5Jahre. Das Journal. Journal der Unternehmen fördern Netzwerke sichern Synergien nutzen. für Unternehmen und Mitarbeiter.

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1 Ausgabe 01/2018 Journal der Unternehmen fördern Netzwerke sichern Synergien nutzen Das Journal für Unternehmen und Mitarbeiter Individualität Zuverlässigkeit News aus den Unternehmen Neues aus der Branche Konzepte Bright Eyes Day Genuss aus Landshut Seriösität 5Jahre

2 SK Business Group GmbH Organigramm

3 Vorwort Sehr geehrte Leserinnen und Leser, wir freuen uns, Ihnen unser neues SK Journal präsentieren zu können. Erstmals in einer umfangreicheren Ausführung mit reichlich Informationen rund um unsere Unternehmen und aktuelle News aus der Branche. Natürlich werden wir Sie nun regelmäßig mit diesem Magazin über die neuesten Änderungen und Auswirkungen auf die Branche auf dem Laufenden halten und Sie auch mit dem ein oder anderen interessanten Bericht unterhalten. Aktuell sind sicher die neuesten Gesetzesänderungen, sowohl in der Arbeitnehmerüberlassung und bei Werkverträgen, als auch in weiterführenden Gebieten wie zum Beispiel dem Datenschutz ein spannendes Thema. Was ändert sich für Ihr Unternehmen? Welche Herausforderungen müssen wir ggf. gemeinsam bewältigen? Dies und noch viel mehr wollen wir Ihnen in dieser Ausgabe präsentieren. Natürlich bringen Veränderungen auch immer Chancen und Risiken mit sich. Auf die Fragen, ob Sie künftig mit dem qualifizierten Personal planen können oder wie sich auch die Kosten entwickeln, haben wir als Dienstleistungsunternehmen passende Personalkonzepte entwickelt, die wir auch für Ihr Unternehmen individuell anpassen und erfolgreich implementieren können. Gerne stehe auch ich Ihnen persönlich jederzeit für ein unverbindliches Gespräch zur Verfügung. Sowohl der Markt in seiner Gesamtheit als auch die Personaldienstleistung und Werkverträge unterliegen einem permanenten Wandel, der auf vielen Ebenen sichtbar wird. Den Veränderungen müssen wir als Teil des Marktes Rechnung tragen doch wo die einen Risiken und Gefahren erkennen, versuchen wir Lösungen zu finden und die Chancen zu nutzen. Themen wie Facharbeitermangel oder auch die Integration von überregionalem Personal sehen wir als unsere Aufgabe. Durch innovative Maßnahmen, wie z.b. unsere Deutschkurse oder ein professionelles On-Boarding sind wir auch hier für die Zukunft gut aufgestellt. Als strategischer Partner können wir mittel- und langfristig gemeinsam an den Aufgaben der kommenden Jahre erfolgreich zusammenarbeiten. Mehr Informationen zu diesen und anderen Themen und Bereichen finden Sie in diesem Magazin. Bei Fragen zu den angesprochenen Themenbereichen oder dem Journal selbst stehen wir natürlich gerne zu Ihrer Verfügung. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen, Andreas List Geschäftsführender Gesellschafter der P.I.N. Personal GmbH

4 Ausgabe 01/2018 Inhaltsverzeichnis News aus den Unternehmen Kennzahlen der SK Business Group Das magische Dreieck der SK Gruppe Vorstellung der Recruitingleitung Fußballmannschaft RUN Boys Studenteneinsätze.. Recruitingtage 2017 in Polen, Kroatien und Ungarn Neues aus der Branche Änderungen im Datenschutz ab 2018 Veränderungen in der Arbeitnehmerüberlassung Auditierungen Konzepte Zertifizierter Wohnraum Der Deutsch Coach On-Boarding Konzept Kooperation mit Trans Mobility Sicherheit und Seriosität SK Business Group GmbH Prüfeninger Straße Regensburg P.I.N. Personal GmbH Mendelstraße Ergolding R.U.N. Logistik GmbH Bürgermeister-Neumeyr-Straße Allershausen E.M.C.² Ingenieurdienstleistung GmbH Mendelstraße Ergolding 0941 / info@sk-businessgroup.com 0871 / info@pin-personal.com / info@run-logistik.com 0871 / info@emc2-gmbh.com

5 Bright Eyes Day Les Murtes Sansibar Genuss aus Landshut ProBier - Feinkost & Bierspezialitäten Weinhaus Deutter - Weine & Spirituosen Hinter den Kulissen Teamvorstellung Interne Stellen IKTUO Dienstleistungskonzepte GmbH Mendelstraße Ergolding Globologo GmbH Mendelstraße Ergolding 0871 / info@iktuo.com 0871 / info@globologo.com Unsere Zertifikate: BRIGHT EYES DAY

6 SK Business Group GmbH Kennzahlen Kennzahlen der SK Business Group Ein guter Skipper allein kann unsere Gesellschaften nicht steuern. Man benötigt eine perfekte Crew, um produktiv und profitabel zu sein. Unser internes Team setzt sich aus 56 Mitarbeitern zusammen, die alle stets daran arbeiten, die Wünsche unserer Kunden und externen Mitarbeiter umzusetzen. Die Teammitglieder - sprich alle Mitarbeiter - fungieren als essenzielle Determinante im Unternehmen einer teamorientierten Unternehmenskultur. Aktuell sind in unserem Unternehmen drei Auszubildende in verschiedenen Lehrjahren beschäftigt. 01

7 Das magische Dreieck SK Business Group GmbH Das magische Dreieck der SK Gruppe Das Modell des magischen Dreiecks zeigt die drei Personalkonzepte auf, die ein Unternehmen und dessen Erfolg bestimmen. Externe personelle flexible Ressourcen, externe Vergabe von Unternehmensbereichen nach fest kalkulierbaren Leistungsgrößen und die Suche nach den besten Kandidaten am Markt im hochqualifizierten Entwicklungs- und Führungsbereich. Die Dienstleistungen der einzelnen Gesellschaften werden von den besprochenen inhaltlichen Zielen und Wünsche unserer Kundenunternehmen bestimmt. Damit kurz-, mittel- und langfristig die in Ihrem Unternehmen benötigen Personalressourcen und Dienstleistungsmodelle in der erforderlichen Qualität und Quantität zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort und unter Berücksichtigung Ihrer unternehmerischen Ziele zur Verfügung stehen, stehen wir für ein magisches Informationsgespräch gerne jederzeit zur Verfügung. Sprechen Sie mit uns! Klaus Wrezounik 0871 / info@sk-businessgroup.com 02

