15,0% 11,9% 11,1% 10,7% 1 5,0% 4,6% 3,5% 4,4% 3,6% Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J. Kosten Zeit Kein Interesse Inadequate Themen/Qualität Andere Gründe

59 Frage 2.2: Wenn Sie Weiterbildungsangebote nicht wahrnehmen, woran liegt es? ,0% 4 35,0% 3 34,8% 33,3% 33,3% 32,7% 32,9% 28,6% 25,0% 24,2% 21,5% 25,3%25,3% 22,8% 2 15,0% 11,9% 14,8% 13,9% 17,7% 11,9% 1 8,3% 5,0% 4,6% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. 6,8% 1,3% Akademiker Kosten Zeit Kein Interesse Inadequate Themen/Qualität Andere Gründe

60 Frage 2.2: Wenn Sie Weiterbildungsangebote nicht wahrnehmen, woran liegt es? ,6% ,5% ,8% 24,2% 21,5% 18,8% 35,0% 23,1% 19,7% 3 36,4% 27,3% 25,9% 21,1%21,1% 28,3% 24,2% 26,3% 14,8% 1 11,9% 9,1% 9,1% 11,1% 7,9% 10,5% 6,1% 4,6% 3,4% Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung 3,7% Vertrieb, Marketing 4,0% Andere Kosten Zeit Kein Interesse Inadequate Themen/Qualität Andere Gründe

61 Frage 2.2: Wenn Sie Weiterbildungsangebote nicht wahrnehmen, woran liegt es? 45,0% 45,0% 4 41,9% 37,1% 37,5% 35,0% 34,8% 35,8% 3 25,0% 2 15,0% 1 5,0% 11,9% 27,3% 24,2% 24,2% 21,5% 18,6% 2 22,6% 18,2% 16,8% 13,6% 14,0% 14,5% 13,8% 13,6% 11,3% 9,3% 9,1% 6,3% 7,4% 4,6% 5,0% 1,6% Gesamt Unter Über Kosten Zeit Kein Interesse Inadequate Themen/Qualität Andere Gründe

62 Frage 2.3: Wie passend erscheinen Ihnen die Weiterbildungsangebote des Unternehmens? ALTERSGRUPPEN QUALIFIKATION Gesamt Bis 30 Jahre Jahre Über 50 Jahre Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Genau passend 41,7% 39,7% 40,9% 48,2% 16,7% 37,0% 49,4% 54,8% Nicht immer passend 41,4% 39,7% 43,7% 35,7% 41,7% 42,6% 39,2% 40,5% Machen keinen Sinn 4,3% 3,5% 4,4% 3,6% 8,3% 5,6% 2,5% UNTERNEHMENSBEREICHE Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Genau passend 41,7% 29,1% 3 81,8% 63,0% 36,8% 49,5% Nicht immer passend 41,4% 50,4% 6 18,2% 29,6% 34,2% 37,4% Machen keinen Sinn 4,3% 2,6% 1 9,1% 3,7% 2,6% 6,1% Gesamt Unter 20 UNTERNEHMENSGRÖSSE Über Genau passend 41,7% 59,1% 51,2% 44,2% 24,2% 42,5% Nicht immer passend 41,4% 27,3% 37,2% 4 43,6% 47,5% Machen keinen Sinn 4,3% 7,0% 3,2% 6,5% 3,8%

63 Frage 2.3: Wie passend erscheinen Ihnen die Weiterbildungsangebote des Unternehmens? 5 45,0% 4 35,0% 41,7% 41,4% 39,7% 39,7% 40,9% 43,7% 48,2% 35,7% ,8% 63,0% ,4% 49,5% 25,0% 2 15,0% 1 5,0% 4,3% 3,5% 4,4% 3,6% ,7% 41,4% 4,3% 29,1% 2,6% ,2% 9,1% 29,6% 3,7% 36,8% 34,2% 2,6% 37,4% 6,1% Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J. Genau passend Nicht immer passend Machen keinen Sinn Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Genau passend Nicht immer passend Machen keinen Sinn Andere ,4% 54,8% ,1% 51,2% 47,5% 4 41,7% 41,4% 41,7% 37,0% 42,6% 39,2% 40,5% 4 41,7% 41,4% 37,2% 44,2% 4 43,6% 42,5% ,3% 24,2% 2 16,7% 2 1 4,3% 8,3% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung 5,6% Meister/ Fachschulausbildg. 2,5% Akademiker 1 4,3% Gesamt Unter ,0% ,2% ,5% Über ,8% Genau passend Nicht immer passend Machen keinen Sinn Genau passend Nicht immer passend Machen keinen Sinn

