Gewinnung von Nachwuchskräften mit Migrationshintergrund

Transkript

1 Gewinnung von Nachwuchskräften mit Migrationshintergrund Arbeitgeber Kommune

2 Einführung: Unterrepräsentation von Menschen mit Migrationshintergrund in der Verwaltung Bestehen von strukturellen Barrieren und Hürden für bestimmte gesellschaftliche Gruppen beim Zugang zur Ausbildung in der Verwaltung Fachkräftemangel Ziele interkultureller Öffnung in den Kommunen: Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld in der Verwaltung Widerspiegelung der gesellschaftliche Diversität in der Belegschaft

3 Kampagne Hamburg: Wir sind Hamburg! Bist du dabei? Gewinnung von Nachwuchskräften mit Migrationshintergrund : 1. durch Zielgruppenorientierte Informations- und Anwerbungskampagnen: Informationsstand der hamburgischen Verwaltung an der Hanseatischen Lehrstellenbörse in der Handelskammer Hamburg Internetpräsenz angegliedert an die Homepage der Stadt Hamburg Visuelle Medien zu der Kampagne 2. durch Abschaffung von Zugangsbarrieren: Deutsche Staatsangehörigkeit ist keine zwingende Voraussetzung, um Beamtin/Beamter zu werden Quelle:

4 Kampagne Mannheim: Change 2 Vielfalts-Management (Projekt 12) Gewinnung von Nachwuchskräften mit Migrationshintergrund: 1. durch vielfaltfördernde Personalwerbung Arbeitgebermarke im Hinblick auf Vielfalt stärken (Internet-, Medien- und Messepräsenz) Interne und externe Öffentlichkeitsarbeit 2. durch vielfaltfördernde Personalgewinnung Anonymisiertes Bewerbungsverfahren bei Auszubildenden Quelle:

5 Demografie in Stormarn Quelle:

6 Kampagne München: Ausbildung bei der Landeshauptstadt München- Interkulturelle Kompetenz erwünscht Gewinnung von Nachwuchskräften mit Migrationshintergrund: 1. durch Veränderung der Auswahlverfahren für Nachwuchskräfte Erweiterter Kompetenztest; zusätzliche Punkte für mehrsprachige BewerberInnen; Feststellung individueller Kompetenzen 2. durch ein neues Ausbildungsmarketing Vielfaltfördernde Slogans Werbekampagne die Welt lernt bei der Stadt Ausländerbeirat als Multiplikator 3. durch neue Bachelorstudiengänge für nicht EU-Staatsangehörige Duale Studiengänge BWL-Public Management und Informatik Quelle:

7 Vielfalt erwünscht Du willst nicht nur für Geld arbeiten? Sondern auch für Menschen? Quelle:

8 Maßnahmen für die Gewinnung von Nachwuchskräften in der Verwaltung: 1. Gezielte Ansprache von Zielgruppen Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind besonders erwünscht 2. Zielgruppenorientierte Anwerbungs- und Informationskampagnen Anonymisiertes Bewerbungsverfahren Verändertes Auswahlverfahren Vielfaltorientierte Slogans Medien-, Internet-, Messepräsenz Promotions- und Schulmaterial Mehrsprachige Informationsflyer 3. Zielgruppenspezifische Quoten Zielsetzung der Erhöhung des Anteils von Auszubildenden mit Migrationshintergrund

9 Umsetzungsbeispiele: Quelle: