trendence Graduate Barometer 2012 Romanian Total Edition Universitatea Româno-Americană din Bucureşti
|
|
|
- Cathrin Maier
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 trendence Graduate Barometer 2012 Romanian Total Edition Universitatea Româno-Americană din Bucureşti
2 Cuprins 1. Informaţii generale / Metodologie 2. Profilul studenţilor dintr-o privire 3. Imagine de ansamblu a profilului 4. Evaluarea universităţii pe scurt 5. Aşteptările studenţilor şi evaluarea universităţii 6. Educaţie&Carieră 7. Brandul angajatorilor şi canale de comunicare
3 trendence radius of action over 530,000 participants 27 countries 1,150 universities trendence Page 3
4 trendence clients Accounting Deloitte & Touche Ernst & Young KPMG PricewaterhouseCoopers Grant Thornton Automotive Industry AUDI BMW Group Bosch Rexroth Brose Daimler DEKRA Hella Mahle Michelin Porsche Škoda Toyota Volkswagen ZF Friedrichshafen Consulting Accenture A.T. Kearney The Boston Consulting Group Capgemini Emerging Hays McKinsey & Company Consumer Goods Beiersdorf Coca-Cola Dr. Oetker Ferrero Henkel Kraft Foods L'Oreal Marks & Spencer Mars McDonald s Nestlé Deutschland AG Unilever Energy Areva NP BP E.ON Enercon GDF SUEZ Mainova AG Nordex Rehau RWE Stadtwerke München Vattenfall Veolia Vestas Financial Services BAML BNP Paribas Commerzbank Credit Agricole Credit Suisse Deutsche Bank Deutsche Börse Deutsche Bundesbank Deutsche Postbank DZ Bank HSBC JP Morgan KfW Bankengruppe MLP Finanzdienstleistungen Royal Bank of Scotland Société Générale Sparkassen Finanzgruppe Targobank Volks- und Raiffeisenbanken Government Agencies Bundeswehr Deutsche Flugsicherung Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.v. (DLR) National Health Service (NHS) Teach First_UK Industry / Manufacturing ABB Bilfinger Berger AG CLAAS KGaA mbh EADS Bouygues Construction BSH Bosch und Siemens Hausgeräte Carl Zeiss Deutsche Lufthansa Evonik euro engineering Ferchau Infineon Technologies Jenoptik Krones Lufthansa Technik MAN Osram Otto Bock Rheinmetall Rolls-Royce Bosch Gruppe Rohde & Schwarz Salzgitter Schaeffler Gruppe Schott Siemens SMA Solar Technology SMS Stihl Texas Instruments Thales ThyssenKrupp Tognum Voith Insurance Allianz AOK Basler Versicherungen ERGO Generali Munich Re IT Solutions AVM DATEV Hewlett Packard IBM SAP Software AG Law Allen & Overy Clifford Chance CMS Hasche Sigle Eversheds Freshfields Gleiss Lutz K&L Gates LLP Linklaters Mayer Brown Noerr LLP Shearman & Sterling LLP Media Axel Springer Bertelsmann Pharmaceutical/Chemical Industry BASF Bayer Dräger Fresenius Merck Roche Retail Aldi Süd Edeka Enterprise Rent-A-Car (ERAC) H&M IKEA Kaufland Lidl Metro OBI Otto Peek & Cloppenburg REWE Rossmann Tchibo Telecommunication Deutsche Telekom Telefonica Vodafone Tourism / Logistics Accor Hotellerie DB Mobility Logistics Deutsche Post DHL Groupe La Poste SNCF Thomas Cook trendence Page 4
5 Metodologie: trendence Graduate Barometer - European Edition Informaţii generale Metoda aplicată: Perioada desfăşurării sondajului: Mod de participare: Analiză: Grupe de studenţi analizate: Acoperire media: chestionar online septembrie februarie 2012 Invitaţii trimise via prin diversele canale de comunicare ale universităţilor; asigurarea anonimatului; premii prin tragere la sorţi & donaţii Analiza statistică a datelor; respectarea codurilor MRS şi ESOMAR şi a standardului ISO Eşantion analizat la nivelul Europei şi diverse sub-eşantioane, incluzând studenţi din România şi universitatea dumneavoastră Frankfurter Allgemeine Zeitung 2012 Numărul total de răspunsuri: Universităţi participante: GBE 2009 GBE 2010 GBE 2011 GBE Respondenţi: 196, , , ,796 trendence Page 5
6 Informaţii privind comunicate de presă Vă rugăm reţineţi: Acest document include rezultate de cercetare nepublicate anterior. Prin intermediul acestui raport dorim să vă mulțumim pentru participarea dumneavoastră la studiul trendence Graduate Barometer European Edition/trendence Barometrul Absolvenților - Ediția europeană. Ne bucurăm dacă doriți să publicați selectiv rezultate, dar numai în urma consultării cu trendence. Dacă doriţi să publicaţi alte materiale (în special tabele / grafice / diagrame complete), vă rugăm să ne contactaţi în prealabil. Motivul acestei decizii cu caracter general constă în faptul că evaluarea individuală a fiecărei universităţi conţine date confidenţiale. trendence Page 6
7 Participare trendence Page 8
8 Participare (continuare) Ţara Numărul de Numărul de Ţara răspunsuri răspunsuri Europa 343,796 Norvegia 2,084 Austria 7,875 Olanda 5,282 Belgia 8,348 Polonia 19,302 Bulgaria 9,028 Portugalia 10,025 Danemarca 4,911 Republica Cehă 11,160 Elveţia 6,730 România 9,302 Finlanda 8,941 Rusia 7,993 Franţa 26,990 Slovacia 5,237 Germania 33,620 Spania 64,157 Grecia 3,392 Suedia 4,025 Irlanda 5,780 Turcia 6,545 Italia 32,266 Ungaria 26,684 Marea Britanie 24, Universitatea Româno-Americană din Bucureşti trendence Page 9
9 Respondenţi: 343,796 respondenţi 9,302 respondenţi Universitatea Româno-Americană din Bucureşti 413 respondenţi trendence Page 10
10 Cuprins 1. Informaţii generale / Metodologie 2. Profilul studenţilor dintr-o privire 3. Imagine de ansamblu a profilului 4. Evaluarea universităţii pe scurt 5. Aşteptările studenţilor şi evaluarea universităţii 6. Educaţie&Carieră 7. Brandul angajatorilor şi canale de comunicare
11 Indicatorii cheie de performanţă O parte a activităţii noastre o reprezintă evaluarea de profile ale studenţilor promiţători, care adaugă valoare unei companii într-un mod optim. Indicatorii cheie de performanţă (ICP) de mai sus oferă răspunsuri la întrebările pe care le adresează angajatorii. În acelaşi mod în care companiile trebuie să se întrebe dacă pot atrage studenţi cu o performanţă academică peste medie, universităţile trebuie să se întrebe ce fel de absolvenţi califică pentru piaţa forţei de muncă. Page 14
12 Profilul studenţilor dintr-o privire Train the best Au studenţii din cadrul universităţii dumneavoastră un nivel academic ridicat? Train the most experienced Au studenţii din cadrul universităţii dumneavoastră un grad ridicat de experienţă (stagii de pregătire, programe de formare profesională, experienţă de lucru, etc.)? Train the internationally oriented Sunt studenţii din cadrul universităţii dumneavoastră orientaţi spre planul internaţional (experienţa într-o ţară străină)? Gender balance Este raportul între studenţii de sex feminin şi studenţii de sex masculin echilibrat în cadrul universităţii dumneavoastră? Gender balance Este raportul între studenţii de sex feminin şi studenţii de sex masculin echilibrat în cadrul universităţii dumneavoastră? Performance skills Au studenţii din cadrul universităţii dumneavoastră competenţe interpersonale atractive (motivaţie şi capacitatea de a lucra sub presiune)? Social skills Au studenţii din cadrul universităţii dumneavoastră competenţe interpersonale atractive (capacitatea de a lucra în echipă şi abilităţi de comunicare)? Excepţională Bună Medie Slabă Foarte slabă performanţă Page 15
13 Cuprins 1. Informaţii generale / Metodologie 2. Profilul studenţilor dintr-o privire 3. Imagine de ansamblu a profilului 4. Evaluarea universităţii pe scurt 5. Aşteptările studenţilor şi evaluarea universităţii 6. Educaţie&Carieră 7. Brandul angajatorilor şi canale de comunicare
14 Opinia studenţilor Studenţii ar trebui să îşi plătească singuri studiile universitare. Universitatea Româno- Americană din Bucureşti 24.0% 43.2% 32.8% România 12.5% 64.0% 23.5% Europa 14.9% 64.0% 21.1% De acord Nu sunt de acord Nu am nici o opinie Vă rugăm să vă exprimaţi opinia cu privire la următoarele afirmaţii. Page 17
15 Profil Imagine de ansamblu a profilului Europa România Universitatea Româno-Americană din Bucureşti Vârsta 23 ani 22.4 ani 22 ani Sexul Masculin 45.9% 43.2% 47.2% Feminin 54.1% 56.8% 52.8% Ciclul de studii Licenţă 56.9% 67.5% 64.8% Masterat 40.9% 28.8% 33.4% Doctorat 2.2% 3.8% 1.8% Activităţi extrauniversitare Experienţă profesională (practică, loc de muncă, etc.) în legătură cu studiul Experienţă profesională paralelă, dar fără legătură cu studiul pe care îl urmaţi Experienţă profesională, de studii sau voluntariat în străinătate 51.5% 52.9% 43.3% 54.0% 53.8% 57.5% 64.3% 51.3% 63.7% 27.0% 17.2% 18.0% Numărul săptămânal de ore de muncă 43.3 ore 42.9 ore 42.8 ore Aşteptările privind salariul 23,203 9,629 10,084 Durata estimată a primului loc de muncă 7.9 ani 5.8 ani 5.1 ani Page 18
16 Ciclul de studii Licenţă 64.8% 67.5% 56.9% Masterat 33.4% 28.8% 40.9% Doctorat 1.8% 3.8% 2.2% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa Ce fază a studiului universitar doriţi să finalizaţi în prezent? Page 19
