Tarifvertrag. 1 Geltungsbereich. 2 Entgelterhöhung
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- Katja Adenauer
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1 Tarifvertrag vom 1. Juli 018 über die Entgelterhöhung 018/019 für die Arbeitnehmerinnen der Universitätsklinika Freiburg, Heidelberg, Tübingen und Ulm (TV UK-E 018/019) gültig ab 1. Mai 018 Zwischen Arbeitgeberverband der Universitätsklinika (AGU) e. V. vertreten durch den Vorstand einerseits und ver.di Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) vertreten durch die Landesbezirksleitung Baden-Württemberg andererseits wird folgender Tarifvertrag vereinbart: 1 Geltungsbereich Dieser Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen, die unter den Geltungsbereich des Entgelttarifvertrags (TV-UK Entgelt) vom 1. Juni 007 fallen. Entgelterhöhung (1) 1 Das monatliche Tabellenentgelt nach 4 TV UK-Entgelt erhöht sich ab dem 1. Mai 018 auf der Basis der ab dem April 017 geltenden Entgelttabelle (Anlage B zum Tarifvertrag TV UK-E 016/017 vom 7. Juni 016) um,0 Prozent. Die sich aus den Erhöhungen ergebenden Beträge werden wie folgt gerundet: Abrundung von Cent-Beträgen unter 50 Cent beziehungsweise Aufrundung von Cent-Beträgen ab 50 Cent auf volle Euro-Beträge. () 1 Die Beträge der ab 1. Mai 018 maßgebenden Entgelttabelle werden entsprechend erhöht. Die Entgelttabelle ist die Anlage A (gültig ab 1. Mai 018). () 1 Alle dynamisierten Entgeltbestandteile erhöhen sich ab dem 1. Mai 018 um,0 Prozent.
2 Die Tabelle Zulagen für Bewährungs-, Zeit-, Tätigkeits- oder Fallgruppenaufstiege ist die Anlage B (gültig ab 1. Mai 018). Absatz 1 Satz gilt entsprechend. 4 Erhöhungen gemäß 6 Absatz 4 Satz TV UK-Z erfolgen Cent-genau. (4) 1 Arbeitnehmerinnen, die am 1. September 018 in einer der Entgeltgruppen bis 6 TV UK-E beschäftigt sind, erhalten zum Ende dieses Monats, spätestens zum Ende des Monats, der auf die Unterzeichnung dieses Tarifvertrages folgt, eine Einmalzahlung in Höhe von 00,00 Euro. Anspruch auf Einmalzahlung besteht, soweit im September 018 Anspruch auf Tarifentgelt besteht; eine Reduktion der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit und Tage ohne Entgelt sowie eine Neueinstellung im Laufe der Monate Juli, August, September 018 reduzieren den Anspruch entsprechend. Die Berechnung der gekürzten Einmalzahlung erfolgt Cent-genau ohne Rundung. 4 Die Einmalzahlung ist nicht in der Bemessungsgrundlage für Jahressonderzahlungen gemäß 18 Absatz TV UK oder für Entgeltfortzahlungen gemäß 19 Absatz TV UK zu berücksichtigen. 5 Die Einmalzahlung ist zusatzversorgungspflichtiges Entgelt. Regelung zur neuen Entgeltordnung 1 Falls die neue Entgeltordnung nicht zum 1. Juli 019 in Kraft tritt, erhalten die Arbeitnehmerinnen mit dem Entgelt des Monats September 019 für den Zeitraum von 1. Juli 019 bis 0. September 019 eine Einmalzahlung in Höhe von 50,00 Euro. Ein Anspruch auf Einmalzahlung besteht, soweit in den Monaten Juli 019 bis September 019 Anspruch auf Tarifentgelt besteht; eine Reduktion der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit und Tage ohne Entgelt reduzieren den Anspruch entsprechend. Die Berechnung der gekürzten Einmalzahlung erfolgt Cent-genau ohne Rundung. 4 Die Einmalzahlung ist nicht in der Bemessungsgrundlage für Jahressonderzahlungen gemäß 18 Absatz TV UK oder für Entgeltfortzahlungen gemäß 19 Absatz TV UK zu berücksichtigen. 5 Die Einmalzahlung ist zusatzversorgungspflichtiges Entgelt. 4 Maßregelungsklausel (1) 1 Jede Maßregelung von Beschäftigten aus Anlass oder im Zusammenhang mit der Tarifrunde unterbleibt. Maßregelungen, die bereits erfolgt sind, werden durch ausdrückliche schriftliche Erklärung gegenüber den betroffenen Arbeitnehmerinnen rückgängig gemacht. () Die Tarifvertragsparteien verpflichten sich, aus Anlass oder im Zusammenhang mit der Tarifbewegung keine Rechtstreitigkeiten gegeneinander zu führen.
