Liebe Eltern, ORGANISATIONSENTWICKLUNG. Eröffnung von zwei KIWI-Betriebskindergärten

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1 OKTOBERAUSGABE ORGANISATIONS- ENTWICKLUNG WIRTSCHAFLICHKEIT UND STATISTISCHE FAKTEN INTERNE ORGANISATION SCHMUNZELECKE PÄDAGOGIK ERZIEHUNGS- PARTNERSCHAFT ÖFFENTLICHKEITS- ARBEIT Liebe Eltern, ein neues Kindergarten- und Hortjahr hat soeben gestartet und wieder gibt es viel Neues zu berichten. Wir freuen uns besonders, dass in diesem Herbst unser Fachberatungsteam wieder komplett ist: KIWI verfügt nun über zwei bilinguale Fachberater und über insgesamt sechs pädagogische Fachberaterinnen. Auch unser kinderpsychologisches Fachberatungsteam ist vollständig und einsatzbereit. Die Fachberatung ist KIWI-Geschäftsführung besonders wichtig, damit wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Kindergärten und Horten die bestmögliche pädagogische Unterstützung bieten können. Um Qualität umzusetzen, braucht es kompetente Fachkräfte, die den Teams mit Rat und Tat zur Seite stehen und ihnen auch in der Umsetzung des Qualitätshandbuchs Unterstützung geben. Die pädagogische Fachberatung ist auch an der Erstellung der Hauskonzeptionen beteiligt, die für die Eltern von besonderer Wichtigkeit ist, weil sie dadurch wissen, welche Qualität sie von dem Standort erwarten können. Qualität steht bei KIWI im Zentrum und deswegen ist es für uns wichtig, weiter an unseren Qualitätshandbüchern (QHB) zu arbeiten. Wir freuen uns, dass in diesem Arbeitsjahr der Relaunch der Qualitätshandbücher, von denen es drei gibt (QHB für alterserweiterte Gruppen, für klassische Gruppen und für Horte), abgeschlossen sein wird. Das Fortbildungsprogramm wird jedes Jahr umfangreicher und liegt in der Elternecke auf: Vielleicht ist es auch für Eltern interessant zu sehen, welche vielfältigen Fortbildungen Pädagoginnen und Pädagogen, aber auch englischsprachigen Betreuerinnen und Betreuern bei KIWI geboten werden. Auch für die Eltern direkt gibt es einiges Neues: Analog zur Eingewöhnungsbroschüre gibt es nun eine Hortbroschüre, die den Eltern praktische Orientierung und nützliche Informationen zum Horteinstieg bietet. Unser Fachtagung MAGAZIN und die sechste Ausgabe des KIWI-Journals sind erschienen. All diese Publikationen finden Sie in der Elternecke in Ihrem Standort. Es geht also mit viel Schwung ins neue Arbeitsjahr. Wir haben uns viel vorgenommen und freuen uns auf die gute Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und im Sinne der Erziehungspartnerschaft auch mit Ihnen, liebe Eltern. ORGANISATIONSENTWICKLUNG Eröffnung von zwei KIWI-Betriebskindergärten Für KIWI begann das neue Kindergarten- und Hortjahr gleich mit zwei Eröffnungen: Die Betriebskindergärten