17 Domenii de studiu Management 25.9% 37.3% 36.4% Finanţe 21.7% 32.3% 20.8% Marketing 21.7% 17.5% 18.2% Economie politică 10.7% 16.9% 24.9% Turism/ Alimentaţie publică şi servicii hoteliere 8.0% 15.6% 6.8% Contabilitate/ Controlling/ Expertiză economică 9.8% 16.2% 19.0% Informatică economică 4.1% 6.9% 4.3% Management resurse umane 1.0% 3.2% 5.7% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa Care este specializarea dvs.? Page 20
18 Domenii de studiu Informatică 28.7% 84.1% 24.8% Geografie, Geologie etc. 12.7% 4.6% 3.6% Matematică/ Statistică 7.9% 5.9% 7.8% Electrotehnică 3.2% 24.0% 12.9% Inginerie construcţii civile 1.6% 14.0% 11.2% Inginerie industrială 0.0% 17.7% 15.7% Inginerie chimică, inginerie energetică şi ingineria mediului 0.0% 10.3% 8.0% Construcţii de maşini 0.0% 9.9% 12.8% Fizică Chimie Biologie Inginerie aviatică şi aeronautică 0.0% 2.0% 0.0% 1.9% 0.0% 1.7% 0.0% 0.2% 4.5% 7.5% 10.0% 2.1% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa Care este specializarea dvs.? Page 21
19 Durata studiilor Universitatea Româno-Americană din Bucureşti 3.8 România 4.3 Europa 5.0 Când aţi început studiul universitar? Când estimaţi că veţi începe activitatea profesională după absolvire? Page 22
20 Performanţa academică Mult peste medie (fac parte din primii 20% dintre studenţi) 18.6% 30.5% 17.5% Peste medie (fac parte din primii 40% dintre studenţi) 36.7% 41.4% 37.4% Medie 29.7% 38.5% 41.3% Sub medie (fac parte din ultimii 40% dintre studenţi) 1.2% 2.4% 3.1% Mult sub medie (fac parte din ultimii 20% dintre studenţi) 0.3% 0.6% 0.6% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa Cum aţi descrie performanţele dvs. universitare? Page 23
21 Experienţe şi cunoştinţe de limba engleză (nivel avansat) Cunoştinţe de limba engleză (nivel avansat) 63.8% 72.3% 55.4% Experienţă profesională paralelă, dar fără legătură cu studiul pe care îl urmaţi 51.3% 63.7% 64.3% Experienţă profesională (practică, loc de muncă, etc.) în legătură cu studiul 57.5% 53.8% 54.0% Activităţi extrauniversitare 43.3% 52.9% 51.5% Experienţă profesională, de studii sau voluntariat în străinătate 18.0% 17.2% 27.0% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa Ce experienţă profesională (de cel puţin 3 luni), respectiv ce calificări aveţi deja? Vorbiţi limba engleză la NIVEL AVANSAT? Page 24
22 Cunoştinţe de limba engleză (nivel avansat) în Europa 78.4% - 100% 56.8% % 49.6% % 25.8% % Vorbiţi limba engleză la NIVEL AVANSAT? În acest caz "avansat" înseamnă că puteţi vorbi, scrie şi înţelege limba fără dificultăţi, adică dispuneţi de un vocabular relativ bogat şi faceţi puţine greşeli gramaticale. Page 25
23 Cunoştinţe de limba engleză (nivel avansat) în Europa (continuare) Ţara % Ţara % Europa 55.4% Norvegia 80.3% Austria 81.6% Olanda 68.4% Belgia 52.3% Polonia 48.7% Bulgaria 49.5% Portugalia 51.1% Danemarca 82.8% Republica Cehă 52.1% Elveţia 64.7% România 63.8% Finlanda 78.3% Rusia 25.8% Franţa 56.5% Slovacia 56.7% Germania 70.9% Spania 35.0% Grecia 79.1% Suedia 61.4% Irlanda 100.0% Turcia 36.2% Italia 38.7% Ungaria 28.0% Marea Britanie 100.0% % Universitatea Româno-Americană din Bucureşti Vorbiţi limba engleză la NIVEL AVANSAT? În acest caz "avansat" înseamnă că puteţi vorbi, scrie şi înţelege limba fără dificultăţi, adică dispuneţi de un vocabular relativ bogat şi faceţi puţine greşeli gramaticale. Page 26
24 Soft skills (Abilităţi interpersonale) Flexibilitate Abilităţi de comunicare Motivaţie Calităţi de conducere Capacitatea de a lucra eficient în condiţii de stres Abilitatea de a lucra în echipă Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa Page 27
25 Cuprins 1. Informaţii generale / Metodologie 2. Profilul studenţilor dintr-o privire 3. Imagine de ansamblu a profilului 4. Evaluarea universităţii pe scurt 5. Aşteptările studenţilor şi evaluarea universităţii 6. Educaţie&Carieră 7. Brandul angajatorilor şi canale de comunicare
26 Indicatorii cheie de performanţă Indicatorii cheie de performanţă reprezintă o informaţie suplimentare cu privire la gradul de satisfacţie al studenţilor faţă de universitatea lor relaţionat la toate universităţile participante din ţara dumneavoastră. Aici puteţi vedea dintr-o privire care sunt punctele slabe şi punctele forte ale universităţii dumneavoastră şi dacă universitatea dumneavoastră se plasează sub sau peste medie. Vă rugăm să reţineţi că această evaluare este rezultatul opiniilor studenţilor cu privire la universitatea lor. Page 29
27 Evaluarea universităţii pe scurt Reputaţia academică Posibilităţi satisfăcătoare de cazare în localitatea în care se află universitatea Asistenţa acordată în orientarea în carieră Calitatea activităţilor din campusul universitar şi a vieţii studenţeşti Costurile de întreţinere reduse în oraşul în care se află universitatea Contactele universităţii cu eventuali angajatori Excepţională Bună Medie Slabă Foarte slabă performanţă Page 30
28 Evaluarea universităţii pe scurt (continuare) Conţinutul şi structura cursurilor Locaţie bună Orientare internaţională Dotările IT Disponibilitatea şi amabilitatea cadrelor universitare Cursurile sunt orientate către aplicare practică Excepţională Bună Medie Slabă Foarte slabă performanţă Page 31
29 Evaluarea universităţii pe scurt (continuare) Reputaţia universităţii în rândul angajatorilor Calitatea predării Calitatea serviciilor administrative ale universităţii Calitatea facilităţilor universitare Excepţională Bună Medie Slabă Foarte slabă performanţă Page 32
30 Cuprins 1. Informaţii generale / Metodologie 2. Profilul studenţilor dintr-o privire 3. Imagine de ansamblu a profilului 4. Evaluarea universităţii pe scurt 5. Aşteptările studenţilor şi evaluarea universităţii 6. Educaţie&Carieră 7. Brandul angajatorilor şi canale de comunicare
31 Opinia studenţilor Simt că formaţia mea universitară mă pregăteşte în mod optim pentru cariera mea profesională. Universitatea Româno- Americană din Bucureşti 62.6% 15.0% 22.4% România 43.2% 29.0% 27.8% Europa 49.2% 23.2% 27.6% De acord Nu sunt de acord Nu am nici o opinie Vă rugăm să vă exprimaţi opinia cu privire la următoarele afirmaţii. Page 34
32 Evaluare generală a performanței universităților în Europa Cât de mulţumit sunteţi în ansamblu de universitatea dvs. şi de studiile dvs.? 1 = Foarte mulţumit; 7 = Foarte nemulţumit Page 35
33 Evaluare generală a performanței universităților în Europa (continuare) Ţara Satisfacţie Ţara Satisfacţie Europa 3.0 Norvegia 2.9 Austria 2.6 Olanda 3.3 Belgia 2.9 Polonia 2.8 Bulgaria 3.0 Portugalia 3.2 Danemarca 3.0 Republica Cehă 2.6 Elveţia 2.8 România 3.2 Finlanda 3.1 Rusia 2.8 Franţa 2.5 Slovacia 2.9 Germania 2.5 Spania 3.3 Grecia 3.4 Suedia 2.9 Irlanda 2.9 Turcia 3.0 Italia 3.5 Ungaria 3.3 Marea Britanie Universitatea Româno-Americană din Bucureşti Cât de mulţumit sunteţi în ansamblu de universitatea dvs. şi de studiile dvs.? 1 = Foarte mulţumit; 7 = Foarte nemulţumit Page 36
34 Evaluarea performanţei universităţii: grad de importanță vs. grad de satisfacție (Europa) Calitatea predării Conţinutul şi structura cursurilor Reputaţia academică Cursurile sunt orientate către aplicare practică Reputaţia universităţii în rândul angajatorilor Disponibilitatea şi amabilitatea cadrelor universitare Calitatea facilităţilor universitare Locaţie bună 51.7% 51.0% 46.8% 58.4% 56.8% 57.2% 63.7% 68.0% 64.7% 73.1% 71.0% 73.0% 70.4% 69.4% 81.5% 78.2% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% Importanţă Satisfacţie Care factori sunt cei mai importanţi pentru dvs. atunci când alegeţi o specialitate universitară sau o universitate? În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 37
35 Evaluarea performanţei universităţii: grad de importanță vs. grad de satisfacție (Europa) (continuare) Orientare internaţională Asistenţa acordată în orientarea în carieră Contactele universităţii cu eventuali angajatori Calitatea activităţilor din campusul universitar şi a vieţii studenţeşti Dotările IT Calitatea serviciilor administrative ale universităţii Costurile de întreţinere reduse în oraşul în care se află universitatea Posibilităţi satisfăcătoare de cazare în localitatea în care se află universitatea 46.4% 46.1% 43.0% 39.0% 36.3% 34.4% 30.0% 28.6% 36.0% 49.8% 49.4% 46.5% 50.2% 60.2% 63.6% 65.7% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% Importanţă Satisfacţie Care factori sunt cei mai importanţi pentru dvs. atunci când alegeţi o specialitate universitară sau o universitate? În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 38
