TABELLEN-GESAMTÜBERSICHT DAUERRECHT
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- Gerhardt Linden
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1 TABELLEN-GESAMTÜBERSICHT zu den in den Bestimmungen des EES ab geltenden Mindestwerten bzw. Vorrückungsbeträgen DAUERRECHT Seite Mindestlohn-/Gehaltstabelle für Arbeiter und Angestellte ab für die Fachverbände Fahrzeugindustrie, Giessereiindustrie, Maschinen- und Metallwarenindustrie, NE-Metallindustrie... 2 Dauerrecht für Arbeiter im Leistungslohn gemäß Abschnitt XIIIa - Kompetenzzulagen-Tabelle... 4 ÜBERGANGSRECHT Seite Arbeiter-Übergangsrecht gemäß Abschnitt IXa - Tabelle gemäß Punkt 7 - Einstufung aller in Zeitlohn beschäftigten Arbeiter in die Vorrückungsstufen Grenz-/Erhöhungsbetrags-Tabelle Tabelle gemäß Punkt 16 - Lohngruppen- Akkorddurchschnittsverdienst) Tabelle gemäß Punkt 17 - Kompetenzzulagen- Tabelle/Einreihung in Grundstufe Tabelle gemäß Punkt 18 - Kompetenzzulagen- Tabelle/Einreihung in Vorrückungsstufen... 9 Angestellten-Übergangsrecht gemäß Anhang A zu 15 RKV - Tabelle gemäß 2 Abs. 2 - Höhe der fixierten Biennien für Angestellte im Übergangsrecht) 10 - Tabelle gemäß 2 Abs. 1 - Vorrückungstabelle 11 - Tabelle gemäß 2 Abs. 3 - Individuelles Mindestgehalt 12 Seite 1 von 12
2 Dauerrecht für Arbeiter und Angestellte Abschnitt IX Arbeiter- Kollektivvertrag (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite12)/ 15 Angestellten-Kollektivvertrag (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 27) MINDESTLOHN-/GEHALTSTABELLE ab für die Fachverbände Fahrzeugindustrie, Giessereiindustrie, Maschinen- und Metallwarenindustrie, NE-Metallindustrie gemäß Punkt 20 (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 18 bzw.33) nach 2 nach 4 nach 6 nach 9 nach 12 Grundstufe Vorrückungswerte Jahren Jahren Jahren Jahren Jahren 2, 4 J 6, 9, 12 J A 1.319, , ,05 26,38 B 1.331, , , , , ,18 26,64 13,32 C 1.425, , , , , ,77 28,52 14,26 D 1.561, , , , , ,17 35,91 17,96 E 1.801, , , , , ,56 41,44 20,71 F 2.019, , , , , ,31 60,58 30,29 G 2.326, , , , , ,53 93,07 46,54 H 2.559, , , , , ,99 102,39 51,19 I 3.131, , , , , ,31 125,28 62,63 I (M III-5%) 2.975, , , , , ,81 119,01 59,51 J 3.445, , , , , ,44 137,80 68,90 Grundstufe nach 2 J nach 4 J nach 6 J nach 9 J 2 J 4, 6, 9 J K 4.554, , , , ,01 182,18 91,09 Diese Tabelle ersetzt die bisherige Lohntabelle bei den Arbeitern sowie die Gehaltsordnung der Angestellten und gilt ab für alle neu eintretenden Arbeiter im Zeitlohn sowie auch alle neu eintretenden Angestellten. Die Zuordnung der betreffenden Lohn- und Verwendungsgruppen erfolgt gemäß der Richtlinientabelle der Überleitungsbestimmungen der Arbeiter (Anhang IXa Punkt 1, siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 42) und der Angestellten (Anhang A zu 15 Punkt 1, siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 56). Hingewiesen wird noch einmal darauf, dass Arbeiter höchstens in die Beschäftigungsgruppe G (ehemalige Gruppe der Techniker) eingestuft werden können. Für bereits vor dem in Betrieb beschäftigte Angestellte gelten weiterhin die Individuellen Mindestgrundgehälter des Angestellten-Übergangrechts (siehe diese Unterlage Seite 12) und zwar für alle Angestellten, die sich bereits jetzt in der Stufe nach 10 VwGr-Jahren befinden, solange, bis die neue Position nach 12 BG-Jahren die alte Tabelle überholt, Seite 2 von 12
