Herzlich Willkommen im Projektentwicklungsworkshop Fachkräftesicherung - Verbesserung der Ausbildung. am in Bielefeld

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Swen Franke
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1 Herzlich Willkommen im Projektentwicklungsworkshop Fachkräftesicherung - Verbesserung der Ausbildung am in Bielefeld

2 Regionalagentur OstWestfalenLippe Agenda Begrüßung und Einführung Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln - Ansätze im Handlungskonzept Fachkräftesicherung für OWL - Projektaufruf zur Fachkräftesicherung in NRW Von der Idee zum Projekt - Verbesserung der Ausbildungsqualität - Digitalisierung in der Ausbildung - Zukunftsfähige Verbundmodelle Vorstellen der Kurzkonzepte, Überlegungen zum weiteren Vorgehen Fazit und Ausklang

3 Handlungskonzept Fachkräftesicherung OWL Ziel: Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Ausbildungskapazitäten ausweiten: Attraktivität der dualen Ausbildung steigern Nachwuchs für MINT-Berufe sichern Passgenauigkeit der Vermittlung erhöhen Ausbildungsabbrüche vermeiden Mobilität von Jugendlichen erhöhen Kulturelle Kompetenzen nutzen Anteil junger hochqualifizierter Nachwuchskräfte erhöhen: Hochschulzugänge ohne Abitur bekannter machen berufsbegleitende und duale Studiengänge stärker nutzen Studienabbrüche vermeiden Übergänge von der Hochschule in die Wirtschaft verbessern Neu seit 2015: Thema Digitalisierung als Querschnittsthema

4 Fachkräfteprogramm NRW Ziele: Vorhandene Fachkräftepotentiale stärken und weiterentwickeln Ideen und Aktivitäten initiieren, die Beschäftigten und Unternehmen dabei helfen, adäquate Lösungen für ihre Fachkräftesicherung und -entwicklung umzusetzen. Schwerpunkte im Bereich Ausbildung: - Verbesserung der Ausbildungsqualität - Ausbildungsabbrüche vermeiden - Chancen des technischen + organsiatorischen Wandels von Ausbildung + Qualifizierung für KMU nutzbar machen - Modernisierung der beruflichen Aus- und Weiterbildungsinfrastruktur Voraussetzung: u.a. Bezugnahme auf das regionale Handlungskonzept Fachkräftesicherung für OstWestfalenLippe

5 Fachkräfteprogramm NRW Projekte ab 2012 Projekt Träger Projektziele Ausbildungsmanagement VHS-Zweckverband Diemel Egge Weser Erhöhung der Ausbildungsquote im MINT- und Handwerksbereich, Aktivierung der Schülerinnen und Schüler aus den Übergangsklassen in die Berufskollegs für Ausbildung Ausbildungsnetzwerk im Kreis Höxter AZUBI Management Careprofi gesucht EXPERT Neue Wege zur Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis High Azubi Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Höxter mbh DAA Ostwestfalen- Lippe Kolping Akademie für Gesundheit und Sozialwesen ggmbh ZAM Ausbildung ggmbh BANG Gütersloh e.v. & Fachhochschule Bielefeld Attraktivitätssteigerung der Ausbildung, Bindung der Auszubildenden an die Region und die Unternehmen, Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen, Etablierung eines Ausbildungsmarketings, Netzwerkaufbau Entwicklung von Qualifizierungsstrategien für das Ausbildungsmanagement in den Branchen Handel und Metall, Unterstützung der Ausbildung im nicht fachlichen Bereich Gewinnung von Nachwuchskräften in der Altenpflege, Attraktivitätssteigerung der Ausbildung, Verbesserung der Passgenauigkeit von Bewerbern, Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen Besetzung von Ausbildungsplätzen mit SGBII- Jugendlichen, Minimierung der Vertragsauflösungsquote Ausbildungsberatung für Studienabbrecher/innen in technischen Studiengängen und Vermittlung in die Ausbildung

6 Fachkräfteprogramm NRW Verfahren: Konzepte werden über die Regionalagentur OWL eingereicht, Antragstellung ist möglich für KMU, Wirtschaftsförderungen, Träger, Verbände, Kammern, Kommunen, lokale wirtschaftliche und zivilgesellschaftliche Akteure, Vereine und Stiftungen. Stichtage: (RA ); und Förderung: 50% der förderfähigen Ausgaben Aufgabe Regionalagentur: Information und Beratung zur Antragstellung, Einholen regionaler Stellungnahme des Lenkungskreises

7 Fachkräfteprogramm NRW Projekte ab 2012 Projekt Träger Projektziele Kompetenzforum International Initiative für Beschäftigung OWL e.v. Studierende und Absolvent/innen mit Migrationshintergrund an die Region binden Mehrwert DAA & gpdm Ausbildungsberatung für Studienabbrecher/innen in geisteswissenschaftlichen Fächern und Vermittlung in (kaufmännische) Ausbildung Starte durch dein Job im Maschinenbau VDW Nachwuchsstiftung Kompetenzfeststellung und Vorbereitung bis zur Ausbildungsreife, Sensibilisierung der Unternehmen für benachteiligte Zielgruppen Starter BANG BANG Ausbildungsnetzwerk Hövelhof e.v. Gewinnung von Qualifizierung von Jugendlichen ohne Schulabschluss bzw. Ausbildungsreife zu Nachwuchskräften in den Bereichen Maschinenbau und Metallverarbeitung UP SBH West 2 GmbH Vorbereitung auf die Externenprüfung oder auf die zertifizierte Teilqualifzierung in den Berufen Fachlagerist / Verkäufer/in, Fachkraft im Gastgewerbe

8 Fachkräfteprogramm NRW Projekte ab 2016 Projekt Träger Projektziele PERFEKT Personal und Führungskräfteentwicklu ng in KMU Nächste Station Facharbeiter Azubis gewinnen Zuwanderung nutzen MINT - Pro AGW Beratung GmbH VDW Nachwuchsstiftung Initiative für Beschäftigung OWL e.v. Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanage ment mbh (gpdm) Aufbau eines KMU-Personalentwicklungsnetzwerks, das im Verbund Strategien zur Verbesserungder Personalarbeit entwickelt; Einrichtung eines Ausbildungszirkels zur Verbesserung der Ausbildungsqualität und -quote QualifizierungAn-und Ungelernter im Berufsfeld Zerspanungsmechaniker. Ziel ist es, die Teilnehmenden zu einem erfolgreichen Abschluss der Externenprüfung zu führen Integration junger Flüchtlinge in Unternehmen des Bauhandwerks; interkulturelle Kompetenzentwicklung der ausbildenden Unternehmen KMU erproben Qualifizierungsmodule für digitalisierte Arbeitsabläufe in einer Lehrfabrik und können anschließend die Arbeitsabläufe in ihren Unternehmen den Anforderungen zunehmender Digitalisierung anpassen

9 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Bei Fragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung! Kontakt: Team der Regionalagentur OWL

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