2 des Bundesministeriums für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft (BMLFUW) sowie der Erste Group Bank AG wurden am 21. September 2016 feierlich eröffnet. Jede Standorteröffnung ist für uns etwas Besonderes, erklärt Monika Riha, pädagogische Geschäftsführerin von KIWI. Im Zentrum unseres Handelns liegt immer die Förderung der uns anvertrauten Kinder. KIWI setzt seit vielen Jahrzehnten auf höchste pädagogische Qualität und professionelle Betreuung, um den Kindern eine abwechslungs- und freudvolle Zeit in unseren Kindergärten und Horten bieten zu können. Thomas-Peter Siegl, MBA, wirtschaftlicher Geschäftsführer von KIWI, über die Eröffnungen: Ich freue mich, dass wir diese Betriebskindergärten eröffnet haben. Kindergartenplätze in Arbeitsplatznähe tragen wesentlich dazu bei, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gut gelingen kann. Eröffnungsfeier Hintere Zollamtsstraße Der neue Betriebskindergarten des BMLFUW Der neue Betriebskindergarten der Erste Group Bank AG Zur Eröffnungsfeier des neuen Betriebskindergartens des BMLFUW konnte Martina Haberler, Leiterin des Standortes, die Bundesministerin für Familien und Jugend Dr. in Sophie Karmasin, den Bundesminister für Land-, Forst-, Umwelt und Wasserwirtschaft DI Andrä Rupprechter sowie die Geschäftsführung von KIWI Monika Riha und Thomas-Peter Siegl, MBA willkommen heißen. BM DI A. Rupprechter, BM Dr.in S. Karmasin, KIWI-Geschäftsführung, M. Haberler BM DR.in S. Karmasin, BM DI A. Rupprechter Martina Haberler beschreibt ihren Kindergarten folgendermaßen: In unserem Haus werden vier alterserweiterte Gruppen für Kinder von einem Jahr bis sechs Jahren nach dem KIWI-Modellprojekt geführt. In jeder Gruppe betreuen, bilden und begleiten zwei diplomierte KindergartenpädagogInnen und ein(e) englischsprachige(r) KinderbetreuerIn die Kinder. Unser Kindergarten ist ein Ort der Bildung, der Begegnung und der Begleitung. Der KIWI-Betriebskindergarten der Erste Group Bank Am selben Tag empfing der KIWI-Betriebskindergarten der Erste Group Bank Mini-Campus die Bundesministerin für Familien und Jugend Dr. in Sophie Karmasin, den Vorstandsvorsitzenden der Erste Group Bank AG Mag. Andreas Treichl sowie die Geschäftsführung von KIWI Monika Riha und Thomas-Peter Siegl, MBA, um die Eröffnung des Standorts im Frühjahr etwas verspätet, aber mit viel Freude und guter Stimmung zu feiern. Am neuen Standort am Belvedere 1, der bereits im März 2016 seine Pforten geöffnet hat, werden rund 120 Kinder betreut. Sabine Nowak, Leiterin des Standortes, erklärt ihre Vision Mag. Andreas Treichl und BM Dr.in Sophie Karmasin

3 des Standortes: Unser Ziel ist es, den Kindergarten als Begegnungsraum verschiedenster Menschen zu nutzen, gemeinsam mit Eltern und Kindern einen Entdeckungsraum für Kinder und eine Wohlfühlatmosphäre für alle beteiligten Personen zu schaffen. Wir leben tagtäglich bewusst das KIWI-Motto In Freude miteinander wachsen. Mich als Führungskraft dieses Standortes macht es sehr stolz, diese Entwicklung zu begleiten und ihr Richtung zu geben. Standort Celtesgasse und Hort-Dependance Kalvarienberggasse Nachdem das Magistrat 10 der Stadt Wien an KIWI herangetreten ist, haben wir uns dazu entschlossen, zwei Hortgruppen in der Volksschule Celtesgasse 2 im 19. Bezirk zu führen. Dafür wird vom Magistrat die Schule umgebaut und renoviert. Somit begleitet und betreut KIWI seit September 2016 Kinder im Alter von 6 bis 10 Jahren in zwei Hortgruppen. Aufgrund des erhöhten Bedarfs an Hortplätzen in der Volksschule Kindermanngasse 1 im 17. Bezirk führt KINDER IN WIEN seit 5. September 2016 in dieser Volksschule eine Hortgruppe. Sie wird als die Dependance des naheliegenden Standortes Kalvarienberggasse geführt. Somit führt die Leiterin Sabine Rathbauer vier Hortgruppen. WIRTSCHAFTLICHKEIT UND STATISTISCHE FAKTEN KIWI bildet, begleitet und betreut Kinder im Alter von einem Jahr bis zehn Jahren. Wir möchte Ihnen anhand der folgenden Grafiken die Altersstrukturen in unseren Kindergärten und Horten zeigen. Alter der Kinder Anzahl bis 2 Jahre Jahre Jahre Jahre über 5 Jahre Gesamt Alter der Kinder Anzahl bis 7 Jahre Jahre Jahre 274 über 9 Jahre 325 Gesamt 1.191

4 INTERNE ORGANISATION UND ADMINISTRATION Im Folgenden möchten wir Ihnen einige Abteilungen der Geschäftsstelle unserer Organisation, die regionalen Zuständigkeiten in pädagogischen Angelegenheiten sowie die für Sie und Ihre Anliegen zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Elternbeitragsverrechnung kurz vorstellen. Facility Management bei KIWI Das Facility Management optimiert die wirtschaftlichen und ökologischen Serviceleistungen an unseren Standorten und sorgt so für Nachhaltigkeit und Kostenreduktion. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Regionalmanagerinnen unterstützt das Facility Management die Einrichtungen in Bezug auf die Qualitätssicherung in den Bereichen Instandhaltung, Gartenbetreuung, Grundreinigung etc. Bei KIWI sind zwei Facility Manager beschäftigt, welche sich die vier Regionen aufteilen. Sie werden von vier Haustechnikern unterstützt, die täglich in den Standorten ihren Dienst versehen. M. Eder und R. Hansl Öffentlichkeitsarbeit bei KIWI Unsere Mitarbeiterin und unser Mitarbeiter in der Öffentlichkeitsarbeit sind, in ständiger Rücksprache und im Auftrag der Geschäftsführung, nicht nur für die Printprodukte von KIWI (Geschäftsbericht, Leitbild, Eingewöhnungsbroschüre, KIWI-Journale etc.) zuständig, sondern auch für die digitalen Formate von KIWI wie eben diesen KIWI-Newsletter. Sie aktualisieren auch unser Intranet und die KIWI-Website, begleiten die KIWI- Veranstaltungen und betreuen die Pressearbeit bei KIWI. M. Völker und S. d'orazio

5 Regionale Zuständigkeiten bei KIWI In den vier Regionen von KIWI gibt es folgende Zuständigkeiten: Die Regionalmanagerinnen Sie fungieren als Brücke zwischen der Geschäftsführung und den Leiterinnen/Leitern der Standorte. Ihr Aufgabengebiet umfasst sowohl die pädagogischen als auch die wirtschaftlichen Komponenten ihrer Region. Sie unterstützen die Leiterin/den Leiter unter anderem bei Elternvertretersitzungen oder Elternabenden, sie sind für die Eltern Ansprechpartnerinnen und führen und steuern die Region. Nord (Bezirke 21 und 22) Miriam Antl Innere Stadt (Bezirke 1 bis 9) Claudia Huber Süd-Ost (Bezirke 10, 11, 12 und 23) Christine Kollmann West (Bezirke 13 bis 20) Petra Schmollgruber Die Fachberatungsebene v.l.n.r.: M. Antl, C. Kollmann, C. Huber, P. Schmollgruber Die pädagogische Fachberatung KIWI hat ein multiprofessionelles Fachberatungsteam, das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Standorten in pädagogischen, kinderpsychologischen und bilingualen Belangen in Absprache mit der Geschäftsführung und den Regionalmanagerinnen unterstützt und berät. Die KIWI-Fachberatung ist im Rahmen der Qualitätssicherung und -entwicklung eine wichtige Unterstützungsmaßnahme im KIWI-Netzwerk. Pro Region ist eine pädagogische Fachberaterin und ab Oktober noch zusätzlich zwei überregionale Fachberaterinnen für die Qualitätsentwicklung in den KIWI-Standorten sowie für die pädagogischdidaktische Begleitung der Pädagoginnen und Pädagogen zuständig: Innere Stadt Mag. a Natalie Bayer-Chisté Süd-Ost Mag. a Michaela Gugerell West Mag. a Marianne Prenner (ab Oktober 2016) Nord Mag. a Gabriela Saiz-Mena Überregional Mag. a Claudia Chalusch und Mag. a Kornelia Kurta

6 v.l.n.r.: C. Chalusch, G. Saiz Mena, K. Kurta, M. Gugerell, N. Bayer-Chisté - Neu ab Oktober 2016: M. Prenner Die kinderpsychologische Fachberatung Das Aufgabengebiet der vier regionalen kinderpsychologischen Fachberaterinnen betrifft vor allem kinderpsychologische Fragen vor Ort, etwa die Beobachtung einzelner Kinder, die Erstellung eines Interventionsplans bis hin zu Elterngesprächen einzelne Kinder betreffend. Innere Stadt Mag. a Alexandra Krenn Süd-Ost Mag. a Tatjana Wallisch West Mag. a Martina Bienenstein Nord Mag. a Silke Basilides Die bilinguale Fachberatung v.l.n.r.: S. Basilides, M. Bienenstein, A. Krenn und T. Wallisch Die beiden bilingualen Fachberater sind für die Implementierung des bilingualen Konzeptes Bilingual Education Englisch im KIWI-Kindergarten und KIWI-Hort zuständig und begleiten die englischsprachigen Kinderbetreuerinnen und Kinderbetreuer in der Umsetzung dieses Konzepts. Innere Stadt Thomas Brayton, Bsc. MA Süd-Ost Thomas Brayton, Bsc. MA West Felix Fiebinger, LLB Nord Felix Fiebinger, LLB T. Brayton und F. Fiebinger KIWI-Geschäftsstelle In der Geschäftsstelle sind folgende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne für Ihre Belange zuständig:

