Fragebogen zum Teamverhalten

Transkript

1 MBTI2K.DOC Fragebogen zum Teamverhalten Selbsttest nach MBTI Markieren Sie bitte alle Aussagen, die Sie mit Ja beantworten können bzw. für die eher Ja als Nein zutrifft. 1. Die besten Ideen entwickle ich im Gespräch mit anderen. 2. Ich erledige meine Angelegenheiten nach dem Grundsatz Eines nach dem anderen. 3. Ich versuche alle Menschen gleich zu behandeln und ihnen die gleichen Chancen zu geben, unabhängig davon, ob sie mir sympathisch sind oder nicht. 4. Ich plane meinen Tagesablauf im Voraus und halte diesen Plan im Regelfall ein. 5. Neuigkeiten erfahre ich immer als einer der letzten. 6. Dinge, die für mich nicht unmittelbar relevant sind, übersehe ich häufig oder vergesse sie. 7. Es fällt mir nicht schwer, meine Wertschätzung für andere Menschen zum Ausdruck zu bringen. 8. Ich komme oft unter Zeitdruck, weil ich Dinge bis zur letzten Minute aufschiebe. 9. Ich habe gerne Menschen um mich. 10. Beim Treffen von Entscheidungen orientiere ich mich an Tatsachen, nicht Meinungen oder subjektiven Einschätzungen. 11. Ich orientiere mich in meinem Leben an Grundsätzen, die für mich unabhängig von Situationen und Personen gültig sind. 12. Üblicherweise habe ich kein Problem damit, Termine und Fristen einzuhalten. 13. Wenn ich mich auf eine Sache konzentriere, passiert es häufig, dass ich nichts anderes sehe oder höre. 14. Gegenwärtige Erfolge sind für mich Vorstufen für die Erreichung eines Ziels in der Zukunft. 15. Gute Beziehungen zu meinen Kollegen sind wichtig, damit ich selbst gute Leistungen erbringen kann. 16. Wenn ich über meine Zeit frei verfügen kann, erledige ich zuerst die Dinge, die mir im Moment am meisten Spaß machen. 17. Die Meinung anderer Menschen interessiert mich. Ich versuche, sie nach Möglichkeit in meine Überlegungen und Handlungen mit einzubeziehen. 18. Ich bin eher realistisch und stehe mit beiden Beinen im Leben.

2 Fragebogen zum Teamverhalten Seite Bei meinen Entscheidungen achte ich darauf, dass sie klar und nachvollziehbar sind und mit anderen Entscheidungen im Einklang stehen. 20. Ich arbeite mit einem wohldurchdachten, gut funktionierenden Ablagesystem. 21. Bei Anlässen, wo viele Menschen versammelt sind, ermüde ich rasch und habe das Bedürfnis, mich zurückzuziehen. 22. Viele meiner Handlungen setze ich auf Grund einer Eingebung des Augenblicks. 23. Bei meinen Entscheidungen orientiere ich mich an der Meinung anderer. 24. Auf meinem Schreibtisch gibt es meist mehrere Stapel Papier. 25. In Diskussionen fällt mir immer wieder auf, dass ich mir meine Meinung erst bilde, während ich spreche. 26. Eine Sache ist für mich dann klar, wenn ich alle Einflussfaktoren kenne und diese analysiert habe. 27. Ich treffe Entscheidungen eher im Sinne der Sache als im Sinne beteiligter Personen. 28. Wenn ich eine Entscheidung getroffen habe, ist diese definitiv. 29. An Diskussionen beteilige ich mich nur, wenn ich etwas Neues einzubringen habe, mir meiner Sache sicher bin oder ein bestimmtes Ziel erreichen möchte. 30. Ich verbringe lieber Zeit mit der Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten als mit der Analyse der Ausgangssituation. 31. Ich kann mich gut auf andere Menschen einstellen und sie verstehen. 32. Ich treffe Entscheidungen dann, wenn ich keine weiteren relevanten Informationen finden kann. 33. Wenn ich Ideen oder Pläne entwickle, habe ich auch Interesse, dass diese umgesetzt werden. 34. Ich finde es wichtiger, gegenwärtige Probleme zu lösen, bevor ich mich zukünftigen zuwende. 35. Probleme, die mich persönlich betreffen, kann ich sehr nüchtern betrachten und analysieren. 36. Ich freue mich, wenn ich ein Projekt abgeschlossen habe. 37. Ich brauche etwas Zeit, um mich auf eine neue Umgebung einzustellen. 38. Den Kern eines Problems zu erkennen ist für mich wichtiger, als die Symptome zu bekämpfen. 39. Ich übernehme immer wieder Aufgaben und Arbeiten für meine Kollegen. 40. In meinem Arbeitsbereich gibt es einige Angelegenheiten, die einstweilen provisorisch gelöst sind.