8 P.I.N. Personal GmbH Vorstellung der Recruitingleitung Vorstellung der Recruitingleitung Interviewpartner: Estera Skorupa, Leitung Recruiting P.I.N. Personal GmbH Seit wann sind Sie bei P.I.N. Personal beschäftigt? Ich bin bei der Firma seit September 2016 angestellt. Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag bei Ihnen aus? Am Anfang des Tages werden die Bewerbungen bearbeitet sowie die potentiellen Kandidaten von den Recruitern durchtelefoniert. Danach kümmere ich mich um die Kundenanfragen - sie werden verteilt und von den Recruitern als Anzeigen geschaltet. Anschließend werden die Profile der passenden Kandidaten dem Kunden präsentiert. Falls die Profile den Anforderungen des Kunden entsprechen, wird die Anreise von den ausländischen Kandidaten organisiert. Als Leitung des Recruitments beschäftige ich mich täglich mit den Projektplanungen sowie mit der Koordination der Tätigkeiten von unseren Recruitern. Um Ihre Frage zu beantworten - mein Arbeitsalltag sieht jeden Tag unterschiedlich aus, wobei bei uns die Prozesse und Abläufe durch das Qualitätsmanagement geregelt sind. Unsere Branche ist sehr dynamisch, deswegen sollten wir uns an Anforderungen des Marktes anpassen. Jeder Recruiter kennt seinen Markt, was definitiv ein Erfolgsfaktor unseres Unternehmens ist. Estera Skorupa Plakatwerbungen, Anzeigen in Zeitungen und Aushängen in Universitäten nutzen wir auch die digitalen Medien um passendes Personal für unsere Kunden zu finden und unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Vor allem über die sozialen Netzwerke werden neue potentielle Interessenten angesprochen und rekrutiert. In welchen Ländern wird rekrutiert? Was ist das besondere an P.I.N. Personal / was zeichnet das Unternehmen aus? Das besondere an der P.I.N. Personal GmbH ist neben den vielen Vorteilen für die Mitarbeiter, die Rekrutierung von Personal aus dem europäischen Ausland, vor allem aus Osteuropa. Um passendes Personal zu finden, werden nicht nur die klassischen Rekrutierungswege genutzt, sondern vor allem auch Wert auf moderne und innovative Rekrutierungslösungen gelegt. Neben Wir sind besonders in den Ländern Polen, Kroatien, Ungarn und Rumänien vertreten. Damit der Rekrutierungsprozess reibungslos funktioniert, beschäftigt die P.I.N. Personal GmbH Recruiter aus jedem der vier Rekrutierungsländer. Dies ist auch notwendig, um individuell auf die Fragen und Bedürfnisse der Interessenten und Mitarbeiter eingehen zu können. 03

9 Welche Vorteile gibt es für die Mitarbeiter? Es gibt eine Vielzahl an Vorteilen für unsere Mitarbeiter, die uns auch klar von unseren Mitbewerbern abheben und uns einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Wir kümmern uns nicht nur um die Behördengänge, sondern bieten unseren Mitarbeitern auch Shuttleservices an. Darüber hinaus stellen wir unseren Mitarbeitern Unterkünfte zur Verfügung, welche vorab einer strengen Qualitätskontrolle unterliegen. Aufgrund unserer transparenten Lohnabrechnungen wissen unsere Mitarbeiter vorab schon wieviel sie verdienen. Damit unsere Mitarbeiter aufgrund von Umzügen oder ähnlichem nicht in finanzielle Engpässe kommen, gewähren wir auch Vorschusszahlungen. Darüber hinaus gehören Fortbildungsmaßnahmen, die Betreuung der Mitarbeiter in der Muttersprache, Familienheimfahrten sowie die Zahlung von Leistungsprämien zu unserem Standard. Unsere Mitarbeiter sind unser stärkstes Gut und daher legen wir besonderen Wert auf Ihr Wohlergehen. Wie ändert sich das Recruiting Konzept im nächsten Jahr? Es wird sich definitiv ändern, weil das ganze Team ständig auf der Suche nach neuen Ideen und Trends ist. Die Branche entwickelt sich sehr dynamisch, deswegen beeinflussen die neuen Recruitment Trends unseren Arbeitsalltag. Estera Skorupa 0871 / info@pin-personal.com

10 R.U.N. Logistik GmbH Fußballmannschaft Fußballmannschaft RUN Boys Die RUN Boys sind eine ungarische Hobbyfußballmannschaft aus dem Raum München, welche sich seit 4 Jahren regelmäßig zum Fußball spielen trifft. Die Zusammensetzung der Spieler ist sehr vielfältig. Von Studenten über Bauunternehmer, bis hin zu LKW-Fahrern sind die unterschiedlichsten Berufsgruppen in verschiedenen Altersklassen vertreten. Da sich das Team vor kurzem dazu entschlossen hat, zukünftig an Turnieren teilzunehmen, haben sie nach einem Sponsor gesucht, der ihnen einheitliche Trikotsätze zur Verfügung stellt. Durch einen ehemaligen Mitarbeiter der R.U.N. Logistik GmbH ist das Unternehmen auf das Projekt aufmerksam geworden und hat sich sofort dazu bereit erklärt die Mannschaft zukünftig zu unterstützen. Durch das Engagement konnten die RUN Boys dieses Jahr bereits an mehreren Turnieren teilnehmen und auch schon ihre ersten Erfolge feiern. 05

11 Studenteneinsätze P.I.N. Personal GmbH Unsere Studenten: u Motiviertes und engagiertes Personal u Von Anfang Juni bis Ende September einsetzbar u Individuelle Teams nach Ihren Vorstellungen u Low-Cost-Kalkulation möglich u Auch Kurzeinsätze möglich Ferienkorridor: Mit motivierten Studenten durch das Sommerloch In den letzten Jahren konnten wir Studenten und Schüler in den Sommermonaten für eigene Projekte und Einsätze bei unseren Geschäftspartnern erfolgreich implementieren. Standort aufbauen und dort erhöhten kurzfristigen Bedarf haben, oder auch für die Urlaubsvertretung sowie Auftragsspitzen - Sie werden begeistert sein von den motivierten jungen Leuten. Die Motivation und das Engagement sind bei diesen temporären Einsätzen sehr hoch. Oft sind Samstagsarbeit oder Überstunden kein Thema. Mit der Rekrutierung starten wir immer schon im Dezember des Vorjahres, damit dann zum Start ein reibungsloser Ablauf gewährleistet ist. Die Studenten kommen in vier bis sechs Mitarbeiterteams, wobei jeweils mindestens eine Person kommunikativ deutsch spricht oder je nach Kundenanforderung über die gewünschten Sprachkenntnisse verfügt. Die Teams sind deutschlandweit flexibel für kurze sowie Langzeiteinsätze planbar. Ob Sie einen neuen Wir organisieren alles, von der Anreise über die Unterkunft bis hin zum Shuttleservice. Unsere Projektleiter sind vor Ort und sind in der Anlaufphase täglich im Projekt. Haben auch Sie Auftragsspitzen oder erhöhten Personalbedarf von Juni bis September 2018, dann zögern Sie nicht und kontaktieren uns gerne jederzeit. Andreas List 0871 / info@pin-personal.com 06

