heroes e-recruiting Bewerbermanagement Stadtverwaltung & Öffentlicher Dienst

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1 heroes e-recruiting Bewerbermanagement Stadtverwaltung & Öffentlicher Dienst

2 So werden Helden gefunden... Erfolgreiche Personalbeschaffung ist heute eine Aufgabe mit vielen Facetten. Mit heroes e-recruiting haben Sie die optimale Systemunterstützung für optimales Employer Branding, flexibles Recruiting über alle Kanäle, einfache Abstimmung mit den Kollegen und den bestmöglichen Kontakt zu den Bewerbern. Mit heroes e-recruiting bilden Sie alle Prozesse aus den unterschiedlichsten Bereichen des Recruitings optimal ab und erreichen durch viele Standardschnittstellen und Kooperationen die bestmögliche Integration zu bestehenden Systemen und Partnern. Egal ob Sie viele Bewerbungen durch umfangreiche Prozesse z.b. im Bereich der Ausbildung bearbeiten müssen oder im Bereich des Fachkräftemangels alle Möglichkeiten ausschöpfen müssen, um geeignete Kandidaten zu finden, mit heres e-recruiting sind sie bestens vorbereitet. Gewinnen Sie Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben! Werden Sie schneller und sichern Sie sich die besten Köpfe Überzeugen Sie durch einen modernen und einheitlichen Markenauftritt Reduzieren Sie Administrationsund Portokosten... denn Helden warten nicht!

3 Ihre Bewerbermanagement-Lösung für Stadtverwaltung & Öffentlicher Dienst Für Stadtverwaltungen und den öffentlichen Dienst stehen Ihnen neben den umfangreichen Standardfunktionen im heroes e-recruiting speziell für Ihren Bedarf entwickelte Sonderfunktionen zur Verfügung. Diese Funktionen wurden gemeinsam mit Stadtverwaltungen und Unternehmen aus dem öffentlichen Dienst entwickelt und zur Produktreife gebracht. Geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden: Verfahrensarten und Ausschreibungen Mit flexiblen Sonderfeldern und Vorlagen steuern Sie die unterschiedlichsten Verfahrensarten und Ausschreibungen (z.b. Ausbildungsstellen, Dispositionsfälle oder Umbesetzungen) Barrierefreie und moderne Oberfläche Erfüllen Sie alle Vorgaben für eine Barrierefreie Webseite und bieten Sie trotzdem einen modernen und attraktiven Arbeitgeberauftritt. Unternehmensstruktur Egal ob ein einzelnes Unternehmen, oder eine in Referate, Gesellschaften oder Geschäftsbereiche aufgeteilte Struktur, alle Berechtigungen, Korrespondenzen und CI-Elemente können für jeden Bereich angepasst werden. Matching Die flexible Definitionen von Bewerberfragen, internen Beurteilungsfeldern, Gewichtungen und Grenzwerten ermöglichen einen optimalen Auswahlprozess. Revisionssicherheit Durch eine vollständige Dokumentation aller Prozesschritte, dokumentierten Beurteilungen, nachvollziehbaren Matchingverfahren uvm. erhalten Sie Transparenz und Revisionssicherheit. Rollen und Rechte Durch ein flexibles Rechte/Rollen System stellen Sie jedem Teilnehmer exakt die richtigen Funktionen und Daten zur Verfügung (z.b. Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte oder Führungskräfte) Schnittstellen Schnittstellen zur optimalen Integration und Anbindung stehen Ihnen zum Beispiel auch für die Anbindung der Bundesagentur für Arbeit oder den Import von LPA-Testergebnissen zur Verfügung. 3

4 Verfahrensverwaltung & Prozesse Stellenbedarfsmeldung Verfahrensmeldungen mit Sonderfeldern SAP-Import Verfahrensdaten Freigabeprozess Stellenanzeigen als HTML, PDF und Word Intern / Extern Darstellungsformen und Textvarianten Hinweisanzeigen Multiposting mit einem Klick in alle Kanäle BAA-Veröffentlichungen mit oder ohne Vermittlungsauftrag Bewerbungsprozess Bewerbungseingang Online, Post oder Dispositionsfälle, Umbesetzung, LPA-Testergebnisse Auswahlverfahren mit A/B/C und Sternebewertung Ranking von Bewerbern auf Grund verfahrensspezifischer Fragebögen unter Berücksichtigung von KO-Kriterien Automatisiertes Ranking von internen Bewerbern auf Grund vorhandener dienstlicher Beurteilungen und Leistungsberichten Einbeziehen von Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte etc. Kandidatenverwaltung mit Pools und Schlagworten Hierarchische Poolstruktur nach Unternehmensteilen Dispositionspool Stellenbesetzung mit Vertragserstellung SAP und andere Standardschnittstellen zur Übergabe der Bewerberdaten 4