7 Elternbeitragsverrechnung: Lenka Klaubetz: alle Hort-Standorte inkl. aller Gruppen, die an den Hortstandorten geführt werden (Familiengruppe, alterserweiterte Gruppe und Halbtagsgruppe), Lenka Klaubetz, Tel DW 26, Angelika Haider: Kindergärten der Region Innere Stadt und West (ausgenommen der Hort-Standorte) Angelika Haider, Tel DW 18, Milos Pavlovic: Kindergärten der Region Süd-Ost und Nord (ausgenommen der Hort-Standorte) Milos Pavlovic, Tel DW 740, Wenn Sie sich zu Elternfachvorträgen anmelden möchten oder Fragen dazu haben, dann wenden Sie sich bitte an Frau Elisabeth Muth, Tel DW 37, v.l.r.: M. Pavlovic, A. Haider und L. Klaubetz Die Buchhaltung ist für den allgemeinen Zahlungsverkehr bei KIWI zuständig. Dazu gehören zum Beispiel die Überweisungen der Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergehälter oder die Zahlungen an Lieferanten. Die Abteilung befasst sich außerdem mit den Förderungen für Kindergartenkinder vom Magistrat. Das Controlling sorgt dafür, dass alles seine Ordnung hat. B. Kuciara, M. Keck, E. Lindner, M. Egger (Leitung Elternbeitragsverrechnung und BH) Die Personalabteilung von KIWI kümmert sich, wie der Name schon sagt, um Personalangelegenheiten von den Eintritten bis zu den Austritten. Dazu kommen noch die Zeiterfassung des Personals, die Abrechnung der Gehälter sowie die Erstellung und Änderung von Dienstverträgen. Auch für arbeitsrechtliche Fragen ist diese Abteilung zuständig. K. Necina (Leitung PV und Recht), G. Fabian, P. Brych, R. Ametshofer, M. Trummer, S. Raglhofer

8 Die Sekretariats-Mitarbeiterinnen im Dachgeschoß unterstützen die Geschäftsführung und die Assistenz der Geschäftsführung in ihren unterschiedlichen Verantwortungen im pädagogischen sowie im wirtschaftlichen Bereich. Sie unterstützen bzw. sind auch Ansprechpartnerinnen bei den unterschiedlichsten Projekten, wie zum Beispiel beim Aufbau neuer Standorte, der jährlich stattfindenden Elternbefragung, bei den Skitagen, bei Anliegen gegenüber Magistraten bzw. behördlichen Stellen oder bei verschiedenen Projekten im In- und Ausland. Sie organisieren Termine wie auch Bewerbungsgesprächstermine mit LeiterInnen, FachberaterInnen und MitarbeiterInnen des Facility Managements und der Öffentlichkeitsarbeit, kümmern sich um externe Seminare für Führungskräfte und organisieren die Führungskräfte-Meetings und Führungskräfte-Klausuren sowie auch alle größeren Veranstaltungen, wobei sich bei umfangreicheren Projekten beiden Sekretariate gegenseitig unterstützen. S. Edler, G. Nemeth, I. Maa (Büroleitung), M. Manjic, S. Buhl Die Sekretariats-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter im Erdgeschoß sind die ersten AnsprechpartnerInnen, sowohl für interne als auch für externe Personen und sind für klassische Empfangs- und Sekretariatsaufgaben zuständig. Sie vereinbaren Termine für die KIWI-Regionalmanagerinnen und unterstützen die Regionalmanagerinnen in vielfältiger Weise, wie zum Beispiel bei den Bewerbungen für die Standorte. Weiters betreuen sie den gesamten Fortbildungsbereich bei KIWI für die KIWI-MitarbeiterInnen sowie auch für die KIWI-Eltern. Sie unterstützen die Öffentlichkeitsarbeit, sind übergreifend mit den Mitarbeiterinnen im Dachgeschoß für das Aktualisieren des Intranets und des Internetauftritts von KIWI zuständig, kümmern sich um den Einkauf von Büromaterialien und Materialien für die Standorte und sind auch gemeinsam die zentralen Informationsstellen bei KIWI. SCHMUNZELECKE M. Pelikan, B. Gruber (Leitung), E. Muth, S. Schräfl