12 P.I.N. Personal GmbH Recruitingtage Recruitingtage 2017 Die internationale Rekrutierung von Mitarbeitern spielt bei der P.I.N. Personal GmbH eine sehr große Rolle. Aus diesem Grund organisierte das Unternehmen wie jedes Jahr Recruitingtage in verschiedenen europäischen Städten fanden die Veranstaltungen in Polen (Breslau), Ungarn (Budapest) und Kroatien (Zagreb) mit jeweils drei bis vier internen Mitarbeitern vor Ort statt. Um eine möglichst große Resonanz zu erzielen wurde die Aktion bereits im Vorfeld durch Plakate und Anzeigen in den örtlichen Medien beworben. Dadurch konnten die Recruiter der P.I.N. Personal mit ca. 60 Bewerbern je Standort schon vorab feste Vorstellungstermine vereinbaren. Die Termine fanden in Konferenzräumen statt, wo den Bewerbern zusätzlich viele Informationen rund um das Unternehmen anhand Präsentationen und Unterlagen bereitgestellt wurden. Da sich sehr viele Bewerber spontan dazu entschlossen haben an der Aktion teilzunehmen, wurden neben klassischen Vorstellungsgesprächen auch Gruppengespräche organisiert. Zusätzlich konnten sich interessierte Kandidaten in Universitäten und Fachhochschulen an Infoständen der P.I.N. Personal über das Unternehmen und mögliche Jobangebote informieren. Insgesamt war es eine tolle Erfahrung, da man die Bewerber gleich direkt vor Ort kennenlernen konnte und einige Einstellungszusagen für Kandidaten aus den Bereichen Logistik, Elektro- und Schreinerhandwerk bis hin zu Technikern und Ingenieuren direkt erfolgen konnten. Auch einen Projektleiter aus Kroatien (Herr Benjamin Taradi) konnte die P.I.N. Personal für die eigenen Logistikprojekte gewinnen. Aufgrund der sehr guten Resonanz werden die Recruitingtage auch im kommenden Jahr wieder stattfinden. WIR SIND PARTNER DER SK-BUSINESS GROUP! UND IHR ANSPRECHPARTNER FÜR NISSAN FAHRZEUGE IN ERGOLDING & DINGOLFING Innovation that excites Autohaus Priller Vertriebs GmbH Schinder Straße Landshut/Ergolding Telefon: (08 71) Straubinger Straße Dingolfing Telefon: ( ) p Wir stellen die Mitarbeitershuttles zur Verfügung p 07

13 Die nächsten Recruitingtage u Januar 2018 in Albanien, Tirana in Kosovo, Pristina in Ungarn, Kecskemét u März 2018 in Kroatien, Zagreb in Rumänien, Sibiu in Ungarn, Kecskemét u Juni 2018 in Polen, Breslau in Rumänien, Timișoara in Ungarn, Budapest u September 2018 in Spanien, Valencia in Litauen, Vilnius Litauen Polen Ungarn Landshut Rumänien Spanien Kroatien Kosovo Albanien 08

14 SK Business Group GmbH Datenschutz 2018 Änderungen im Datenschutz 2018 Mit dem Jahr 2018 wird sich im Bereich Datenschutz einiges verändern. Die neue Europäische Datenschutzverordnung (DSGVO) tritt dann in Kraft und mit ihr gehen einige Änderungen einher. So muss die Verschlüsselung der Bewerbungsunterlagen, am besten über einen verschlüsselten Kanal, gewährleistet werden. Das Unternehmen ist auch verpflichtet, den Bewerber über die Art der Datenerhebung beim Bewerbungseingang zu unterrichten. Dies kann beispielsweise durch eine automatische Eingangsbestätigung erfolgen. Darüber hinaus darf die Speicherung der personenbezogenen Daten lediglich zweckgebunden sein und daher nicht gespeichert und auch nicht für andere Zwecke verwendet werden. Zusätzlich haben die Bewerber das Recht, eine umfangreiche Auskunft über die gespeicherten Daten zu verlangen, daher sollte die Zweckgebundenheit immer im Personalmanagement-System hinterlegt werden. Bei einer Verletzung des Bewerberdatenschutzes hat der Kandidat das Recht, die nötige Aufsichtsbehörde einzuschalten. Die Beweislast bei einem möglichen Rechtsstreit liegt in Zukunft bei den Unternehmen und dieser sollte bei Sanktionen in Höhe von bis zu 20 Millionen Euro beziehungsweise vier Prozent des globalen Umsatzes in Zukunft dringlichst vermieden werden. Es wird deutlich, dass der sorgfältige Umgang mit personenbezogenen Daten vor allem auch für kleine und mittelständische Unternehmen immer wichtiger wird. Mit folgenden Schritten können sich die Unternehmen in Zukunft für die neuen Datenschutzverordnungen wappnen: 6 Schritte: u IT-Abteilung bzw. IT-Berater im Bewerbungsprozess integrieren u Hinzuziehen eines externen Datenschutzbeauftragten u Einrichtung neuer Prozesse (Zugriffsmöglichkeiten, Eingangsbestätigung, etc.) u Prozesse in Verfahrensdokumentation aufnehmen u Bewusstsein der Mitarbeiter in Bezug auf Datenschutz erweitern u Regelmäßige Schulungen und Dokumentation der Maßnahmen 09

15 Unternehmen sollten sich also frühzeitig mit den neuen Regelungen auseinandersetzen, um ein böses Erwachen zu vermeiden. Als Personaldienstleister setzen wir uns mit diesem Thema frühzeitig und intensiv auseinander und können Sie diesbezüglich gerne in einem persönlichen Gespräch beraten. Kontaktieren Sie uns hierzu per oder telefonisch. Sabine Miller 0941 / info@sk-businessgroup.com