36 Evaluarea performanţei universităţii: grad de importanță vs. grad de satisfacție (România) Calitatea predării Reputaţia academică Cursurile sunt orientate către aplicare practică Conţinutul şi structura cursurilor Reputaţia universităţii în rândul angajatorilor Contactele universităţii cu eventuali angajatori Calitatea facilităţilor universitare Disponibilitatea şi amabilitatea cadrelor universitare 79.4% 71.0% 70.7% 80.4% 68.8% 45.7% 68.4% 68.0% 64.1% 74.1% 59.9% 47.2% 59.3% 69.6% 57.4% 68.5% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% Importanţă Satisfacţie Care factori sunt cei mai importanţi pentru dvs. atunci când alegeţi o specialitate universitară sau o universitate? În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 39
37 Evaluarea performanţei universităţii: grad de importanță vs. grad de satisfacție (România) (continuare) Orientare internaţională Dotările IT Asistenţa acordată în orientarea în carieră Calitatea activităţilor din campusul universitar şi a vieţii studenţeşti Locaţie bună Posibilităţi satisfăcătoare de cazare în localitatea în care se află universitatea Costurile de întreţinere reduse în oraşul în care se află universitatea Calitatea serviciilor administrative ale universităţii 38.6% 45.8% 45.2% 44.0% 39.7% 39.6% 56.8% 53.1% 51.8% 49.0% 57.1% 54.7% 62.8% 60.1% 65.6% 78.0% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% Importanţă Satisfacţie Care factori sunt cei mai importanţi pentru dvs. atunci când alegeţi o specialitate universitară sau o universitate? În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 40
38 Evaluarea performanţei universităţii: grad de importanță vs. grad de satisfacție în cazul universităţii dumneavoastră Calitatea predării Conţinutul şi structura cursurilor Cursurile sunt orientate către aplicare practică Calitatea facilităţilor universitare Reputaţia academică Orientare internaţională Disponibilitatea şi amabilitatea cadrelor universitare Contactele universităţii cu eventuali angajatori 63.4% 76.3% 75.8% 75.4% 74.2% 73.7% 72.5% 69.9% 67.5% 84.7% 82.0% 83.2% 82.4% 87.5% 86.9% 93.0% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% Importanţă Satisfacţie Care factori sunt cei mai importanţi pentru dvs. atunci când alegeţi o specialitate universitară sau o universitate? În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 41
39 Evaluarea performanţei universităţii: grad de importanță vs. grad de satisfacție în cazul universităţii dumneavoastră (continuare) Reputaţia universităţii în rândul angajatorilor Dotările IT Asistenţa acordată în orientarea în carieră Calitatea serviciilor administrative ale universităţii Calitatea activităţilor din campusul universitar şi a vieţii studenţeşti Locaţie bună Posibilităţi satisfăcătoare de cazare în localitatea în care se află universitatea Costurile de întreţinere reduse în oraşul în care se află universitatea 34.3% 41.1% 39.0% 51.0% 55.1% 52.5% 50.0% 59.3% 68.2% 64.4% 68.3% 71.9% 70.2% 70.3% 67.5% 87.9% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% Importanţă Satisfacţie Care factori sunt cei mai importanţi pentru dvs. atunci când alegeţi o specialitate universitară sau o universitate? În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 42
40 Frecventarea târgurilor de cariere organizate în cadrul universităţii Universitatea Româno- Americană din Bucureşti 36.0% România 46.4% Europa 60.1% La ce târguri de cariere participaţi pentru a vă informa în legătură cu profesia şi cariera? Page 43
41 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 90% Reputaţia academică 85% 80% 75% 70% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 44
42 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 70% Posibilităţi satisfăcătoare de cazare în localitatea în care se află universitatea 65% 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 45
43 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 60% Asistenţa acordată în orientarea în carieră 55% 50% 45% 40% 35% 30% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 46
44 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 80% Calitatea activităţilor din campusul universitar şi a vieţii studenţeşti 75% 70% 65% 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 47
45 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 60% Costurile de întreţinere reduse în oraşul în care se află universitatea 55% 50% 45% 40% 35% 30% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 48
46 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 70% Contactele universităţii cu eventuali angajatori 65% 60% 55% 50% 45% 40% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 49
47 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 90% Conţinutul şi structura cursurilor 85% 80% 75% 70% 65% 60% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 50
48 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 90% Locaţie bună 85% 80% 75% 70% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 51
49 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 90% Orientare internaţională 85% 80% 75% 70% 65% 60% 55% 50% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 52
50 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 90% Dotările IT 85% 80% 75% 70% 65% 60% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 53
51 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 90% Disponibilitatea şi amabilitatea cadrelor universitare 85% 80% 75% 70% 65% 60% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 54
52 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 70% Cursurile sunt orientate către aplicare practică 65% 60% 55% 50% 45% 40% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 55
53 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 80% Reputaţia universităţii în rândul angajatorilor 75% 70% 65% 60% 55% 50% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 56
54 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 90% Calitatea predării 85% 80% 75% 70% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 57
55 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 80% Calitatea serviciilor administrative ale universităţii 75% 70% 65% 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 58
56 Evaluarea performanţei universităţii - Evoluție 100% Calitatea facilităţilor universitare 95% 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce măsură întruneşte universitatea dvs. aceşti factori? (Slab; Nu am nici o părere; Bine) Page 59
57 Cuprins 1. Informaţii generale / Metodologie 2. Profilul studenţilor dintr-o privire 3. Imagine de ansamblu a profilului 4. Evaluarea universităţii pe scurt 5. Aşteptările studenţilor şi evaluarea universităţii 6. Educaţie&Carieră 7. Brandul angajatorilor şi canale de comunicare
58 Opinia studenţilor Sunt îngrijorat în privinţa viitoarei mele cariere. Universitatea Româno- Americană din Bucureşti 48.6% 28.7% 22.6% România 58.2% 21.3% 20.5% Europa 61.3% 22.9% 15.7% De acord Nu sunt de acord Nu am nici o opinie Vă rugăm să vă exprimaţi opinia cu privire la următoarele afirmaţii. Page 61
59 Indicator al optimismului Europa România Universitatea Româno- Americană din Bucureşti Indexul de optimism trendence este un indicator pentru gradul de încredere al absolvenţilor privind perspectivele unui loc de muncă. A fost calculat pe baza a doi parametri, care au fost aleşi anual ca parte a evaluării procesului de solicitare a locurilor de muncă. 1) Numărul de solicitări considerat necesar. 2) Durata de timp necesară pentru obţinerea unui loc de muncă. Valoarea cea mai mare posibilă 100 simbolizează o "supraîncălzire" a pieţei: pe o astfel de piaţă fiecare absolvent ar găsi un loc de muncă în cel mai scurt timp şi cu efort minim. Câte luni apreciaţi că va dura (respectiv a durat) căutarea locului de muncă adecvat? Câte cereri de angajare apreciaţi că va fi nevoie să trimiteţi (respectiv câte aţi trimis) în timpul căutării unui loc de muncă? Page 62
60 Priorităţi în carieră Sarcini de serviciu solicitante Să găsesc angajatori în zona mea de rezidenţă Echilibru satisfăcător între muncă şi viaţa person Să lucrez acolo unde am cele mai bune şanse Perspectivă de câştig pe termen lung Program de training Salariul iniţial ridicat Începerea imediată a activităţii la locul de muncă Promovare rapidă Siguranţa locului de muncă Specializarea Sarcini strategice Acumularea de competenţe generale Sarcini operative Împărţirea responsabilităţii în echipă Să câştig experienţă în străinatate Preluarea unui post de conducere Să lucrez în ţara mea Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa Care dintre următorii factori sunt deosebit de importanţi pentru dvs. când vă gândiţi la activitatea profesională de după terminarea studiilor? Respondenţilor li s-a solicitat să indice perechile opuse de factori referitori la locuri de muncă pentru absolvenţi listate mai sus pe care le preferă şi intensitatea preferinţei lor. Cu cât linia se întinde mai mult la dreapta sau la stânga în diagramă, cu atât criteriile corespunzătoare definesc mai mult prioritatea studentului în carieră. Page 63