9 PÄDAGOGIK Qualität steht bei KIWI im Zentrum Eine professionelle Begleitung von Bildungsprozessen von Kindern braucht reflektierte und professionell geschulte pädagogische Fachkräfte. Deshalb ist eine nachhaltige und qualitätsorientierte Personalentwicklung eine zentrale Säule im KIWI-Konzept. Als verantwortungsbewusste Trägerorganisation setzt KIWI diesbezüglich an vielen Ebenen an und schafft fachliche und strukturelle Rahmenbedingungen, um die KIWI- Mitarbeiterinnen und -mitarbeiter aller Berufsgruppen in ihrer Professionalität zu stärken und zu fördern. Exemplarisch stellen wir Ihnen einige Maßnahmen vor:

10 Pädagogische Qualität entwickeln und absichern KIWI bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten an: Pädagogische Fachkräfte in KIWI- Kindergärten und Horten haben mit den Qualitätshandbüchern, die zurzeit adaptiert und erweitert werden, ein solides Handwerkszeug für die Verbesserung der pädagogischen Qualität im Alltag zur Hand. Darüber hinaus bietet KIWI mit den berufsgruppenspezifischen Qualitätszirkeln den "Pädagogischen Qualitätszirkeln" (kurz PädQuas ) den Pädagoginnen und Pädagogen in altersweiterten Kindergärten, in den Horten und in den Familiengruppen eine Plattform, die intensives Bearbeiten einzelner Schlüsselqualitäten erlaubt. Darüber hinaus gibt es diese Qualitätszirkel auch für Kinderbetreuerinnen und -betreuer und, erstmalig im Arbeitsjahr 2016/17, auch für Führungskräfte der Standorte. Diese haben auch die Aufgabe, die einzelnen Ergebnisse der berufsgruppenspezifischen Qualitätszirkel an ihrem Standort zu verknüpfen und die pädagogische Qualität bezüglich eines selbstgewählten Aspekts zu verbessern. Den Rahmen für diese standortspezifische Qualitätsentwicklung bietet das Thema der PädQuas im Arbeitsjahr 2016/17: Kommunikation nach innen und außen. Damit sind die teaminterne Kommunikation und die Kommunikation mit den Eltern sowie anderen Erziehungspartnerinnen und -partnern gemeint. Von dieser veränderten Struktur profitieren alle am Standort: Die einzelnen PädQua-Ergebnisse werden von der Führungskraft zusammengeführt und vom Team zu einer gemeinsamen Antwort verknüpft. Alle wissen von den Ergebnissen der anderen und können diese wiederum berufsgruppenspezifisch nutzen. Qualitätshandbücher Die Qualitätshandbücher sind das Herzstück der KIWI-Pädagogik, denn in ihnen sind die Qualitätsstandards für die pädagogische Arbeit im Kindergarten und Hort verschriftlicht. Aktuell werden die Qualitätshandbücher für alterserweiterte Gruppen im Kindergarten und für den Hort gerade überarbeitet und den aktuellen fachlichen Erkenntnissen angepasst. In diesem Prozess sind auch viele Standortteams eingebunden, da die einzelnen Schlüsselqualitäten der Handbücher zunächst in der Praxis exemplarisch erprobt werden, bevor sie dann 2017 für alle Standorte veröffentlicht werden. Die Inhalte der Qualitätshandbücher werden sowohl in Seminaren der KIWI-Akademie, in In-House- Seminaren direkt vor Ort und durch die Begleitung der pädagogischen Fachberatung in der aktuellen Praxis an KIWI-Mitarbeiterinnen und -mitarbeiter vermittelt.