16 P.I.N. Personal GmbH Arbeitnehmerüberlassung Veränderungen in der Arbeitnehmerüberlassung Mit der AÜG Reform hat der Gesetzgeber im April 2017 Neuregelungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung vorgenommen, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber einige Veränderungen mit sich ziehen. Welche Punkte die Reform im einzelnen umfasst, haben wir auf der folgenden Seite für Sie zusammengefasst. Wir als professioneller Personaldienstleister haben uns selbstverständlich intensiv mit den Neuerungen auseinandergesetzt und stehen Ihnen gerne in jeder Angelegenheit beratend zur Seite. Gerne bieten wir Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch an, um Sie mit den aktuellsten Gegebenheiten vertraut zu machen und Sie bestmöglich auf die Umsetzung des neuen Gesetzesentwurfs vorzubereiten. Vereinbaren Sie gleich einen Beratungstermin! Natalia Sorokina 0871 / info@pin-personal.com 11

17 Die AÜG Reform 2017 Höchstüberlassungsdauer u Maximale Einsatzdauer von 18 aufeinanderfolgenden Monaten beim selben Entleiher ( 1 Abs. 1b AÜG) u Nach einer Unterbrechung von mind. 3 Monaten und 1 Tag kann der Leiharbeitnehmer wieder demselben Entleiher überlassen werden u Von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer kann durch einen Tarifvertrag der Einsatzbranche, ggfs. auch durch eine Betriebsvereinbarung abgewichen werden Pflichten zur Kennzeichnung und Dokumentation u Verträge zwischen Entleiher und Verleiher müssen schriftlich festgehalten werden und nach 1 Abs. 5 AÜG als Arbeitnehmerüberlassungsvertrag benannt werden u Namen der jeweiligen Zeitarbeiter müssen konkret genannt werden u Arbeitnehmerüberlassungsverträge müssen vor Beginn eines Einsatzes beim Entleiher abgeschlossen werden Verbot der Fallschirmlösung u Fallschirmlösung: Vereinbarung eines als Werkvertrag bezeichneten Vertrags statt eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrags; Beantragung der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung durch den Verleiher für den Fall, dass sich der sog. Werkvertrag als verdeckte Arbeitnehmerüberlassung herausstellen sollte u Durch entsprechende Pflichten zur Kennzeichnung ist eine solche Vorgehensweise zukünftig nicht mehr möglich Equal Pay u Leiharbeitnehmern ist das gleiche Gehalt wie Stammarbeitskräften zu zahlen u Tarifverträge können nach 8 Abs. 4 AÜG für die ersten 9 Monate einer Überlassung abweichende Regelungen treffen u Nichtbeachtungen des Equal Pay stellen eine Ordnungswidrigkeit dar, werden mit einem Bußgeld von bis zu bestraft und können den Entzug der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung des Verleihers zur Folge haben Betriebsverfassungsgesetz u Betriebsräte müssen zukünftig nach 80 Abs. 2 BetrVG von dem Einsatz von Leiharbeitnehmern umfassend informiert werden u Nach 11 Abs. 5 AÜG sind Leiharbeiter bzgl. der Rechte zur Mitbestimmung des Betriebsrates zu berücksichtigen, allerdings nur dann, wenn sie mind. 6 Monate und 1 Tag ausgeliehen wurden Streik u Leiharbeitnehmer dürfen zukünftig nach 11 Abs. 5 AÜG nicht im Unternehmen tätig werden, wenn der Entleiher direkt vom Streik betroffen ist u Das Verbot einer Umgehung eines Streiks richtet sich nun direkt gegen den Entleiher u Leiharbeitnehmer dürfen nur dann beschäftigt werden, wenn sie eine Tätigkeit übernehmen, die die bisher streikenden Arbeitnehmer nicht ausgeführt haben 12

18 R.U.N. Logistik GmbH Auditierungen Auditierungen Im Geschäftsjahr 2017 fanden bei der R.U.N. Logistik GmbH Auditierungen durch zwei Kundenunternehmen statt, um die vorgegebenen sozialen und arbeitsrechtlichen Standards seitens der Kunden auf Einhaltung zu überprüfen. Die erste Auditierung erfolgte Anfang des Jahres durch einen externen Prüfer sowie einer verantwortlichen Mitarbeiterin des Kundenunternehmens. Im Herbst folgte dann das zweite Audit, welches durch externe Prüfer des TÜV Rheinlands durchgeführt wurde. Die Auditierungen umfassten jeweils zwei Schwerpunkte: die Überprüfung aller relevanten Mitarbeiterunterlagen in der Niederlassung und einer Projektbegehung am Kundenstandort. Bei der Prüfung in der Niederlassung wurden folgende Schwerpunkte kontrolliert: Einhaltung der Selbstverpflichtungen wie Studenlohn, Urlaubsgeld, Weihachtsgeld, Zuschlagszahlungen, Urlaubsansprüche, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - hier wurden die Arbeitsverträge und Lohnabrechnungen aller eingesetzten Mitarbeiter mit den vereinbarten Verpflichtungen überprüft bzw. abgeglichen. Die Prüfung am Projektstandort umfasste jeweils eine detaillierte Befragung einzelner Mitarbeiter (inkl. externer Dolmetscher), eine Arbeitsplatzbegehung, Besichtigungen der Firmenwohnungen sowie ein Abschlussgespräch. Beide Unternehmen sind zu dem Ergebnis gekommen, dass alle geforderten Standards eingehalten und durchgeführt werden, wodurch die R.U.N. Logistik GmbH zwei weitere Zertifizierungen erhalten konnte. Darüber hinaus wurde dem Unternehmen durch eine unabhängige Wirtschaftsprüfungsgesellschaft eine Bescheinigung über die Selbstverpflichtung zur Einhaltung von Mindestarbeitsbedingungen im Rahmen von Werkverträgen ausgestellt. 13

19 Wohnraum P.I.N. Personal GmbH Zertifizierter Wohnraum Symbolbild der Mitarbeiterwohnungen Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut, deshalb Zertifizierter Wohnraum, welche deutlich über liegt uns ihre Zufriedenheit sehr am Herzen. den gesetzlichen Anforderungen liegen. So wird ein Schlafzimmer mit maximal zwei Personen belegt Da sie ihren Heimatort für verschiedene Projekteinsätze oft verlassen und maximal vier Personen teilen sich eine Küche sowie sanitäre Anlagen. müssen und sich die Wohnungssuche in den meisten Städten als sehr schwierig erweist, stellen wir unseren Mitarbeitern in jedem Projekt- Unser Hausmeisterteam ist permanent bundesweit im Einsatz, renoviert bestehenden Wohnraum und möbliert ort einen durch uns angemieteten Wohnraum zur Verfügung. Um einen einheitlichen hohen Qualitätsstandard gewährleisten zu können, unterliegt jede Wohnung einer Überprüfung nach den Kriterien unseres Qualitätssiegels ZERTIFIZIERTER WOHNRAUM neue Wohnungen vor Ort. Unser Ziel ist es, motivierte und flexible Mitarbeiter zu haben, die sich voll und ganz auf die Arbeit bei unserem Kunden konzentrieren können und sich auch wohl fühlen. 14

