Änderungstarifvertrag Nr. 12. und Entgelttarifvertrag zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 21. November 2014
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- Petra Klein
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1 Änderungstarifvertrag Nr. 12 und Entgelttarifvertrag 2014 zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 21. November 2014 Zwischen dem Verband kirchlicher und diakonischer Anstellungsträger in Norddeutschland (VKDA) - einerseits - und der Kirchengewerkschaft Landesverband Nord ver.di Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Landesbezirksleitung Hamburg und Landesbezirksleitung Nord - andererseits - wird auf Grundlage der Tarifverträge vom 5. November 1979 Folgendes vereinbart: 1 Änderung des KTD Der Kirchliche Tarifvertrag Diakonie vom 15. August 2002, zuletzt geändert durch Änderungstarifvertrag Nr. 11 vom 14. August 2013, wird wie folgt geändert: 1. In 32 Abs. 2 Unterabsatz 2 Satz 1 wird nach den Worten jedoch zum das Datum durch das Datum ersetzt. Seite 1 von 7
2 2. Anlage 1 a erhält folgende Fassung: Entgelttabelle zu 14 Anlage 1 a zum KTD (gültig ab ) (monatlich in Euro) Entgelt- 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe 1. Stufe E E E E E E E E E E E E E Seite 2 von 7
3 3. Anlage 1 a erhält folgende Fassung: Entgelttabelle zu 14 Anlage 1 a zum KTD (gültig ab ) (monatlich in Euro) Entgelt- 1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe E E E E E E E E E E E E E Seite 3 von 7
4 4. In Anlage 3 Nr. 2 erhält die Entgelttabelle ambulante Pflege Hamburg zu 14 folgende Fassung: Entgelttabelle ambulante Pflege Hamburg zu 14 (gültig vom bis ) monatlich in Euro Entgelt- 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe 1. Stufe EP EP EP EP EP EP EP EP EP EP EP EP EP Seite 4 von 7
5 5. In Anlage 3 Nr. 2 erhält die Entgelttabelle ambulante Pflege Hamburg zu 14 folgende Fassung: Entgelttabelle ambulante Pflege Hamburg zu 14 (gültig ab ) monatlich in Euro Entgelt- 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe 1. Stufe EP EP EP EP EP EP EP EP EP EP EP EP EP Seite 5 von 7
6 2 Ausgleich der Besitzstandszulagenkürzung 2015 (1) Für Arbeitnehmerinnen, die unter 3 Abs. 2 Buchst. c der Tarifverträge zur Einführung des Kirchlichen Tarifvertrages Diakonie (KTD) ihrer jeweiligen Einrichtung bzw. 3 Abs. 4 Buchst. c des Tarifvertrages zur Einführung des Kirchlichen Tarifvertrages Diakonie (KTD) in der Evangelischen Stiftung Alsterdorf oder 5 Abs. 2 Buchst. c des Tarifvertrages zur Einführung des Kirchlichen Tarifvertrages Diakonie (KTD) in der Bethesda Allgemeines Krankenhaus ggmbh, Bergedorf fallen, gilt Folgendes: Die der Arbeitnehmerin zustehende Ausgleichszahlung beträgt für den Zeitraum vom 1. Januar 2015 bis 31. Dezember 2015 ein 12-faches des Betrages, um den die Besitzstandszulage gekürzt wird. Sie wird fällig im Juli Sie kann auch in zwei gleichen Teilen gezahlt werden, wobei dann der letzte Teil im Oktober 2015 fällig ist. (2) Die Höhe der Ausgleichszahlung vermindert sich jeweils um einen der errechneten Unterschiedsbeträge nach Absatz 1 für jeden Kalendermonat, in dem die Arbeitnehmerin zwischen dem 1. Januar 2015 und 31. Dezember 2015 keinen Anspruch auf Entgelt oder Zahlungen nach dem Mutterschutzgesetz hat. In diesem Sinne besteht auch Anspruch auf Rückzahlung des Entgelts, wenn der Anspruch auf Entgeltzahlung nach Auszahlung des vollen Betrages im Zeitraum nach Satz 1 endet. 3 Ausgleich der Besitzstandszulagenkürzung 2016 (1) Für Arbeitnehmerinnen, die unter 3 Abs. 2 Buchst. c der Tarifverträge zur Einführung des Kirchlichen Tarifvertrages Diakonie (KTD) ihrer jeweiligen Einrichtung bzw. 3 Abs. 4 Buchst. c des Tarifvertrages zur Einführung des Kirchlichen Tarifvertrages Diakonie (KTD) in der Evangelischen Stiftung Alsterdorf oder Seite 6 von 7
