Rentner reisen günstiger

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1 4 Rentner reisen günstiger Neuerungen 2017, Teil 2: Ab 60 Jahren gibt es jede Menge Vergünstigungen auf Reisen und im Alltag, mit Rentenausweis sogar noch mehr. Auch Mütter profitieren von Neuregelungen ab diesem Jahr. Foto: Rainer Sturm/Pixelio Vergünstigungen für Rentner vor und ab dem 60. Lebensjahr Der vor kurzem erschienene Armutsbericht 2016 warnt ausdrücklich vor der Lawine der Altersarmut, die auf Deutschland zurollt. Immer mehr Rentner fallen hierzulande unter die Armutsgrenzen, so dass die Betroffenen mit weniger als 60 Prozent des durchschnittlichen Einkommens zurechtkommen müssen. Da erscheint es umso wichtiger, die wichtigsten Vergünstigungen zu kennen, von denen man als Rentner profitieren kann. [1] Sparen bei Zugfahrten: Die deutsche Bahn bietet ihren älteren Kunden auch im Jahre 2017 wieder attraktive Rabatte auf Bahncards an. Diese Vergünstigungen können Rentner ab einem Alter von 60 Jahren wahrnehmen. Konkret haben sie die Möglichkeit, eine Bahncard 25 zu einem Preis von 41 statt 62 Euro zu kaufen. Mit dieser Bahncard fahren sie auf allen Strecken zu Preisen, die um ein Viertel unter dem vollen Fahrpreis liegen. Bei der Bahncard 50, die Rentnern den Kauf von Bahntickets zur Hälfte des regulären Preises ermöglicht, sparen Betroffene sogar noch mehr: sie kostet für Senioren lediglich 127 statt der ansonsten fälligen 255 Euro. Allerdings auch hier der Hinweis: Sämtliche Preise beziehen sich auf die Bahncard für die zweite Klasse. Rentner sollten aber auch daran denken, dass sie bei allen Bahnfahrten mit sämtlichen Zügen das Recht haben, ihre Enkelkinder kostenlos mitzunehmen. Darüber hinaus bieten in der Regel auch die Betriebe des Öffentlichen Personennahverkehrs Vergünstigungen für ältere Kunden an. Deren Höhe fällt allerdings von Anbieter zu Anbieter unterschiedlich hoch aus. Nachfragen lohnt in jedem Falle. [2] Vergünstigungen in öffentlichen Einrichtungen und Vereinen: Schwimmbäder, Büchereien, Museen sowie zahlreiche andere kommunale Einrichtungen bieten Rentnern vergünstigte Eintrittspreise an. Die Ermäßigungen betragen dabei häufig 50 Prozent und mehr. Es erweist sich als hilfreich, bereits vor der erstmaligen Nutzung einer öffentlichen Einrichtung Erkundigungen im Internet oder an einer Hotline einzuholen, in welcher Höhe Senioren von Nachlässen profitieren. Auf diese Weise ersparen sich Betroffene lange Diskussionen an der Kasse. Außerdem kommen viele

2 Foto: Jochen Sievert/Pixelio ältere Vereinsmitglieder in den Genuss vergünstigter Jahresbeiträge. Im Zweifel kann man die entsprechenden Passagen in der Satzung des Vereins nachlesen. [3] Nachlässe bei Flug- und anderen Reisen: Zahlreiche Reiseanbieter umwerben bereits 50-jährige als sogenannte Best Ager mit Vergünstigungen. Kunden in fortgeschrittenem Lebensalter zahlen entweder weniger für Pauschalreisen oder erhalten Zusatzleistungen, wie zum Beispiel die kostenlose Teilnahme an organisierten Ausflügen oder kulturellen Veranstaltungen. Allerdings sollten Betroffene stets prüfen, ob die Inanspruchnahme von Reduzierungen aufgrund ihres Alters andere, womöglich lohnenswertere Nachlässe ausschließt (wie zum Beispiel attraktive Frühbucherrabatte). [4] Als Rentner zum Seniorenteller: Ältere Menschen schaffen es meist nicht mehr, die großen Portionen zu 5 essen, die Gaststätten und Restaurants servieren. Statt Reste auf dem Teller zu lassen oder in einem Doggy-Bag mit nach Hause zu nehmen, sollten Betroffene von Anfang an einen Seniorenteller bestellen. Wenn Wer bei der Rente auf Grundsicherung zurückgreifen muss, kann eine Befreiung vom Rundfunkbeitrag für ARD und ZDF beantragen. diese nicht auf der Karte stehen, lohnt es sich in jedem Fall, die Bedienung danach zu fragen. [5] Erlass des GEZ-Beitrages für Senioren mit kleiner Rente: Wer als Osteoporose? Rheuma? Gicht? Artiphytum Elixier hilft auf natürliche Weise Rezeptur und Wirkung gegen Gelenk- und Knochenprobleme Bioaktives Kollagenhydrolysat stimuliert das Knochenwachstum dazu helfen Teufelskralle, Mädesüß, Schwarze Johannisbeere, Schachtelhalm, Esche uvm. mit ihren natürlichen Wirkstoffen Leicht verdaulich und für Diabetiker geeignet alkoholfrei, ohne Farbstoffe, ohne Zuckerzusatz reduziert die Knochenbrüchigkeit, nährt den Knorpel reinigt und beseitigt Abfälle aus dem Körper Mit allen Arzneien und homöopathischen Therapien kombinierbar UVP: 49,90 39,90 * Startpreis 2-Wo-Kur Jetzt die Zwei-Wochen-Kur mit zwei Flaschen Artiphytum bei BESSER LEBEN-Partner Alzinger Pharma bestellen und 20% sparen! Im Internet unter einfach den Gutscheincode BL1511A eingeben. Oder nennen Sie den Code den freundlichen Service-Mitarbeitern am Telefon unter der Bestell-Rufnummer *. * Preis zzgl. 5,90 Euro Versand bei Eingabe bzw. Nennung des Gutscheincodes. Die Bestellrufnummer kostet 3,9 Cent/Min. aus dem dt. Festnetz, max. 42 Cent/Min. aus den Mobilfunknetzen und ist Mo-Fr, 9-18 Uhr erreichbar. Anbieter: Alzinger Pharma, Postfach 11 10, Hohberg. Stand: Feb. 2017