20 E.M.C.² Ingenieurdienstleistung GmbH Der Deutsch Coach DER DEUTSCH COACH I DAS BUCH KÜCHEN- und MÖBELMONTEURE SPEZIELL GEFERTIGTE UNTERLAGEN FÜR EIN COACHING BEI: WEIL SPRACHEN WIE SCHLÜSSEL SIND und Ihr Beruf die Tür. WORTSCHATZ LERNEN WORTSCHATZ LERNEN LAGERHALLE IN DER LAGERHALLE WERDEN WAREN GELAGERT. BARCODE SCANNER MIT DEM SCANNER WERDEN NUMMERN UND BARCODES AUF DEM PAKET GESCANNT LKW HOCHREGAL DER LKW IM HOCHREGAL BRINGT UND SIND PAKETE HOLT WARE. EINGELAGERT. LAGERHALLE LAGERHALLE WAAGE AUF DER WAAGE KANN MAN DAS GEWICHT DER PAKETE FESTSTELLEN PAKETE SCANNEN PAKETE WERDEN VOM MITARBEITER STAPLERFAHRER GESCANNT. DER STAPLERFAHRER BRAUCHT EINEN STAPLERSCHEIN. CHEF DEN CHEF HOLT MAN BEI PROBLEMEN. DER HAUPTSATZ. WORTSCHATZ LERNEN WORTSCHATZ benutzen Ich benutze Ich LERNEN Du benutzt Du Er/sie/es Wir Ihr Sie benutzt benutzen benutzt benutzen Der Hauptsatz: Stapler. schieben Er/sie/es Wir Ihr Sie LAGERHALLE IN DER LAGERHALLE WERDEN WAREN GELAGERT. BARCODE SCANNER DU MIT DEM SCANNER WERDEN NUMMERN UND BARCODES AUF DEM PAKET GESCANNT LKW HOCHREGAL WER? WAS? DER LKW WAS? IM HOCHREGAL BRINGT UND SIND PAKETE HOLT WARE. Personalpronomen EINGELAGERT. + Verb + Hauptwort LAGERHALLE LAGERHALLE stapeln schiebe Ich staple schiebst Du stapelst schiebt Er/sie/es stapelt schieben Wir stapeln schiebt Ihr stapelt schieben Sie stapeln WAAGE AUF DER WAAGE KANN MAN DAS GEWICHT DER PAKETE FESTSTELLEN PAKETE SCANNEN PAKETE WERDEN VOM MITARBEITER STAPLERFAHRER GESCANNT. DER STAPLERFAHRER BRAUCHT EINEN STAPLERSCHEIN. sprechen schreiben CHEF DEN CHEF HOLT lesen MAN BEI PROBLEMEN. LEKTION 3 Bitte kommen Sie mit, ich habe etwas beschädigt? Wo kann ich einen Besen finden? sehen Ich sehe Du siehst Er/sie/es sieht Wir sehen Ihr seht Sie sehen Wann arbeitest du? Was könnt ihr? Wann sehen wir uns? können Ich Du Er/sie/es Wir Ihr Sie kann kannst kann können könnt können arbeiten Ich Du Er/sie/es Wir Ihr Sie..:. lesen.. arbeite arbeitest arbeitet arbeiten arbeitet arbeiten 1 PAKET AUF EINER PALETTE BEFINDEN SICH PAKETE. LAGERHALLE, WAAGE, BARCODE SCANNER, PAKETE SCANNEN, STAPLERFAHRER, HOCHREGAL, LKW, CHEF, PAKET 1 PAKET AUF EINER PALETTE benutzen schieben stapelnbefinden SICH Ich Ich Ich PAKETE. Du Du Du Er/sie/es Er/sie/es Er/sie/es Wir Wir Wir LAGERHALLE, WAAGE, BARCODE SCANNER, PAKETE SCANNEN, STAPLERFAHRER, HOCHREGAL, LKW, Ihr Ihr Ihr CHEF, PAKET Sie Sie Sie 24 sehen Ich Du Er/sie/es Wir Ihr Sie 4 können Ich Du Er/sie/es Wir Ihr Sie arbeiten Ich Du Er/sie/es Wir Ihr Sie Ihr individuelles Buch Der Deutsch Coach. Die Inhalte werden genau auf den Arbeitsbereich zugeschnitten, den Ihr Mitarbeiter zu betreuen hat. Individuell und erfolgsversprechend wie noch nie. Wir schreiben für Sie und Ihre Mitarbeiter ein eigenes Buch. 15

21 Der Deutsch Coach Kommunikatives Deutsch in nur 6 Wochen! Das ist nicht möglich? Doch mit dem Konzept von Der Deutsch Coach! Der Deutsch Coach gestaltet individuelle Coachings für Mitarbeiter, um diese fit für ihren deutschen Arbeitsplatz zu machen. Dabei richtet sich der Kurs nach den individuellen Anforderungen des Arbeitsplatzes und des Auftraggebers. Mit speziell entwickelten Lernbüchern für verschiedene Berufsgruppen, wie beispielsweise aus der Lagerlogistik, Produktion oder Medizin und Pflege, werden den Mitarbeitern unabhängig von ihrer Herkunft oder Vorkenntnissen Deutschkenntnisse vermittelt. Die Lernbücher werden individuell gestaltet und genau auf den Arbeitsbereich der Mitarbeiter zugeschnitten. spricht für sich: alle Teilnehmer haben die Kurse mit Bravour bestanden. Durch die Verbesserung der Deutschkenntnisse macht ihnen der Beruf mehr Spaß und Missverständnisse aufgrund von Sprachbarrieren konnten beseitigt werden. Deshalb waren die Mitarbeiter froh waren, an dem Unterricht teilgenommen zu haben. Wenn auch Sie Interesse daran haben Ihren Mitarbeitern Deutschkurse anzubieten oder Sie sich näher über den Deutschcoach informieren wollen, können Sie gerne ein individuelles Beratungsgespräch mit uns vereinbaren. Kontaktieren Sie uns dazu! Der Kurs dauert in der Regel 6 Wochen und beinhaltet bis zu 60 Unterrichtseinheiten, nach welchem die Mitarbeiter kommunikatives Deutsch sprechen und sich somit am Arbeitsplatz einwandfrei mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden verständigen können. Andreas List 0871 / info@emc2-gmbh.com Der Erfolg der bisher stattgefundenen Coachings 16

