ZAM Ausbildung ggmbh Bildungsträger im Kreis Minden Lübbecke

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1 Leitfaden PowerPoint Präsentationen ZAM Ausbildung ggmbh Bildungsträger im Kreis Minden Lübbecke 25. Juni 2014 Mühlenkreis Minden Lübbecke

2 Leitfaden PowerPoint Präsentationen ZAM Ausbildung ggmbh Gesellschafter, ZAM e. V. Beginn der Tätigkeit, Jahr 2007 Standorte, Minden und Espelkamp Bereiche, berufliche Vorbereitung, Ausbildung und Weiterbildung, Vermittlungen in Ausbildung/Beruf Zielgruppen, insbesondere Jugendliche und Junge Erwachsene, Berufsrückkehrer/innen, Personen mit Migrationshintergrund, Personen mit Vermittlungshemmnissen Zertifizierung, seit 2009 zertifiziert nach AZWV/AZAV Aktuelles Projekt, EXPERT Neue Wege für die Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis Minden Lübbecke Mühlenkreis Minden Lübbecke 2

3 Leitfaden PowerPoint Präsentationen EXPERT Neue Wege für die Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis Minden Lübbecke Mühlenkreis Minden Lübbecke 3

4 Ausgangslage Mangel an Fachkräften, insbesondere auch in den kleinen und mittelständischen Unternehmen Hohe Anzahl von Arbeitslosen aus dem Rechtskreis des SGB II ohne Berufsausbildung Viele unbesetzte Ausbildungsplätze in vermeintlich unattraktiven Berufsfeldern/Berufen Hohe Abbrecherquoten bei Berufsausbildungen, insbesondere in den Bereichen Gastronomie, Handwerk und einzelnen Dienstleistungsgebieten 4

5 Projektidee Durch das Projekt EXPERT Neue Wege für die Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis Minden Lübbecke, sollen insbesondere die benachteiligten Zielgruppen am Arbeitsmarkt mit den Betrieben zusammengebracht werden, die Schwierigkeiten haben, Ausbildungsplätze zu besetzen und/oder besetzt zu halten. 5

6 Zielgruppen Jugendliche/junge Erwachsene unter 25 Jahre aus dem Rechtskreis des SGB II mit Vermittlungshemmnissen, die über keinen anerkannten Berufsabschluss verfügen. Es wird dabei nicht nach Alter, Herkunft, Geschlecht oder weiteren Eigenschaften differenziert. Geringfügig Beschäftigte aus dem vorgenannten Bereich, die eine Ausbildung anstreben, um für sich eine langfristige berufliche Perspektive zu entwickeln. Unternehmen/Betriebe, die offene Ausbildungsplätze nicht besetzen können und/oder nicht alle Ausbildungsbereiche darstellen können. 6

7 Projektziele Die Ausbildungsquote insbesondere bislang wenig nachgefragter Ausbildungsberufe soll signifikant erhöht und Jugendlichen/jungen Erwachsenen soll die Möglichkeit einer Berufsausbildung gegeben werden. Im Projekt sollen 50 Ausbildungsplätze pro Jahr akquiriert werden. Weiteres Ziel ist es, bei den am Projekt beteiligten Unternehmen die Abbrecherquote in der Ausbildung auf unter 5% zu minimieren. Im Rahmen des Projekts werden von der Antragstellerin ZAM Ausbildung ggmbh und ihren Projektpartnern nachhaltige Strukturen aufgebaut und eine Verstetigung angestrebt. 7

8 Eckdaten Fachkräfteprogramm des Landes NRW Dauer: 2 Jahre Laufzeit: 12/2012 bis 11/ Standorte im Kreisgebiet 100 Vermittlungen in der Projektlaufzeit Partner: ZAM e. V. IHK Ostwestfalen, HWK Ostwestfalen Lippe, DEHOGA, Kreishandwerkerschaft, AGV Kreisverwaltung: Wirtschaftsförderung, pro Arbeit, weitere Beteiligte Betriebe (mindestens 25 als Auflage vom Land NRW) 8

9 Instrumente Zuweisung und Akquisition Kompetenzfeststellung Qualifizierungs und Unterstützungsbedarf identifizieren Matching Praktikum Ausbildung Individuelle Begleitung (auch in der Praxisphase/Ausbildung) Erfahrungsaustausch Jeweils für Ausbildungsbetriebe und Bewerber/Auszubildende 9

10 Vermittlungen Stand Zahl der Vermittlungen: 88 46% Weiblich Zahl der Abbrüche: 6 (6,4%) 54% Männlich MI ESP Gesamt Zuweisung Nichtteilnahme/Kündigung/Abbruch Zuweisungen abzgl. Abbrüche Vermittlungen Gesamt

11 Verteilung Branchen 5% 19% 6% 8% 19% 23% 20% Gastronomie und Handwerk Einzelhandel Pflegeberufe Kaufleute Mechaniker Med. Fachangestellte Andre (IT, Erzieherin, Kosmetikerin) 11

12 Vorteile der Betriebe Größerer Bewerberpool Passgenaue Bewerbervorschläge Ausbildungsplätze können wieder besetzt werden Geringere Abbrecherquoten Höherqualifizierung des Unternehmens/des Personals Ständige Hilfe und Ansprechpartner rund um die Qualifikation und Ausbildung Gewinnung neuer Fachkräfte 12

13 Vorteile der Auszubildenden Ein oder mehrere Praxisphasen, um den Betrieb und den Beruf kennenzulernen Persönliche Weiterentwicklung und Qualifizierung Ständige Hilfe bei fachlichen oder persönlichen Problemlagen und rund um die Ausbildung Aufzeigen und Abbau von Vermittlungshemmnissen Erhalt einer Ausbildungsstelle mit guten Zukunftsperspektiven Abgeschlossene Berufsausbildung 13

14 Leitfaden PowerPoint Präsentationen EXPERT Neue Wege für die Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis Minden Lübbecke Mühlenkreis Minden Lübbecke