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Eugen Beutel
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1 häberlein & mauerer 2015

2 Fortbildungsprogramm Basisschulungen. Optionale Schulungen. Individuelle Maßnahmen. Standardisiert. Konzipieren, Präsentieren, Texten, Orientieren, Führen, Verhandeln. Individualisiert.

3 Basisschulungen.

4 Basisschulungen. Standardisiert First Steps Day Findet am ersten Arbeitstag statt, um praktische Tipps zu geben und erste allgemeine Fragen zu klären. Im Anschluss gibt es einen Agenturrundgang. Digitales Arbeiten Die Schulung bietet einen Überblick über die Leistungen der IT, unsere Haupt-Anwendungen und Tipps für die tägliche Arbeit. Schulung für neue Mitarbeiter, bekannte Gesichter sind aber genauso willkommen! Jeder Mitarbeiter soll Leistungen und Regeln unserer IT kennen und sich durch Tipps die tägliche Arbeit erleichtern. Der Umgang mit Finanzen Der Vortrag behandelt Themen wie die Leistungen der Agentur, Auftragserteilung durch den Kunden, KV-Erstellung, Vertragsabschlüsse, Produktivität sowie Kostenerfassung und Rechnungsstellung. Es werden Kenntnisse über Verantwortungen / Befugnisse vermittelt. Zusätzlich wird ein Einblick in Agenturbuchhaltung und in Abrechnungssysteme gewährt. Die Finanzschulung soll bei jedem Mitarbeiter Verständnis schaffen, wie die Agentur in Sachen Finanzen funktioniert und auf was zu achten ist.

Schulung für neue Mitarbeiter, bekannte Gesichter sind aber genauso willkommen! Jeder Mitarbeiter soll Leistungen und Regeln unserer IT kennen und sich durch Tipps die tägliche Arbeit erleichtern.

5 Basisschulungen. Standardisiert Welcome Day Der Welcome Day gibt neuen Mitarbeitern einen Überblick über die Agentur: die Fakten und das Profil, die Geschichte, die Marke häberlein & mauerer, und vieles anderes Wissenswertes mehr. A warm welcome to the team/agency CI-Schulung Bei häberlein & mauerer gibt es eine Reihe von Standards, die das tägliche Arbeiten einfacher und effektiver machen: Nutzung von Vorlagen, Erstellung von Präsentationen, Statusreports, Protokollen nach CI Vorgaben etc. Jeder Mitarbeiter soll lernen, die Standards von Anfang an zu nutzen und sich damit die Arbeit zu erleichtern. Social Media Grundlagen der digitalen Kommunikation Wie kommunizieren wir heute, wie war das noch vor 5 oder 10 Jahren? Welche Rolle im digitalen Kosmos spielt Social Media für Menschen? Wie nutzen Marken Social Media (best practice)? Wie sieht gute Arbeit auf den einzelnen Kanälen aus?

6 Optionale Schulungen.

7 Optionale Schulungen. Konzipieren Konzeptionsworkshop Ein stringentes Konzept ist der Anfang erfolgreicher PR-Arbeit. In diesem Workshop werden folgende Themenschwerpunkte vermittelt: Inhalt und Aufbau von Konzepten und kreative Entwicklung von Maßnahmen. Vermittlung von Kenntnissen zur Konzepterstellung, Übung von selbständigem Erstellen eines schlüssigen Konzeptes, Strategieverständnis und Fähigkeit, selbst ein Konzept zu entwickeln und mit Lösungen zu überzeugen.

8 Optionale Schulungen. Präsentieren Präsentationsworkshop Optimierung der individuellen Präsentationskompetenz, der eigenen Souveränität. Eigene Wirkung überprüfen, Profilierung und Positionierung von jüngeren Beratern, Überzeugungskraft und Standing auch bei kritischen Kunden und in schwierigen Situationen, auf kritische Fragen und Störungen souverän reagieren können. Professionalisierung des individuellen Auftritts und Optimierung der Wirkung.

9 Optionale Schulungen. Texten Text Coachings Intensives Text-Training Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Teams abgestimmt Individuelle Trainingsinhalte und reale Aufgabenstellungen Praktische Übungen und best practices

10 Optionale Schulungen. Orientieren HotTrends A friendly get-together to get to know and share on exciting trends Presentation of the Trendwatching.com 2015 Report and updates A voluntary training recommended to all Open to all Teams and employees Einzige englische Folie

share on exciting trends Presentation of the Trendwatching.

