DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKAT Informationen zur 7. Ausschreibung

Transkript

1 DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKAT 2013 Informationen zur 7. Ausschreibung

2 Inhaltsverzeichnis I. Kurzinformation II. III. IV. Ausgewählte Preisträger der Region Presseartikel zu NEW DEALS Ziele, Prinzipien, Verfahren

3 DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKAT 2013 I. Kurzinformation - Seite 3 -

4 I. Kurzinformation Das DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKAT Bereits zum siebten Mal lobt NEW DEALS das regionale Qualitätslabel für modernes Personalmanagement aus. Das Prädikat würdigt vorbildliches Engagement und innovative Praxis als Arbeitgeber. Es gilt inzwischen auch überregional als Markenzeichen für einen gelungenen Ausgleich zwischen wirtschaftlichen und sozialen Interessen im Betrieb. Herausgegeben wird das Prädikat von einem Zusammenschluss er Arbeitsmarktakteure, welche gemeinsam auch die Jury bilden (siehe letzte Seite). Stellen Sie Ihre Personalkonzepte auf den Prüfstand und machen Sie Ihre Arbeitgeberqualitäten zum Imagefaktor. Die erfolgreiche Beteiligung am Prädikatswettbewerb verschafft Ihrem Unternehmen öffentliche Aufmerksamkeit. Als Preisträger gehören Sie nachweislich zu den Besten in Branche und Region. VERFAHREN Es gibt zwei Wege zur Auszeichnung: DIE AUTONOME BEWERBUNG DIE NOMINIERUNG DURCH EINEN NEW DEALS PARTNER Bei der autonomen Bewerbung fordern Sie bitte die Bewerbungsunterlagen an und reichen diese bis zum 1. März 2013 im NEW DEALS Büro ein. Gerne beraten wir Sie bei der Anlage der Bewerbung. Gibt es auch in Ihrem Unternehmen innovative Ansätze und gelungene Lösungen? Dann bewerben Sie sich! Sind Sie durch einen der NEW DEALS Partner nominiert worden, klärt dieser zunächst die grundsätzliche Eignung und Ihre Bereitschaft bilateral ab. Erst dann nimmt das NEW DEALS Büro Kontakt zu Ihnen auf und vereinbart einen Termin mit Ihnen. In diesem Gespräch fällt die endgültige Entscheidung über die Bewerbung. Zudem werden alle Informationen zusammengestellt, die notwendig sind, um Ihre personalpolitische Maßnahme beurteilen zu können. TEILNAHMEBEDINGUNGEN Teilnehmen können private sowie öffentliche Unternehmen und Betriebe, gleich welcher Größenordnung oder Branche. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen aus der Region, aber auch Unternehmen außerhalb der Region können sich bewerben. Die Bewerbungen stehen untereinander nicht in Konkurrenz; was zählt, sind allein Qualität und Erfolg der betrieblichen Konzepte und Maßnahmen. Über die Prädikatsvergabe entscheidet die Jury der NEW DEALS Initiatoren. Die öffentliche Prädikatsverleihung findet im Sommer 2013 statt. Danach werden die prämierten Konzepte vor Ort in den Unternehmen ausführlich vorgestellt. - Seite 4 -

5 DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKAT 2013 II. Ausgewählte Preisträger seit 2003 aus der Region - Seite 5 -

6 II. Ausgewählte Preisträger aus der Region PREISTRÄGER AUS DER REGION Atlas Schuhfabrik Gebr. Schabsky GmbH & Co. KG Bäckerei Kanne GmbH & Co. KG Lünen Blumen Company Kersting DBT GmbH heute: Bucyrus Europe GmbH Lünen Demag Cranes & Components GmbH Wetter/Ruhr Demgen Werkzeugbau GmbH Schwerte er Energie- und Wasserversorgung GmbH er Stadtwerke AG - Seite 6 -

7 II. Ausgewählte Preisträger aus der Region Elmos Semiconductor AG EMC Test NRW GmbH Eurowings Luftverkehrs AG Frühförderstelle im Kreis Unna Unna GEA Energietechnik GmbH Herne GoGaS Goch GmbH & Co. KG Golden Tulip Airport Hotel H. Brühne Baustoff- und Transport GmbH & Co. KG Hesse GmbH & Co. KG Hamm - Seite 7 -

8 II. Ausgewählte Preisträger aus der Region Ideal Chemie GmbH KG Deutsche Gasrußwerke GmbH & Co KHS AG Litfass Der Buchladen Maschinenfabrik Völkmann GmbH PEAG Holding GmbH Peters Elektrotechnik GmbH Schwerte POCO Service AG Bergkamen Protagen AG - Seite 8 -

