Allianz für Fachkräfte Baden-Württemberg
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- Joachim Geiger
- vor 6 Jahren
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1 Allianz für Fachkräfte Baden-Württemberg Dirk Abel Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg Stuttgart, 2013 Überblick Dachmarke Fachkräfteallianz Anlass Ziele Maßnahmen Ausblick 2
2 Gründung der Fachkräfteallianz Gründung im Dezember 2011 unter Vorsitz von Finanz- und Wirtschaftsminister Dr. Nils Schmid Fachkräftesicherung ist eine zentrale wirtschaftspolitische Aufgabe Führt erstmals alle Akteure im Land zusammen, um gemeinsam Ziele zu erreichen 3 35 Allianzpartner Wirtschaftsorganisationen und -verbände Gewerkschaften Regionaldirektion Bundesarbeitsagentur Kommunale Spitzenverbände Regionale Wirtschaftsfördergesellschaften Landesfrauenrat Land 4
3 Dachmarke Fachkräfteallianz Gesamtkoordination Finanz- und Wirtschaftsministerium Mittelstand Federführung Finanz- und Wirtschaftsministerium Pflegewesen Federführung Sozialministerium Erziehungswesen Federführung Kultusministerium 5 Anlass: Akuter Fachkräftemangel Derzeit fehlen Fachkräfte vor allem im Technischen Bereich 1) Pflegewesen ² ) Erziehungswesen ³ ) Facharbeiter Ingenieure Fachkräfte Fachkräfte Informatiker Quellen: 1) IHK-Fachkräftemonitor BW, 2) Arbeitgeberverband Pflege, 3) Städtetag BW 6
4 Anlass: Demografie Rückgang der Fachkräfte ohne Gegenmaßnahmen Zeitraum 2013 bis Quelle: IHK-Fachkräftemonitor BW = 18 % 7 Ziele der Fachkräfteallianz Berufliche Aus- und Weiterbildung verstärken Mehr Beschäftigung von Frauen, Älteren und Personen mit Migrationshintergrund Mehr Vollzeitbeschäftigung Langzeitarbeitslose in den Arbeitsmarkt integrieren Mehr Beschäftigte in technischen Berufe, vor allem Ingenieurberufen Zuwanderung internationaler Fachkräfte Gründung regionaler Fachkräfteallianzen 8
5 Fachkräfteprogramm der Allianz (I) Sensibilisierung des Mittelstands für den demografischen Wandel Steigerung der Attraktivität der dualen Ausbildung Stärkung der beruflichen Weiterbildung bei Älteren und Wiedereinsteigerinnen Nachqualifizierung von Un- und Angelernten Unterstützung einer familienbewussten Personalpolitik Stärkung der vollzeitnahen Beschäftigung von Frauen Verbesserung der Bedingungen für ein alternsgerechtes Arbeiten Verstärkung der betrieblichen Gesundheitsprävention 9 Fachkräfteprogramm der Allianz (II) Fachkräftesicherung im Handwerk Halten und Gewinnen von technischen Fachkräften Verringerung des Studienabbruchs in den Ingenieurwissenschaften Kooperationen mit Hochschulen, Messegesellschaften und Branchen- Clustern Förderung einer Willkommenskultur für Fachkräfte aus dem In- und Ausland Fachkräftesicherung im Pflegebereich Aufbau regionaler Fachkräfteallianzen 10
6 Beispiele (I) Ausbildung Kampagne pro duale Ausbildung "Gut ausgebildet" Initiative gegen Ausbildungsabbrüche mehr Teilzeitausbildung Ausbau Berufsorientierung Weiterbildung Kampagne "Lernen bedeutet Leben" Qualifizierungsberatung durch Arbeitsagenturen 11 Kurzfilm - Der Planet der Denker 12
7 Beispiele (II) Frauen Förderung Kleinkindbetreuung Unterstützung familienbewusste Personalpolitik IHK-Initiative zur Vereinbarkeit Ältere Durchführung Demografieprojekte Unterstützung betriebliches Gesundheitsmanagement IHK-Demografierechner Migranten Sprachförderung im Kindergarten individuelle Qualifizierungsförderung Unterstützung berufliche Ausbildung 13 Beispiele (III) Langzeitarbeitslose Landesprogramm "Gute und sichere Arbeit" Nachqualifizierung durch Arbeitgeberverbände Handwerk Förderung aufsuchende Demografieberatung Veranstaltungsreihe "Handwerk als attraktiver Arbeitgeber" Technische Fachkräfte Werbung auf Jobmessen mit "bw-jobs" Maßnahmen gegen Studienabbruch Wiedereinstieg Ingenieurinnen 14
8 Beispiele (IV) Internationale Fachkräfte Pilotprojekte pro Willkommenskultur "career-in-bw" der Arbeitgeberverbände zuwanderungsfreundliche Ausländerbehörden Pflegewesen Kampagne für mehr Fachkräfte Förderung Umschulung Arbeitsagentur bundesweite Offensive Erziehungswesen Einführung Ausbildungsvergütung Erweiterung Fachkräftekatalog Förderung Umschulung Arbeitsagentur 15 Zentral: Regionale Fachkräfteallianzen vor Ort Kenntnis der Besonderheiten und passgenauer Maßnahmen Land fördert regionale Koordinierungsstellen Erfahrungsaustausch Ziel: Allianzen in allen 12 Regionen 16
9 Ausblick Regelmäßige Fortschreibung Fachkräfteprogramm Regelmäßige Überprüfung - Zielerreichung - Maßnahmen - Ziele Fachkräftesicherung ist strukturelle Herausforderung 17 Vielen Dank! Dirk Abel Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg Koordinierung Fachkräfteallianz Baden-Württemberg Tel.: dirk.abel@mfw.bwl.de 18
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