11 Optionale Schulungen. Führen Führungscoaching Ein an die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer ausgerichtetes Entwicklungsprogramm, das praxisrelevante, wertekonforme und übertragbare Inhalte erlebbar macht. Die Entwicklung des Einzelnen und damit der Führungskultur bedeutet vor allem die Kompetenz im Führungsalltag zu steigern und das eigene Führungsprofil zu schärfen. Kennenlernen verschiedener Methoden und Instrumente zur Mitarbeiterführung; Aufbau eines eigenen Führungsverständnisses.

praxisrelevante, wertekonforme und übertragbare Inhalte erlebbar macht.

12 Optionale Schulungen. Verhandeln Vertragsschulung Vorstellung der Standard-Agenturverträge, allgemeine Informationen zu Verträgen, Leistungsverzeichnisse der Agentur, Vertraulichkeits- und Kundenschutz-vereinbarungen. Inhalt der Verträge und die Vorgehensweise mit Verträgen kennen und verstehen lernen. Verhandlungstraining Erlernen von professionellem Verhandeln mit Kunden, Medien und Dienstleistern. Ziel, Strategie und Taktik sowie logischer Aufbau von Argumentationsketten und die Psychologie des Verhandelns. Verhandlungstechniken, -taktiken und -strategien, Verhandlungsvorbereitung, Rhetorik, nonverbale Sprache, Gesprächsstrukturierung und -steuerung. Besseres Verhandeln mit Kunden, Medien und Gesprächspartnern

Kundenschutz-vereinbarungen. Inhalt der Verträge und die Vorgehensweise mit Verträgen kennen und verstehen lernen.

13 Individuelle Maßnahmen.

14 Individuelle Maßnahmen. Individualisiert Fremdsprachen Das onlinebasierte Lernsystem bietet abwechslungsreiche Lerninhalte von Anfänger- und Aufbaukursen über Wortschatztraining und Grammatik bis hin zu alltagsnahen Anwendungsübungen, die in kurze Lektionen unterteilt sind. Das Programm begleitet Fortschritte und bietet geeignete Kurse für jeden Lernstand und verschiedene Interessen. Studienzuschuss Berufsbegleitende Studiengänge werden von häberlein & mauerer auf Antrag unterstützt. Wir wollen einen Beitrag dazu leisten, wenn Mitarbeiter sich dazu entscheiden, sich fachlich weiterzuentwickeln.

Wortschatztraining und Grammatik bis hin zu alltagsnahen Anwendungsübungen, die in kurze Lektionen unterteilt sind.

15 Individuelle Maßnahmen. Individualisiert Förderung von Einzelmaßnahmen auf Anfrage Als Agentur wollen wir ein möglichst breites Spektrum an Fortbildungen anbieten. Da es aber auch spezielle Themen gibt, die nicht alle Mitarbeiter betreffen bzw. projekt- oder teambezogen geschult werden sollen, fördern wir Einzelmaßnahmen ggfs. auf Anfrage.

möglichst breites Spektrum an Fortbildungen anbieten.

16 Copyright / Legal Disclaimer Die vorliegende Präsentation wurde von der häberlein & mauerer ag erstellt und ist deren geistiges und dingliches Eigentum. Die Präsentation und ihr Inhalt sind streng vertraulich zu behandeln und ausschließlich für den Auftraggeber im Rahmen dieser Präsentation und der Entscheidung über eine Auftragsvergabe bestimmt. Jede darüber hinausgehende Nutzung sowie Weitergabe an Dritte ist ausdrücklich nicht gestattet. Dies gilt auch für die in dieser Präsentation enthaltenen Bilddateien. Die Ausführung der in der Präsentation dargestellten Inhalte ist allein der häberlein & mauerer ag vorbehalten. Die Inhalte dürfen nur genutzt werden, wenn sich die Parteien zuvor schriftlich über eine angemessene Vergütung geeinigt haben. Eine etwa vereinbarte Aufwandsentschädigung im Sinne eines sog. Pitch-Honorars enthält ausdrücklich keine Zustimmung zu irgendeiner weiteren Nutzung der Präsentation. Es gelten unsere AGB für Agenturdienstleistungen gegenüber Kunden sowie unsere AGB für die Beauftragung von Leistungen/Warenlieferungen, die wir auf Wunsch zusenden. Seite 16

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