11 Fortbildungen - KIWI-Akademie neu Es ist KIWI ein großes Anliegen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung besuchen. Deshalb bietet KIWI jedes Jahr ein umfassendes und vielfältiges Angebot für alle Berufsgruppen an der KIWI- Akademie an und schafft auch die nötigen Rahmenbedingungen zum Besuch der Seminare und Workshops: Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter bei KIWI stehen 10 Tage Bildungsfreistellung dafür zur Verfügung. Neben verpflichtenden Professionalisierungslehrgängen gibt es empfehlenswerte und spannende Seminare, die sich den facettenreichen Aspekten der pädagogischen Arbeit der einzelnen Berufsgruppen widmen. Sie können online unter im diesjährigen Akademieprogramm schmökern. Kommunikation in bilingualen Kindergärten Nahezu alle KIWI-Kindergärten und etwa die Hälfte der KIWI-Horte werden bilingual geführt. Das bedeutet, dass pro Gruppe ein englischsprachiger Betreuer beziehungsweise eine englischsprachige Betreuerin die Kinder betreut und begleitet. Diese sprechen im gesamten Kindergartenalltag nur Englisch. Dadurch werden die Kinder auf natürliche Weise mit der englischen Sprache vertraut. Dieses System stellt sprachlich gemischte Teams allerdings auch vor Herausforderungen, denen KIWI mit klaren Strukturen begegnet. Zweisprachige Dialoge mit Pädagoginnen und Pädagogen, Eltern und Kindern Englischsprachige Betreuerinnen und Betreuer sprechen mit den Kindern im Kindergarten nur Englisch. Wenngleich die neue Sprache für die Kinder anfangs noch recht fremd ist, gewöhnen sie sich rasch und verbinden sie mit jenen Personen, die sie sprechen. Anfangs antworten die Kinder üblicherweise noch auf Deutsch. Später kommen englische Wörter und Mischformen dazu, und oft können die Kinder nach einigen Jahren gut in englischer Sprache kommunizieren. Für die Motivation der Kinder, auf Englisch zu kommunizieren, ist es wichtig, dass Betreuerinnen und Betreuer hierbei konsequent bleiben. Das bedeutet, dass sie zum Beispiel auch mit deutschsprachigen Kolleginnen und Kollegen auf Englisch sprechen. Diese antworten dann wie die Kinder zumeist auch auf Deutsch. Wieso spricht mein Kind nur im Kindergarten Englisch? Es kann durchaus vorkommen, dass Kinder zuhause kein Englisch sprechen, obwohl sie das im Kindergarten regelmäßig tun. Beim Spracherwerb ist eine natürliche Motivation (im Gegensatz zu einer artifiziell geschaffenen) von großer Bedeutung für den Lernerfolg. Aus diesem Grund ist zum Beispiel auch bei Erwachsenen ein Auslandsaufenthalt für das Erlernen einer neuen Sprache oft effektiver als ein Sprachkurs. Situationen, in denen die neue Sprache erprobt wird, entstehen natürlich und müssen nicht künstlich erschaffen werden. Ähnlich entstehen auch im Kindergarten für die Kinder natürliche Situationen, in denen sie die englische Sprache einsetzen können. Diese werden zur Routine und die Kinder wissen quasi, wann Englisch gebraucht wird und entwickeln auch das nötige Selbstvertrauen in ihre sprachlichen Kompetenzen. Zuhause finden die Kinder diese Situationen allerdings nicht vor und sehen daher auch keinen Grund, Englisch zu sprechen. Hier können zum Beispiel englische Bilderbücher, Reime oder Lieder eine gute Brücke für die Kinder bilden, auch zuhause mit der neuen Sprache zu experimentieren. Geplante Strukturen ermöglichen einen regelmäßigen Austausch und gemeinsame Angebote In den KIWI-Standorten gibt es regelmäßige Besprechungsstrukturen, die die Vernetzung von