9 II. Ausgewählte Preisträger aus der Region Renfordt Malerfachbetrieb GmbH Iserlohn RWE Westfalen-Weser-Ems AG SMF KG St. Barbara-Klinik Hamm-Heessen GmbH Hamm ThyssenKrupp Schulte GmbH TRD Reisen Fischer GmbH & Co. KG TÜV NORD AG Essen Twenty4help Knowledge Service AG VIVAI Software AG - Seite 9 -

10 II. Ausgewählte Preisträger aus der Region Volkswohl Bund Versicherungen Vreriksen KG w3logistics AG Wallmeyer GmbH WECKBACHER Sicherheitssysteme GmbH Wicke GmbH + Co. KG Sprockhövel - Seite 10 -

11 DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKAT 2013 III. Presseartikel zu NEW DEALS (Auszüge) - Seite 11 -

12 III. Presseartikel PRESSEARTIKEL ZUR VERLEIHUNG DES DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKATS 2011 Artikel aus der Westfälische Rundschau/WAZ vom Artikel aus den Ruhr Nachrichten vom Seite 12 -

13 III. Presseartikel - Seite 13 -

14 III. Presseartikel Artikel aus der Ruhrwirtschaft Ausgabe 01/2012 Artikel aus dem Iserlohner Kreisanzeiger vom Seite 14 -

15 III. Presseartikel Artikel vom Onlineportal Der Westen und aus der Schwerter Rundschau vom 09./ Seite 15 -

16 III. Presseartikel PRESSEARTIKEL ZU PREISTRÄGERN DES PRÄDIKATES 2011 Artikel aus dem lokalkompass vom Seite 16 -

17 III. Presseartikel PRESSEARTIKEL ZUR VERLEIHUNG DES DORTMUNDER DIALOG-PREISES AN NEW DEALS Artikel aus der Westfälischen Rundschau vom Artikel aus den Ruhr Nachrichten vom Seite 17 -

18 III. Presseartikel PRESSEARTIKEL ZUR VERLEIHUNG DES DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKATS 2010 Artikel aus der Westfälischen Rundschau vom Seite 18 -