5 Bereits im Standardumfang liefert heroes e-recruiting umfangreiche Funktionen zur Abbildung der internen Prozesse bis zur Stellenausschreibung und darüber hinaus. Eine flexible Rollenund Rechtestruktur ermöglicht eine freie Konfiguration aller beteiligten Rollen und deren Berechtigungen. Aufteilungen in Referate oder Unternehmensteile können z.b. bei den Sichtrechten auf Verfahren und Bewerber berücksichtigt werden. Standard Stellenbedarfsmeldung Flexible Eigenschaftsfelder zu den verschiedenen Verfahrenstypen Workflowfunktionen zur informellen Weiterleitung und Abbildung von Freigabe und Beurteilungsprozessen Freie Definition von Rollen und Berechtigungen Dashboard und Wiedervorlagen Erinnerungsfunktionen Automatische und Massenkorrespondenz 1-Klick Multiposting für alle Kanäle Standardschnittstellen Für Stadtverwaltung und Öffentlicher Dienst Freie Definition von Feldern und Berechtigungen zu Verfahren Unterscheidung zwischen internen und externen Stellenanzeigen und Bewerbern Workflowfunktionen zur informellen Weiterleitung und Abbildung von Freigabe und Beurteilungsprozessen Mandantentrennung zwischen den einzelnen Referaten unter Einbeziehung von zentralen Stellen Dashboard und Wiedervorlagen Sonderrollen - Behindertenstelle - Gleichstellungsstelle - Personalrat - Personalbetreuung (Einstellung / Umbesetzung von Bewerbern) - Stellenwirtschaft (Freigabe von Stellen) - Mehrstufige Administration (fachlich, auf referatsebene, System) - Beobachter-Rolle Verfahren in Direktbesetzung vs. Externer Ausschreibung Freigabeworkflow zwischen Dienststellen und Antragstellern in den Geschäftsleitungen unter Einbeziehung der Stellenwirtschaft Abwicklung von Besetzungsverfahren dezentral in den Referaten/Unternehmensteilen oder unter Einbeziehung des zentralen Recruitings Workflow für die Vermittlung von Dispositionskandidaten inklusive Dokumentation aller Maßnahmen im Zuge der Umbesetzung Kostenstellenzuordnung Die Nutzung der einzelnen Module und Funktionen ist selbstverständlich optional. In einem gemeinsamen Workshop wird der Funktionsumfang für die beteiligten Rollen auf den Bedarf angepasst, so dass jedem Prozessteilnehmer immer die richtigen Funktionen zur Verfügung stehen. Durch den modularen Aufbau der Anwendung können auch Abweichungen und benötigte Sonderfunktionen mit geringem Aufwand umgesetzt werden und bleiben zu jedem Zeitpunkt updatefähig. 5

6 Kandidatenauswahlverfahren Auch das Auswahlverfahren ist bereits im Standard von heroes e-recruiting durch umfangreiche Funktionen unterstützt. Duch unterschiedliche Verfahrensarten können auch innerhalb eines Systems vollkommen unterschiedliche Auswahlverfahren realisiert werden. Durch automatische Notenwerte im Matching, Grenzwerte und K.O.- Kriterien kann das System Sie perfekt unterstützen. Standard Verarbeiten von allen Bewerbungen (Post, Online, , Import) CV-Parsing Matching Automatische und Massenkorrespondenz Dokumentation und Historie Zentrales Bewerberprofil mit allen Informationen und Dokumenten Interne Dokumentation, Beurteilung und Bewertungen Suchfunktionen, Verschlagwortung und Kategorisierung A / B / C und Sternekategorisierung Für Stadtverwaltung und Öffentlicher Dienst Verschiedene Verfahrensarten z.b. für Verfahren in der Ausbildung und Stellenbesetzung Ausbildungsverfahren und Stellenbesetzungsverfahren für Beamte Ranking von Bewerbern auf Grund verfahrensspezifischer Fragebögen unter Berücksichtigung von KO-Kriterien Automatisiertes Ranking von internen Bewerbern auf Grund vorhandener dienstlicher Beurteilungen und Leistungsberichten Ranking von Bewerbern im Beamtenverfahren auf Grund der LPA-Testergebnisse Individuelle Zuordnung von Leistungsberichten zur Bewertung eines Kandidaten im Verfahren inklusive Festschreibung ab einem speziellen Zeitpunkt Stellenbesetzung und Umbesetzung Auswahl auf Grund dienstlicher Beurteilungen (manuell und aus SAP) Beurteilungsanforderungsworkflow inklusive Eskalationsstufen Vorschlagsfunktion von Poolkandidaten für spezielle Verfahren Doppelbeantwortung von Fragen Neben den oben genannten Sonderfunktionen stehen auch umfangreiche Schnittstellen z.b. für Daten aus dem Landespersonalausschuss oder SAP zur Verfügung, die die Integration in bestehende interne oder externe Bestandsprozesse ermöglichen. 6