3 für alle Angestellten, die sich in den Stufen nach 4, 6 und 8 VwGr-Jahren befinden und nach Erhalt ihres letzten fixierten Bienniums in die Position nach 12 BG-Jahren eingestuft werden und diese noch niedriger sein sollte als die Individuelle Mindestgrundgehaltstabelle für alle Angestellten, die sich in den Stufen 1. und 2. VwGr-Jahr und nach 2 VwGr- Jahren befinden, bis zum Erhalt der ersten kleinen Vorrückung des EES-Dauerrechts (siehe Angestellten-Übergangsrecht 2, siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 57) für alle Angestellten, die noch vor Erhalt ihres letzten fixierten Bienniums in eine höhere Beschäftigungsgruppe umgestuft werden bis zum Zeitpunkt der ersten Vorrückung (Höhe: fixiertes Biennium aus bisheriger Verwendungsgruppe) in der neuen Beschäftigungsgruppe. Seite 3 von 12
4 Dauerrecht für Arbeiter im Leistungslohn gemäß Abschnitt XIIIa (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 25) Für alle ab neu eintretenden Arbeiter im Akkord oder mit akkordähnlicher Prämie gemäß den Abschnitten XII und XIII des Arbeiter-Kollektivvertrages gilt anstelle der Vorrückungsstufen der Mindestlohntabelle für in Zeitlohn Beschäftigte die nachstehende Kompetenzzulagentabelle. Diese Zulage gebührt neben dem Akkord- oder akkordähnlichen Prämienlohn und lässt den Akkordrichtsatz bzw. den Prämiengrundlohn unberührt. (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 25) Kompetenzzulagen-Tabelle Beschäftigungsgruppe nach 2 BGJ nach 4 BGJ nach 7 BGJ nach 10 BGJ B 26,64 39,96 53,28 66,60 C 28,52 42,78 57,04 71,30 D 35,91 53,87 71,83 89,79 E 41,44 62,15 82,86 103,57 F 60,58 90,87 121,16 151,45 G 93,07 139,61 186,15 232,69 Seite 4 von 12
5 Arbeiter-Übergangsrecht gemäß Abschnitt IXa (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 42) Die folgenden Tabellen beziehen sich ausnahmslos auf alle bereits in Betrieb beschäftigten Arbeiter. Für ab neu eintretende Arbeiter gelten die beiden vorhergehenden Tabellen, abhängig davon ob sie im Zeitlohn oder im Leistungslohn beschäftigt werden. Tabelle gem. Punkt 7: Anhand dieser Tabelle erfolgt die Einstufung aller in Zeitlohn beschäftigten Arbeiter in die Vorrückungsstufen. Der Zeitpunkt der erstmaligen Vorrückung ergibt sich aus der Kohortenregelung (Übergangsrecht Arbeiter IXa Punkt 9 bis 11, siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 46). (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 44) Grundlohn in Euro am Beschäftigungsgruppen A weniger als 1.345,67 von - bis von - bis von - bis mehr als mehr als 1.345,67 B 1.358, , , , , , , ,85 C aus LG , , , , , , , ,50 C aus LG , , , , , , , ,45 D 1.597, , , , , , , ,20 E 1.842, , , , , , , ,84 F 2.079, , , , , , , ,01 G 2.419, , , , , , , ,98 Einreihung in: Grundstufe nach 2 J nach 4 J nach 6 J nach 9 J Seite 5 von 12
6 Grenz-/Erhöhungsbetrags-Tabelle Für den Fall, dass bei der erstmaligen Einstufung von bereits beschäftigten Arbeitnehmern am eine Höherstufung vorgenommen werden muss, kann bei nicht ausreichender Überzahlung die Grenz-/Erhöhungsbetragsregelung gemäß Abschnitt IXa Punkt 5 (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 43) angewendet werden. (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 44) von Lohngruppe in Beschäftigungsgruppe Grenz-/Erhöhungsbetrag in 7 B 39,-- 6 C 44,-- 4 D 50,-- 3 E 57,-- 2 F 57,-- 1 G 67,-- Einstufung von Arbeitnehmern der Lohngruppe Techniker in Lohngruppe G Bei Arbeitnehmern der Lohngruppe Techniker, deren Lohn am um mehr als 45,-- unter der Grundstufe der Beschäftigungsgruppe G liegt (also weniger als 2.281,76), kann die Regelung über den Grenzerhöhungsbetrag in gleicher Weise angewendet werden, wobei der Grenz-/Erhöhungsbetrag 45,-- beträgt. Liegt der Lohn jedoch über 2.281,76, so ist dieser sofort am auf die Grundstufe der Beschäftigungsgruppe G zu erhöhen. Seite 6 von 12