3 Foto: Cornelia Menichelli/Pixelio Foto: Sabine Hofschaeger/Pixelio 6 erhöht werden. Mit der Reform werden neuere gesundheitswissenschaftliche Erkenntnisse umgesetzt und gesellschaftliche Entwicklungen beim Mutterschutz be-rücksichtigt. Dadurch wird der Diskriminierung schwangerer und stillender Frauen entscheidend entgegengewirkt. Die Anmeldung in Bibliotheken oder Vereinen ist für Rentner in vielen Fällen kostengünstiger. Rentner nur wenig Geld zur Verfügung hat und auf die Leistungen der Grundsicherung angewiesen ist, kann sich von der Zahlung des GEZ-Beitrages befreien lassen. Voraussetzung für die Gewährung dieser Vergünstigung ist allerdings die Vorlage eines entsprechenden Bewilligungsbescheides von der zuständigen Behörde. Hinweis: Damit Rentner wirklich jede Vergünstiung nutzen können, die für sie in Frage kommen, sollten sie stets Rentenausweis beziehungsweise eine Kopie davon bei sich führen. Den Rentenausweis brauchen Betroffene nicht zu beantragen, denn es handelt sich bei diesem Dokument um eine Anlage, die einem Rentner auto-matisch zusammen mit seinem Rentenbescheid zugestellt wird. Für den Nachweis des Alters reicht nämlich in vielen Fällen der Personalausweis nicht aus. Neuerungen für Mütter Das Bundeskabinett hat am 4. Mai 2016 den von Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig vorgelegten Gesetzentwurf zur Neuregelung des Mutterschutzrechts beschlossen. Mit dem Gesetz soll der bestmögliche Gesundheitsschutz für schwangere und stillende Frauen gewährleistet werden. Die bisherigen Regelungen zum Mutterschutz stammen im Wesentlichen aus dem Jahr Seither hat sich die Arbeitswelt, aber auch die Erwerbstätigkeit der Frauen selbst grundlegend gewandelt. [1] Erhöhung der Schutzfrist nach Geburt eines Kindes mit Behinderung Mit dieser Reform wurde der Mutterschutz an die heutigen Realitäten angepasst. Hier soll künftig nach der Geburt der Schutz auf 12 Wochen Schwangere können noch zuversichtlicher ins Berufsleben blicken. [2] Mutterschutz auch für Schülerinnen und Studentinnen Künftig haben auch Studentinnen und Schülerinnen ein Recht auf Mutterschutz. Mit dieser Neuerung sorgt der Gesetzgeber ebenfalls für eine Flexibilisierung - denn viele Frauen möchten gerne länger bis zur Geburt arbeiten. Was bedeutet: Schülerinnen und Studentinnen werden dann in den Anwendungsbereich des MuSchG einbezogen, wenn die Ausbildungsstelle Ort, Zeit und Ablauf der Ausbildungsveranstaltung verpflichtend vorgibt oder die Schülerinnen oder Stu-dentinnen im Rahmen der schulischen oder hochschulischen Ausbildung ein verpflichtend vorgegebenes Praktikum ableisten. Für Schülerinnen und Studentinnen werden damit nun erstmalig bundeseinheitliche Regelungen für den Mutterschutz getroffen. Neben Schülerinnen und Studentinnen sollen künftig auch weitere arbeitnehmerähnliche Personen, zum Beispiel Frauen mit Behinderung in Werkstätten für Menschen mit Behinderung sowie Praktikantinnen und Frauen in betrieblicher Berufsbildung in den Anwendungsbereich des Mutterschutzgesetzes fallen. Zudem wird klargestellt, dass die mutterschutzrechtlichen Regelungen beispielsweise auch für Teilnehmerinnen des Bundesfreiwilligendienstes oder für Entwicklungshelferinnen gelten. [3] Einheitliches Gesundheitsschutzniveau Ziel des Gesetzes bleibt es, eine verantwortungsvolle Abwägung zwischen dem Gesundheitsschutz für eine stillende oder schwangere Frau

