Aktuelle Vertragsergebnisse / Entwicklungen 2013:

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Felix Fürst
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1 Tarifsituation - & Baumaschinen 2013 Seite 1 Tabelle 1: Tarifverträge / Tarifempfehlungen / Laufzeiten in - & Baumaschinenhandel und -Handwerk am (sofern nicht anders angegeben) Tarifvertrag Tarifempfehlung von bis von bis Baden-Württemberg nein 07/ /2014 Bayern 11/ /2013 nein Brandenburg / Berlin nein 04/ Hessen nein 07/ /2014 Mecklenburg-Vorpommern nein nach 1996 keine Empfehlung mehr Niedersachsen / Bremen 06/2014 nein NRW 02/2013 nein Rheinland-Pfalz (Innung KL) nein 08/2012 auf weiteres Rheinland-Pfalz (Innung KO) nein 01/2013 Sachsen-Anhalt nein nein Schleswig-Holstein / Hamburg nein 07/ /2013 Thüringen nein 04/ /2014 Aktuelle Vertragsergebnisse / Entwicklungen 2013: Baden-Württemberg: Empfehlung: +4,0%, Erhöhung Ausbildungsvergütung +40 Bayern: Kündigung Lohntarifvertrag zum Brandenburg: neue Empfehlung kommt für 2014 bis 2015 Hessen: Empfehlung: +2,5%, Steigerung bei Auszubildenden Mecklenburg-Vorpomm: AGV Nord ist tarifträgerfrei, verhandelt keine Verträge, spricht keine Empfehlungen aus Niedersachsen Bereits Anfang ,6% für 2013 und +1,4 für 2014 nebst Tarifvertrag zur Einstiegsqualifizierung. Keine Trennung Arbeiter / Angestellte, verstetigtes Entgelt NRW: +3,2% zu Februar 2013, Einmalzahlung 70,-, Ausbildungsvergütungen +60,- Rheinland-Pfalz: (Innung Trier-Rheinhessen-Pfalz:) Empfehlung: +3,6% und + 40,- bei Auszubildenden; neue Tarifgruppe Servicetechniker (Innung Koblenz:) Empfehlung: +2,0% Löhne & Gehälter; neue Tarifgruppe Servicetechniker Sachsen-Anhalt: Orientierung an Betriebsvergleichen Thüringen: Erhöhung +3% Manteltarif-Verträge [A] und -Weiterempfehlungen [B]: Bayern: Brandenburg / Berlin: Niedersachsen / HB: NRW: Rheinland-Pfalz: Sachsen-Anhalt: 11/2010 bis 10/2013 (A) seit 07/1997 (A) bis 06/2014 (A) 01/1997 (A) Innung KL: neue MT-Empfehlung für Innung seit 01/2006 vertraglos (B) Innung KO: 1980 (A), vertragslos weiterempfohlen seit 1980 (B) nein Schleswig-Holstein / HH: 06/1986 bis 08/1996 (A) Thüringen: von 1993 bis 1997 (A), seitdem in Nachwirkung (B)

