Trainee Excellence Program

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Fritzi Hofmann
vor 8 Jahren
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1 Trainee Excellence Program häberlein & mauerer November 2015

2 Kundentermine. Eventmanagement. Netzwerk. Präsentation. Kommunikation. Social Media. Redaktion. Reporting. Verhandlung. Marketing. Medienarbeit. Konzeption. Recherche. Verantwortung. Agenturleben. Unternehmen. Projektmanagement. Beratung. Jobrotation. Organisation.

3 Agenda Trainee Excellence Program Mentorenprogramm Schulungen Standort-/ Teamtausch Redaktions-/Unternehmensbesuch Trainee-Brunch Trainee-Day Rahmenbedingungen

Mentorenprogramm Zeitraum: 6 Monate ab Eintritt bei häberlein & mauerer Trainees bekommen Mentoren (Senioren oder Directors) aus anderen Erlebniswelten/Geschäftsfeldern Mentoren beteiligen sich aktiv

4 Mentorenprogramm Zeitraum: 6 Monate ab Eintritt bei häberlein & mauerer Trainees bekommen Mentoren (Senioren oder Directors) aus anderen Erlebniswelten/Geschäftsfeldern Mentoren beteiligen sich aktiv an der Entwicklung und Ausbildung der Trainees Themen: Fachliche, berufliche oder auch persönliche Themen Beispiele: Organisatorische und personelle Strukturen der Agentur Projektbeispiele Leistungen der Agentur Karrierewege Ziele: Einarbeitung in das neue Arbeitsumfeld erleichtern Einblick in andere Erlebniswelten/Geschäftsfelder

5 Schulungen (quartalsweise) Text In der Textschulung werden alle Grundsätze des Schreibens gelehrt. Die äußere Form, die Wichtigkeit der Überschriften, der Unterschied von Nachrichten, Berichten bis hin zur Glosse. Die Unterscheidung von Werbetext und Pressetext, Aufbau eines Spannungsbogens, sowie das effiziente Einsetzen von Bildern. Die do`s and don`ts der täglichen internen und externen Kommunikation. Trainees lernen einen guten und interessanten Text zu verfassen. Konzeption Ein stringentes Konzept ist der Anfang erfolgreicher Markenkommunikation. In diesem Workshop werden folgende Themenschwerpunkte vermittelt: Inhalt und Aufbau von Konzepten und kreative Entwicklung von Maßnahmen. Vermittlung von Kenntnissen zur Konzepterstellung, Übung von selbständigem Erstellen eines schlüssigen Konzeptes, Strategieverständnis und Fähigkeit, selbst ein Konzept zu entwickeln und mit Lösungen zu überzeugen

6 Schulungen (quartalsweise) Präsentation Optimierung der individuellen Präsentationskompetenz, der eigenen Souveränität. Eigene Wirkung überprüfen, Profilierung und Positionierung von jüngeren Beratern, Überzeugungskraft und Standing auch bei kritischen Kunden und in schwierigen Situationen, auf kritische Fragen und Störungen souverän reagieren können Professionalisierung des individuellen Auftritts und Optimierung der Wirkung durch gezieltes (Video-) Feedback Verhandlung Erlernen von professionellem Verhandeln mit Kunden, Medien und Dienstleistern. Ziel, Strategie und Taktik sowie logischer Aufbau von Argumentationsketten und die Psychologie des Verhandelns. Verhandlungstechniken, -taktiken und -strategien, Verhandlungsvorbereitung, Rhetorik, nonverbale Sprache, Gesprächsstrukturierung und - steuerung. Besseres Verhandeln mit Kunden, Medien und Gesprächspartnern

7 Schulungen (quartalsweise) Standardschulungen Welcome Day easyjob Schulung Greenbox Schulung CI Schulung Digitales Arbeiten Finanzschulung Social Media

aus anderen Erlebniswelten/Geschäftsfeldern

8 Standort/Teamtausch Ziele: Mitarbeit in anderem Team Wissenstransfer Austausch mit Mitarbeitern aus anderen Erlebniswelten/Geschäftsfeldern Gemeinschaftsgefühl der gesamten Agentur Dauer: 1 Woche

9 Redaktions-/Unternehmensbesuch Ziele ggfs. im Austausch Dauer: ca. 1 Woche Redaktionen Kontakt zu Journalisten Redaktionsarbeit kennenlernen Unternehmen Kontakt zu Unternehmen Prozesse/Abläufe in Unternehmen kennenlernen

10 Trainee-Brunch Best-practice-community Netzwerke pflegen Austausch untereinander Begleitung durch ein Vorstandsmitglied/einen Director In regelmäßigen Abständen (mind. 1 Mal pro Halbjahr)

11 Trainee-Day Idee: 1x pro Jahr gestalten Trainees einen Tag gemeinsam nach ihren Wünschen Ziele: Trainees bringen sich selbst ein Netzwerk Beispiele: Referenten-Vorträge Messe-Besuche Teambuilding Wettbewerb Studenten von Hochschulen einladen...

12 Rahmenbedingungen Dauer: 12 Monate 1. Einstellungsvoraussetzungen Studienabschluss: (Fach ) Hochschulstudium Praktische Erfahrungen: Branchennahe praktische Erfahrungen werden ausdrücklich gefordert: bspw. Erfahrungen in PR-Agenturen, redaktionelle Erfahrungen durch Praktika oder freie Mitarbeit in Print, Online, TV und Hörfunk Redaktionen sowie Praktika in einer Unternehmenskommunikation, aber auch studienbegleitende Tätigkeiten in der Kommunikationsbranche. 2. Ausbildungsziel Zielsetzung: erfolgreiche Übernahme und Beschäftigung der Trainees nach Abschluss bei häberlein & mauerer Integration Netzwerkbildung fachliche Qualifikation Praxisnahe Ausbildung: Learning on the Job, Betreuung durch die Ausbildungsleitung, interne und externe Fortbildungsveranstaltungen

13 Copyright / Legal Disclaimer Die vorliegende Präsentation wurde von der häberlein & mauerer ag erstellt und ist deren geistiges und dingliches Eigentum. Die Präsentation und ihr Inhalt sind streng vertraulich zu behandeln und ausschließlich für den Auftraggeber im Rahmen dieser Präsentation und der Entscheidung über eine Auftragsvergabe bestimmt. Jede darüber hinausgehende Nutzung sowie Weitergabe an Dritte ist ausdrücklich nicht gestattet. Dies gilt auch für die in dieser Präsentation enthaltenen Bilddateien. Die Ausführung der in der Präsentation dargestellten Inhalte ist allein der häberlein & mauerer ag vorbehalten. Die Inhalte dürfen nur genutzt werden, wenn sich die Parteien zuvor schriftlich über eine angemessene Vergütung geeinigt haben. Eine etwa vereinbarte Aufwandsentschädigung im Sinne eines sog. Pitch-Honorars enthält ausdrücklich keine Zustimmung zu irgendeiner weiteren Nutzung der Präsentation. Es gelten unsere AGB für Agenturdienstleistungen gegenüber Kunden sowie unsere AGB für die Beauftragung von Leistungen/Warenlieferungen, die wir auf Wunsch zusenden. Seite 13

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