Gute Arbeit Gute Löhne Tarifverträge bringen mehr Ergebnisse einer repräsentativen Befragung vom 11. Juni 2016 durch TNS Infratest

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Frauke Kohler
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1 Gute Arbeit Gute Löhne Tarifverträge bringen mehr Ergebnisse einer repräsentativen Befragung vom 11. Juni 2016 durch TNS Infratest

2 Im Rahmen der bundesweiten Aktionswoche Gute Arbeit Gute Löhne: Tarifverträge bringen mehr vom 20. bis 24. Juni 2016 hat die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) in einer aktuellen repräsentativen Umfrage durch TNS Infratest die Anwendung und Wirkung von Tarifverträgen ermitteln lassen. Wir fragten, für welche Inhalte Beschäftigte kämpfen würden und wie sie die Wirkung von Tarifverträgen einschätzen. 2

3 1a. In Tarifverträgen werden Löhne und Gehälter festgelegt, aber teilweise auch Aspekte wie Arbeitszeit, Urlaub, betriebliche Weiterbildung oder Arbeitsschutz geregelt. Halten Sie Tarifverträge für... sehr wichtig / wichtig weniger wichtig / gar nicht wichtig 5 94 weiblich 2 96 männlich Überagende Zustimmungswerte für die Bedeutung von Tarifverträgen bei männlichen und noch mehr bei weiblichen Beschäftigten. 3

4 1b. In Tarifverträgen werden Löhne und Gehälter festgelegt, aber teilweise auch Aspekte wie Arbeitszeit, Urlaub, betriebliche Weiterbildung oder Arbeitsschutz geregelt. Halten Sie Tarifverträge für... sehr wichtig / wichtig weniger wichtig / gar nicht wichtig Tarifverträge sind ein Muss: Schon bei jüngeren Beschäftigten besitzen sie einen enorm hohen Stellenwert. Mit den Berufsjahren und der Erfahrung steigt die Wertschätzung für eine tarifliche Absicherung weiter an. 4

5 2a. Arbeiten sie in einem Unternehmen, für das ein Tarifvertrag gilt, der Löhne bzw. Gehälter regelt? Werden Sie also nach einem Tarifvertrag bezahlt? Ja Nein West Ost Seit fast zwei Jahrzehnten sinkt die Tarifbindung. Obgleich die Zustimmung zur Wichtigkeit von Tarifverträgen bei den Beschäftigten nahezu vorbehaltlos ist, arbeiten durchschnittlich nur 60 der Befragten im Geltungsbereich eines Tarifvertrages. 5

6 2b. Arbeiten sie in einem Unternehmen, für das ein Tarifvertrag gilt, der Löhne bzw. Gehälter regelt? Werden Sie also nach einem Tarifvertrag bezahlt? Ja Nein HH-Nettoeinkommen unter 1500 Euro Euro über 3000 Euro , ,5 70 Soziales Gefälle bei der Tarifbindung: Insbesondere Beschäftigte mit einem geringen Haushaltsnettoeinkommen sind mehrheitlich nicht über einen Tarifvertrag gesichert. Auch bei höheren Einkommen sind rund ein Drittel der befragten Beschäftigten nicht tarifvertraglich abgesichert. 6

7 3. Einmal angenommen, es gäbe in Ihrem Betrieb keinen Tarifvertrag. Was glauben Sie: Würde Ihr Einkommen dann... Befragung 2015 Befragung 2016 West Ost West Ost , ,5 90 höher in etwa gleich bleiben geringer ausfallen Schutz und Sicherheit: Bei einem Wegfall der tarifvertraglichen Regelungen werden von den Beschäftigten - insbesondere im Osten Deutschlands - Einschnitte beim Einkommen erwartet. Diese Einschätzung hat sich im Vergleich zur Vorjahresbefragung weiter verstärkt. 7

8 4. Denken Sie, dass sich durch die Einführung eines Tarifvertrages in Ihrem Betrieb Ihr Einkommen verbessern würde? ja nein männlich weblich , ,5 70 Vor allem Frauen ohne Tarifschutz sind in der Mehrheit überzeugt: Ein Tarifvertrag würde ihre Einkommenssituation verbessern. 8

9 5. Manche Unternehmen weigern sich, Tarifverträge abzuschließen, wie zum Beispiel Amazon. Finden Sie es gut, dass Beschäftigte mit Unterstützung der Gewerkschaften dann für einen Tarifvertrag kämpfen? ja nein 4 95 Ost 4 94 West Klare Haltung zu Tarifverweigerung: Die überwältigende Mehrheit der Befragten unterstützt Arbeitskampfmaßnahmen für die Einführung eines Tarifvertrages. Auseinandersetzungen wie bei Amazon haben einen breiten gesellschaftlichen Rückhalt. 9

10 6. Wären Sie selbst bereit für die Durchsetzung einer tarifvertraglichen Regelung in einem der folgenden Bereiche zu kämpfen? eher ja eher nein Löhne und Gehälter Arbeitszeitregelungen Urlaubs- Weihnachtsgeld Urlaubsregelungen Arbeitsschutz Gesundheitsschutz betr. Altersversorgung Qualifikation / Weiterbildung Vereinbarkeit Familie / Beruf Personalplanung altersgerechte Arbeitsbedingungen Ausbildung Kollektive Regelungen aktiv herbeiführen und verteidigen: Beschäftigte unterstützen nicht nur tarifvertragliche Regelungen, sondern sind selbst in einem hohen Maße bereit, für deren Durchsetzung in ihrem Betrieb einzutreten. Mobilisierend sind dabei längst nicht mehr nur die Klassiker" Lohn und Gehalt, Arbeitsschutz oder Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen. Auch gute Arbeitsbedingungen, wie z.b. das Vermeiden von gesundheitsgefährdenden Belastungssituationen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Regelungen zum altersgerechten Arbeiten wirken motivierend für ein persönliches Engagement. 10

11 Grundgesamtheit: Stichprobe: Erhebungsverfahren: Fallzahl: Erhebungszeitraum: Fehlertoleranz: Institut: Abhängig beschäftigte Arbeiter, Angestellte, Azubis und Beamte ab 14 Jahren in Deutschland Repräsentative Zufallsauswahl/Randomstichprobe Computergestützte Telefoninterviews (CATI) 540 Befragte 7. bis 11. Juni ,9 1 bis 4,4 2 Prozentpunkte TNS Infratest Politikforschung 11

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