2 Tarifsituation - & Baumaschinen 2013 Seite 2 Tabelle 2: Tariflöhne 1) ( / Std.) in - & Baumaschinenhandel und -Handwerk am (sofern nicht anders angegeben) Ungelernte 1) Angelernte 1) 1. Gesellenjahr Ecklohn (Lohngruppe) Weitere Tariflöhne (Lohngruppen) Baden-Württemberg 5) 10,50 10,60 11,50 5a) 12,50 5b) 13,1 5c) 13,70 5d) 14,30 5e) Bayern 8,19 (L1) 10,10 (L3) 10,80 (L4) 11,90 (L5) 12,86 (L6) 13,78 (L7) 14,93 (L8) 17,30 (L9) 18,57 (L10) Brandenburg 7,50 (L1) 7,81 (L2) 8,70 (L3) 9,87 (L4) 10,34 (L5) 10,85 (L6) Hessen 5) 10,60 10,60 11,50 5a) 12,50 5b) 13,00 5c) 13,60 5d) 14,10 5e) - Mecklenburg-Vorpommern AGV Nord ist tarifträgerfrei, verhandelt keine Verträge, spricht keine Empfehlungen aus Niedersachsen / HB 4)) 1606, ,6 1908, , , , , , , ,93 NRW 6) 10,36 11,54 14,05 (L3) 14,77 (L4) Rheinland-Pfalz (Inn. KL) 8,33 8,70 11,00 11,99 12,45 3b) Rheinland-Pfalz (Inn. KO) 8,59 8,44 10,82 3) 11,84 3a) 12,45 3b) Sachsen-Anhalt 9,25 7a) 10,10 7b) 11,40 7c) Schleswig-Holstein / HH 10,16 (L1) 10,80 (L2) 10,16 (L5) 12,70 (L5) 13,34 (L6) 13,97(L7) 14,61 (L8) 15,24 (L9) 15,88 (L10) Thüringen 8,61 (L2) 8,98 (L3) 9,35 (L4) 9,79 (L 5) 10,40 (L6) 11,33 (L7) Anmerkungen: 1) Durchschnitt für 20-jährige, ohne altersabhängige Zu- / Abschläge 2) Angabe aus 2012 übernommen 3) nach viertem Gesellenjahr, weitere Klassen: Vorarbeiter (3a) und Servicetechniker (3b) 4) in /Monat auf Basis 160,95 Std.; Angaben seit ) weitere Tariflöhne gelten für 2., 3. und 4. Berufsjahr (5a bis 5c) sowie qualifizierte Gesellen (5d) und Vorarbeiter (5e) 6) plus Einmalzahlung über 70,- mit Februargehalt (nicht tabellenwirksam) 7) a) Quereinsteiger aus Kfz-Handwerk; b) 30-jährig; c) 50-jährig

3 Tarifsituation - & Baumaschinen 2013 Seite 3 Tabelle 3: Tarifgehälter 1) ( / Monat) in - & Baumaschinenhandel und -Handwerk am (sofern nicht anders angegeben) kaufmännische Angestellte technische Angestellte Meister K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 M1 M2 M3 Baden-Württemberg Bayern Brandenburg / Berlin k.a. k.a. k.a. Hessen Mecklenburg-Vorpommern AGV Nord ist tarifträgerfrei, verhandelt keine Verträge, spricht keine Empfehlungen aus Niedersachsen / HB in neuen Entgeltgruppen (EG) 1-9 aufgegangen, s. Tabelle 2 NRW 3) Rheinland-Pfalz (Innung KL) Rheinland-Pfalz (Innung KO) Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein / HH Thüringen k.a. k.a. k.a. Anmerkungen: 1) Durchschnittswerte für 25-jährige Personen mit 3-jähriger Betriebszugehörigkeit 2) Angaben aus 2012 übernommen 3) plus Einmalzahlung über 70,- mit Februargehalt (nicht tabellenwirksam)

4 Tarifsituation - & Baumaschinen 2013 Seite 4 Tabelle 4: Azubis: Ausbildungsvergütungen ( / Monat), und Urlaubsgeld (%) für ) in - & Baumaschinenhandel und -Handwerk am (sofern nicht anders angegeben) Lehrjahr 2. Lehrjahr 3. Lehrjahr 4. Lehrjahr Urlaubsgeld (% der Monatsvergütung) Baden-Württemberg 2) (monatliche Ausweisung angeregt) Bayern Brandenburg / Berlin Hessen (monatliche Ausweisung angeregt) Mecklenburg-Vorpommern AGV Nord ist tarifträgerfrei, verhandelt keine Verträge, spricht keine Empfehlungen aus Niedersachsen / HB 492,5 558,5 665,5 726,5 30 NRW Rheinland-Pfalz (Innung KL) nein Rheinland-Pfalz (Innung KO) Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein / HH k.a. Thüringen nein Anmerkungen: 1) für kaufmännische wie gewerbliche Auszubildende 2) gewerbliche Lehrlinge: im 1. Lehrjahr i.d.r. Besuch der Berufsfachschule Schülerstatus; Praktikantenvergütung 25,-/d