12 englischsprachigen Betreuerinnen und Betreuern und Pädagoginnen und Pädagogen fördern. Diese bilden, gemeinsam mit der Leiterin am Standort, eine wichtige Schnittstelle zwischen der bilingualen Erziehung und der pädagogischen Arbeit. Hierdurch können Angebote inhaltlich und zeitlich koordiniert werden. Die unterschiedlichen Berufsgruppen werden auch voneinander inspiriert: sie können Beobachtungen teilen und Ideen der anderen aufgreifen. In einigen Standorten entstehen auch zweisprachige Projekte, in denen deutsch- und englischsprachige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam an einem Thema arbeiten. ERZIEHUNGSPARTNERSCHAFT Elterncoaching Das Projekt Elterncoaching ist längst ein fixer Bestandteil von KIWI geworden. Eltern haben die Möglichkeit, sich intensiv mit diversen Themen auseinanderzusetzen. In welchem Bereich entwickelt sich mein Kind zu welcher Zeit? Wie kommuniziere ich mit meinem Kind? Wie wird mein Kind sauber? Wie begegne ich Geschwisterkonflikten? Was tun, wenn mein Kind trotzt... All dies und vieles mehr findet an unseren Abenden ausreichend Platz. Ziel ist es, individuelle Wege zu finden, um den Alltag mit den Kindern so angenehm wie möglich zu gestalten. Es werden fünf Abende für eine Runde von Mütter und Väter angeboten. Die Abende finden 14-tägig jeweils von Uhr statt und werden von jeweils 2 PsychotherapeutInnen geleitet. Die Kosten betragen 53 für alle fünf Abende. Die Anmeldung erfolgt bei der Leitung Ihres Kindergartens. Über die aktuellen Termine gibt die Leiterin/der Leiter in Ihrem Standort Auskunft. Wir wünsche Ihnen viel Spaß beim Austausch! Ihre Martina Bienenstein Leitung der kinderpsychologischen Fachberatung Im Gespräch bleiben von Anfang an! KIWI ist eine empathische und regelmäßige Kommunikation mit Eltern ein zentrales Anliegen. Damit alle Beteiligten von diesen Gespräche auch profitieren, erstellten Arbeitsgruppen bei KIWI im vergangenen Arbeitsjahr berufsgruppenspezifische Leitfäden für die Planung und Durchführung verschiedener Elterngespräche. Gerade in der Eingewöhnungszeit im Kindergarten bzw. der Zeit des Einstiegs in den Hort ist es wichtig, durch Gespräche stabile Beziehungen aufzubauen und das Fundament für Erziehungspartnerschaft zu legen. Daher möchte KIWI mit dem Anmelde- und Informationsgespräch, dem Reflexionsgespräch in den ersten fünf Tagen der Eingewöhnung und dem Abschlussgespräch am Ende der Eingewöhnungszeit bereits in den ersten Kindergartenwochen eine solide Basis für die Erziehungspartnerschaft mit Eltern schaffen. Schriftliche Informationen für Eltern neueinsteigender Kinder

13 Neben den zahlreichen Elterngesprächen gibt es mit der Eingewöhnungsbroschüre für neue Kindergarteneltern und der Einstiegsbroschüre für neue Eltern im Hort auch die Möglichkeit, die zahlreichen Informationen, die mit einem Neubeginn verbunden sind, nachzulesen. In beiden Broschüren ist das Wichtigste rund um den Start in Kindergarten oder Hort zusammengefasst. Zusätzlich gibt es die Elternmappe, die Eltern beim Einstieg in den Kindergarten oder den Hort erhalten. In dieser sind standortspezifische Informationen enthalten. Diese Mappe hat auch Platz für Elternbriefe und anderes, das im Laufe der Kindergarten- oder Hortzeit gesammelt wird. NEWS AUS DER ÖFFENTLICHKEITSARBEIT "Fachtagung MAGAZIN" erschienen Am 29. Februar 2016 fand in der Aula der Akademie der Wissenschaften die KIWI-Fachtagung zum Thema Zauber der Veränderung - Stabilität im Wandel statt, an der rund KIWI-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter teilgenommen haben. Thematisch ging es bei der Fachtagung vor allem um die pädagogisch sehr bedeutsamen Transitionen, also den Übergang von einem Lebensstadium ins andere. Um der Bedeutung dieser Veranstaltung gerecht zu werden, hat KIWI das Fachtagung MAGAZIN produziert, in dem die wesentlichen Inhalte nachzulesen sind. Außerdem wird den Projekten der einzelnen Standorte viel Raum gegeben. In Kürze wird das Fachtagung MAGAZIN auch in Ihrem Standort verfügbar sein: Werfen Sie doch einen Blick hinein und verschaffen Sie sich einen Eindruck von unserer Fachtagung 2016! KIWI-Journal 6 Die inzwischen schon sechste Ausgabe des KIWI-Journals mit dem Titel Das Interesse des Kindes im Fokus der Bildung ist in Produktion! In dieser Ausgabe geht es um das Thema Projektarbeit, die bei KIWI bereits seit vielen Jahren erfolgreich umgesetzt wird und von Pädagoginnen und Pädagogen viel Sensibilität und eine gute Beobachtungsgabe benötigt. Um sie in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen, wurde dieses KIWI-Journal konzipiert, das in Kürze auch in der Elternecke verfügbar sein wird.