64 Frage 2.4: Wie schätzen Sie die Qualität der Weiterbildung ein? ALTERSGRUPPEN QUALIFIKATION Gesamt Bis 30 Jahre Jahre Über 50 Jahre Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Sehr gut bis gut 29,1% 25,9% 30,9% 28,6% 8,3% 24,1% 32,9% 5 Unterschiedliche Qualität 47,7% 48,3% 46,4% 5 41,7% 51,2% 44,3% 42,9% Geringe Qualität 7,6% 3,5% 7,7% 10,7% 8,3% 8,0% 7,6% 2,4% UNTERNEHMENSBEREICHE Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Übernimmt Unternehmen 29,1% 14,5% 4 54,6% 51,9% 18,4% 40,4% Teile ich mit Unternehmen 47,7% 55,6% 5 27,3% 40,7% 52,6% 40,4% Übernehme ich 7,6% 9,4% 1 18,2% 2,6% 8,1% Gesamt Unter 20 UNTERNEHMENSGRÖSSE Über Übernimmt Unternehmen 29,1% 36,4% 41,9% 23,2% 17,7% 36,3% Teile ich mit Unternehmen 47,7% 5 41,9% 56,8% 32,3% 51,3% Übernehme ich 7,6% 9,3% 8,4% 12,9% 3,8%

65 Frage 2.4: Wie schätzen Sie die Qualität der Weiterbildung ein? 5 45,0% 47,7% 48,3% 46,4% ,7% 55,6% 5 54,6% 51,9% 52,6% 4 35,0% 3 25,0% 29,1% 25,9% 30,9% 28,6% ,1% 4 27,3% 40,7% 40,4%40,4% 2 15,0% 2 14,5% 18,2% 18,4% 1 7,6% 7,7% 10,7% 1 7,6% 9,4% 1 8,1% 5,0% Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J. 3,5% Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing 2,6% Andere Sehr gut bis gut Unterschiedliche Qualität Geringe Qualität Sehr gut bis gut Unterschiedliche Qualität Geringe Qualität ,8% 5 47,7% 51,2% ,7% 5 51,3% 41,7% 44,3% 42,9% 41,9%41,9% ,4% 36,3% 3 29,1% 32,9% 3 29,1% 32,3% 24,1% 23,2% ,7% 1 7,6% 8,3% 8,3% 8,0% 7,6% 1 7,6% 9,3% 8,4% 12,9% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker 2,4% Gesamt Unter Über ,8% Sehr gut bis gut Unterschiedliche Qualität Geringe Qualität Sehr gut bis gut Unterschiedliche Qualität Geringe Qualität

66 Frage 2.5: Ihre Beteiligung bei der Auswahl der Weiterbildung ALTERSGRUPPEN QUALIFIKATION Gesamt Bis 30 Jahre Jahre Über 50 Jahre Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Unternehmen entscheidet 45,0% 46,6% 47,0% 41,1% 41,7% 53,1% 40,5% 28,6% Ich bin beteiligt 24,8% 27,6% 23,8% 21,4% 16,7% 22,2% 27,9% 28,6% Ich wähle aus 19,5% 12,1% 21,0% 23,2% 13,6% 24,1% 40,5% UNTERNEHMENSBEREICHE Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Übernimmt Unternehmen 45,0% 56,4% 8 27,3% 33,3% 28,9% 39,4% Teile ich mit Unternehmen 24,8% 20,5% 1 36,4% 37,0% 31,6% 24,2% Übernehme ich 19,5% 8,6% 1 45,5% 29,6% 18,4% 28,3% Gesamt Unter 20 UNTERNEHMENSGRÖSSE Über Übernimmt Unternehmen 45,0% 45,5% 37,2% 56,8% 37,1% 41,3% Teile ich mit Unternehmen 24,8% 27,3% 27,9% 2 25,8% 27,5% Übernehme ich 19,5% 13,6% 30,2% 13,7% 16,1% 25,0%