7 Weitere Standard Funktionen Karriereseiten Mit heroes konfigurieren Sie mit wenigen Klicks eine, oder mehrere Karriereseite für die verschiedenen Unternehmensteile. Integrieren Sie Ihr eigenes Logo, eigene Bildmotive sowie individuelle Texte und Nachrichten und viele weitere Informationen. Die Karriereseiten sind autmatisch suchmaschinenoptimiert, zielgruppenorientiert und mobilfähig. 7

8 HTMLs Der erste Eindruck ist entscheidend. Überzeugen Sie durch ein einheitliches Erscheinungsbild, durchdachte Nutzerführung und moderne Programmierung. Mit dem Baukastensystem können Sie mehrere Textvarianten für eine Stellenausschreibung ebenso realisieren, wie Bildvariationen, Online- und Printanzeigen, Aushänge, mehrere Sprachvarianten uvm., so finden Sie für jede Veröffentlichung die optimale Darstellung. Online Bewerbungsformular Bewerbungsformulare im Internet müssen heute einfach, optisch ansprechend und schnell auszufüllen sein. Rollen Sie Ihrem Bewerber mit einem klaren und modernen Formular sprichwörtlich den roten Teppich aus. Optional können sie das Formular mit einem eigenen Bewerberportal kombinieren oder z.b. auch eigene Formulare für Initiativbewerbungen oder Messeformulare verwenden. 8

9 Mobile Recruiting Ca. 35% der Zugriffe auf Karriereseiten, Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare erfolgen bereits heute von mobilen Geräten aus. Eine optimale Präsentation auf mobilen Endgeräten und ein durchgängig mobiloptimierter Bewerbungsprozess sind daher wichtige Bestandteile einer erfolgreichen Recruitingstrategie. 9

10 Multiposting Mit heroes e-recruiting veröffentlichen Sie Ihre Stellenausschreibungen mit einem Klick. Im heroes Multiposting- Bereich können sie von der Einzelschaltung bis zur vollständigen Mediaplanung Ihre Veröffentlichungen anlegen und ausführen. Mit heroes können Sie nicht nur die Klicks auf Ihre Stellenanzeige den Kosten gegenüberstellen sondern auch die Qualität der eingegangenen Bewerbungen und die Anzahl der erfolgten Einstellungen im Vergleich über alle eingesetzten Veröffentlichungskanäle auswerten. 10