14 GESAMTKONZEPTION Über den Sommer haben wir die KIWI-Gesamtkonzeption, sie ist ja die Visitenkarte unserer Organisation, aktualisiert und online gestellt. Die Gesamtkonzeption definiert unser pädagogisches Angebot und unsere Maßnahmen zur Qualitätssicherung und - entwicklung. Sie gewährleistet, dass in allen KIWI-Kindergärten und - Horten dieselben Qualitätsstandards gelten und eine vergleichbare pädagogische Qualität gelebt wird. Die Gesamtkonzeption beschreibt die Rahmenbedingungen, die Grundlagen unseres pädagogischen Arbeitens, unsere Personalentwicklungskonzepte, unsere Werte und Grundhaltungen und unseren pädagogischen Anspruch. KIWI-SPORTSDAYS Die von KINDER IN WIEN und der SPORTUNION organisierten Sportsdays waren auch heuer wieder ein großer Erfolg: Hunderte Kinder und Eltern nutzten die Gelegenheit, im USZ Prater und im USZ Mauer zahlreiche Sportarten auszuprobieren und einen Nachmittag an der frischen Luft zu genießen. Kinder lieben Bewegung und umso früher man ihnen ein breites Angebot an sportlichen Aktivitäten macht, desto eher finden sie Freude an Bewegung und Sport Kinder von klein auf an die Bewegung heranzuführen und sie die Freude daran entdeckt zu lassen, ist der Grund, warum wir in Kooperation mit der SPORTUNION den Sportsday organisieren, erklärt Monika Riha, pädagogische Geschäftsführerin von KINDER IN WIEN. Für Thomas- Peter Siegl, MBA, wirtschaftlicher Geschäftsführer von KINDER IN WIEN, war die Veranstaltung ein voller Erfolg: Es war den Kindern und ihren Eltern anzusehen, dass sie sehr viel Freude an der Bewegung und am Ausprobieren der zahlreichen Sportarten hatten. Bereits zum sechsten Mal finden die KIWI-Sportsdays in Zusammenarbeit mit der SPORTUNION statt und es freut uns immer sehr, dass so viele KIWI-Kinder auf unserer Sportanlage kommen um die breite Palette des SPORTUNION Sportangebots auszuprobieren und kennenzulernen. Mit über Einheiten in 80 verschiedenen Sportarten zählt das Sportangebot der SPORTUNION Wien zu den größten Sportangeboten in der Stadt, erklärt Mag. Werner Suppan, geschäftsführender Präsident der SPORTUNION. Zu guter Letzt: Sie können an diesem ersten KIWI-Elternnewsletter erkennen, mit wie viel Schwung wir ins neue Arbeitsjahr

15 starten. Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit so viel Engagement dabei sind und heißen alle Kinder sowohl diejenigen, die heuer bei KIWI gestartet sind, als auch diejenigen, die wir bereits länger betreuen durften herzlich willkommen. Wir bedanken uns bei allen Eltern, dass sie sich für KIWI entschieden haben, und wünschen uns allen ein spannendes gemeinsames Arbeitsjahr bei KIWI. Monika Riha Geschäftsführerin Pädagogische Leitung Alles Liebe und herzliche Grüße Thomas-Peter Siegl, MBA Geschäftsführer Wirtschaftliche Leitung Dieser Newsletter ist ein Service von KIWI-KINDER IN WIEN Wimbergergasse 30/1, 1070 Wien, Tel.: 01 / , Fax.: 01 / office@kinderinwien.at, Web: Der Verein "KINDER IN WIEN / Österreichisches Kinderrettungswerk / Landesverband Wien" ist ein vermögensrechtlich selbstständiger und gemeinnütziger Verein. ZVR-Nummer: Für den redaktionellen Inhalt verantwortlich: Mag. a Silvia d Orazio (s.dorazio@kinderinwien.at)