3 5 Inkrafttreten und Kündigung 1 Dieser Tarifvertrag tritt am 1. Mai 018 in Kraft. Er kann frühestens zum 0. Juni 019 gekündigt werden. Tritt die neue Entgeltordnung nicht zum 1. Juli 019 in Kraft, kann eine Kündigung frühestens zum 0. September erfolgen. 4 Die Kündigungsfrist beträgt jeweils einen Monat zum Schluss eines Kalendermonats. 5 Die Kündigung bedarf der Schriftform. Anlagen Anlage A: Entgelttabelle (gültig ab 1. Mai 018) Anlage B: Zulagen für Bewährungs-, Zeit-, Tätigkeits- oder Fallgruppenaufstiege (gültig ab 1. Mai 018) Tübingen und Stuttgart, den 4. Oktober 018 Arbeitgeberverband der Universitätsklinika (AGU) e. V. Gabriele Sonntag Vorstandsmitglied Prof. Dr. Udo X. Kaisers Vorstandsmitglied ver.di Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Landesbezirk Baden-Württemberg Martin Gross Landesbezirksleiter Irene Gölz Landesbezirksfachbereichsleiterin
4 Anlage A Entgelttabelle Entgelttabelle gemäß 4 TV UK-Entgelt gültig ab 1. Mai 018 (Angaben monatlich in Euro) Entgelt gruppe UK Stufe 1 Stufe Stufe Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6 nach 1 Jahr nach Jahren nach Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren in Stufe 1 in Stufe in Stufe in Stufe 4 in Stufe 5 E14 UK 4.6, , ,00 5.5, , ,00 E1UE UK 4.6, , ,00 5.5, ,00 E1 UK.948,00 4.6, , , , ,00 E1A UK 4.451, , , ,00 nach J. St. nach J. St. 4 E1 UK.564,00.91, , , , ,00 E11B UK 4.451, , ,00 E11A UK 4.060, , , ,00 nach J. St. nach 5 J. St. 4 E11 UK.449,00.805, , , , ,00 E10A UK.91, , , ,00 nach J. St. nach J. St. 4 E10 UK.4,00.676,00.91, , , ,00 E9D UK.844, , ,00 nach J. St. 5 E9C UK.740,00.984, ,00 nach 5 J. St. 4 E9B UK.47,00.844,00.984,00 nach 5 J. St. nach 5 J. St. 4 E9A UK.47,00.55,00.740,00 nach 5 J. St. nach 5 J. St. 4 E9 UK.984,00.77,00.47,00.844, , ,00 E9Y UK.984,00.77,00.47,00.844,00 nach 7 J. St. E9Z UK.984,00.77,00.47,00.844, ,00 nach 5 J. St. nach 7 J. St. nach 6 J. St. 4
5 Entgelt gruppe UK Stufe 1 Stufe Stufe Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6 nach 1 Jahr in Stufe 1 nach Jahren in Stufe nach Jahren in Stufe nach 4 Jahren in Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 5 E8B UK.077,00.16,00.7,00.55,00.740,00 E8A UK.910,00.077,00.16,00.7,00.55,00.740,00 E8 UK.816,00.09,00.16,00.7,00.45,00.55,00 E7B UK.910,00.077,00.7,00.45,00.586,00 E7A UK.7,00.910,00.077,00.7,00.45,00.586,00 E7 UK.65,00.910,00.077,00.0,00.95,00.84,00 E6 UK.606,00.86,00.991,00.108,00.188,00.70,00 E5 UK.517,00.761,00.87,00.998,00.086,00.147,00 E4A UK.474,00.67,00.786,00.108,00.188,00.40,00 E4 UK.408,00.67,00.786,00.87,00.966,00.014,00 EA UK.8,00.599,00.66,00.761,00.85,00.014,00 E UK.74,00.599,00.66,00.761,00.85,00.904,00 EZ UK.74,00.599,00.66,00.761,00.85,00 E UK.17,00.44,00.487,00.549,00.685,00.89,00 EY UK.87,00.501,00.575,00.675,00.748,00.798,00 EZ UK.17,00.44,00.487,00.549,00.685,00 5
6 Anlage B Zulagen für Bewährungs-, Zeit, Tätigkeits- oder Fallgruppenaufstiege gültig ab 1. Mai 018 Aufstieg von Vergütungsgruppe aus BAT II a nach I b 77,00 Euro Kr XII nach XIII 407,00 Euro III nach II a 440,00 Euro Kr XI nach XII 67,00 Euro IV a nach III 5,00 Euro Kr X nach XI 7,00 Euro IV b nach IV a 97,00 Euro Kr IX nach X 54,00 Euro V a/b nach IV b 70,00 Euro Kr VIII nach IX,00 Euro V c nach V a/b 19,00 Euro Kr VII nach VIII 0,00 Euro VI a/b nach V c 47,00 Euro Kr VI nach VII 47,00 Euro VII nach VI a/b 0,00 Euro Kr V nach VI 14,00 Euro VIII nach VII 151,00 Euro Kr Va nach VI 10,00 Euro IX a nach VIII 55,00 Euro Kr V nach Va 89,00 Euro IX b nach IX a 8,00 Euro Kr IV nach V 166,00 Euro X nach IX 10,00 Euro Kr III nach IV 166,00 Euro Kr II nach III Kr I nach II 166,00 Euro 14,00 Euro 6
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Änderungstarifvertrag Nr. 7 zum Tarifvertrag für die Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main (TV-G-U) vom 20. August 2013 Zwischen der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main,
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