11 Auswertungen Über die Berichtszentrale stehen verschiedene vorgefertigte Berichte und ein dynamischer Reportgenerator zur Verfügung mit dem individuelle Berichte zusammengestellt und konfiguriert werden können. Die Berichte können auf Klick erzeugt oder so konfiguriert werden, dass sie automatisch erstellt (z.b. monatlich) und an eine bestimmte Empfängerliste versendet werden (Siehe auch Sonderauswertungen unter Sonderfunktionen). Mehrsprachigkeit Das System ist in vielen Sprachen verfügbar. Dabei entscheiden Sie, ob nur das Bewerberportal mehrsprachig ist oder zusätzlich auch die Seiten für die Führungskräfte oder sogar das gesamte System. Auch Stellenanzeigen können in verschiedenen Sprachvarianten und Darstellungsformen erfasst werden, um in unterschiedlichen Ländern in der jeweiligen Landessprache angezeit zu werden. Social Media Anbindung Sie haben bereits eigene Social Media Auftritte und möchten Ihre Leser auch über offene Stellen informieren? Die Anbindung an die sozialen Netzwerke ermöglicht Ihnen die Veröffentlichung Ihrer Anzeigen auf Social-Media- Kanälen wie Xing, LinkedIn, Facebook und Twitter mit einem Klick im Multiposting-Modul von heroes. Terminfunktionen Heroes e-recruiting bietet neben Einladungsfunktionen mit Terminversand auch die Möglichkeit umfangreiche Terminrunden mit verschiedenen Teilnehmern zu verwalten und lokale Terminverwaltungssysteme anzubinden. So können z.b. Termine in der Terminverwaltung des Unternehmens erstellt und über eine Schnittstelle direkt in heroes übertragen werden. Anonymisierung und Datenschutz Selbstverständlich erfüllt das System auch in Bezug auf die Vorgaben des Datenschutzes alle Vorgaben. Zeiträume und Vorgehensweisen für die Anonymisierung der persönlichen Daten von Bewerbern werden vorab mit Ihnen abgestimmt. Durch die Bestätigung zur dauerhaften Datenspeicherung kann dieser Zeitraum verlängert werden. Eine statistische Auswertung ist auch ohne die persönlichen Daten zu späteren Zeitpunkten möglich. 11

12 Funktionen für Stadtverwaltung und Öffentlicher Dienst Internes Kommunikationssystem Sowohl die automatisierte, als auch manuelle Kommunikation kann vollständig über ein systeminternes Kommunikationssystem erfolgen. Damit werden keine Daten über Bewerber oder Ausschreibungen per versendet und somit der Dateschutz vollständig erfüllt. Zusätzlich werden alle Korrespondenzen als PDFs und in einer lückenlosen Historie abgelegt. Import/Export/Update von LPA-Test-Daten Daten für Auswahl- oder Vorprüfungsverfahren des Landespersonalausschusses können über Import- / Exportund Updateverfahren mit heroes ausgetauscht werden. Dadurch ist zum Beispiel das Erzeugen eines Rankings aufgrund von gewichteten Kriterien aus einer LPQ-Ergebnisliste mit wenigen Klicks möglich. 12

13 Revisionssicherheit Für alle Aktionen, Beurteilungen, Bewertungen und Korrespondenzen zu Verfahren und Bewerbungen werden aussagekräftige Historieneinträge inkl. Dokumentenanhängen erstellt. Dadurch besteht zu jedem Zeitpunkt eine lückenlose und damit revisionssichere Dokumentation der Auswahlverfahren. Sonderauswertungen Zusätzlich zu den Standardauswertungen stehen noch verschiedene Auswertungen für Stadtverwaltungen und den öffentlichen Dienst zur Verfügung, z.b. Auswahlvormerkungen, Fragebögen, Terminablaufpläne, Controlling-Berichte im ODS- / XLSX-Format. 13

14 Bewerberpools Für Behörden oder Unternehmen mit verschiedenen Unternehmensteilen steht die Möglichkeit zur Verfügung, hierarchische Bewerberpools mit berechtigungsabhängigen Weiterleitungs- und Auswahlfunktionen einzurichten. Zum Beispiel für Referatspools, fachliche Pools oder Dispositionspools. 14