61 Procesul de aplicare pentru locuri de muncă: estimarea duratei de timp necesare pentru a găsi primul loc de muncă luni luni luni luni Câte luni apreciaţi că va dura (respectiv a durat) căutarea locului de muncă adecvat? Page 64
62 Procesul de aplicare pentru locuri de muncă: estimarea duratei de timp necesare pentru a găsi primul loc de muncă (continuare) Ţara luni Ţara luni Europa 4.9 Norvegia 2.8 Austria 2.9 Olanda 3.9 Belgia 3.5 Polonia 5.0 Bulgaria 3.8 Portugalia 4.3 Danemarca 3.8 Republica Cehă 3.1 Elveţia 3.2 România 4.9 Finlanda 3.3 Rusia 2.3 Franţa 2.8 Slovacia 4.2 Germania 3.7 Spania 7.9 Grecia 9.7 Suedia 4.5 Irlanda 5.4 Turcia 4.4 Italia 6.1 Ungaria 4.4 Marea Britanie Universitatea Româno-Americană din Bucureşti Câte luni apreciaţi că va dura (respectiv a durat) căutarea locului de muncă adecvat? Page 65
63 Procesul de aplicare pentru locuri de muncă: estimarea numărului de solicitări necesare pentru a găsi primul loc de muncă cereri de angajare cereri de angajare cereri de angajare cereri de angajare Câte cereri de angajare apreciaţi că va fi nevoie să trimiteţi (respectiv câte aţi trimis) în timpul căutării unui loc de muncă? Page 66
64 Procesul de aplicare pentru locuri de muncă: estimarea numărului de solicitări necesare pentru a găsi primul loc de muncă (continuare) Ţara Numărul de Numărul de Ţara aplicări pentru aplicări pentru Europa 26.4 Norvegia 11.8 Austria 18.0 Olanda 12.5 Belgia 14.4 Polonia 35.9 Bulgaria 23.9 Portugalia 28.4 Danemarca 23.5 Republica Cehă 21.0 Elveţia 15.3 România 19.6 Finlanda 17.6 Rusia 12.7 Franţa 22.3 Slovacia 25.3 Germania 22.9 Spania 44.9 Grecia 42.0 Suedia 21.5 Irlanda 34.1 Turcia 14.7 Italia 23.4 Ungaria 23.1 Marea Britanie Universitatea Româno-Americană din Bucureşti Câte cereri de angajare apreciaţi că va fi nevoie să trimiteţi (respectiv câte aţi trimis) în timpul căutării unui loc de muncă? Page 67
65 Aşteptările privind salariul Aşteptări privind primul loc de muncă: raportul dintre salariul anual brut vizat / numărul vizat de ore de muncă în Europa 80,000 60,000 40,000 20, Numărul săptămânal de ore de muncă Câte ore sunteţi dispus să lucraţi în acest post? Cât de mult vă aşteptaţi să câştigaţi în acest post (venit brut)? Page 68
66 Aşteptări privind primul loc de muncă: salariul anual brut vizat Cât de mult vă aşteptaţi să câştigaţi în acest post (venit brut)? Page 69
67 Aşteptări privind primul loc de muncă: salariul anual brut vizat (continuare) Ţara Ţara Europa 23,203 Norvegia 57,012 Austria 32,978 Olanda 30,414 Belgia 28,732 Polonia 9,248 Bulgaria 7,070 Portugalia 16,284 Danemarca 54,554 Republica Cehă 14,091 Elveţia 66,412 România 9,629 Finlanda 34,637 Rusia 15,004 Franţa 38,966 Slovacia 12,860 Germania 44,553 Spania 23,048 Grecia 15,361 Suedia 36,533 Irlanda 27,576 Turcia 13,232 Italia 22,704 Ungaria 8,896 Marea Britanie 26, ,084 Universitatea Româno-Americană din Bucureşti Cât de mult vă aşteptaţi să câştigaţi în acest post (venit brut)? Page 70
68 Aşteptări privind primul loc de muncă: numărul aşteptat de ore de muncă ore ore ore ore Câte ore sunteţi dispus să lucraţi în acest post? Page 71
69 Aşteptări privind primul loc de muncă: numărul aşteptat de ore de muncă (continuare) Ţara Numărul Numărul Ţara săptămânal de săptămânal de Europa 43.3 Norvegia 43.6 Austria 44.8 Olanda 42.9 Belgia 43.5 Polonia 44.0 Bulgaria 43.1 Portugalia 42.8 Danemarca 45.1 Republica Cehă 45.1 Elveţia 44.6 România 42.9 Finlanda 42.1 Rusia 43.6 Franţa 45.3 Slovacia 44.5 Germania 44.1 Spania 41.9 Grecia 45.1 Suedia 44.2 Irlanda 43.8 Turcia 43.9 Italia 41.8 Ungaria 43.0 Marea Britanie Universitatea Româno-Americană din Bucureşti Câte ore sunteţi dispus să lucraţi în acest post? Page 72
70 Aşteptări privind primul loc de muncă: durata estimată a primului loc de muncă ani ani ani ani Cât timp estimaţi că veţi rămâne în acest prim loc de muncă? Page 73
71 Aşteptări privind primul loc de muncă: durata estimată a primului loc de muncă (continuare) Ţara ani Ţara ani Europa 7.9 Norvegia 5.5 Austria 5.7 Olanda 4.7 Belgia 7.8 Polonia 7.4 Bulgaria 9.7 Portugalia 6.2 Danemarca 7.3 Republica Cehă 8.2 Elveţia 5.0 România 5.8 Finlanda 4.3 Rusia 4.9 Franţa 4.2 Slovacia 8.0 Germania 6.5 Spania 13.9 Grecia 5.0 Suedia 6.5 Irlanda 4.4 Turcia 7.0 Italia 11.6 Ungaria 4.6 Marea Britanie Universitatea Româno-Americană din Bucureşti Cât timp estimaţi că veţi rămâne în acest prim loc de muncă? Page 74
72 Opinia studenţilor După absolvire voi pleca în străinătate pentru a găsi acolo un loc de muncă. Universitatea Româno- Americană din Bucureşti 23.5% 40.8% 35.7% România 24.9% 35.9% 39.2% Europa 26.7% 37.0% 36.3% De acord Nu sunt de acord Nu am nici o opinie Vă rugăm să vă exprimaţi opinia cu privire la următoarele afirmaţii. Page 75
73 Mobilitate - disponibilitatea de a se muta... să mă mut într-o altă ţară din lume. 39.5% 52.3% 44.8%... să mă mut într-o altă ţară europeană. 25.4% 28.4% 21.1%... să mă mut în altă localitate din ţara mea. 8.7% 18.4% 21.8% Nu mi-aş schimba domiciliul. 13.6% 13.7% 12.3% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa Imaginaţi-vă că aţi primit o ofertă de angajare foarte atractivă. În ce măsură sunteţi dispus să vă schimbaţi domiciliul? Aş fi pregătit... Page 76
74 Mobilitate - destinația emigrării Marea Britanie 58.9% 60.4% 55.8% SUA 32.9% 45.5% 45.3% Germania 37.6% 50.4% 40.5% Elveţia 31.7% 31.9% 33.4% Franţa 31.2% 34.7% 30.2% Austria 26.2% 28.4% 22.3% Spania 24.8% 23.3% 24.5% Olanda 21.8% 26.7% 26.1% Canada 20.8% 20.3% 27.5% Danemarca 20.3% 23.4% 20.0% Altele 5.4% 5.4% 10.2% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În cazul în care căutaţi un loc de muncă stabil în afara ţării natale sau în afara ţării în care aţi studiat, în care dintre următoarele ţări v-aţi muta cel mai probabil? Page 77
75 Interes pentru urmarea unui curs de master în străinătate % % % % Sunteţi interesat de un masterat în străinătate? Page 78
76 Interes pentru urmarea unui curs de master în străinătate (continuare) Ţara % Ţara % Europa 52.2% Norvegia 39.0% Austria 50.8% Olanda 47.4% Belgia 43.1% Polonia 41.9% Bulgaria 74.2% Portugalia 45.6% Danemarca 59.9% Republica Cehă 27.4% Elveţia 44.8% România 67.6% Finlanda 37.9% Rusia 72.5% Franţa 52.3% Slovacia 28.0% Germania - Spania 59.5% Grecia 77.4% Suedia 39.5% Irlanda 37.7% Turcia 69.1% Italia 73.2% Ungaria 43.5% Marea Britanie 37.0% % Universitatea Româno-Americană din Bucureşti Sunteţi interesat de un masterat în străinătate? Page 79
77 Destinaţia preferată pentru urmarea unui curs de master Marea Britanie 64.6% 57.1% 53.1% SUA 34.9% 54.5% 53.0% Germania 23.6% 34.9% 28.3% Franţa 21.9% 26.0% 17.2% Spania 15.7% 13.0% 12.9% Danemarca 15.2% 14.2% 6.2% Canada 14.0% 12.3% 17.6% Olanda 11.8% 13.0% 10.2% Italia 11.2% 10.3% 9.8% Elveţia 10.7% 12.4% 11.3% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa În ce ţară aţi dori să realizaţi acest masterat? Page 80
78 Cuprins 1. Informaţii generale / Metodologie 2. Profilul studenţilor dintr-o privire 3. Imagine de ansamblu a profilului 4. Evaluarea universităţii pe scurt 5. Aşteptările studenţilor şi evaluarea universităţii 6. Educaţie&Carieră 7. Brandul angajatorilor şi canale de comunicare
79 Canalele generale de comunicare folosite Universitate Mijloace mass media Prezentări de companii organizate la universitate Persoane de contact din cadrul universităţii Centrul de consultanţă în carieră din cadrul universităţii Reţeaua universitară Alumni Reţele sociale Portaluri pentru locuri de muncă Anunţuri pentru locuri de muncă (online) Paginile de internet ale firmelor Clasificări (ranking) ale angajatorilor Newsletter, buletine informative Evaluarea firmelor în pagini de internet (online) Publicaţii privind cariera Articole din presă Anunţuri pentru locuri de muncă din ziare/ reviste Anunţuri pentru locuri de muncă (varianta tipărită) Contacte personale Mă interesez personal, adresându-mă direct Târguri de locuri de muncă Headhunter/ consultanţi resurse umane Informaţii obţinute din cadrul firmelor Lucru într-o firmă Produsele firmei Evenimente de informare la sediul unei firme 0% 20% 40% 60% 80% 100% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa Ce metode folosiţi pentru a vă informa despre potenţiali angajatori? Respondenţii au fost invitaţi să indice canalele generale de comunicare pe care le folosesc în mod special pentru a colecta informaţii despre potenţiali angajatori. Page 82