22 R.U.N. Logistik GmbH On-Boarding-Konzept Das On-Boarding-Konzept der R.U.N. Logistik GmbH Die Anforderungen an Unternehmen beim Umgang mit neuen Mitarbeitern sind deutlich gestiegen. Deshalb erarbeiten wir mit unseren Kundenunternehmen professionelle und individuelle On-Boarding-Konzepte. Maßgeschneidertes On-Boarding hilft den Kundenunternehmen die Einarbeitungsprozesse effektiv zu gestalten. Mit einem guten On-Boarding-Konzept unterstützen und begleiten wir gemeinsam mit Ihnen Ihre neuen Mitarbeiter von Beginn an. Damit geben wir den Mitarbeitern ein gutes Gefühl mit der Entscheidung für Ihr Unternehmen tätig zu werden. Und nicht nur das: Mit einer guten Einarbeitung und Integration steigt auch die Zufriedenheit und Motivation der neuen Mitarbeiter. Sie werden schnell Schritt für Schritt an das Unternehmen herangeführt und für die Unternehmenskultur und die Ziele begeistert. Ein gutes On-Boarding-Konzept bedeutet auch eine gute Willkommenskultur zu gewährleisten. Dies wiederrum kann dazu beitragen, neue Bewerbermärkte im Ausland zu erschließen, Vorteile beim Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte zu erlangen, das Image und das öffentliche Ansehen des Unternehmens zu erhöhen, oder aber auch schlichtweg Kosten zu sparen. Mit unseren On-Boarding-Konzepten begrüßen Sie jeden neuen Mitarbeiter persönlich und individuell. Wir stellen Sie, das Unternehmen, die Aufgaben, das Arbeitsumfeld, alle Ansprechpartner, Ziele und alle relevanten Arbeitsprozesse sowie den Einarbeitungsplan 17

23 vor. Erfolgreiches On-Boarding erhöht nachweislich Motivation und Leistung und senkt Einarbeitungskosten und Fluktuation. Deshalb, bei Anforderungen von externen Personalressourcen, in bestimmten Größenordnungen / in begrenzten Zeitfenstern, sprechen Sie mit uns und fordern Sie unsere innovativen Konzepte an. Florian Wörnhör / info@run-logistik.com 18

24 P.I.N. Personal GmbH Shuttleservice Der überregionale Personentransport wird für Unternehmen immer wichtiger Interviewpartner: Claus Nußrainer, Inhaber von Trans Mobility Ergänzend zu unseren eigenen Mitarbeitershuttle-Services! Vorteile u Pünktlichkeit der Mitarbeiter sicherstellen u Gewährleistete Schichtabdeckung u Mobilität im größerem Umkreis möglich u Gesteigerte Flexibilität der Mitarbeiter Ein Unternehmen ist nur so gut, wie es seine Mitarbeiter sind. Dieser Leitsatz trifft auf sämtliche Unternehmen zu, egal ob Produktion oder Dienstleistung. Bei global agierenden Unternehmen wird die Personalbeschaffung daher immer mehr zur Herausforderung. Neben den persönlichen Fähigkeiten muss auch die Mobilität der Mitarbeiter zwingend gewährleistet werden. Genau hier setzt Trans Mobility in Kooperation mit der P.I.N. Personal GmbH an und geht neue und innovative Wege, um den Shuttleservice auch in Zukunft reibungslos zu organisieren. Um einen genauen Einblick über die Dienstleistung zu erhalten, haben wir ein Interview mit dem Inhaber von Trans Mobility, Claus Nußrainer, geführt. Was genau ist Trans Mobility und seit wann gibt es das Unternehmen? Trans Mobility ist ein Verkehrsunternehmen das sich u.a. auf den überregionalen Personentransport spezialisiert hat. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Landshut und betreibt ein Büro im Terminal 2 am Flughafen München. Durch die über Jahrzehnte erlangte Erfahrung des Trans Mobility Teams können Lösungen für alle Aufgaben im Personentransport gefunden werden. Dazu zählen auch Werkverkehre oder Shuttledienste von Mitarbeitern zu verschiedenen Standorten. 19

25 Welche Fahrzeuge haben Sie in Ihrer Flotte? Die Flotte von Trans Mobility umfasst 3 Fahrzeuge. Das Hauptaugenmerk liegt jedoch nicht auf dem Einsatz der eigenen Flotte, sondern auf der Organisation der überregionalen Einsätze von Werkverkehren und Shuttlediensten. Wie werden die Busverkehre organsiert? Die Fahrleistungen werden in Deutschland eingekauft und mit von Trans Mobility zertifizierten (v.a. Qualität und Sicherheit) Partnern durchgeführt. Die Zentrale der Trans Mobility steuert und überwacht die Verkehre (falls notwendig auch 24h/Tag). Durch mobile GPS Geräte kann somit die Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Qualität gesichert werden. Im Falle eines Fahrzeug- oder Fahrerausfalles kann somit schnell und effizient reagiert werden. Was ist das besondere an der Zusammenarbeit von Trans Mobility mit der P.I.N. Personal GmbH? Die Zusammenarbeit mit P.I.N. Personal bezieht sich auf das Gesamtpaket. Trans Mobility und P.I.N. Personal bieten gemeinsam ein Produkt an, welches dem Auftraggeber die Organisation wesentlich erleichtert. Die Personaldienstleistung endet nicht mit der Rekrutierung des Mitarbeiters, sondern dieser wird bis vor die Tür des Unternehmens gebracht. Dies erfordert in Unternehmen üblicherweise Fachkräfte, die dies miteinander verknüpfen müssen. Diese Dienstleistung wird von Trans Mobility und der P.I.N. Personal GmbH komplett übernommen. Ein Rundumsorglospaket eben. 12