5 Tarifsituation - & Baumaschinen 2013 Seite 5 Tabelle 5: Tarifliche Arbeits- und Urlaubszeiten / Urlaubsgeld / VL in - & Baumaschinenhandel und -Handwerk am (sofern nicht anders angegeben) Arbeitszeit Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Urlaub Tage/Jahr zus. Urlaub VL ( / Mon.) Std./ Woche % vom Monatsgeh. % vom Monatsgeh. Azubis Lebensj Lebensj. ab 30. Lebensj. Tage für Arb.nehm. Baden-Württemberg ) 4) ) 4) ) 24 2) 25 2) 26 2) nein 65 9) 30 9) Bayern ) ) 27 13) 27 13) Brandenburg / Berlin nein nein Hessen ) ) ) 24 2) 25 2) 26 2) k.a. k.a. k.a. Mecklenburg-Vorpom. 9) ) ,59 nein Niedersachsen / HB (Azub. 30) 50 6) nein 26,60 13,30 NRW bis 50% 10) nein nein Rheinland-Pfalz (KL) Rheinland-Pfalz (KO) 38, ) Sachsen-Anhalt 9) k.a nein nein nein Schleswig-Holstein/HH 38,5 k.a. 30/40 8) k.a nein 26,59 nein Thüringen k.a nein nein nein für Azubis Anmerkungen: 1) nach Betriebszugehörigkeit: 20% nach 6 Monaten, 30 % nach 12 Monaten, 40% nach 24 Monaten, 50% nach 36 Monaten 2) Arbeitstage (Mo Fr); bei Azubis: nach Jugendschutzgesetz (bis 16 Jahre 25, bis 17 Jahre 23 und bis 18 Jahre 21 Arbeitstage) 3) monatliche Auszahlung mit separater Ausweisung empfohlen 4) Reduzierung um 50% empfohlen 5) nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 40% 6) gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit: am des Auszahlungsjahres 32 Monate betriebszugehörig (50%), sonst weniger 40/30/20 7) gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit: 12 Monate 20%, 24 Monate 30%, 36 Monate 40% und darüber 50%; bei Auszubildenden: 100 / 120 / 140 / 160 nach Lehrjahr 1-4 8) nach Betriebszugehörigkeit: 12 Monate bzw. 5 Jahre 9) übernommen aus Angaben ) gestaffelt, mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit 12) nach Betriebszugehörigkeit: 10% nach 6 Monaten, 30 % nach 12 Monaten, 40% nach 24 Monaten, 50% ab 36 Monaten 13) gilt für ab dem neu eingestellte Mitarbeiter, zuvor: 30 Tage

6 Tarifsituation - & Baumaschinen 2013 Seite 6 Tabelle 6: Regelungen zur Arbeitszeitflexibilisierung in Tarifverträgen des - & Baumaschinenhandels und -Handwerks 2013 Arbeitszeit Arbeitszeitflexibilisierungszeitraum Std./ Woche von (Std.) bis (Std.) Sonderregelungen Erntesaison Baden-Württemberg 40 keine Regelungen Bayern 40 keine Regelungen Ausgleichszeitraum für Flexibilisierung Brandenburg / Berlin h Obergrenze 12 Monate Hessen 40 keine Regelungen Mecklenburg-Vorpommern 1) Niedersachsen / HB 37 wöchentlich von 30 40, max. 45 Std. bis zu 15 Std. täglich und bis 48 Std./Woche zwischen 1.7. und Monate, auf 12 verlängerbar i.d.r. 12 Monate, maximal 15 Monate NRW Monate Mehrarbeit zuschlagsfrei 12 Monate Rheinland-Pfalz (KL) 40 keine Regelungen Rheinland-Pfalz (KO) 38,5 keine Regelungen Sachsen-Anhalt 40 Erarbeitete Überstunden komplett abzuarbeiten in Wintersaison Schleswig-Holstein / HH 38, max. +10 Std./Woche zuschlagsfrei 6 Monate Thüringen 38 keine Regelungen Anmerkungen: 1) Angaben aus 2012 übernommen

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