80 Cele mai atractive activități de marketing în cadrul campusului Anunţuri de locuri de practică/ job-uri part time 54.0% 59.1% 61.2% Prezentări de oportunităţi de carieră 52.6% 50.5% 36.9% Anunţuri privind oportunităţi de carieră 42.7% 40.8% 37.0% Workshop-uri organizate în cadrul campusului universitar 39.1% 38.1% 27.8% Prelegeri ale unor invitaţi din partea firmelor 24.8% 36.5% 43.0% Invitaţii la evenimente în afara campusului universitar Proiecte comune de cercetare ale universităţii şi firmelor Standuri la târgurile universitare Sponsorizări 31.0% 26.3% 28.5% 27.9% 28.1% 31.5% 20.4% 17.1% 29.3% 33.0% 30.0% 20.1% Universitatea Româno-Americană din Bucureşti România Europa Care evenimente organizate de firme în campusul dvs. universitar vă plac cel mai mult? Graficul de mai sus prezintă modul în care angajatorii pot contacta studenţii lor ţintă din campusul universitar într-un mod optim. Chiar şi cea mai bună idee de recrutare este sortită eşecului dacă nu este percepută de către studenţi. Page 83
81 Dacă există întrebări vă rugăm să ne contactaţi: Nadja Kehler Research Analyst trendence Institut GmbH Markgrafenstrasse Berlin
De la avion pana la primul curs. Bo Yuan, Stefan Dumitrescu
De la avion pana la primul curs Bo Yuan, Stefan Dumitrescu Cuprins 1. Acomodare/ Cazare 2. Inscriere 3. Mijloace de transport in comun 4. Generalitati despre Uni Stuttgart 5. Modulhandbuch -ul 1. Acomodare/
National Authorities for Apprenticeships Call EACEA/13/2014
National Authorities for Apprenticeships Call EACEA/13/2014 Dezvoltarea programelor de tip ucenicie în formarea profesională iniţială în România (DAL-IVET) Un proiect realizat în colaborare de CNDIPT România
CAREER S BEST RECRUITERS Erhebung 2011 / 2012. Rankings. der 500 Top Arbeitgeber in Deutschland. Seite 1 von 16
ç CAREER S BEST RECRUITERS Erhebung 2011 / 2012 s der 500 Top in Deutschland Seite 1 von 16 CAREER S BEST RECRUITERS Gesamtranking - die Top 100 Recruiter in Deutschland Hier werden die 100 en deutschen
Konrad-Adenauer-Stiftung e.v. Begabtenförderung SUR PLACE
Konrad-Adenauer-Stiftung e.v. Begabtenförderung SUR PLACE Bewerbung um die Aufnahme in die Studienförderung Sur-place Rumänien der Konrad-Adenauer-Stiftung (Bitte vollständig in Druckbuchstaben oder maschinenschriftlich
DB Netz AG noi pregătim viitorul!
Viitorul în mişcare. DB Netz AG noi pregătim viitorul! DB Netz AG Departmentul regional Sud-Vest 2014 DB Netz AG, Departmentul regional Sud-Vest, 12.11.2014 2 Willkommen DB Netz AG, Departmentul regional
Konrad-Adenauer-Stiftung e.v. Begabtenförderung SUR PLACE
Konrad-Adenauer-Stiftung e.v. Begabtenförderung SUR PLACE Bewerbung um die Aufnahme in die Studienförderung Sur-place Rumänien der Konrad-Adenauer-Stiftung (Bitte vollständig in Druckbuchstaben oder maschinenschriftlich
Bewerbung Anschreiben
- Einleitung Stimate Domn, Formell, männlicher Empfänger, Name unbekannt Stimată Doamnă, Formell, weibliche Empfängerin, Name unbekannt Stimate Domn, Stimată Doamnă, Stimate Domn/Doamnă, Stimate Domn/Doamnă,
CONTĂM PE DVS.! Deveniți membru al echipei Schuon.
CONTĂM PE DVS.! Deveniți membru al echipei Schuon. Logistik für die Besten. Sunteți în căutarea unei provocări profesionale ca șofer de camion? Doriți ca pe viitor să conduceți un camion din categoria
PRESSEINFORMATION - FOR IMMEDIATE RELEASE Berlin, 04. April 2011
PRESSEINFORMATION - FOR IMMEDIATE RELEASE Berlin, 04. April 2011 Wer besteht im Reputations-Wettbewerb? Vorstellung der weltweit größten Studie zur Corporate Reputation Global RepTrak Pulse 2011 Ergebnisse
Ana-Maria Dascălu-Romițan
INFORMAŢII PERSONALE Ana-Maria Dascălu-Romițan Sexul F Data naşterii 01.08.1980 Naţionalitatea română EXPERIENŢA PROFESIONALĂ Uniunea Europeană, 2002-2015 http://europass.cedefop.europa.eu Pagina 1 / 7
Mr. Adam Smith Smith Plastics 8 Crossfield Road Selly Oak Birmingham West Midlands B29 1WQ
- Adresa Mr. J. Rhodes Rhodes & Rhodes Corp. 212 Silverback Drive California Springs CA 92926. Formatul american de adresă: numărul şi numele străzii oraşul, abreviaţia statului şi codul poştal. Mr. Adam
Astăzi despre... De ce Germania? Ce este şi cu ce se ocupă DAAD? Drumul tău spre Germania? Burse?
Astăzi despre... De ce Germania? Ce este şi cu ce se ocupă DAAD? Drumul tău spre Germania? Burse? Ştiai că...?... Germania este cea mai mare ţară din UE Großbritannien... 13% din populaţie sunt străini...
Bewerbung Anschreiben
- Einleitung Stimate Domn, Formell, männlicher Empfänger, Name unbekannt Stimată Doamnă, Formell, weibliche Empfängerin, Name unbekannt Sehr geehrter Herr, Sehr geehrte Frau, Stimate Domn/Doamnă, Sehr
OLIVER VIEL. Employer Branding & Marketing
OLIVER VIEL Employer Branding & Marketing WAS ICH TUE Ich helfe Menschen in Organisationen, ihren nächsten Schritt in Branding & Marketing zu gehen. 2 OLIVER VIEL EMPLOYER BRANDING & MARKETING WAS ICH
Bewerbung: Deutsch - Rumänisch. adeverinţă de efectuare a practicii
Bewerbung: Deutsch - Rumänisch Substantive Arbeitszeit Teilzeitbeschäftigung Vollzeitbeschäftigung Teilzeitarbeit Probezeit Überstunde Schichtarbeit Arbeitszeit Referenzen Arbeitsprobe Empfehlungsschreiben
aplicare: română - germană adeverinţă de efectuare a practicii
aplicare: română - germană Substantive timp de lucru muncă cu fracţiune de normă muncă cu normă întreagă muncă cu fracţiune de normă perioadă de probă oră suplimentară muncă în schimburi timp de lucru
Reisen Allgemein. Allgemein - Unverzichtbar. Allgemein - Konversation. Um Hilfe bitten. Eine Person fragen, ob sie Englisch spricht
- Unverzichtbar Können Sie mir bitte helfen? Um Hilfe bitten Sprechen Sie Englisch? Eine Person fragen, ob sie Englisch spricht Mă puteți ajuta, vă rog? Vorbiți în engleză? Sprechen Sie _[Sprache]_? Eine
Reisen Allgemein. Allgemein - Unverzichtbar. Allgemein - Konversation. Um Hilfe bitten. Eine Person fragen, ob sie Englisch spricht
- Unverzichtbar Mă puteți ajuta, vă rog? Um Hilfe bitten Vorbiți în engleză? Eine Person fragen, ob sie Englisch spricht Können Sie mir bitte helfen? Sprechen Sie Englisch? Vorbiți _(limba)_? Eine Person
loyalitätsranking facit research München, den
loyalitätsranking facit research München, den 24.09.2012 2 die teilnehmer I (1/2) Automobile Banken Drogerien Fast Food Audi BMW Toyota Volkswagen Ford Mercedes Benz Renault Opel Deutsche Bank Commerzbank
Pressekonferenz DSW-Aufsichtsratsstudie , Berlin
30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1,% 13,9% 12,7% 12,0% 10,0% 8,9% 8,9% 9,% 9,% 8,1% 9,2% 10,8% 12,3% 7,% 2,% 2,% 3,2% 3,%,0% 5,% 200 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 201 2015 weibliche Anteilseignervertreter
Bewerbung Lebenslauf. Lebenslauf - Angaben zur Person. Vorname des Bewerbers. Familienname oder Nachname des Bewerbers. Geburtsdatum des Bewerbers
- Angaben zur Person Vorname Vorname des Bewerbers Nachname Familienname oder Nachname des Bewerbers Geburtsdatum Geburtsdatum des Bewerbers Geburtsort Geburtsort des Bewerbers Staatsangehörigkeit Staatsangehörigkeit
Bewerbung Lebenslauf. Lebenslauf - Angaben zur Person. Vorname des Bewerbers. Familienname oder Nachname des Bewerbers. Geburtsdatum des Bewerbers
- Angaben zur Person Vorname Vorname des Bewerbers Nachname Familienname oder Nachname des Bewerbers Geburtsdatum Geburtsdatum des Bewerbers Geburtsort Geburtsort des Bewerbers Staatsangehörigkeit Staatsangehörigkeit
Modelul standardizat SLEST
Modelul standardizat SLEST Indicaţii generale pentru Învăţământul la Distanţă Prezentul proiect a fost finanţat cu sprijinul Comisiei Europene. Autorii sunt răspunzători de această publicaţie şi Comisia
Mission Berlin. Deutsch lernen und unterrichten Arbeitsmaterialien. Episodul 13 Ajutor Divin
Episodul 13 Ajutor Divin Biserica pare a fi locul potrivit pentru strângerea de informańii. Pastorul îi explică Anei melodia şi îi spune că este cheia unei maşini a timpului. Dar, la ce maşină se referă
2.1 Absolventenbarometer: So wählen die Kandidaten
2.1 ABSOLVENTENBAROMETER: SO WÄHLEN DIE KANDIDATEN 11 2 Top-Arbeitgeber Wer sind die besten? 2.1 Absolventenbarometer: So wählen die Kandidaten Zwischen September 2012 und Februar 2013 führte das Beratungsunternehmen
FLASHBACK: Der Mechanismus ist nicht komplett, verstehst du? Es fehlt ein Teil. Seit neunzehnhunderteinundsechzig.