26 R.U.N. Logistik GmbH Sicherheit und Seriosität Sicherheit und Seriosität - der entscheidende Faktor Die R.U.N. Logistik bündelt jahrelange Erfahrungen und Kompetenzen im Umgang mit Werkverträgen und der Arbeitnehmerüberlassung. Durch Transparenz und kompetente Beratung garantieren wir größtmögliche Sicherheit und Seriosität im Umgang mit unserem Dienstleistungsportfolio. Über eine kompetente Prozesskette wird Ihr Projekt in unserem Haus durch ausgewählte und spezialisierte Führungsmitarbeiter betreut und aktiv begleitet. MEINDL KITZINGER DR.KRIMMEL WUNSCH RECHTSANWÄLTE FACHANWÄLTE OTTO MEINDL Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht KLAUS KITZINGER Rechtsanwalt Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht DR. THOMAS KRIMMEL Rechtsanwalt Fachanwalt für Strafrecht OLIVER WUNSCH Rechtsanwalt Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Fachanwalt für Familienrecht SEBASTIAN OBERMEIER Rechtsanwalt Wirtschaftsmediator (CVM) Arbeitsrecht Inkassorecht Bau- und Architektenrecht Gesellschaftsrecht Bank- und Kapitalanlagenrecht Zivilrecht Strafrecht Ordnungswidrigkeitenrecht Zwangsverwaltungen Mietrecht Wohnungseigentumrecht Familienrecht Erbrecht Sportrecht Erbrecht Verkehrsrecht Mietrecht Arbeitsrecht Rennweg 119a Landshut Tel info@rae-la.de 21

27 Auf Wunsch können wir anbieten: u u u u Die Begehung Ihres Projekts im Vorfeld mit einem namhaften Juristen zur Prüfung der operativen, rechtlichen und gestalterischen Rahmenbedingungen eines Werkvertrages. Ein jährliches Kundenaudit, durchgeführt durch Sie oder einer externen Agentur, bezogen auf die rechtlichen und sozialen Maßstäbe unserer Zusammenarbeit. Einen jährlichen Prüfbericht eines Wirtschaftsprüfers in Bezug auf Einhaltung des Mindestlohnes, der Arbeitszeiterfassung und des Arbeitszeitgesetzes. Tagesaktuelle Informationen über Ihr Projekt durch unseren Projektleiter vor Ort sowie regelmäßige Auswertungen ihrer Projektkennzahlen durch unser Controlling. 22

28 media Bis hierhin hat s Ihnen gefallen? Das freut uns sehr. Denn als Werbeagentur sind wir im Auftrag der SK Business Group für die Gestaltung und das Layout dieses Magazins verantwortlich. Von Branding und Printdesign über Webdesign, Online Marketing bis hin zu Social Media Management bieten wir unseren Kunden sämtliche Leistungen für einen gelungenen Unternehmensauftritt an. Interesse geweckt? Gerne stehen wir auch Ihnen mit unserem kreativen Know-How zur Seite. Vereinbaren Sie doch ein unverbindliches Beratungsgespräch mit uns. Bis dahin wünschen wir Ihnen viel Spaß beim Weiterlesen! 0871 / info@liwa-media.de 23

29 Bright Eyes Day SK Business Group GmbH Les Murtes in Spanien Die Stiftung Weltkulturerbe Esel CV Les Murtes wurde vor über 25 Jahren in Spanien gegründet, um Eseln in Not zu helfen und ihnen einen artgerechten Lebensraum zu bieten. Durch ihren Beitrag möchten sie Edith und Alexander Aretz mit ihrem großartigen Projekt unterstützen und so den Eseln eine Chance auf ein artgerechtes Leben ermöglichen. Die Gründer Alexander und Edith Aretz waren die ersten in Spanien, die sich um die heimatlosen Tiere kümmerten und widmen sich seitdem der Eselnothilfe und dem Rasseerhalt europäischer Esel. Wenn auch Sie interessiert an einer Eselpatenschaft sind, können Sie sich unter über die Stiftung und deren Arbeit informieren. Im Rahmen des sozialen Hilfsprojektes Bright Eyes Day unterstützt die SK Business Group die Organisation seit mehreren Jahren. Bereits vor der Gründung des Unternehmens im Jahr 2012 haben die Gesellschafter schon einige Eselpatenschaften übernommen. Jetzt Eselpate werden! 24

30 SK Business Group GmbH Bright Eyes Day Bright Eyes Day in Sansibar Im Weihnachtsurlaub 2016/2017 der Gesellschafter der SK Business Group auf Sanisbar (Ostafrika) haben Herr Klaus Wrezounik und Frau Sabine Miller im Rahmen des Bright Eyes Days eine spontan angelegte Hilfsaktion durchgeführt. Zusammen mit dem Dorfältesten Amir, haben wir am Markt in Stonetown (Sansibar City), für ein hilfsbedürftiges Dorf eingekauft. In mehreren 50 Kilo Säcken wurden Reis, Mehl, Linsen und Mais abgefüllt. Außerdem wurden Schulmaterialien und -uniformen für die Schulkinder des Dorfes gekauft. u u u u u u u u Sansibar Insel der Schwarzen Eigenständige Volksrepublik Politisch zugehörig zu Tansania 1,3 Millionen Einwohner km² Fläche Hauptstadt: Sansibar Stadt Sprachen: Swahili & Englisch 99 Prozent Muslime Die Güter im Wert von ca. 600 Euro haben wir dann im Dorf persönlich mit Amir verteilt. In einem Land, wo das durchschnittliche Jahreseinkommen ca. 300 bis 500 Dollar (je nach Qualifikation) beträgt, mehr als 50 Prozent unter der Armutsgrenze leben, 14 Prozent der Kinder unter Mangelernährung leiden und die Lebenserwartung bei der Geburt (Stand 2010) bei 54 Jahren liegt, ist dies ein nicht unerheblicher Beitrag, dass sich das Dorf zumindest für ein Jahr keine Sorgen um die Grundnahrungsmittel machen muss. Zu Hause angekommen, werden wir vor allem für die u u u u weitere Spenden im Jahr 2017 Fundacion el Burro Verein Ukunda Hilfe e.v. Leostho / Bischof Manfred Müller Schule Ghana 25

31 Kinder des Dorfes Spielzeug, Bekleidung und Schuhe sammeln und diese per Luftfracht nach Sansibar schicken. Wir hoffen, dass wir somit einen kleinen Beitrag mit großer Wirkung im Rahmen unseres Bright Eyes Days platzieren konnten. - Klaus Wrezounik BRIGHT EYES DAY 26

