Personalversammlung 2014 DHBW Lörrach

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Rudolph Straub
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1 Personalversammlung 2014 DHBW Lörrach Präsentation des Hochschulpersonalrats der Dualen Hochschule BW

2 Heutige Punkte 1. Aktuelle Projekte des Hochschulpersonalrats 2. Personalratswahlen Fragen der Beschäftigten

3 1. Aktuelle Projekte des Hochschulpersonalrats Überblick über die aktuellen Projekte der zentralen Personalvertretung der Dualen Hochschule BW

4 Einführung von CRM an der DHBW Kern des CRM-Systems ist Microsoft Dynamics 2011 Der Hochschulpersonalrat begleitet die Einführung seit diesem Monat Erste Präsentation des Systems durch Herrn Pflug-Suhr vor 14 Tagen erfolgt Offizieller Mitbestimmungsantrag durch die DHBW an den Hochschulpersonalrat wird in Kürze erfolgen Testbetrieb des Systems ab Juni 2014 geplant Ab Juni 2014 Ausrollen des Systems an alle Standorte bis Ende Dezember 2014 geplant Ab Januar 2015 Echtbetrieb an allen Standorten geplant Zusätzliches Angebot zum bestehenden DUALIS mit voller Synchronisation zwischen CRM und DUALIS mit Anbindung an das DHBW-Portal Prof. Treffert aus Lörrach wird zukünftiger Projektleiter und Ansprechpartner rund um das CRM werden In Lörrach zukünftiges Anwendungszentrum für das CRM geplant

des Systems an alle Standorte bis Ende Dezember 2014 geplant Ab Januar 2015 Echtbetrieb an allen Standorten geplant Zusätzliches Angebot zum bestehenden DUALIS mit voller Synchronisation zwischen

5 Weiterbildung des nichtwissensch. Personals Drittmittelprojekt des Präsidiums der DHBW Frau Baumhauer ist die verantwortliche Projektkoordinatorin Der Hochschulpersonalrat ist seit Beginn an eng in das Projekt eingebunden und wurde umfassend informiert Vielfältige Maßnahmen und Schulungen werden inzwischen angeboten Der Hochschulpersonalrat hatte die Weiterbildungen im nichtwiss. Bereich schon immer gefordert und hält diese für überaus wichtig

Projektkoordinatorin Der Hochschulpersonalrat ist seit Beginn an eng in das Projekt eingebunden und wurde

6 Zentrale Weiterbildungsplattform der DHBW Kern der Weiterbildungsplattform ist MOODLE mit dem Aufsatz TOTARA Der Hochschulpersonalrat begleitet die Einführung der zentralen Weiterbildungsplattform der DHBW seit Beginn an Momentan werden alle notwendigen personalvertretungsrechtlichen Dokumente durch die DHBW erarbeitet Der Datenschutzbeauftragte der DHBW ist in das Projekt vollumfänglich eingebunden Der Mitbestimmungsantrag zum Regelbetrieb wird für die nächsten 4 Wochen erwartet

werden alle notwendigen personalvertretungsrechtlichen Dokumente durch die DHBW erarbeitet Der Datenschutzbeauftragte

7 Gründung der Studienakademie Heilbronn Beschluss zur Gründung der Studienakademie Heilbronn Ende 2013 durch den Ministerrat Großer Wirbel nach der Bekanntgabe der Umwandlung der Außenstelle der Studienakademie Mosbach in eigene Studienakademie Aufgrund der Turbulenzen Rücktritt des Rektors der DHBW Mosbach, Prof. Dr. Dirk Saller Arbeitsgruppe an der DHBW Mosbach zur Entflechtung des bestehenden Personals gegründet Rechtsverordnung zur Umwandlung der Studienakademie Heilbronn durch das MWK Beteiligung des Hochschulpersonalrats der DHBW an der Rechtsverordnung Regelungen zur Überleitung des Personals und zur Wahl einer Personalvertretung in der Rechtsverordnung enthalten Offizielle Gründung der Studienakademie Heilbronn am

Dirk Saller Arbeitsgruppe an der DHBW Mosbach zur Entflechtung des bestehenden Personals gegründet Rechtsverordnung zur Umwandlung der Studienakademie Heilbronn durch das MWK

8 Gründung des CAS in Heilbronn CAS = Center for Advanced Studies -> Zentrales Zentrum für den DHBW- Master -> ca Master-Studenten im Endausbau erwartet Gründung ist für Oktober 2014 geplant Der Hochschulpersonalrat ist eng in das Projekt eingebunden Im Endausbau sollen dort ca. 170 Stellen geschaffen werden Finanzierung bis 2025 durch die Dieter-Schwarz-Stiftung gesichert, danach muss sich das CAS selbst auskömmlich finanzieren Zentrum für lebenslanges Lernen wird mit in das CAS integriert CAS ist als Stabsstelle des Präsidiums der DHBW geplant

eingebunden Im Endausbau sollen dort ca.