Episodul 12 Musica sacra Anei îi mai rămân 65 de minute. În Biserică descoperă că misterioasa cutiuńă muzicală este un element care lipseşte al orgii. Femeia în roşu reapare şi cere o cheie. Despre ce
Reuniunea anuală 2011 a EE pe probleme de arbitraj-iepuri. Weissenstadt, Germania
Reuniunea anuală 2011 a EE pe probleme de arbitraj-iepuri Weissenstadt, Germania În perioada 25-27 martie 2011, în localitatea Weissenstadt, Germania, a avut loc cea de-a 8-a ediţie a întâlnirii arbitrilor
Ești informat, ești protejat! Ce trebuie să știți pentru a putea lucra cu succes în Germania.
Ești informat, ești protejat! Ce trebuie să știți pentru a putea lucra cu succes în Germania. Impressum Editori: DGB-Bundesvorstand Departamentul Europapolitik Henriette-Herz-Platz 2 10178 Berlin Friedrich-Ebert-Stiftung
Bewertung formaler Qualifikationen Facharbeiter Meister Ingenieure in der Praxis. Hans-Joachim Mayer Ausbildungsleiter MVV Energie
Bewertung formaler Qualifikationen Facharbeiter Meister Ingenieure in der Praxis Hans-Joachim Mayer Ausbildungsleiter MVV Energie H.mayer@mvv.de Berufe und der Blick nach Innen Ein Blick in den Konzern
Halbjahresbericht. DAX Source ETF. Halbjahresbericht zum 31.05.2010. zum 31.05.2010. für das Rumpfgeschäftsjahr vom 10.02.2010 bis 30.11.
Halbjahresbericht zum 31.05.2010 für das Rumpfgeschäftsjahr vom 10.02.2010 bis 30.11.2010 für das Richtlinienkonforme Sondervermögen DAX Source ETF Halbjahresbericht zum 31.05.2010 - Seite 1 Vermögensaufstellung
FIŞA DISCIPLINEI. 2.6 Tipul de evaluare examen
FIŞA DISCIPLINEI 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ superior Universitatea Bucureşti 1.2 Facultatea / Departamentul Limbi şi Literaturi Străine/Limbi şi Literaturi Germanice 1.3 Catedra
hw.design DAX-30 ONLINE- GESCHÄFTS- BERICHTE 2013 STUDIE
hw.design DAX-30 ONLINE- GESCHÄFTS- BERICHTE 013 STUDIE 15 05 014 STUDIE: DAX-30 ONLINE-GESCHÄFTSBERICHTE 013 Wir wollten wissen 15 05 014 In welcher Form werden die Online-Geschäftsberichte des Berichtsjahres
Temeswarer Beiträge zur Germanistik. (Informații generale)
Temeswarer Beiträge zur Germanistik (Informații generale) Creată în 1997, revista de specialitate Temeswarer Beiträge zur Germanistik este consacrată studiilor din domeniul germanisticii din perspectivă
www.pwc.de Inlands- und Auslandsumsatz von DAX-Unternehmen 2008-2013 Das Wachstum findet im Ausland statt.
www.pwc.de Inlands- und sumsatz von DAX-Unternehmen - Das Wachstum findet im statt. DAX-Industrieunternehmen konnten ihren zwischen und deutlich steigern. Das wachstum erfolgte im wesentlichen außerhalb
KG 51R F K. 1 Informaţii privind solicitantul. 2 Informaţii privind soţul, resp. partenerul de viaţă al solicitantului
Numele şi premele solicitantului Name und der antragstellenden Person Nr alocaţie pt. copii. F K Kindergeld-Nr. KG 51R Anexă pentru străinătate pentru solicitarea alocaţiei germane pentru copii din.. pentru
E21 Hochschulausbildung
E21 Hochschulausbildung I. WORTSCHATZ 1. Künste oder Wissenschaften? Kreuzen Sie die entsprechende Spalte für jedes der folgenden Studienfächer an: Arte sau ştiinţe? Bifaţi coloana corespunzătoare pentru
Technology meets Strategy Digitale Trends Hartmut König Director Specialist Sales Marketing Cloud
Technology meets Strategy Digitale Trends 2017 Hartmut König Director Specialist Sales Marketing Cloud 12 Monate 7 8 9 11 12 13 15 Nein, nicht länger kann ichs lassen; will ihn fassen. Das ist Tücke!
Inhaltsverzeichnis. Kapitel I. Kapitel II. Kapitel III. 4 Inhaltsverzeichnis. Vorwort 11. Neue CIO-Prognosen zur Zukunft der IT
4 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis Vorwort 11 Kapitel I Neue CIO-Prognosen zur Zukunft der IT Kapitel II Die IT-Fakten der größten deutschen Konzerne Kapitel III Die wichtigsten IT-Anbieter und Berater
Bine aţi venit în Germania. Informaţii pentru imigranţi
Bine aţi venit în Germania Informaţii pentru imigranţi Această broşură este editată gratuit în cadrul relaţiilor publice ale Ministerului Federal al Internelor. Ea nu are voie să fie folosită nici de partide
weibliche Aufsichtsratsmitglieder in DAX 30-Unternehmen Stand: 06.06.2013
Unternehmen weibliche Aufsichtsratsmitglieder in DAX 30-Unternehmen Stand: 06.06.2013 Aufsichtsratsmitglieder insgesamt Frauenanteil absolut prozentual Adidas Group 12 2 16,67% Allianz SE 12 4 33,33% BASF
Abgeschlossene Prüfungsverfahren nach Rechtskraft
Auf einen Blick Gewerbliche Schutzrechte 2009 2010 Veränderung in % Patente Anmeldungen 1 59 583 59 245-0,6 Abgeschlossene Prüfungsverfahren nach Rechtskraft 32 074 32 799 + 2,3 - mit Patenterteilung 2
Eventual, nume la naştere şi nume dintr-o căsătorie anterioară Prenume Vorname ggf. Geburtsname und Name aus früherer Ehe
Nr. alocaţie pt. copii Kindergeld-Nr. Familienkasse Cod de identificare fiscală al solicitantului în Germania (completare obligatorie) Steuer-ID der antragstellenden Person in Deutschland (zwingend ausfüllen)
m y Solutions Equity Barrier Reverse Convertibles in EUR
Diese Produkte sind keine kollektiven Kapitalanlagen im Sinne des Bundesgesetzes über die kollektiven Kapitalanlagen (KAG) und unterliegen daher nicht der Genehm igung und Beaufsichtigung durch die Eidgenössische
Trăieşte şi munceşte în Germania - Ghid Leben und Arbeiten in Deutschland
Netzwerk Griechischer Akteure in NRW Trăieşte şi munceşte în Germania - Ghid Leben und Arbeiten in Deutschland Ghidul www.diakonie-rwl.de Wegweiser Rumänisch-Deutsch Trăieşte şi munceşte în Germania Leben
Buletin informativ privind asigurarea medicală în Germania pentru prostituate (Merkblatt zur Krankenversicherung in Deutschland für Prostituierte)
Buletin informativ privind asigurarea medicală în Germania pentru prostituate (Merkblatt zur Krankenversicherung in Deutschland für Prostituierte) Toate persoanele, care trăiesc în Germania, trebuie să
Bekanntmachung Freiverkehr (Open Market)
1 DE000PA6D4B3 BNP Paribas Em.-u.Handelsg.mbH Bilfinger SE 10.06.2016 2 DE000PB0N7D4 BNP Paribas Em.-u.Handelsg.mbH Deutsche Lufthansa AG 10.06.2016 3 DE000PB1QPZ8 BNP Paribas Em.-u.Handelsg.mbH Deutsche
Anexă pentru străinătate pentru solicitarea alocaţiei germane pentru copii din.. Anlage Ausland zum Antrag auf deutsches Kindergeld vom
Numele şi prenumele solicitantului Name und Vorname der antragstellenden Person Nr alocaţie pt. copii F K Kindergeld-Nr. Anexă pentru străinătate pentru solicitarea alocaţiei germane pentru copii din..