19 III. Presseartikel Artikel aus dem er City-Anzeiger vom Seite 19 -

20 III. Presseartikel Artikel aus der Ruhrwirtschaft Ausgabe Juli/August Seite 20 -

21 III. Presseartikel PRESSEARTIKEL ZU PREISTRÄGERN DES PRÄDIKATS Seite 21 -

22 III. Presseartikel Artikel aus Initiativbank WGZ Ausgabe 04/ Seite 22 -

23 III. Presseartikel - Seite 23 -

24 III. Presseartikel Artikel aus dem Westfälischen Anzeiger vom Seite 24 -

25 DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKAT 2013 IV. Ziele, Prinzipien, Verfahren - Seite 25 -

26 IV. Ziele, Prinzipien, Verfahren I. ZIELE Das er Personalmanagement Prädikat hat insbesondere folgende Ziele: Platzierung des Themas betriebliches Personalmanagement als wichtiges Gestaltungsfeld in der Region. Werbung für Personalpolitik, die sowohl Unternehmen wie Beschäftigten nutzt. Schaffung von Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch über die Vorstellung von Beispielen guter Praxis. Werbung für die Region als attraktiver Arbeitsstandort, d. h. Unternehmen aus dieser Region wissen um die Bedeutung der Ressource Arbeit und kümmern sich um deren Erhalt und Weiterentwicklung insbesondere in Hinblick auf zukünftige Entwicklungen. Das Prädikat soll in erster Linie kleine und mittelständische Unternehmen animieren und unterstützen, Personalmanagement als betriebliches Gestaltungsfeld engagiert zu bearbeiten. Dazu sind Preisträger aus diesem Klientel ebenso unerlässlich wie die Möglichkeit des Erfahrungsaustausches auf Augenhöhe. Die Konzepte von Großunternehmen haben hier nur eine begrenzte Funktion und Wirkung, weil sie häufig allenfalls in ihrem Kern, aber nicht in der Art der Umsetzung für KMU anwendbar sind. Unterstützung bei der Nutzung arbeitsmarktpolitischer Förderinstrumente des Landes im Hinblick auf den bevorstehenden Fachkräftemangel zur kontinuierlichen Fortentwicklung des betrieblichen Personalmanagements. II. III. INSTRUMENTE DER INITIATIVE Zur Umsetzung dieser Ziele werden insbesondere folgende Instrumente eingesetzt: Ausschreibung des DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKATS mit öffentlicher Prädikatsvergabe Publikation der prämierten Maßnahmen und Konzepte Unterhaltung einer Homepage ( Vorstellung und Diskussion der prämierten Konzepte bei den Prädikatsträgern im Sinne eines Erfahrungsaustausches im bewährten Format (NEW DEALS VOR ORT) PRINZIPIEN Zielgruppe sind vor allem kleine und mittelständische Unternehmen aus und der näheren Umgebung. Die Bewerbung größerer Unternehmen ist möglich, insbesondere dann, wenn sie aus der Region stammen. Größere Unternehmen sollen quantitativ eine Minderheit bilden. Bewerbungen außerhalb von NRW werden nicht zugelassen. Jedoch können sich Niederlassungen, die in der Region ansässig sind, bewerben. Der qualitative Anspruch wird beibehalten und orientiert sich an folgenden Bewertungskategorien: o Qualität der Unternehmens- und Führungskultur o Qualität und Innovationsgehalt des umgesetzten Konzeptes/der Maßnahme o Grad der Verankerung und Umsetzung im betrieblichen Alltag o Nutzen für das Unternehmen/die Beschäftigten o Eignung der Maßnahme, zukünftigen Entwicklungen zu begegnen o Langfristige Orientierung und Dauerhaftigkeit der Maßnahme und der erreichten Effekte - Seite 26 -

27 IV. Ziele, Prinzipien, Verfahren o Innovativer Beitrag zur Förderung der beruflichen Chancengleichheit von Männern und Frauen o Innovativer Beitrag zur Beschäftigungssicherung in Betrieb und Region o Innovativer Beitrag zur Integration von Menschen mit Benachteiligungen IV. WEGE ZUM PRÄDIKAT Es werden folgende Zugangswege definiert: Freie Bewerbung: Interessierte Unternehmen können die Bewerbungsunterlagen anfordern. Vor der Zusendung wird geprüft, ob das Unternehmen den Anforderungen hinsichtlich Größe und Region entspricht. Nominierung: Es können Unternehmen für eine Bewerbung vorgeschlagen werden. Zum Vorschlag berechtigt sind die NEW DEALS Initiatoren. Der Ablauf gestaltet sich wie folgt: o Vor der Nominierung wird von dem Vorschlagenden das grundsätzliche Interesse des Unternehmens an einer Bewerbung eingeholt. o Es folgt ein Bewerbungsgespräch vor Ort durch die NEW DEALS Gutachter. Danach muss sich das Unternehmen formal per einfachem Schreiben bewerben. Der Betriebsrat so vorhanden muss ebenfalls unterschreiben. Aus dem Bewerbungsbogen soll lediglich der Teil A (statistische Angaben) ausgefüllt werden. o Dokumentation der betrieblichen Maßnahme durch die Gutachter, inhaltliche Abstimmung mit dem Unternehmen. o Empfehlung für die Jury. Die vorschlagende Institution ist am Begutachtungsverfahren nicht beteiligt. Die Unternehmen beteiligen sich finanziell an den Kosten zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens mit einem Zuschuss: bis 50 Beschäftigte 0, Beschäftigte 150, Beschäftigte 400, Beschäftigte 650,00 ab Beschäftigte 900,00 Bei erfolgreicher Bewerbung wird zudem ein Zuschuss für die Durchführung der Prädikatsverleihung von 200,00 durch die Unternehmen geleistet, unabhängig von der Unternehmensgröße. - Seite 27 -

28 IV. Ziele, Prinzipien, Verfahren V. INITIATOREN Agentur für Arbeit Deutscher Gewerkschaftsbund, Region -Hellweg Einzelhandelsverband Westfalen-Münsterland e.v. Handwerkskammer zu Industrie- und Handelskammer zu Industrie Gewerkschaft Metall, Verwaltungsstelle Kreishandwerkerschaft und Lünen Soziale Innovation GmbH SI research & consult Unternehmensverband der Metallindustrie für u. Umgebung e.v. Wirtschaftsförderung DAS DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKAT WIRD UNTERSTÜTZT VON: Wirtschaftsförderung DEW21 er Energie- und Wasserversorgung GmbH Unternehmensverband der Metallindustrie für und Umgebung e. V. TÜV NORD Gruppe Soziale Innovation GmbH - Seite 28 -