4 Foto: Paul-Georg Meister/Pixelio 7 Besser Leben im Alter wer Flexi-Rente und die Vorteile eines Rentenausweises gut kombiniert, kann es sich im Ruhestand richtig gut gehen lassen. und ihr (ungeborenes) Kind einerseits und der selbstbestimmten Entscheidung der Frau über ihre Erwerbstätigkeit und ihre Ausbildung andererseits sicherzustellen. Mit der Reform soll für alle erwerbstätigen schwangeren und stillenden Frauen berufsgruppenunabhängig ein einheitliches Gesundheitsschutzniveau gelten. Für Bundesbeamtinnen, Bundesrichterinnen und Soldatinnen soll dieses einheitliche Schutzniveau außerhalb des Mut-terschutzgesetzes durch entsprechende Rechtsverordnungen auf Bundesebene sichergestellt werden. Für Landes- und Kommunalbeamtinnen sowie für Landesrichterinnen setzen die Länder die unionsrechtlichen Vorgaben in eigener Zuständigkeit um. [4] Mutterschutzrechtliche Vorschriften werden besser strukturiert Durch den Gesetzentwurf werden die Regelungen zum Mutterschutz besser strukturiert und übersichtlicher gestaltet. Deshalb wird die bisher geltende Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV) in das Mutterschutzgesetz integriert. Nach den bisherigen Erfahrungen in der Praxis ist die MuSchArbV nicht hinreichend bekannt und wird oftmals aus diesem Grund nicht konsequent angewendet. Schwierige Umsetzung Nachdem das Gesetzgebungsverfahren ins Stocken geraten ist, wird die Reform des Mutterschutzgesetzes jedenfalls nicht zum 01. Januar 2017 umgesetzt werden. Insbesondere bei den Themen Gefährdungsbeurteilung und Genehmigung der Nachtarbeit scheint es noch Diskussionsbedarf zu geben. Sicher scheint dagegen - soweit die Reform umgesetzt wird - der erweiterte Anwendungsbereich des Gesetzes. Denn auch Nichtarbeitnehmer können sich künftig auf den Schutz des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) beziehen. [1] Erweiterung des Arbeitnehmerbegriffs auf Beschäftigte Das stellt eine tief greifende Änderung dar, durchbricht sie doch für das MuSchG den Grundsatz, dass der arbeitsrechtliche Arbeitnehmer unabhängig vom sozialversicherungsrechtlichen Beschäftig-tenbegriff zu bestimmen ist. Anders ausgedrückt: Über die Anwendung des MuSchG bestimmt künftig eine sozialversicherungsrechtliche Definition. Wann eine arbeitnehmerähnliche Person anzunehmen ist, wird vom neuen MuSchG nicht definiert, sondern muss nach den vorhandenen arbeitsrechtlichen Auslegungsregelungen im konkreten Fall beurteilt werden. Eine materiellrechtliche Regelung, die dazu herangezogen werden kann, enthält 12 a Tarifvertragsgesetz. Die Einbeziehung von bestimmten Selbstständigen in das MuSchG korrespondiert mit der erweiterten Arbeitgeberdefinition der neuen Vorschriften insofern, als dass auch derjenige als Arbeitge-

5 Foto: I. Friedrich/Pixelio 8 Mütter haben dank des veränderten Mutterschutzgesetzes gut Lachen: Geänderte Schutzzeiten und neue, klare Regeln für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sollen die Arbeit sicherer und leichter zugänglich machen. ber gilt, der Dienst- oder Werkverträge mit selbstständigen, arbeitnehmerähnlichen Vertragspartnern abgeschlossen hat. [2] Zweistufige Gefährdungsbeurteilung Das neue Mutterschutzgesetz sieht zur Gefährdungsbeurteilung vor, dass Arbeitgeber zunächst abstrakt und für jede Tätigkeit die Arbeitsbedingungen und Gefährdungen für werdende Mütter beurteilen müssen. In einem zweiten Schritt hat der Arbeitgeber sobald ihn die Mitarbeiterin über die Schwangerschaft informiert hat die Gefährdungsbeurteilung zu konkretisieren und erforderliche Schutzmaß-nahmen festzulegen ( 9 Abs. 2 MuSchG, neue Fassung). Ohne diese zweite Stufe ist ein Beschäftigungsverbot die Folge ( 9 Abs. 3 MuSchG n.f.). [3] Mutterschutz bei Nachtarbeit Die Beschäftigung schwangerer und stillender Frauen soll auch weiterhin zwischen 20 und 22 Uhr möglich sein, allerdings an folgende Voraussetzungen geknüpft: Neben einem Unbedenklichkeitszeugnis des Arztes, dem Ausschluss von Alleinarbeit und der Anzeige bei der Aufsichtsbehörde muss sich die Frau ausdrücklich zu dieser Arbeit bereit erklären. Mutterschutz-Reform: Zeitpunkt der Umsetzung unklar Trotz Einigung dürfte die Reform wohl nicht vor April oder Juli 2017 umgesetzt werden.