32 Genuss aus Landshut Das Probier in der Landshuter Neustadt steht für Genuss auf höchstem Niveau. Im Sortiment des Feinkostladens ist für jeden etwas dabei: 200 verschiedene Sorten ausgewählter Biere von bayerischen Spezialitäten, Craftbeer von heimischen und internationalen Kreativbrauern bis hin zu Champagner-Bier, besondere Schnäpse und Liköre sowie Öle und Essig, hervorragende Dips, Saucen und Dressings sowie leckere Marmeladen, Schokoladen und Kaffeesorten laden zu einem Ausflug in die Welt des guten Geschmacks ein. Bei seiner Auswahl achtet Martin Brandl neben einer hochwertigen Qualität auch auf die Regionalität der Produkte. So findet man in seinem Laden unter anderem Nudeln aus einem Kloster in Passau, handgemachte Schokolade aus Rosenheim oder Craftbeer aus dem Landkreis Landshut. Neben dem allgemeinen Verkauf veranstaltet das Probier regelmäßig Events zu verschiedenen Themen. So finden beispielsweise jeden ersten Samstag im Monat Aktionen wie Biertastings oder Showkochen mit Köchen aus der Umgebung statt. Wer den Genuss lieber in privater Atmosphäre erleben will, hat die Möglichkeit eigene Tastings mit dem ausgebildeten Biersommelier in geschlossener Gesellschaft zu veranstalten. Das Probier Landshut lädt Sie herzlich auf einen Besuch in entspannter Atmosphäre ein! 27

33 Mit einer Geschichte von über 200 Jahren ist das Weinhaus Deutter eine absolute Institution in Landshut. Die Gebrüder Rudolf und Florian Schneider, die das Weinhaus leiten, stehen für absolute Hingabe zu allen Facetten rund um den Rebensaft. Das Wort Allerweltsprodukt bekommt in Bezug auf das Weinhaus Deutter eine andere Bedeutung, denn Weinliebhaber sind hier genau an der richtigen Adresse: Egal ob Weine aus den hiesigen, deutschsprachigen Weinbauregionen, aus anderen europäischen Ländern wie Frankreich oder Portugal oder auch aus Übersee wie Chile oder Südafrika für Vielfalt und Auswahl ist hier bestens gesorgt. vor der Flasche, also den Winzern, Weinherstellern und Lieferanten zeigen. All das macht das Weinhaus Deutter so besonders. Und ob Sie nun Trinker von Wein, Sekt, Prosecco, Champagner, Crémant, Cava oder aber von feinen Schnäpsen und Bränden sind: Für alle verschiedenen Geschmäcker ist reichlich gesorgt. Überzeugen Sie sich selbst bei einem Besuch des Lokals im Weinhaus Deutter! Besonders wichtig ist es den Brüdern, dass sie nicht nur Produkte vertreiben, sondern sich mit Persönlichkeit und Vertrauen sowohl den Kunden als auch den Leuten 28

34 SK Business Group GmbH Teamvorstellung Unser Team stellt sich vor von links nach rechts: Benjamin Krause Personaldisponent Julia Wanoth Teamassistenz Matea Matovina Recruiting Kroatien Marcel Schreck Personaldisponent Natalia Sorokina Regionalleitung Florian Wörnhör Regionalleitung Martina Tschöpe Recruiting Polen/Deutschland In der nächsten Ausgabe stellen wir Ihnen weitere Gesichter der Unternehmen der SK Business Group vor. 29

35 Offene Stellen SK Business Group GmbH Interne Stellen Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Niederlassung in Ergolding suchen wir tatkräftige Unterstützung! SK Business Group GmbH Recruiter (m/w) R.U.N. Logistik GmbH Teamassistenz (m/w) Ihre Aufgaben: Ausarbeiten und Schalten von Stellenanzeigen Komplettes Bewerbermanagement Führen von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews Finden von geeigneten Bewerbern Unterstützung des Teams Ihre Aufgaben: Unterstützung und Assistenz der Geschäftsführung Unterstützung des gesamten Teams und der Geschäftsleitung im Tagesablauf Terminkoordination Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen Pflege der Datenbestände Anforderung von Verträgen Das bringen Sie mit: Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert Spaß am Umgang mit Menschen Kontaktfreudigkeit und offener Umgang mit Menschen Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket Sehr gute Deutschkenntnisse sowie polnische oder ungarische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Das bringen Sie mit: Hohes Maß an Team- und Kundenorientierung Sicherer Umgang mit den MS Office Programmen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im oben genannten Aufgabenbereich (im Bereich Personaldienstleistung wäre von Vorteil) Kontaktfreudigkeit, sicheres Auftreten sowie ein sehr gutes sprachliches Ausdruckvermögen Bewerbung an: Bewerbung an: R.U.N. Logistik GmbH Projektleiter (m/w) P.I.N. Personal GmbH Vertriebsdisponent (m/w) Ihre Aufgaben: Disposition und Motivation der Mitarbeiter Kostenüberwachung und Zielerreichung Umsetzung von Schulungsmaßnahmen Organisation und Kontrolle der dezentralen Struktur Dokumentation und Optimierung des Tagesgeschäfts Das bringen Sie mit: Fachliche und soziale Kompetenz als Führungskraft Sehr gute Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten Sicheres Auftreten und lösungsorientiertes Verhandlungsgeschick Hohes Maß an organisatorisches Fähigkeiten Wirtschaftliches und unternehmerisches Denkvermögen Bewerbung an: Ihre Aufgaben: Kontinuierliche Marktbeobachtung und Durchführung lokaler Vertriebsmaßnahmen Akquirieren von Neukunden Ausbau des Potenzials der bestehenden Kunden mit persönlicher Betreuung Anlegen, Führen und Verwalten von Stammdaten Erstellung von Angeboten Externe Mitarbeiterbetreuung Sicherstellung der internen Prozessabläufe Das bringen Sie mit: Abgeschlossene Ausbildung im technischen / kaufmännischen Bereich oder einem wirtschaftlichem Studium Affinität im Vertrieb / vorzugsweise aus der Personaldienstleistungsbranche Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung Englischkenntnisse von Vorteil Kommunikations-und Kontaktstärke sowie selbstständiges Arbeiten Führerschein zwingend erforderlich Bewerbung an: info@pin-personal.com 30

36 Sei kein Tourist Sei ein Social Traveller! Die weltoffene Art zu reisen. Jetzt kostenlos auf registrieren! Herausgeber: SK Business Group GmbH Prüfeninger Straße Regensburg Tel.: +49 (0) 941 / Fax: +49 (0) 941 / Web: info@sk-businessgroup.com Bildquellennachweis: SK Business Group Gestaltung: LIWA Media Zweibrückenstraße Landshut Tel.: +49 (0) 871 / Web: info@liwa-media.de media