Bei Ehegatten, die beide Arbeitslohn beziehen: Wir beantragen die Steuerklassenkombination drei/fünf vier/vier fünf/drei
Antrag auf Behandlung als unbeschränkt einkommensteuerpflichtiger Arbeitnehmer nach 1 Abs. 3, 1a EStG (Anlage Grenzpendler EU/EWR zum Antrag auf Lohnsteuer-Ermäßigung 200_) Zur Beachtung: Für Arbeitnehmer
Swiss Graduate Survey 2007
Swiss Graduate Survey 2007 Presentation by: Jacob Andelius Jacob.Andelius@universum.se The Universum Graduate Survey 2007 - Swiss Edition TRENDS Niedrigere Lohnerwartungen Höhere Pensumerwartungen Schweizerische
Das Absolventenbarometer 2006 Deutsche Business und Engineering Edition
Das Absolventenbarometer 2006 Deutsche Business und Engineering Edition Die Studie Erfolgskontrolle für das Personalmarketing seit acht Jahren In diesem Jahr führte das Berliner trendence Institut zum
Testare la limba engleză și germană clasa a V-a intensiv, anul şcolar
COLEGIUL NAŢIONAL COSTACHE NEGRUZZI IAŞI Str. Toma Cozma nr. 4, loc. Iaşi, cod 700555 Tel./fax.: 0232/210510, 0232/216373 colegiul_negruzzi@yahoo.com www.colegiulnegruzzi.ro Testare la limba engleză și
Curriculum vitae Europass Data:
Curriculum vitae Europass Data: 08.05.2017 Informatii personale Nume/Prenume Tulbure, Ildiko Camelia Adresa Str. Septimius Severus, Nr. 16A/6, 510129, Alba Iulia, Romania Telefon +40 258806130/int. 335
COMPUTER: Misiunea Berlin. 9 noimebrie, ora 20:30 pm. Ai 30 de minute pentru a salva Germania. Trebuie să te pui pe treabă.
Episodul 23 Pe curând Cineva o ajută pe Ana să ajungă pe strada Bernauer luând-o pe motoreta sa. Cel care o ajută şi care-i urează mult noroc în Berlin se numeşte Emre Ogur. Jucătorul o sfătuieşte pe Ana
Format- und Inhaltsgrundlage der Nachhaltigkeits- und Umweltberichte (aktuell) CSR- Statement (Kurzbericht)
Format- und Inhaltsgrundlage der Nachhaltigkeits- und Umweltberichte (aktuell) CSR- Statement (Kurzbericht) Keine Angaben über Strukturgrundlage des Berichtes Unternehmen DAX (notiert) Nachhaltigkeitsbericht
Colegiul Naţional Economic Gheorghe Chiţu, Craiova PREZENTARE PROIECT ERASMUS PLUS 2016
Colegiul Naţional Economic Gheorghe Chiţu, Craiova PREZENTARE PROIECT ERASMUS PLUS 2016 Nr.proiect: 2016-1-RO01-KA102-023921 Titlul: Servicii de calitate prin dobândirea de competențe cheie în context
GOETHE-ZERTIFIKAT A1: START DEUTSCH 1 DURCHFÜHRUNGSBESTIMMUNGEN REGULAMENT DE DESFĂŞURARE A EXAMENULUI
GOETHE-ZERTIFIKAT A1: START DEUTSCH 1 DURCHFÜHRUNGSBESTIMMUNGEN REGULAMENT DE DESFĂŞURARE A EXAMENULUI Stand: 1. April 2013 Versiunea: 1 aprilie 2013 Durchführungsbestimmungen Regulament de desfăşurare
Attraktive Arbeitgeber 2013
Klaus Resch Verlag Studie Attraktive Arbeitgeber 2013 TOP-100 Arbeitgeber Quantitative Analyse Befragung von Studenten, Absolventen und Young Professionals Die attraktivsten Arbeitgeber 2013 stehen fest.
Broșură pentru îngrijitoare și îngrijitori de persoane în Austria. Broschüre für PersonenbetreuerInnen in Österreich. in rumänischer Sprache
Broșură pentru îngrijitoare și îngrijitori de persoane în Austria Broschüre für PersonenbetreuerInnen in Österreich in rumänischer Sprache Broșură pentru îngrijitoare și îngrijitori în Austria SUNT ANGAJATĂ/ANGAJAT,
Grafiken zur DSW-Aufsichtsratsstudie 2013
Grafiken zur DSW-Aufsichtsratsstudie 2013 1. Aufsichtsratsvergütung 2012 23% nur fest 23% 53% fest + nur kurzfristig variabel fest + kurz- und/oder langfristig variabel Abbildung 1: Zusammensetzung der
Elternratgeber: Ausbildung in Deutschland Ghid pentru părinţi: Formarea profesională în Germania
KAUSA Elternratgeber: Ausbildung in Deutschland Ghid pentru părinţi: Formarea profesională în Germania Zugewanderte Eltern unterstützen ihre Kinder beim Einstieg ins Berufsleben Părinţii imigranţi îşi
Verfolge aufmerksam folgende Beispiele: / Urmăreşte cu atenţie următoarele exemple:
Lecţia 12 / Lektion 12 Grammatik / Gramatică Das Perfekt / Perfectul Perfectul compus se formează cu ajutorul auxiliarelor haben şi sein conjugate la timpul prezent la care se adaugă participiul II al
Personalfragebogen / Chestionar pentru personal (bitte sorgfältig ausfüllen / vă rugăm să completaţi cu atenţie)
Personalfragebogen / Chestionar pentru personal (bitte sorgfältig ausfüllen / vă rugăm să completaţi cu atenţie Vorname/Prenume: Name/Nume: Strasse/Strada: PLZ/Ort Cod poştal/localitatea: Telefon: Handy/Tel.
Bekanntmachung Regulierter Markt (Regulated Market)
1 DE000CB4FR33 Commerzbank AG Oracle Corp. 29.09.2015 2 DE000CN2B592 Commerzbank AG Frozen Concent. Ora. Juice A 29.09.2015 3 DE000CN2EG34 Commerzbank AG Sixt SE 30.09.2015 4 DE000CN2LAC9 Commerzbank AG
Nationale Marken Anmeldungen ,0. Internationale Marken Schutzgesuche für Deutschland ,5
Auf einen Blick Deutsches Patent- und Markenamt Gewerbliche Schutzrechte 2007 2008 Veränderung Patente 1 60 992 62 417 + 2,3 Abgeschlossene Prüfungsverfahren nach Rechtskraft 34 297 33 193-3,2 - mit Patenterteilung
Porsche. Kapitalverflechtungen in Deutschland 2008 KFW. Deutsche. Telekom. Deutsche. Post
Finanz Finanz Industrie Industrie Finanz Industrie Axel Springer Bilfinger+Berger Fraport TUI 2010 Lothar Krempel, Max Planck Institute for the Study of Societies, Cologne Kapitalverflechtungen in Deutschland
doriţi să trăiţi Şi să munciţi în FranKFurt sau offenbach?
doriţi să trăiţi Şi să munciţi în FranKFurt sau offenbach? Informaţii privind situaţii importante de viaţă: RUMÄNISCH SĂNĂTATEA LOCUINȚA MUNCA SOSIREA > Am auzit că La mine a fost astfel Cineva m-a sfătuit
Auswirkungen auf Konzernabschlussgrößen in % Langfristiges Vermögen Schulden EBIT EBITDA n M 11,58 17,47 8,49 66,83 SD 19,14 37,80 23,12
Auswirkungen auf Konzernabschlussgrößen in % Langfristiges Vermögen Schulden EBIT EBITDA n 50 50 50 50 M 11,58 17,47 8,49 66,83 SD 19,14 37,80 23,12 105,89 MD 4,03 6,05 1,74 21,20 Min 0,02 0,04 0,02 0,30
DORIŢI SĂ TRĂIŢI ŞI SĂ MUNCIŢI ÎN FRANKFURT SAU OFFENBACH?