67 Frage 2.5: Ihre Beteiligung bei der Auswahl der Weiterbildung 5 45,0% 45,0% 46,6% 47,0% 41,1% ,4% 35,0% 3 25,0% 2 15,0% 24,8% 19,5% 27,6% 12,1% 23,8% 21,0% 21,4% 23,2% ,0% 24,8% 19,5% 20,5% 27,3% 36,4% 45,5% 37,0% 33,3% 29,6% 31,6% 28,9% 18,4% 39,4% 24,2% 28,3% 1 1 8,6% 11 5,0% Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J. Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Unternehmen entscheidet Ich bin beteiligt Ich wähle aus Unternehmen entscheidet Ich bin beteiligt Ich wähle aus ,8% 53,1% ,0% 41,7% 40,5% 40,5% ,0% 45,5% 37,2% 37,1% 41,3% ,8% 19,5% 16,7% 22,2% 13,6% 27,9% 24,1% 28,6%28,6% ,8% 19,5% 27,3% 13,6% 27,9% 30,2% 2 13,7% 25,8% 16,1% 27,5% 25,0% 1 1 Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Gesamt Unter Über Unternehmen entscheidet Ich bin beteiligt Ich wähle aus Unternehmen entscheidet Ich bin beteiligt Ich wähle aus

68 Frage 2.6: Bilden Sie sich auch in Eigeninitiative weiter? ALTERSGRUPPEN QUALIFIKATION Gesamt Bis 30 Jahre Jahre Über 50 Jahre Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Fachliche Weiterbildung 25,8% 31,0% 27,1% 14,3% 22,8% 35,4% 23,8% Lektüre/Internet 43,7% 36,2% 45,9% 48,2% 16,7% 34,6% 53,2% 71,4% Allgemeinbildung 19,2% 6,9% 23,2% 19,6% 16,7% 15,4% 27,8% 21,4% Interesse, keine Aktivität 31,5% 32,8% 34,3% 21,4% 33,3% 37,0% 27,8% 14,3% Kein Interesse 4,0% 3,5% 4,4% 3,6% 25,0% 4,3% 1,3% 2,4% UNTERNEHMENSBEREICHE Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Fachliche Weiterbildung 25,8% 21,4% 4 36,4% 29,6% 21,1% 29,3% Lektüre/Internet 43,7% 37,6% 3 72,7% 66,7% 34,2% 46,5% Allgemeinbildung 19,2% 16,2% 3 27,3% 29,6% 26,3% 15,2% Interesse, keine Aktivität 31,5% 36,8% 2 36,4% 29,6% 36,8% 24,2% Kein Interesse 4,0% 4,3% 1 3,7% 2,6% 4,0% Gesamt Unter 20 UNTERNEHMENSGRÖSSE Über Fachliche Weiterbildung 25,8% 45,5% 34,9% 21,1% 27,4% 2 Lektüre/Internet 43,7% 40,9% 53,5% 34,7% 46,8% 47,5% Allgemeinbildung 19,2% 9,1% 27,9% 21,1% 21,0% 13,8% Interesse, keine Aktivität 31,5% 9,1% 20,9% 35,8% 29,0% 4 Kein Interesse 4,0% 8,4% 1,6% 3,8%

69 Frage 2.6: Bilden Sie sich auch in Eigeninitiative weiter? 5 48,2% 45,0% 43,7% 45,9% 4 35,0% 31,5% 31,0% 36,2% 32,8% 34,3% 3 25,0% 2 15,0% 25,8% 19,2% 27,1% 23,2% 14,3% 19,6% 21,4% Fachliche Weiterbildung Lektüre/Internet Allgemeinbildung Interesse, keine Aktivität Kein Interesse 1 5,0% 4,0% 6,9% 3,5% 4,4% 3,6% Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J.

