Kompetenzwerkstatt Vielfalt in OWL
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- Gert Frank
- vor 8 Jahren
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1 Projekt: Kompetenzwerkstatt Vielfalt in OWL Förderprogramm: Innovative Modellprojekte MAGS NRW Mit finanzieller Unterstützung durch den Europäischen Sozialfonds und das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein- Westfalen
2 Projektdaten Umsetzung: Initiative für Beschäftigung OWL e. V. in Kooperation mit - Deutsche Angestellten-Akademie OWL - OWL Maschinenbau e. V. Projektlaufzeit: (18 Monate) Projektziele und Handlungsfelder: HF 1 Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsmöglichkeiten von 250 qualifizierten Fachkräften mit Zuwanderungsgeschichte Schwerpunkt Maschinenbau, Metall. Elektro, IT-Industrie HF 2 Verbesserung des Images von Fachkräften mit Zuwanderungsgeschichte bei Arbeitgebern in OWL HF 3 Sensibilisierung arbeitsmarktpolitischer Akteur/-innen für einen kompetenzorientierten Integrationsansatz, Verbesserung der Zusammenarbeit von Institutionen, Aufbau eines Kompetenznetzwerkes Projektbudget: (50% MAGS NRW/ESF 50% regionale Mittel SGBII/BAMF) Seite 2
3 Stand Handlungsfeld 1 Regionale Verteilung der Teilnehmer/-innen Bielefeld 75 Detmold/ Oerlinghausem 34 Paderborn 32 Gütersloh 22 Herford/ Bünde 21 Minden 19 Höxter 5 Weiblich 85 Männlich 123 TN Gesamt 208 Seite 3
4 Projektbesuch Herr Minister Laumann Stand Handlungsfeld 1 Ausgewählte Berufsgruppen der Teilnehmer/-innen Dipl. Ing. Elektrotechnik Dipl. Ing. Maschinenbau BWL /VWL Dreher/Fräser / Mechaniker Bauingenieur Kaufm. Berufe Wirtschaftsingenieur Steuer/ Controlling Mathematiker Marketing Heizungs- Lüftungsbauer Maschinist Schlosser Bekleidungstechnologie Andere Berufe Seite 4
5 Angebote des Projektes 49 Infoveranstaltungen (270 Pers.) Erstberatungen (208 Pers.) (optionale Auswahl) 203 P. zierungen Kompetenzfeststellung 6 P. 7 Themen Berufswegeplanung Interkulturelle Bildungsbegleitung 203 P. Coachinggruppen Qualifi- 39 P. Sprachlabor DAZ 12 P. Praktikum 9 P. f. Untern. mtl. Bewerbernewsletter Personalbörsen 80 P. Vermittlung 59 P. Coaching am Arbeitsplatz 50 P. Vermittlung: 59 Pers. / 80 Unternehmenskontakte
6 Was läuft gut Aufbau Projekt und Kooperation mit Multiplikatoren/Unternehmen erfolgreich Bedarf: Projekt bedient Angebotslücke in OWL (außerdem viele Anfragen von Fachkräften mit Zuwanderungsgeschichte aus NRW und dem Bundesgebiet!) Strukturen: regionaler und Netzwerkansatz ermöglicht Identifizierung/Clusterung von Bedarfen der bisher wenig bekannten Zielgruppe Fachkräfte und die Entwicklung passgenauer Angebote. Instrumente: Offenes Angebot u. Bausteinprinzip trifft die Bedürfnisse von Fachkräften und Unternehmen - hohe Beratungs-/Betreuungsintensität Innovation: systemübergreifender Mehrebenenansatz (Zusammenarbeit und Unterstützung von Unternehmensnetzwerken, arbeitsmarktpolitischen Akteuren, beruflicher Bildung, Hochschulen, Medien, MSOs).
7 Was sind Herausforderungen? Arbeitsmarktpolitische Instrumente für Fachkräfte z. T. mit Haken und Ösen: Ausbildungsförderung für Einwanderer Ü25 ohne Berufsabschluss?, Einschränkungen der WEGE-Bau-Förderung, etc Lange Anerkennungszeiten von Hochschulabschlüssen B1-Sprachniveau Deutsch reicht für spez. qualifizierte Aufgaben nicht aus. Fremdsprachenkenntnisse Englisch werden noch zu wenig gefördert. Unternehmen müssen überzeugt werden - trotz Fachkräftemangel. Interkulturelle Missverständnisse zwischen Unternehmen und Bewerbern.
8 Projektbesuch Herr Minister Laumann Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Initiative für Beschäftigung OWL e.v. Anja Wulfhorst Jahnplatz Bielefeld Tel Anja.Wulfhorst@ifb-owl.de Seite 8
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