DORIŢI SĂ TRĂIŢI ŞI SĂ MUNCIŢI ÎN FRANKFURT SAU OFFENBACH? Informaţii privind situaţii importante de viaţă: SĂNĂTATEA LOCUINŢA MUNCA SOSIREA Am auzit că La mine a fost astfel Cineva m-a sfătuit să fac
Entwicklung der Dax-30-Unternehmen im Geschäftsjahr Eine Analyse wichtiger Bilanzkennzahlen
Entwicklung der Dax-30-Unternehmen im Geschäftsjahr 2012 Eine Analyse wichtiger Bilanzkennzahlen Kernergebnisse 2011 2012 Entwicklung Umsatz in Mio. Euro 1.194.046 1.295.199 +8% Gewinn (EBT) in Mio. Euro
GOETHE-ZERTIFIKAT C2: GROSSES DEUTSCHES SPRACHDIPLOM
GOETHE-ZERTIFIKAT C2: GROSSES DEUTSCHES SPRACHDIPLOM DURCHFÜHRUNGSBESTIMMUNGEN REGULAMENT DE DESFĂŞURARE A EXAMENULUI Stand: 1. Oktober 2014 Versiunea: 1 octombrie 2014 Zertifiziert durch Certificat de
Industria cărții în Europa: Un tablou în premieră
Industria cărții în Europa: Un tablou în premieră 2017 Federația Editorilor din Europa 1 CUVÂNT ÎNAINTE DE HENRIQUE MOTA, PREȘEDINTE FEDERAȚIA EDITORILOR DIN EUROPA (FEP/FEP) Este o mare plăcere pentru
Curriculum vitae Europass
Curriculum vitae Europass Informaţii personale Nume / Prenume Adresă(e) Oanţă, Emil Bd. Tomis, Nr. 275, Bl. T5, Sc. A, Et. 4, Ap. 14, 900382, Constanţa, România Telefon(oane) (+4) 0341-41 39 44 Mobil:
Indemnizație de șomaj II / ajutor social. Protecție de bază pentru persoane în căutarea unui loc de muncă SGB II. Agentur für Arbeit
Broșură informativă rumänische Übersetzung Indemnizație de șomaj II / ajutor social Protecție de bază pentru persoane în căutarea unui loc de muncă SGB II Agentur für Arbeit Cuvânt înainte Cuvânt înainte
} Priska Hinz. Mitglied des Deutschen Bundestages Bildungs- und forschungspolitische Sprecherin der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN
} Priska Hinz Mitglied des Deutschen Bundestages Bildungs- und forschungspolitische Sprecherin der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN DAX-Ausbildungsumfrage 2007 Ausbildungsleistung der DAX-Unternehmen auch
Aktionärsstruktur von DAX-Unternehmen (Teil 1)
(Teil 1) Aktionärsstruktur von DAX-Unternehmen (Teil 1) Anteil ausländischer Investoren Investoren am am Grundkapital Grundkapital in Prozent, in Prozent, 2001 und 2001 2008 bis 2008 Adidas 53,0 79,0 Allianz
2 Top-Arbeitgeber Wer sind die besten? 2.1 Graduate Barometer Deutschland
8 2 TOP-ARBEITGEBER WER SIND DIE BESTEN? 2 Top-Arbeitgeber Wer sind die besten? 2.1 Graduate Barometer Deutschland Zwischen September 2012 und Februar 2013 führte das Berliner Beratungsunternehmen Trendence
Bei Ehegatten/Lebenspartnern, die beide Arbeitslohn beziehen: Wir beantragen die Steuerklassenkombination drei/fünf vier/vier fünf/drei
Antrag auf Behandlung als unbeschränkt einkommensteuerpflichtiger Arbeitnehmer nach 1 Abs. 3, 1a EStG für 201_ (Anlage Grenzpendler EU/EWR zum Antrag auf Lohnsteuer-Ermäßigung) Zur Beachtung: Für Arbeitnehmer
bab.la Phrasen: Persönliche Korrespondenz Grußtexte Rumänisch-Deutsch
Grußtexte : Hochzeit Casă de piatră şi felicitări! Vă urez amândurora toată fericirea din lume! Herzlichen Glückwunsch! Für Euren gemeinsamen Lebensweg wünschen wir Euch alle Liebe und alles Glück dieser
O PERSOANA INFORMATA ESTE O PERSOANA PROTEJATA: CE TREBUIE SA STIU PENTRU A LUCRA IN SIGURANTA IN GERMANIA? NOI TE PUTEM AJUTA DACA DORESTI!
ASOCIAŢIA ECUMENICĂ A BISERICILOR DIN ROMÂNIA MINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELOR AGENTIA NATIONALA IMPOTRIVA TRAFICULUI DE PERSOANE PARTENER DE DISEMINARE IN ROMANIA EUROPEAN COMISSION - DIRECTORATE-GENERAL
Părinţii imigranţi îşi susţin copiii la începerea vieţii profesionale ROMÂNĂ RUMÄNISCH
KAUSA ghid pentru părinţi: Formarea profesională în Germania Părinţii imigranţi îşi susţin copiii la începerea vieţii profesionale ROMÂNĂ RUMÄNISCH 1 Conţinut Cuvinte introductive 2 Sunt convinsă de avantajele
OPERATIONS MANAGEMENT
Kurzübersicht der Vertiefung für Studenten der BWL Was macht einen Rechner aus? Einfache Produkte = einfaches Management Interessante Produkte sind heutzutage ein Verbund aus komplexen Systemen und Dienstleistungen,
Entwicklung der Dax-30-Unternehmen Juli September 2013
Entwicklung der Dax-30-Unternehmen Juli September 2013 Eine Analyse wichtiger Bilanzkennzahlen Page 1 Kennzahlen im Überblick Q3-2013 Q3-2012 Entwicklung Umsatz 289.215 Mio. 293.772 Mio. -2% EBIT 24.055
Bekanntmachung nach 7 Abs. 5 Satz 4 und 5 der Ausführungsbestimmungen zur Börsenordnung der Baden-Württembergischen Wertpapierbörse
Aktien Bekanntmachung nach 7 Abs. 5 Satz 4 und 5 der Ausführungsbestimmungen zur Börsenordnung der Baden-Württembergischen Wertpapierbörse Die Geschäftsführung hat nachstehende Wertpapiere festgelegt und
http://www.basf.be/ecp2/jobs_career_belgium_fr/index_selection Antwerpen 6 BAYER Diegem
Unternehmen Standort Kontakt Konzern/ z.t. Webseite Karriere 1 ALDI Erpe-Mere, Vaux Sur-Sure, Cargovil-Zemst http://www.pour-les-vrais-commercants.be/jeunes_diplomes.php http://www.voor-echt-handelstalent.be/toekomstige_managers.php
Online-Appendix zu. Effektive Prävention ethisch-moralisch bedingter Unternehmenskrisen Eine fallbasierte Untersuchung in Deutschland und den USA
Online-Appendix zu Effektive Prävention ethisch-moralisch bedingter Unternehmenskrisen Eine fallbasierte Untersuchung in Deutschland und den USA Sonja Anna-Maria Hammel Ludwig-Maximilians-Universität München
Praxisführer 2005/2006 Wirtschaft
Praxisführer 2005/2006 Wirtschaft Das Buch für den Berufseinstieg Bewerbungstipps Branchenreports Jobs & Praktika Unternehmen Praxisführer 2005/2006 Wirtschaft Praxisführer Wirtschaft 2005/2006: Das Buch
Vorwort...5 Vorbemerkung...6 Abbildungsverzeichnis...13 Tabellenverzeichnis...15 Verzeichnis der Anlagen...17 Abkürzungsverzeichnis...19 Abstract...
Inhaltsverzeichnis 7 Inhaltsverzeichnis Vorwort...5 Vorbemerkung...6 Abbildungsverzeichnis...13 Tabellenverzeichnis...15 Verzeichnis der Anlagen...17 Abkürzungsverzeichnis...19 Abstract...23 I. Einleitung:
Haus, Familie I. WORTSCHATZ. 1. Vervollständigen Sie die Sätze mit den passenden Konstruktionen: Completaţi frazele cu construcţiile potrivite:
E12 Haus, Familie I. WORTSCHATZ 1. Vervollständigen Sie die Sätze mit den passenden Konstruktionen: Completaţi frazele cu construcţiile potrivite: Das Kinderbett gehört ins... Letzte Nacht habe ich zwei
Detaşarea lucrătorilor în Austria
Detaşarea lucrătorilor în Austria Ediţia 15.04.2012 rumänsich INFORMAŢII DE BAZĂ CU PRIVIRE LA PROCEDURA DE ACORDARE A INDEMNIZAŢIILOR DE CONCEDIU ÎN SECTORUL CONSTRUCŢIILOR DIN AUSTRIA Având în vedere
Digitale Transformation und IT-Zukunftsthemen im Spiegel des Arbeitsmarkts für IT-Berater Ergebnisse einer explorativen Stellenanzeigenanalyse
Digitale Transformation und IT-Zukunftsthemen im Spiegel des Arbeitsmarkts für IT-Berater Ergebnisse einer explorativen Stellenanzeigenanalyse Prof. Dr. Frank Bensberg f.bensberg@hs-osnabrueck.de Gandalf
Die IT-Fakten der größten deutschen Konzerne. Neue CIO-Prognosen zur Zukunft der IT Ausblick führender IT-Manager auf das Jahr 2023
4 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis Kapitel I Neue CIO-Prognosen zur Zukunft der IT Kapitel II Die IT-Fakten der größten deutschen Konzerne Kapitel III Die wichtigsten IT-Anbieter und Berater Kapitel
Fluktuation in den DAX-30-Vorständen weibliche und männliche Vorstände im Vergleich
Kienbaum Communications Gummersbach, 24. Oktober 2014 Fluktuation in den DAX-30-Vorständen weibliche und männliche Vorstände im Vergleich Fluktuationsquoten für den Zeitraum 1. Januar 2013 bis 31. Juli
Mission Berlin. Deutsch lernen und unterrichten Arbeitsmaterialien. Episodul 11 Fast Food
Episodul 11 Fast Food Când Ana îi pomeneşte lui Paul la masă misterioasa propozińie "In der Teilung liegt die Lösung. Folge der Musik!", acesta recunoaşte primejdia şi o trimite la pastorul Kavalier. Dar,
Persönliche Korrespondenz Grußtexte
- Hochzeit Herzlichen Glückwunsch! Für Euren gemeinsamen Lebensweg wünschen wir Euch alle Liebe und alles Glück dieser Welt. Glückwünsche an ein frisch verheiratetes Paar Die allerbesten Wünsche zur Hochzeit,