Forum IV, Sitzung 2: Industrie 4.0 für den Mittelstand

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1 Forum IV, Sitzung 2: Industrie 4.0 für den Mittelstand Der Spitzencluster it s OWL Intelligente Technische Systeme OstWestfalenLippe Agenda it s OWL Ansätze und Lösungen für die Produktion von morgen Günter Korder, Geschäftsführer it s OWL Clustermanagement Industrie 4.0 Lösungen, Perspektiven und Herausforderungen Roland Bent, Geschäftsführer Phoenix Contact GmbH & Co. KG Intelligente Technische Systeme für den Mittelstand Hans-Georg Liemke, Geschäftsführender Gesellschafter ELHA Maschinenbau Liemke & Co. KG Gespräch: Auf dem Weg zu Industrie 4.0 Wie Unternehmen und Forschungseinrichtungen in OstWestfalenLippe zusammenarbeiten. Wie profitiert nun Deutschland? Roland Bent, Geschäftsführer Phoenix Contact GmbH & Co. KG Dr. Rinje Brandis, Geschäftsführer Krause DiMaTec Dr. Volker Franke, Geschäftsführer Harting Applied Technologies Günter Korder, Geschäftsführer it s OWL Clustermanagement GmbH Hans-Georg Liemke, Geschäftsführender Gesellschafter ELHA Maschinenbau Liemke & Co. KG Prof. Dr. Eckhard Steffen, NRW Fortschrittskolleg Gestaltung von flexiblen Arbeitswelten Prof. Dr. Stefan Witte, Vizepräsident Hochschule Ostwestfalen-Lippe und Vorstand Institut für industrielle Informationstechnik Moderation: Ronald Heinze, Chefredakteur und Verlagsleiter Zeitschriften VDE Verlag it s OWL Clustermanagement GmbH

2 it s OWL Ansätze und Ergebnisse für die Produktion von morgen Günter Korder, Geschäftsführer it s OWL Clustermanagement GmbH Herausforderungen durch die Digitalisierung aus Sicht des Spitzenclusters nach SIEMENS, 2016 it s OWL Clustermanagement GmbH

3 OWL Herausragende Region für Innovation, Wertschöpfung und Beschäftigung (1/2) Vitale Industrie Maschinenbau, Elektro/Elektronik, Automobilzulieferer Starke Marken, Hidden Champions, unabhängige Familienunternehmen it s OWL Clustermanagement GmbH OWL Herausragende Region für Innovation, Wertschöpfung und Beschäftigung 2/2 Leistungsfähige Forschung Stärke: Symbiose von Informatik und Ingenieurwissenschaften it s OWL Clustermanagement GmbH

4 Bisherige Ergebnisse 239 Clusterpartner 47 Projekte, davon 15 abgeschlossen 73 Transferprojekte, 93 eingereichte Skizzen für die 3. Tranche zusätzlich 264 Wissenschaftler an den beteiligten Forschungseinrichtungen 6 neue Forschungsinstitute 23 neue Studiengänge 1873 Publikationen 534 Presseberichte davon 15 in überregionalen Leitmedien 25 Unternehmensgründungen, 24 Konzepte Förderung: 44 Mio. (Spitzencluster), 2 Mio. (Management), mindestens 29 Mio. (zusätzliche Projekte) 100 % der Punkte im ECEI-Audit it s OWL Clustermanagement GmbH Perspektiven von Industrie 4.0 für it s OWL Industrie 4.0 in drei Stoßrichtungen 1)Technologieführerschaft it s OWL Clustermanagement GmbH

5 Technologieplattform von it s OWL it s OWL Clustermanagement GmbH Lösungen für den Mittelstand Ausgewählte Ergebnisse aus Innovationsprojekten Wandlungsfähigkeit: 30% weniger Aufwand für das Engineering von Maschinen Selbstoptimierung: 20% weniger Ausschuss und Fehlerquote bei Umformprozessen Systems Engineering: deutlich weniger Energieverbrauch, Ausschuss sowie höhere Werkzeuglebensdauer entlang der Wertschöpfung (4 Unternehmen) it s OWL Clustermanagement GmbH

6 Herausforderungen des Technologietransfers für den Mittelstand Forschung Mittelstand Technologien und Methoden Erfahrungs- und Anwendungswissen Barrieren in der Anbahnung Mangelnde Kontaktmöglichkeiten Fehlende Informationsmedien Schlechte Erfahrungen aus vorherigen Projekten Vorbehalte gegenüber Kooperationspartnern Geheimhaltungs- und Schutzrechtprobleme Barrieren in der Umsetzung Mangelnde Fähigkeit oder Bereitschaft Fehlende Ressourcen Gegensätzliche Ziele der Partner Unkenntnis des Kooperationspotentials Unterschiedliche Zeitvorstellungen it s OWL Clustermanagement GmbH Technologietransfer Beste Practice aus OWL Nutzung, Integration Testen und Ausprobieren Vertieftes Verständnis Aufmerksamkeit und erste Informationen Breitentransfer Tiefentransfer it s OWL Clustermanagement GmbH