70 Frage 2.6: Bilden Sie sich auch in Eigeninitiative weiter? ,4% 6 53,2% ,8% 43,7% 31,5% 33,3% 25,0% 22,8% 34,6% 37,0% 35,4% 27,8% 27,8% 23,8% Fachliche Weiterbildung Lektüre/Internet Allgemeinbildung Interesse, keine Aktivität Kein Interesse ,7% 21,4% 19,2% 14,3% 16,7% 15,4% 4,0% 4,3% 2,4% 1,3% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fach-schulausbildg. Akademiker

71 Frage 2.6: Bilden Sie sich auch in Eigeninitiative weiter? 8 72,7% 7 66,7% ,8% 43,7% 19,2% 31,5% 4,0% 21,4% 37,6% 16,2% 36,8% 4,3% Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung ,4% 27,3% 36,4% 29,6% 29,6% 29,6% 3,7% 21,1% 36,8% 34,2% 26,3% 2,6% Vertrieb, Marketing 29,3% 46,5% 15,2% Andere 24,2% 4,0% Fachliche Weiterbildung Lektüre/Internet Allgemeinbildung Interesse, keine Aktivität Kein Interesse

72 Frage 2.6: Bilden Sie sich auch in Eigeninitiative weiter? 6 53,5% ,7% 31,5% 25,8% 19,2% 45,5% 40,9% 34,9% 27,9% 20,9% 35,8% 34,7% 21,1% 21,1% 46,8% 29,0% 27,4% 21,0% 2 47,5% 4 Fachliche Weiterbildung Lektüre/Internet Allgemeinbildung Interesse, keine Aktivität Kein Interesse 1 13,8% 9,1% 8,4% 9,1% 4,0% 3,8% 1,6% Gesamt Unter Über 1.000

73 Frage 2.7: Unter welchen Umständen würden Sie sich mehr weiterbilden? ALTERSGRUPPEN QUALIFIKATION Gesamt Bis 30 Jahre Jahre Über 50 Jahre Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Unternehmen übernimmt 46,7% 55,2% 45,3% 44,6% 25,0% 53,1% 44,3% 35,7% Einbindung in Auswahl 13,3% 12,1% 13,3% 16,1% 8,3% 11,1% 15,2% 19,0% Chance auf berufl. 38,4% 39,7% 37,6% 37,5% 5 40,1% 40,5% 21,4% Private W. scheitert an Kosten 7,6% 6,9% 7,2% 8,9% 8,3% 6,8% 10,1% 2,4% Private W. scheitert an Zeit 16,6% 8,6% 21,0% 8,9% 16,7% 14,2% 15,2% 26,2% Andere Gründe 3,6% 5,2% 2,8% 3,6% 16,7% 1,9% 1,3% 9,5% UNTERNEHMENSBEREICHE Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Unternehmen übernimmt 46,7% 53,8% 4 45,5% 29,6% 36,8% 47,5% Einbindung in Auswahl 13,3% 14,5% 2 9,1% 11,1% 13,2% 12,1% Chance auf berufl. 38,4% 47,9% 5 27,3% 29,6% 44,7% 27,3% Private W. scheitert an Kosten 7,6% 11,1% 11,1% 7,1% Private W. scheitert an Zeit 16,6% 14,5% 36,4% 22,2% 18,4% 16,2% Andere Gründe 3,6% 1,7% 9,1% 7,4% 7,9% 3,0%

74 Frage 2.7: Unter welchen Umständen würden Sie sich mehr weiterbilden? 6 55,2% 5 46,7% 45,3% 44,6% ,4% 16,6% 39,7% 37,6% 21,0% 37,5% Unternehmen übernimmt Zeit/Kosten Einbindung in Auswahl Chance auf berufl. Verbesserung Private W. scheitert an Kosten Private W. scheitert an Zeit Andere Gründe 1 13,3% 7,6% 3,6% 12,1% 6,9% 8,6% 5,2% 13,3% 7,2% 2,8% 16,1% 8,9% 8,9% 3,6% Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J.

75 Frage 2.7: Unter welchen Umständen würden Sie sich mehr weiterbilden? ,7% 5 53,1% 44,3% ,3% 38,4% 7,6% 16,6% 3,6% 25,0% 8,3% 8,3% 16,7% 16,7% Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. 11,1% 40,1% 6,8% 14,2% 1,9% 15,2% 40,5% 10,1% 15,2% 1,3% 35,7% 26,2% 21,4% 19,0% 9,5% 2,4% Akademiker Unternehmen übernimmt Zeit/Kosten Einbindung in Auswahl Chance auf berufl. Verbesserung Private W. scheitert an Kosten Private W. scheitert an Zeit Andere Gründe