9 Einführung von Compliance an der DHBW Der Hochschulpersonalrat ist in der Steuerungsgruppe zu Compliance an der DHBW beteiligt Der Hochschulpersonalrat begleitet die Einführung von Compliance an der DHBW Zentrale Antikorruptionsrichtlinie ist geplant Zentrale Richtlinie zur Annahme von Belohnungen, Geschenken und Mäzenatentum ist geplant Zentraler Compliance-Officer an der DHBW ist geplant, lokale Compliance-Officer stehen noch zur Debatte Verabschiedung mannigfaltiger Dokumente, Richtlinien und Regelungen zu Compliance und Corporate Governance vorgesehen Regelungen werden alle Mitarbeiter verpflichtend betreffen!

Geschenken und Mäzenatentum ist geplant Zentraler Compliance-Officer an der DHBW ist geplant, lokale Compliance-Officer stehen noch zur Debatte

10 Weitere aktuelle Projekte des Hochschulpersonalrats der DHBW (Teil 1) Umstrukturierung der IT-Landschaft der DHBW gemeinsame IT- Strategie für die DHBW -> Workshop Unser Weg zu einer gemeinsamen IT-Strategie am 19./ in Bad Urach -> Gutachten von MG- Consulting zur IT-Landschaft der DHBW liegt inzwischen vor Definition und Einsatz von akademischen Mitarbeitern an der DHBW Masterstudiengänge sowie Forschung an der DHBW Personalsituation an der DHBW im Vergleich zu den anderen Hochschulen in Baden-Württemberg Begleitung der Grundlasterhöhung der DHBW (68 % für 2014 erreicht) Begleitung des Aufbaus eines Raummanagements an der DHBW und Anbindung des Programms MORADA von Vermögen und Bau BW an DUALIS

2012 in Bad Urach -> Gutachten von MG- Consulting zur IT-Landschaft der DHBW liegt inzwischen vor Definition und Einsatz von akademischen Mitarbeitern an der DHBW

11 Weitere aktuelle Projekte des Hochschulpersonalrats der DHBW (Teil 2) Bibliothekssystem IBS/ADIS wird derzeit durch den Hochschulpersonalrat begleitet, Einführung durch das Präsidium der DHBW Audit Familie und Beruf -> Gesamtzertifizierung 2014/15 geplant Einführung eines internen Controllings an der DHBW geplant -> diverse Arbeitsgruppen des Präsidiums koordinieren Kennzahlen Rahmendienstvereinbarungen mit dem Präsidium der DHBW, z.b. weitere RDV zur Suchtprävention geplant Teilnahme des Hochschulpersonalrats an diversen Arbeitsgruppen, Lenkungsgruppen, Steuerungsgruppen des Präsidiums Einbindung des Hochschulpersonalrats in fast alle Bereiche der Hochschule

Arbeitsgruppen des Präsidiums koordinieren Kennzahlen Rahmendienstvereinbarungen mit dem Präsidium der DHBW, z.b. weitere RDV zur Suchtprävention geplant Teilnahme

12 2. Personalratswahlen 2014 Überblick und Konsequenzen

13 Personalratswahlen 2014 Vorgesehener landesweiter Wahltermin Sonderregelungen an der DHBW aufgrund der Gründung der Studienakademie Heilbronn zum Örtlicher Personalrat der Studienakademie Heilbronn wird nach dem gewählt Wahltermin zum Hochschulpersonalrat bis spätestens Hochschulpersonalrat der DHBW bleibt als landesweit einzigste Personalvertretung nach dem bis zur Neuwahl weiter im Amt Größe des Hochschulpersonalrats ändert sich von 7 auf 11 Mitglieder Kandidaten aus allen Studienakademien sind erwünscht Personalvertretungen sind wichtig, bitte möglichst kandidieren und wählen!

2014 Hochschulpersonalrat der DHBW bleibt als landesweit einzigste Personalvertretung nach dem 01.07.

14 3. Fragen der Beschäftigten Gibt es Fragen zu dem Bericht? Gibt es Diskussionsbeiträge?

15 Personalversammlung 2014 DHBW Lörrach Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme und Ihre Fragen! Sie können sich gerne jederzeit mit Fragen oder bei Problemen an den Hochschulpersonalrat wenden:

16 Wer so gewirkt im Leben, wer so erfüllte seine Pflicht und stets sein Bestes hat gegeben für immer bleibt er Euch ein Licht.

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