3 Fragebogen zum Teamverhalten Seite Ich brauche Abwechslung in meinem Leben, das heißt, ich möchte immer wieder Neues kennen lernen und erfahren. 42. Ich wende erprobte Methoden an, um neue Aufgaben zu lösen. 43. Ich versuche, Dingen auf den Grund zu gehen, auch wenn das für mich unangenehm sein kann. 44. Ich weiß, was ich in meinem Leben erreichen möchte, und habe meinen Karriereverlauf geplant. 45. Ich bevorzuge Einzelgespräche gegenüber Gruppengesprächen. 46. Bei Entscheidungen vertraue ich sehr stark auf mein Gefühl. 47. Anerkennung und Lob gehören für mich zu den wichtigsten Führungsinstrumenten. 48. Ich beginne Arbeiten und Aufgaben lieber, als sie zu beenden. 49. Ich interessiere mich für verschiedenste Dinge und engagiere mich in vielen Bereichen. 50. Ich kann den Zeitaufwand für meine Aufgaben und Tätigkeiten gut abschätzen. 51. Ich vertrete meine Meinung auch dann, wenn Widerstände anderer Menschen zu erwarten sind. 52. Besprechungen, die länger dauern als geplant, bereiten mir Unbehagen. 53. Ich überlege mir genau, welche Konsequenzen mein Verhalten bzw. meine Aussagen haben können. 54. Ich konzentriere mich eher auf das Ziel als auf die Wege und Mittel zur Zielerreichung. 55. Ich kann mich gut auf Situationen und veränderte Rahmenbedingungen einstellen. 56. Der Reiz des Lebens liegt für mich in der Veränderung. 57. Ich nehme Einfluss auf meine Umwelt, ich gestalte und verändere sie gerne. 58. Bei Besprechungen bin ich in der Regel gut vorbereitet und habe die nötigen Informationen bereit. 59. Manchmal bin ich überrascht, welche Wirkung meine Aussagen bzw. Handlungen bei anderen auslösen. 60. Ich bin bereit, meinen Zeitplan zu verändern, wenn ich rechtzeitig über Terminverschiebungen informiert werde. 61. Wenn ich meine Meinung gebildet habe, lasse ich mich von der Meinung anderer Menschen nur selten beeinflussen. 62. Je neuartiger und komplexer eine Aufgabe ist, umso mehr Reiz übt sie auf mich aus.

4 Fragebogen zum Teamverhalten Seite Meiner Meinung nach lassen sich Persönlichkeit und menschliches Verhalten nicht systematisieren und in ein Schema pressen. 64. Ich passe meine Ziele im Leben immer wieder an veränderte Gegebenheiten an. 65. Wenn eine Sache zu viel Zeit in Anspruch nimmt, werde ich ungeduldig. 66. Ich erledige meine Arbeit exakt und gewissenhaft, so wie es von mir erwartet wird. 67. Ich verhalte mich in der Regel distanziert und zeige nur selten Emotionen. 68. Regeln und Richtlinien sind notwendig, um das Zusammenleben und die Zusammenarbeit reibungslos zu ermöglichen. 69. Meinen Geburtstag feiere ich am liebsten mit der Familie und/oder wenigen guten Freunden. 70. Ich bilde mir rasch eine Meinung und überprüfe sie im Nachhinein. 71. Oft agiere ich als Vermittler zwischen gegensätzlichen Meinungen. 72. Ich lasse mich gerne von der Arbeit ablenken, wenn ich etwas Neues kennen lernen kann. 73. Unvorhergesehene Unterbrechungen in der Arbeit betrachte ich als Bereicherung des Tagesablaufs. 74. Ich übernehme gerne eine Aufgabe, wenn klar ist, welche Maßnahmen erforderlich sind, wenn sie überschaubar ist und wenn klar ist, was von mir erwartet wird. 75. In Konflikten sehe ich die Sache im Vordergrund, die Person eher im Hintergrund. 76. Es fällt mir leicht, Entscheidungen zu treffen. 77. Die intensive Beschäftigung mit einer Sache macht mir Spaß und stellt eine Herausforderung dar, bis ich sie für abgeschlossen erachte. 78. Ich halte mich nicht gerne mit Einzelheiten und Details auf. 79. Um gute Leistungen erbringen zu können, muss ich mich mit meiner Arbeit und meiner Firma identifizieren können. 80. Freiheit in der Arbeitsplanung und der Arbeitsweise ist für mich sehr wichtig.

5 MBTI_AUSWERT.DOC Auswertung des Selbsttests MBTI Für jede Aussage im Fragebogen, die Sie mit Ja beantwortet haben, tragen Sie nun bitte in das Auswertungsraster ein x ein. Die Kästchen sind mit den Nummern aus dem Fragebogen gekennzeichnet. Addieren Sie nun in jeder Spalte die Anzahl der Kreuze, und tragen Sie die Summe in der letzten Zeile ein. Das Summenergebnis einer Spalte entspricht dem Wert für einen Buchstaben (E, S, T, J, I, N, F, P). Vergleichen Sie anschließend die Werte für jedes Buchstabenpaar: E I S N T F J P und markieren Sie den Buchstaben, dessen Wert höher ist als der Wert seines Gegenstücks. Die so markierten Buchstaben ergeben die Buchstabenkombination Ihres Persönlichkeitstyps (zum Beispiel ISFJ). E S T J I N F P (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) (22) (23) (24) (25) (26) (27) (28) (29) (30) (31) (32) (33) (34) (35) (36) (37) (38) (39) (40) (41) (42) (43) (44) (45) (46) (47) (48) (49) (50) (51) (52) (53) (54) (55) (56) (57) (58) (59) (60) (61) (62) (63) (64) (65) (66) (67) (68) (69) (70) (71) (72) (73) (74) (75) (76) (77) (78) (79) (80) Summen E - I S - N Welcher Wert ist jeweils höher? T - F J - P Wenn die Werte für ein Buchstabenpaar gleich hoch sind, zum Beispiel 5 für E und 5 für I, ist durch den Selbsttest keine klare Präferenz feststellbar. In diesem Fall empfehlen wir, die Beschreibungen der beiden in Frage kommenden Typen zu lesen. Auf Grund dieser Beschreibung erhalten Sie dann wahrscheinlich mehr Klarheit, welcher Typ Ihnen mehr entspricht, das heißt, Ihre Persönlichkeit und Ihr Verhalten besser charakterisiert. Wenn der Unterschied in den Werten sehr gering ist, empfehlen wir ebenfalls, dass Sie die entsprechenden Beschreibungen lesen und auf Grund dieser Beschreibungen Ihren Typ festlegen. material