7 Die folgenden 3 Tabellen beschäftigen sich ausschließlich mit den Übergangsbestimmungen für Arbeiter in Akkord oder akkordähnlicher Prämie. Tabelle gem. Punkt 16: Diese Tabelle regelt den maßgeblichen Lohngruppenakkorddurchschnittsverdienst für die Einstufung in eine der Kompetenzzulagenstufen. Zu beachten ist, dass es sich dabei um den entsprechenden Verdienst des vorletzten Jahres ( ) handelt. Anhand dieser Tabelle erfolgt die Einreihung in eine der nachstehenden Tabellen gemäß Punkt 17 und 18. ACHTUNG! Die Werte der letzten beiden Spalten dieser Tabelle wurden gegenüber der Aussendung im Abschlussprotokoll noch korrigiert! (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 47) Lohngruppen-Akkorddurchschnittsverdienst in Euro vom bis Beschäftigungsgruppen weniger als von -bis von-bis mehr als B 1.671, , , , , ,02 C aus LG , , , , , ,33 C aus LG , , , , , ,29 D 1.965, , , , , ,20 E 2.253, , , , , ,63 F 2.558, , , , , ,06 G 2.818, , , , , ,19 Einreihung in: Grundstufe nach 2 BGJ nach 4 BGJ nach 7 BGJ Seite 7 von 12
8 Tabelle gem Punkt 17: Erfolgt eine Einreihung entsprechend der Tabelle auf der vorangegangen Seite (gemäß Punkt 16) nur in die Grundstufe, erhält ein Arbeiter im Leistungslohn nach Zurücklegen der jeweiligen Zahl an Beschäftigungsgruppenjahren den in der nachfolgenden Tabelle jeweils vorgesehenen Betrag an Kompetenzzulagen (Gesamtbetrag der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe - muss nicht mehr addiert werden!). Der Anfallszeitpunkt der ersten Zulage ergibt sich ebenfalls aus der Kohortenregelung (Abschnitt IXa Punkt 9 bis 11, siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 46). (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 48) Beschäftigungsgruppen Kompetenzzulagen-Tabelle in Euro bei Einreihung in Grundstufe n. 2 BGJ n. 4 BGJ n. 7 BGJ n.10 BGJ B 23,00 36,32 49,64 62,96 C aus LG 5, wenn Akkordrichtsatz max. 0,6% über KV 14,26 28,52 42,78 42,78 C aus LG 5 sonst 24,80 39,06 53,32 67,58 C aus LG 4 28,52 42,78 57,04 71,30 D 31,00 48,96 66,92 84,88 E 36,00 56,71 77,42 98,13 F 51,00 81,29 111,58 141,87 G 78,00 124,54 171,08 217,62 Seite 8 von 12
9 Tabelle gem. Punkt 18: Erfolgt eine Einreihung in eine höhere Vorrückungsstufe (gemäß Punkt 16, s.o.) gebührt zunächst keine Zulage, die jeweils vorgesehenen Beträge fallen nach Zurücklegung der nächsten BGJ-Stufen an (Gesamtbeträge der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe lt. Tabelle - muss nicht mehr addiert werden!). Der Anfallszeitpunkt der ersten Zulage bestimmt sich wiederum nach der Kohortenregelung. (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 49) Kompetenzzulagentabelle in Euro Einreihung in Vorrückungsstufen "n. 2 BGJ", "n. 4 BGJ" oder "n. 7 BGJ" Beschäftigungsgruppen nach 2 BGJ nach 4 BGJ nach 7 BGJ n. 4 BGJ n.7 BGJ n. 10 BGJ n. 7 BGJ n. 10 BGJ n. 10 BGJ B 13,32 26,64 39,96 13,32 26,64 13,32 C aus LG 5, wenn Akkordrichtsatz max. 14,26 28,52 28,52 14,26 14,26 14,26 0,6% über KV C aus LG 5 sonst 14,26 28,52 42,78 14,26 28,52 14,26 C aus LG 4 14,26 28,52 42,78 14,26 28,52 14,26 D 17,96 35,92 53,88 17,96 35,92 17,96 E 20,71 41,42 62,13 20,71 41,42 20,71 F 30,29 60,58 90,87 30,29 60,58 30,29 G 46,54 93,08 139,62 46,54 93,08 46,54 Seite 9 von 12
