04. November 2016 Felix-Fechenbach-Berufskolleg Detmold

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Annika Kuntz
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1 8. OWL-Integrationskongress Herausforderungen annehmen und Chancen nutzen Prof. Dr. Gunther Olesch, Vorstandsvorsitzender der Initiative für Beschäftigung OWL e. V. 04. November 2016 Felix-Fechenbach-Berufskolleg Detmold

2 I. Vortrag Agenda Die Arbeit der Initiative für Beschäftigung OWL e. V. Gib Flüchtlingen eine Chance Das Flüchtlingsengagement der Initiative für Beschäftigung OWL e. V. Erfahrungen bei Phoenix Contact

3 Was ist die Initiative für Beschäftigung OWL e. V.? Unsere Ziele: Förderung der Arbeitsmarktregion Ostwestfalen-Lippe Entwicklung innovativer Lösungen und Konzepte zur Schaffung zusätzlicher und Sicherung bestehender Beschäftigung für Menschen, die diese Unterstützung benötigen Getragen von 117 Mitgliedern aus Wirtschaft, Arbeitsmarkt, Politik, Verwaltung, Hochschulen und Bildung wirksam für die Region Ostwestfalen-Lippe

4 Vereinsentwicklung und Vorstände der IfB OWL e. V. 1999: Das Regionalnetzwerk Ostwestfalen-Lippe der bundesweiten Initiative für Beschäftigung wird aus der Taufe gehoben und von der Bertelsmann Stiftung für die nächsten drei Jahre geleitet. 2000: Der damalige Initiator Dr. Mark Wössner gibt den Vorsitz an Dr. h.c August Oetker weiter. 2006: Prof. Dr. Gunther Olesch übernimmt den Vorsitz von Dr. h.c. August Oetker. Aktueller Vorstand: - 1. Vorstandsvorsitzender: - Prof. Dr. Gunther Olesch, Phoenix Contact - 2. Vorstandsvorsitzender: - Michael Bruggesser, Miele & Cie. - Weitere Vorstandsmitglieder: - Präsident Prof. Dr. Wilhelm Schäfer, Universität Paderborn - Präsident Dr. Hermann, Hochschule OWL - Thomas Richter, Agentur für Arbeit Bielefeld - Axel Martens, IHK Lippe zu Detmold - Burkhard Brockbals, Brockbals GmbH - Günter Garbrecht, MdL SPD - Martina Helmcke, DIE HELMCKE Netzwerk und Organisationsberatung

Die jüngeren Projekterfolge der IfB OWL e. V.

Diversity Management im Hinblick auf ethnische Herkunft für Mitarbeitende mit Migrationshintergrund Thema:

30 Elternabende zur dualen Ausbildung wurden in Migrantenorganisationen/-gemeinden durchgeführt.

5 Die jüngeren Projekterfolge der IfB OWL e. V. ( ) Thema: Beruflichen Integration von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte Erfolge: Diverse Produkte für ein Diversity Management im Hinblick auf ethnische Herkunft für Mitarbeitende mit Migrationshintergrund Thema: Ausbildungschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund ( ) Erfolge: Interkulturelles Assessment-Center mit 42 Unternehmen. Über 100 Lehrkräfte an Berufskollegs profitierten vom Netzwerk zur interkulturellen Förderung am Berufskolleg. 30 Elternabende zur dualen Ausbildung wurden in Migrantenorganisationen/-gemeinden durchgeführt. Thema: Internationale Studierende und der Übergang in die Wirtschaft ( ) Erfolge: Über 200 internationale Studierende kamen auf vier Personalbörsen in Kontakt mit ostwestfälisch-lippischer Wirtschaft. In 17 Jahren Netzwerkgeschichte konnten mehr als zehn öffentlich geförderte Projekte für Beschäftigung in OWL realisiert werden.

entwickeln Vielfalt managen Arbeitsmarktintegration in OWL

OWL vernetzen Themenkreis Arbeitgeberattraktivität

6 Die Arbeit der IfB OWL e. V. Arbeitgebermarken stärken Arbeitgeberattraktivität in OWL entwickeln Vielfalt managen Arbeitsmarktintegration in OWL ermöglichen Übergänge Gestalten Schule, Hochschule & Wirtschaft in OWL vernetzen Themenkreis Arbeitgeberattraktivität Kompetenzwerkstatt Demografie Themenkreis Integration Arbeitskreis Inklusion Themenkreis Jugendliche Themenkreis Hochschule Wirtschaft

7 Herausforderungen und Chancen OWL eine Modellregion für Integration und Vielfalt Flüchtlinge in OWL Flüchtlinge in NRW bis Ende Juli 2016

8 Warum wählen viele Flüchtlinge gerade Deutschland?

9 Gib Flüchtlingen eine Chance Erfahrungen bei Phoenix Contact Oktober 2015 Flüchtlinge als Hospitanten 1. Erste Erfahrungen mit der beruflichen Integration von Flüchtlingen sammeln 2. Möglichkeiten der späteren Einstellung bei Netzwerk Lippe prüfen 3. Vorbild für andere Unternehmen sein, dem Beispiel zu folgen 4. Voraussetzungen deutsche Umgangssprache Akzeptanz unserer Werte und Kultur

10 Gib Flüchtlingen eine Chance Erfahrungen bei Phoenix Contact Oktober 2015

11 Gib Flüchtlingen eine Chance Erfahrungen bei Phoenix Contact Oktober bis November 2016 Flüchtlinge als Hospitanten Zielsetzung ist es, die Ausbildungsfähigkeit der Teilnehmer zu testen. Grundlegende Voraussetzung ist Sprachlevel B1 Testen und Fördern von Schreib- Lese-Kompetenz und Interpretieren von Texten Durchführung des 3-wöchigen Praktikums im PHOENIX CONTACT Training Center

12 Gib Flüchtlingen eine Chance Erfahrungen bei Phoenix Contact Oktober bis November bis : Metalltechnik Anfertigen einer Parallelzwinge Sägen, Bohren, Gewinde schneiden Drehen und Fräsen Dazugehörige Theorie Schnittdaten Arbeitssicherheit Anfertigen einer technischen Zeichnung

13 Gib Flüchtlingen eine Chance Erfahrungen bei Phoenix Contact Oktober bis November und : Pneumatik Entwerfen einfacher Steuerungen Zeichen der Schaltpläne und Aufbau 04. bis : Elektrotechnik Löten, elektrische Grundschaltungen Relais-Technik Elektropneumatische Steuerungen

14 Gib Flüchtlingen eine Chance Ein kleiner und aufwendiger Schritt für ein Unternehmen - ein großer Schritt für eine gemeinsame Zukunft!

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