76 Frage 2.7: Unter welchen Umständen würden Sie sich mehr weiterbilden? 6 53,8% 5 46,7% 47,9% 5 45,5% 44,7% 47,5% ,4% 16,6% 14,5% ,3% 36,4% 29,6% 29,6% 22,2% 36,8% 18,4% 27,3% 16,2% Unternehmen übernimmt Zeit/Kosten Einbindung in Auswahl Chance auf berufl. Verbesserung Private W. scheitert an Kosten Private W. scheitert an Zeit Andere Gründe 1 13,3% 7,6% 3,6% 14,5% 11,1% 1,7% 9,1% 9,1% 11,1% 11,1% Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung 7,4% 13,2% 7,9% Vertrieb, Marketing 12,1% 7,1% Andere 3,0%

77 Frage 2.7: Unter welchen Umständen würden Sie sich mehr weiterbilden? Gesamt Unter 20 UNTERNEHMENSGRÖSSE Über Unternehmen übernimmt 46,7% 36,4% 39,5% 55,8% 58,1% 33,8% Einbindung in Auswahl 13,3% 136,0% 9,3% 8,4% 17,7% 17,5% Chance auf berufl. 38,4% 9,1% 23,3% 28,4% 61,3% 48,8% Private W. scheitert an Kosten 7,6% 9,3% 5,3% 9,7% 1 Private W. scheitert an Zeit 16,6% 13,6% 20,9% 17,9% 14,5% 15,0% Andere Gründe 3,6% 9,1% 1.1% 1,6% 8,8% ,8% 58,1% 61,3% 5 46,7% 48,8% ,5% 38,4% 36,4% 33,8% 28,4% 23,3% 20,9% 17,9% 16,6% 13,6% 17,7% 14,5% 15,0% 17,5% 13,3% 13,6% 9,1% 9,1% 8,8% 9,3% 9,3% 9,7% 1 7,6% 3,6% 8,4% 5,3% 1,6% Gesamt Unter Über Unternehmen übernimmt Zeit/Kosten Einbindung in Auswahl Chance auf berufl. Verbesserung Private W. scheitert an Kosten Private W. scheitert an Zeit Andere Gründe

78 Frage 3.1: Wie stark nutzen Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten der Region? ALTERSGRUPPEN QUALIFIKATION Gesamt Bis 30 Jahre Jahre Über 50 Jahre Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Oft in der Region 28,8% 29,3% 24,9% 39,3% 25,0% 25,3% 27,9% 45,2% Nicht oft in der Region 48,7% 39,7% 55,3% 39,3% 33,3% 48,8% 54,4% 42,9% UNTERNEHMENSBEREICHE Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Oft in der Region 28,8% 18,8% 3 45,5% 37,0% 31,6% 35,4% Nicht oft in der Region 48,7% 47,0% 5 54,6% 51,9% 5 48,5% Gesamt Unter 20 UNTERNEHMENSGRÖSSE Über Oft in der Region 28,8% 36,4% 34,9% 16,8% 24,2% 41,3% Nicht oft in der Region 48,7% 45,5% 53,5% 57,9% 41,9% 41,3%

79 Frage 3.1: Wie stark nutzen Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten der Region? ,7% 55,3% 5 48,7% 47,0% 5 45,5% 54,6% 51,9% 5 48,5% ,8% 29,3% 39,7% 24,9% 39,3% 39,3% ,8% 3 37,0% 31,6% 35,4% ,8% 1 1 Gesamt Bis 30 J J. Über 50 J. Gesamt Produktion Logistik IT Finzen, Personal, Verwaltung Vertrieb, Marketing Andere Oft in der Region Nicht oft in der Region Oft in der Region Nicht oft in der Region ,7% 48,8% 54,4% 45,2% 42,9% ,7% 36,4% 45,5% 34,9% 53,5% 57,9% 41,9% 41,3% 41,3% 3 28,8% 25,0% 33,3% 25,3% 27,9% 3 28,8% 24,2% ,8% 1 1 Gesamt Ungelernt Abgeschl. Ausbildung Meister/ Fachschulausbildg. Akademiker Gesamt Unter Über Oft in der Region Nicht oft in der Region Oft in der Region Nicht oft in der Region