UMFRAGE FACHKRÄFTEBEDARF IN KREFELD

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Sophia Otto
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1 UMFRAGE FACHKRÄFTEBEDARF IN KREFELD Wirtschaftsförderung Krefeld Januar bis März 2017

2 Ablauf: Zeitraum: Januar & Februar 2017 Verteiler: 2161 Unternehmen Rücklauf: 353 Unternehmen ERHEBUNG DES FACHKRÄFTEBEDARFS IN KREFELD Inhalte: Informationen zum Unternehmen Personalbedarf Rekrutierung von Fachkräften Zukünftiger Personalbedarf

3 INFORMATIONEN ZUM UNTERNEHMEN

4 UNTERNEHMENSSITZ Nur Unternehmen mit Sitz in Krefeld konnten weiter an der Erhebung teilnehmen.

5 BRANCHENÜBERSICHT Die Stichprobe umfasst eine heterogene Branchenstruktur.

6 MINT-BEZUG IM UNTERNEHMEN Relativ starke MINT-Affinität bei den teilnehmenden Unternehmen

7 MITARBEITERZAHL IM UNTERNEHMEN Hauptsächlich kleine und mittlere Unternehmen (KMU)

8 AUSBILDUNG IM UNTERNEHMEN Etwas über die Hälfte der befragten Unternehmen bildet aktuell aus.

9 ANZAHL AUSZUBILDENDE IM UNTERNEHMEN Mehr als die Hälfte der Unternehmen beschäftigt weniger als drei Auszubildende.

10 PERSONALBEDARF

11 SUCHE NACH GEEIGNETEN FACHKRÄFTEN 69 % der Unternehmen hat bereits Schwierigkeiten passende Fachkräfte zu rekrutieren.

12 BESETZUNG VON OFFENEN STELLEN Langfristig können viele offene Stellen nicht besetzt werden.

13 QUALIFIKATIONSNIEVAU DER GESUCHTEN FACHKRÄFTE Insbesondere Personal mit abgeschlossener Berufsausbildung wird stark gesucht. Fachkräfte mit technischer Ausbildung sind auf dem Arbeitsmarkt stark gefragt.

14 QUALIFIKATIONSNIVEAU DAS SCHWER ZU FINDEN IST Insbesondere Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung können schwer rekrutiert werden. Fachkräfte mit technischer Ausbildung sind auf dem Arbeitsmarkt schwerer zu finden.

15 HEMMNISSE DIE ZUR NICHTBESETZUNG FÜHREN Die geringe Anzahl von Bewerbungen ist der Hauptgrund für die Nichtbesetzung von offenen Stellen.

16 BEEINTRÄCHTIGUNGEN DURCH FACHKRÄFTEMANGEL Die Mehrzahl der Unternehmen ist bereits aktuell durch das nicht Besetzen von offenen Stellen in der Geschäftstätigkeit beeinträchtigt.

17 REKRUTIERUNG VON FACHKRÄFTEN

18 WEGE DER PERSONALSUCHE Initiativbewerbungen und informelle Kanäle über Mitarbeiter werden oft genutzt. Auffällig ist die geringe Nutzung von Social Media und Jobportalen bei der Personalrekrutierung. Klassische Zeitungsanzeigen spielen nur noch eine untergeordnete Rolle.

19 DAUER DER PERSONALSUCHE Nur wenige Unternehmen suchen bislang länger als sechs Monate nach Personal.

20 KREFELDER AKTIVITÄTEN ZUR FACHKRÄFTEENTWICKLUNG CheckInBerufswelt ist die bekannteste Aktivität und verzeichnet gleichzeitig die höchste Teilnehmerzahl bei den befragten Unternehmen.

21 ATTRAKTIVITÄT DES WOHN- UND ARBEITSSTANDORTES Für mehr als 40 % der befragten Unternehmen spielt die Attraktivität des Wohn-und Arbeitsstandortes bei der Stellenbesetzung eine wichtige Rolle.

22 ZUKÜNFTIGER PERSONALBEDARF

23 SUCHE NACH GEEIGNETEN FACHKRÄFTEN 74 % der Unternehmen schätzt es künftig als schwierig ein, passende Fachkräfte zu rekrutieren.

24 DECKUNG DES PERSONALBEDARFS Insbesondere bei Fachkräften in technischen Berufen sehen die Unternehmen künftig Probleme bei der Deckung des Personalbedarfs.

25 VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT!

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