15 Import von SAP-Daten Zur Integration von heroes e-recruiting in eine SAP-Landschaft stehen unterschiedliche Schnittstellen zur Verfügung. So können z.b. Stellendaten für die Stellenbesetzungsverfahren oder Beschäftigtendaten für interne Besetzungsverfahren importiert werden. Zur Abbildung von Freigabeverfahren und Berechtigungen können Dienststellen- oder Referatsstrukturen, sowie Organisationsstrukuren eingelesen werden. Datenexport an SAP Bei Umbesetzungen interner Mitarbeiter oder externen Besetzungsverfahren neu eingestellter Bewerber können die Informationen wieder an die enstprechenden Module im SAP zurückgespielt werden. Das funktioniert entweder über die standardisierten Schnittstellen oder den filebasierten Datenaustausch. Single-Sign-On und LDAP Anbindung für interne Benutzer Eine Anbindung an ein bestehendes Authentifizierungssystem erspart die administrative Tätigkeit alle Anwender im System anlegen zu müssen. Dazu können sowohl die Passwortabfrage an ein bestehendes System ausgelagert werden, als auch Berechtigungen und Datenaktualisierungen vorgenommen werden. Eine automatische Anmeldung über Single-Sign-On ist ebenfalls möglich. Datenschutz & Sicherheit Gemeinsam mit unserem externen Datenschutzbeauftragten haben wir in den letzten Jahren umfangreiche Maßnahmen durchgeführt, um sicherzustellen, dass die gesetzlichen Vorgaben nicht nur erfüllt werden, sondern darüber hinaus auch durch Dokumentationen und Verfahrensbeschreibungen die rechtssichere Verwendung für den öffentlichen Bereich möglich ist. Consulting Unsere erfahrenen Projektmanager stehen Ihnen bei Bedarf gerne unterstützend zur Seite von der Lastenhefterstellung (inkl. ausschreibungsfähiger Unterlagen) bis zur Begleitung des GoLive. In unseren Workshops profitieren sie von jahrelanger Erfahrung und vielen Best-Practise Lösungen aus bereits durchgeführten Systemeinführungen. 15

16 Alle Funktionen im Überblick Verfahrensverwaltung & Prozesse Stellenbedarfsprozess Verfahrensmeldungen mit Sonderfeldern SAP-Import Verfahrensdaten Freigabeprozess Freigabeworkflow zwischen Dienststellen und Antragstellern Stellenanzeigen als HTML, PDF und Word Unterscheidung zwischen internen und externen Stellenanzeigen und Bewerbern Hinweisanzeigen Multiposting mit einem Klick in alle Kanäle BAA-Veröffentlichungen mit oder ohne Vermittlungsauftrag Abwicklung von Besetzungsverfahren dezentral in den Referaten/Unternehmensteilen Verfahren in Direktbesetzung vs. Externer Ausschreibung Flexible Eigenschaftsfelder zu Verfahrenstypen Workflowfunktionen zur informellen Weiterleitung und Abbildung von Freigabe und Beurteilungsprozessen Mandantentrennung zwischen den einzelnen Referaten Sonderrollen Workflow für die Vermittlung von Dispositionskandidaten Kostenstellenzuordnung Freie Definition von Feldern und Berechtigungen zu Verfahren Dashboard und Wiedervorlagen Erinnerungsfunktionen Automatische und Massenkorrespondenz Standardschnittstellen Kandidatenauswahlverfahren Verarbeitung von allen Bewerbungen (Post, Online, , Import) CV-Parsing Matching Automatische und Massenkorrespondenz A/B/C und Sternekategorisierung Dokumentation und Historie Zentrales Bewerberprofil mit allen Informationen und Dokumenten Interne Dokumentation, Beurteilung und Bewertungen Suchfunktionen, Verschlagwortung und Kategorisierung Dispositionsfälle, Umbesetzung, LPA-Testergebnisse Verschiedene Verfahrensarten Ausbildungsverfahren und Stellenbesetzungsverfahren für Beamte Ranking von Bewerbern auf Grund verfahrensspezifischer Fragebögen Automatisiertes Ranking von internen Bewerbern Ranking von Bewerbern im Beamtenverfahren Einbeziehen von Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte etc. Individuelle Zuordnung von Leistungsberichten Stellenbesetzung und Umbesetzung Auswahl auf Grund dienstlicher Beurteilungen Beurteilungsanforderungsworkflow Kandidatenverwaltung mit Pools und Schlagworten Vorschlagsfunktion von Poolkandidaten Doppelbeantwortung von Fragen Stellenbesetzung mit Vertragserstellung Weitere Funktionen Karriereseiten HTMLs Online Bewerbungsformular Mobile Recruiting Multiposting Auswertungen Mehrsprachigkeit Social Media Anbindung Terminfunktionen Anonymisierung und Datenschutz Internes Kommunikationssystem Import/Export/Update von LPA-Test-Daten Revisionssicherheit Sonderauswertungen Bewerberpools Import von SAP-Daten Datenexport an SAP Single-Sign-On und LDAP Anbindung Datenschutz & Sicherheit 16