7 5 Abs. 2 Buchst. c des Tarifvertrages zur Einführung des Kirchlichen Tarifvertrages Diakonie (KTD) in der Bethesda Allgemeines Krankenhaus ggmbh, Bergedorf fallen, gilt Folgendes: Die der Arbeitnehmerin zustehende Ausgleichszahlung beträgt für den Zeitraum vom 1. Januar 2016 bis 31. Dezember 2016 ein 12-faches des Betrages, um den die Besitzstandszulage gekürzt wird. Sie wird fällig im Juli Sie kann auch in zwei gleichen Teilen gezahlt werden, wobei dann der letzte Teil im Oktober 2016 fällig ist. (2) Die Höhe der Ausgleichszahlung vermindert sich jeweils um einen der errechneten Unterschiedsbeträge nach Absatz 1 für jeden Kalendermonat, in dem die Arbeitnehmerin zwischen dem 1. Januar 2016 und 31. Dezember 2016 keinen Anspruch auf Entgelt oder Zahlungen nach dem Mutterschutzgesetz hat. In diesem Sinne besteht auch Anspruch auf Rückzahlung des Entgelts, wenn der Anspruch auf Entgeltzahlung nach Auszahlung des vollen Betrages im Zeitraum nach Satz 1 endet. 4 Inkrafttreten (1) Dieser Tarifvertrag tritt am 1. Januar 2015 in Kraft. (2) Abweichend von Absatz 1 tritt 1 Nr. 3 und 5 am 1. Januar 2016 in Kraft. Kiel, 21. November 2014 Für den Verband kirchlicher und diakonischer Anstellungsträger in Norddeutschland (VKDA) Für die Gewerkschaften gez. Unterschriften gez. Unterschriften Seite 7 von 7
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An die Mitglieder des VKDA 30. April 2013 050 Rundschreiben 5/2013 Entgeltrunde KTD 2013 - Anlage 1 Änderungstarifvertrag Nr. 10 und Entgelttarifvertrag 2013 zum KTD - Anlage 2 Stundenentgelttabellen Sehr
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Rundschreiben 3/2014
An die Mitglieder des VKDA 11. November 2014 050 Rundschreiben 3/2014 Entgeltrunde KAT 2014 Entgeltrunde KAT 2014 In den letzten Verhandlungen zur Entgeltrunde KAT 2014 am 21. Oktober 2014 wurde ein Ergebnis
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Rundschreiben 5/2009
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Zwischen. der Bundesrepublik Deutschland, vertreten durch das Bundesministerium des Innern, und
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Zwischen. der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), vertreten durch den Vorstand, und
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Zwischen. der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), vertreten durch den Vorstand, einerseits. und
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Zwischen. der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), vertreten durch den Vorstand, einerseits. und
Änderungstarifvertrag Nr. 4 vom 13. November 2009 zum Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜVKA) vom 13. September
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Tarifvertrag Einkommensverbesserung 2010
Tarifvertrag Einkommensverbesserung 2010 vom 22. Februar 2010 zwischen der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main vertreten durch den Präsidenten - nachfolgend Universität - und - einerseits
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Änderungstarifvertrag Nr. 6 zum Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken (TV-Ärzte) vom 12. April 2017 Zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder, vertreten durch den Vorsitzenden
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