10 Angestellten-Übergangsrecht gemäß Anhang A zu 15 Rahmenkollektivvertrag (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 56) Die folgenden Tabellen beziehen sich ausnahmslos auf alle bereits im Betrieb beschäftigten Angestellten. Die Zuordnung der bisherigen Verwendungsgruppen zu den neuen Beschäftigungsgruppen erfolgt aufgrund der Richtlinientabelle gemäß 1 Abs. 1 des Übergangsrechts (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 56). Für ab neu eintretende Angestellte gilt die Gehaltstabelle gemäß Punkt 20 Rahmenkollektivvertrag. Tabelle gemäß 2 Abs. 2 Diese Tabelle regelt die Höhe der fixierten Biennien für Angestellte im Übergangsrecht. Die Beträge, die im Zuge der KV-Runde 2005 fixiert wurden bleiben auch in Zukunft unverändert und werden nicht mehr valorisiert. (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 59) Verwendungsgruppe fixierte Biennien in I 55,55 II 66,90 III 89,35 IV 117,10 Iva 128,71 V 161,32 Va 177,43 VI 343,73 MI 69,89 MII o F 128,89 MII m F 101,18 MIII 158,12 ACHTUNG: Diese Tabelle wurde gegenüber dem Abschlussprotokoll vom noch korrigiert. Die hier abgedruckte Tabelle ist die nunmehr gültige. Seite 10 von 12
11 Vorrückungstabelle Die Anzahl der fixierten Biennien ergibt sich aus der Vorrückungstabelle gemäß 2 Abs. 1 des Übergangsrechts. (siehe Gemeinsame Erläuterungen Seite 57) Verwendungsgruppen- Übergangsrecht EES-Dauerrecht Jahre(VG-Jahre) Vorrückungswert nach Fixiertes Biennium 6/9/12 BGJ am Jahre nach dem letzten Vorrückungsstichtag vor dem und 2. VG-Jahr 2, 4, 6 9, 12 nach 2 VG-Jahren 2, 4, 6 8* nach 4 VG-Jahren 2, 4, 6 0 nach 6 VG-Jahren 2, 4 0 nach 8 VG-Jahren 2 0 nach 10 VG-Jahren 0 0 *) Die IST-Wirksamkeit dieser Vorrückung beträgt das 1,25-fache dieses Wertes. Seite 11 von 12
12 Individuelles Mindestgehalt gemäß 2 Abs. 3 INDIVIDUELLE MINDESTGRUNDGEHALTSTABELLE gemäß 2 Abs. 3 Übergangsrecht Angestellte zum EES für die Mitgliedsfirmen der Fachverbände: Maschinen- und Metallwarenindustrie (ausgenommen die Münze Österreich AG) Fahrzeugindustrie Gießereiindustrie NE-Metallindustrie gültig ab 1. November 2005 Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Geschäftsbereich Interessenvertretung, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird. Verwendungsgruppen Verw.Gr. Jahre I II III IV IVa V Va VI M I M II o. M II m. M III 1. u , , , , , , , , , , , ,20 n , , , , , , , , , , , ,32 n , , , , , , , , , , , ,44 n , , , , , , , , , , ,56 n , , , , , , , , , , ,68 n , , , , , , , , , ,80 BS 55,55 66,90 89,35 117,10 128,71 161,32 177,43 343,73 69,89 128,89 101,18 158,12 Diese Tabelle regelt das individuelle Mindestgehalt für alle Angestellten, die dem Übergangsrecht unterliegen. Die Anwendung dieser Tabelle richtet sich nach den Bestimmungen des Übergangrechts. Zu beachten ist insbesondere, dass sie auch noch im Fall einer Höherstufung während noch offener fixierten Biennien anwendbar bleibt( 2 Abs. 7 Ü- bergangsrecht). Diese Tabelle kann ebenfalls auch noch nach der Einreihung in die Vorrückungsstufe nach 12 Beschäftigungsgruppenjahren der neuen Dauerrechtstabelle ( 15 Punkt 20 RKV siehe ganz oben)in Kraft bleiben und zwar bis zu dem Zeitpunkt, da die neue Tabelle diese überholt. ACHTUNG: Diese Tabelle wurde gegenüber dem Abschlussprotokoll vom noch korrigiert. Die hier abgedruckte Tabelle ist die nunmehr gültige. Seite 12 von 12
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