17 Online-Service: Starten Sie schnell und günstig heroes e-recruiting können Sie einfach und bequem als Online-Service nutzen, das bedeutet, Ihr System und Ihre Daten werden auf unseren Servern gehostet. Sie sparen so neben den Kosten für Installation und Betrieb auch jede Menge Zeit bei der Einführung. Neben dem Online-Service e gibt es auch die Möglichkeit, heroes e-recruiting in Ihre struktur zu IT-Infra- integrieren. Überall Zugriff auf Ihre Daten Unabhängig davon, ob Sie die Installationslösung oder den Online-Service nutzen, greifen en Sie immer basiert auf Ihre Daten zu und haben so von jedem PC browser- mit Internetanschluss Zugang zu Ihrem System Schnelle und individuelle Systemeinführung Ihr System ist in kurzer Zeit einsatzbereit und kann einfach an Ihre Bedürfnisse angepasst werden Keine Investitions- und Betriebskosten Sie können heroes e-recruiting unabhängig von Ihrer IT-Infrastruktur nutzen und benötigen so keine eigene Hardware oder Software-Lizenzenn Immer aktuell Der heroes e-recruiting Online-Service ist immer auf dem neuesten Stand, ohne dass Sie aufwändige Software-Updates durchführen müssen 17

18 Ihre Daten sind bei uns in guten Händen heroes e-recruiting garantiert Ihnen neben schneller Einführung und optimaler Benutzerfreundlichkeit auch die höchstmögliche Sicherheit und Vertraulichkeit Ihrer Daten: Hochmoderne Infrastruktur und Rechenzentrum (Zertifizierung nach ISO 27001) heroes e-recruiting setzt auf eine hochmoderne Infrastruktur, die allen aktuellen Sicherheitsstandards genügt. Der heroes e-recruiting Online-Service wird in einem Rechenzentrum gehostet, das durch elektronische und physikalische Zugangskontrollsysteme geschützt ist. Unter anderem ist der Zugang zu den Servern über redundante Internet-Verbindungen mit hoher Kapazität gewährleistet. Zudem ist das Rechenzentrum für den Notfall mit Notstromaggregaten sowie modernster Kühltechnik ausgestattet. Das Rechenzentrum besitzt die Zertifizierung nach Sicherheitsnorm ISO vom TÜV Nord. Zugriffs- und Datensicherungen Die Systeme werden auf redundanter Hardware betrieben und es werden täglich Sicherungen der Kundendaten durchgeführt, die in einem separaten Brandschutzbereich gespeichert werden. Die Serverumgebung und das Netzwerk des heroes e-recruiting Online-Service sind zudem durch redundante Firewalls geschützt, die gesamte Übertragung von Daten wird mit Secure Sockets Layer (SSL) verschlüsselt. Penetrationstest bescheinigt heroes e-recruiting hohe Anwendungssicherheit Regelmäßig durchgeführte Penetrationstests und Sicherheitsaudits bescheinigen dem Bewerbermanagementsystem heroes e-recruiting immer wieder eine höchste Anwendungssicherheit. Die Planung und Durchführung der Penetrationstests zur Überprüfung von der Webapplikation auf Sicherheitsschwächen wird dabei von einem unabhängigen und erfahrenen Dienstleister im Bereich der IT-Security übernommen. Geheimhaltung heroes e-recruiting verpflichtet sich gegenüber jedem Kunden zum vertraulichen Umgang mit übermittelten Daten und trifft alle erforderlichen Maßnahmen, um deren Kenntnisnahme und Verwertung durch Dritte zu verhindern. Softwarehinterlegung Zusätzlich bieten wir die Hinterlegung und Verifizierung Ihres Systems mit dem TÜV Escrow Service an. Datenschutzvereinbarungen nach 11 BDSG und externer Datenschutzbeauftragter Bei Vertragsabschluss schließt heroes e-recruiting eine Datenschutzvereinbarung nach 11 BDSG mit jedem Kunden, hier werden unter anderem die Pflichten der Vertragspartner sowie die Art der verarbeiteten Daten definiert. Um die Qualität der Datenschutzmaßnahmen ständig auf höchsten Niveau zu halten und zu verbessern, hat heroes e-recruiting zudem einen externen Datenschutzbeauftragten berufen. 18

19 heroes e-recruiting Bewerbermanagement Stadtverwaltung & Öffentlicher Dienst Schneller sein Kosten senken Top-Kandidaten gewinnen Interesse? Sprechen Sie uns einfach an, wir helfen Ihnen gerne weiter. heroes e-recruiting Welfenstr. 22, München Telefon: +49 (89)