7 Technologietransfer Beste Practice aus OWL Fokussierte Transferprojekte: Kooperationsprojekte zwischen einem Unternehmen und einer Forschungseinrichtung Lösung einer konkreten Aufgabenstellung des Unternehmens Durchführung von ca. 150 Transferprojekte in mehreren Ausschreibungsrunden (wettbewerbliches Verfahren) Laufzeit je Projekt 5 bis 10 Monate Förderung der Forschungseinrichtung (40-50 T je Projekt) 73 Transferprojekte durchgeführt, 93 eingereichte Skizzen für die 3. Tranche 4 Nutzung, Integration Testen und Ausprobieren Vertieftes Verständnis Aufmerksamkeit und erste Informationen Breitentransfer Tiefentransfer it s OWL Clustermanagement GmbH Beispiel it s OWL Transferprojekt Expertensystem für die Wickeldrahtfertigung Zielsetzung und Nutzen Expertensystem für die Konfiguration von Prozessen in der Wickeldrahtfertigung Reduzierung der Komplexität zwischen Konfiguration der Fertigungslinie und Produktqualität Umsetzung eines prototypischen Expertensystems Abbildung des Fertigungsprozesses Automatische Trenderkennung Ausschussreduzierung Detailansicht Drahtrollen Jahresumsatz: ca. 100 Mio. Euro Mitarbeiterzahl: 230 Drahtwickelmaschinen it s OWL Clustermanagement GmbH

8 Perspektiven von Industrie 4.0 für it s OWL Industrie 4.0 in drei Stoßrichtungen 1)Technologieführerschaft 2) Innovative Geschäftsmodelle it s OWL Clustermanagement GmbH Service-orientierte Geschäftsmodelle mithilfe von Technologien der Digitalisierung Expertensystem Veränderung des Geschäftsmodells durch global vernetzte und intelligente Maschinen Intelligente Sensorik it s OWL Clustermanagement GmbH 10. Februar

9 Perspektiven von Industrie 4.0 für it s OWL Industrie 4.0 in drei Stoßrichtungen 1)Technologieführerschaft 3) Gestaltung einer neuen Arbeitswelt 2) Innovative Geschäftsmodelle it s OWL Clustermanagement GmbH Ausgangslage Arbeit 4.0 im Spannungsfeld Mensch-Organisation-Technik Handlungsfeld Qualifizierung Über welche Kompetenz- und Qualifikationsprofile müssen die Handlungspersonen verfügen? Arbeit 4.0 Organisation Mensch Technik Handlungsfeld Mensch-Maschine- Interaktion Welche digitalen Technologien und Konzepte prägen Szenarien digitalisierter Arbeitswelten? Handlungsfeld Soziotechnisches System Wie verändern sich Prozesse und Strukturen durch die Digitalisierung der Arbeitswelt? In Anlehnung an ULICH 2005 it s OWL Clustermanagement GmbH 23. Juni

10 Gestaltung einer neuen Arbeitswelt Beispiel: AR-Brille in der Montage 1 Personalisierte und auftragsspezifische digitale Montagehilfen 2 Papierloser Montagearbeitsplatz Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Montagetätigkeiten in Hochlohnländern. it s OWL Clustermanagement GmbH 23. Juni Auf dem Weg zu Industrie 4.0 Ziele Technologieführerschaft Maßnahmen Technologietransfer in den Mittelstand forcieren Gestaltung einer neuen Arbeitswelt Akzeptanz der Technologien durch den Menschen in den Fokus rücken Innovative Geschäftsmodelle Anwenderwissen in zukunftsrobuste Geschäftsmodelle überführen Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit it s OWL Clustermanagement GmbH

11 Forum IV, Sitzung 2: Industrie 4.0 für den Mittelstand Der Spitzencluster it s OWL Intelligente Technische Systeme OstWestfalenLippe Diskussion Auf dem Weg zu Industrie 4.0 Wie Unternehmen und Forschungseinrichtungen in OstWestfalenLippe zusammenarbeiten. Wie profitiert nun Deutschland? Roland Bent, Geschäftsführer Phoenix Contact GmbH & Co. KG Dr. Rinje Brandis, Geschäftsführer Krause DiMaTec Dr. Volker Franke, Geschäftsführer Harting Applied Technologies Günter Korder, Geschäftsführer it s OWL Clustermanagement GmbH Hans-Georg Liemke, Geschäftsführender Gesellschafter ELHA Maschinenbau Liemke & Co. KG Prof. Dr. Eckhard Steffen, NRW Fortschrittskolleg Gestaltung von flexiblen Arbeitswelten Prof. Dr. Stefan Witte, Vizepräsident Hochschule Ostwestfalen-Lippe und Vorstand Institut für industrielle Informationstechnik Moderation: Ronald Heinze, Chefredakteur und Verlagsleiter Zeitschriften VDE Verlag it s OWL Clustermanagement GmbH